娛樂業(yè)音樂制作人創(chuàng)作績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分作品質(zhì)量與創(chuàng)新性作品原創(chuàng)度40%85%根據(jù)作品原創(chuàng)成分比例進行評分，100%原創(chuàng)得滿分，80-84%得90%，60-79%得70%，低于60%不得分。作品完成度95%根據(jù)作品是否按期完成并達到最終質(zhì)量標準進行評分，100%完成且質(zhì)量達標得滿分，90-94%得85%，80-89%得75%，低于80%不得分。聽眾評價4.5分（滿分5分）根據(jù)作品在主流音樂平臺上的聽眾評分或?qū)I(yè)樂評機構(gòu)評價進行評分，4.5分及以上得滿分，4.2-4.4分得90%，3.8-4.1分得80%，低于3.8分不得分。作品獲獎情況至少獲得1項省級以上音樂獎項根據(jù)作品獲得的獎項級別進行評分，國家級獎項得滿分，省級獎項得80%，市級獎項得60%，無獎項不得分。編曲創(chuàng)新性顯著提升傳統(tǒng)編曲手法根據(jù)編曲是否具有顯著創(chuàng)新點并提升傳統(tǒng)手法的應(yīng)用水平進行評分，顯著創(chuàng)新且提升明顯得滿分，有一定創(chuàng)新但提升有限得70%，無明顯創(chuàng)新得50%。項目交付效率項目準時交付率20%90%根據(jù)項目是否按合同約定時間交付進行評分，100%準時交付得滿分，85-89%得85%，80-84%得75%，低于80%不得分。項目返工率低于5%根據(jù)項目最終版本是否需要重大修改進行評分，低于5%得滿分，5-10%得80%，10-15%得60%，高于15%不得分?？蛻魸M意度4.8分（滿分5分）根據(jù)客戶對項目完成結(jié)果的滿意度評分進行評分，4.8分及以上得滿分，4.5-4.7分得90%，4.2-4.4分得80%，低于4.2分不得分。多任務(wù)處理能力同時管理3個以上項目根據(jù)同時管理的項目數(shù)量及各項目交付質(zhì)量進行評分，同時管理3個以上且均質(zhì)量達標得滿分，同時管理2個且均質(zhì)量達標得80%，同時管理1個或未達標不得分。版本迭代響應(yīng)速度24小時內(nèi)響應(yīng)并提交修改方案根據(jù)客戶提出修改意見后的響應(yīng)速度進行評分，24小時內(nèi)響應(yīng)并提交方案得滿分，48小時內(nèi)響應(yīng)得70%，超過48小時或未響應(yīng)不得分。團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作滿意度20%4.6分（滿分5分）根據(jù)與其他部門（如制作、宣傳）協(xié)作的順暢度及滿意度評分進行評分，4.6分及以上得滿分，4.3-4.5分得90%，4.0-4.2分得80%，低于4.0分不得分。創(chuàng)意提案質(zhì)量提案被采納率超過70%根據(jù)提交的創(chuàng)意提案被客戶或團隊采納的比例進行評分，70%以上得滿分，60-69%得80%，50-59%得60%，低于50%不得分。會議參與度關(guān)鍵會議出席率100%根據(jù)是否出席所有關(guān)鍵項目會議進行評分，100%出席得滿分，95-99%得90%，90-94%得80%，低于90%不得分。反饋接收與改進90%以上反饋得到有效改進根據(jù)對收到的反饋（如客戶、同事意見）的改進效果進行評分，90%以上得到有效改進得滿分，80-89%得80%，70-79%得70%，低于70%不得分。知識分享與培訓完成至少2次內(nèi)部培訓或知識分享根據(jù)是否完成內(nèi)部培訓或知識分享任務(wù)進行評分，完成2次以上得滿分，完成1次得70%，未完成不得分。市場影響力與品牌貢獻作品商業(yè)價值20%參與制作的作品產(chǎn)生至少100萬播放量根據(jù)參與制作的作品在主流音樂平臺的播放量或商業(yè)合作價值進行評分，100萬播放量及以上得滿分，50萬-99萬播放量得80%，低于50萬播放量得50%。行業(yè)認可度獲得至少1項行業(yè)專業(yè)獎項或媒體報道根據(jù)是否獲得行業(yè)專業(yè)獎項或權(quán)威媒體報道進行評分，獲得國家級獎項或重要媒體報道得滿分，獲得省級獎項或一般媒體報道得80%，無獎項或報道得50%。新藝人培養(yǎng)參與培養(yǎng)的新藝人至少有1位簽約主流廠牌根據(jù)參與培養(yǎng)的新藝人是否簽約主流廠牌進行評分，有1位以上簽約得滿分，有1位簽約但未出作品得80%，無簽約得50%。個人品牌建設(shè)在行業(yè)內(nèi)有較高知名度根據(jù)個人在行業(yè)內(nèi)的知名度、影響力及社交媒體影響力進行評分，較高知名度得滿分，一般知名度得70%，較低知名度得50%。持續(xù)學習與成長每年參與至少4次行業(yè)交流活動或?qū)I(yè)培訓根據(jù)每年參與行業(yè)交流活動或?qū)I(yè)培訓的次數(shù)進行評分，4次以上得滿分，3次得80%，2次得60%，1次或以下得40%。本考核表用于評定娛樂業(yè)音樂制作人的創(chuàng)作績效，請根據(jù)音樂制作人崗位職責，結(jié)合具體工作表現(xiàn)，對每個維度的各項指標進行評分。權(quán)重分配分別為：作品質(zhì)量與創(chuàng)新性40%，項目交付效率20%，團隊協(xié)作與溝通20%，市場影響力與品牌貢獻20%。評分時請嚴格參照各項指標的評分標準，確?？己说目陀^公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面