商業(yè)攝影師人像攝影專業(yè)績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分作品質量與創(chuàng)意構圖與光影運用40%作品80%以上符合構圖黃金分割原則，光影效果突出根據構圖合理性、光影表現力、主題契合度進行評分，每項滿分為20分，總分60分。構圖符合原則得20分，光影突出得20分，主題契合度達標得20分。人像神態(tài)捕捉作品70%以上能準確傳遞模特情緒，神態(tài)自然根據神態(tài)自然度、情緒傳遞準確性、表情管理進行評分，每項滿分為20分，總分60分。神態(tài)自然得20分，情緒傳遞準確得20分，表情管理達標得20分。后期調色專業(yè)度調色風格統(tǒng)一，色彩還原真實，符合商業(yè)需求根據色彩還原度、風格統(tǒng)一性、商業(yè)需求滿足度進行評分，每項滿分為20分，總分60分。色彩還原真實得20分，風格統(tǒng)一得20分，商業(yè)需求滿足得20分。技術穩(wěn)定性拍攝成功率90%以上，后期處理時間平均不超過2小時/張根據拍攝成功率、后期處理效率進行評分，拍攝成功率占40分，處理效率占20分。成功率90%以上得40分，85%-89%得30分，80%-84%得20分。處理時間平均不超過2小時得20分，2-3小時得15分，3小時以上得10分?？蛻魸M意度客戶評分平均分85分以上，無重大投訴根據客戶評分、投訴情況、回訪反饋進行評分，每項滿分為20分，總分60分。評分85分以上得20分，80-84分得15分，75-79分得10分。無重大投訴得20分，有輕微投訴得15分，有重大投訴得10分?；卦L反饋優(yōu)秀得20分，良好得15分，一般得10分。項目執(zhí)行效率前期溝通響應速度25%48小時內響應客戶需求，準確理解需求根據響應時間、需求理解準確度進行評分，每項滿分為25分，總分50分。48小時內響應得25分，24-48小時得20分，24小時外得15分。需求理解準確得25分，基本準確得20分，存在偏差得15分。拍攝準備完整性拍攝前1周完成所有設備調試、場地確認、方案確認根據設備調試完成度、場地確認及時性、方案確認完整性進行評分，每項滿分為25分，總分50分。設備調試完成得25分，基本完成得20分，存在遺漏得15分。場地確認及時得25分，基本及時得20分，延遲得15分。方案確認完整得25分，基本完整得20分，存在缺失得15分。拍攝現場掌控力拍攝當天準時率100%，有效解決突發(fā)問題根據準時率、問題解決效率進行評分，每項滿分為25分，總分50分。準時率100%得25分，95%-99%得20分，90%-94%得15分。問題解決高效得25分，較高效得20分，一般得15分。交付時間管理項目交付時間符合合同約定，延遲不超過3天根據交付準時性、處理時間效率進行評分，每項滿分為25分，總分50分。準時交付得25分，延遲1-3天得20分，延遲超過3天得15分。處理時間效率高得25分，較高得20分，一般得15分。團隊協作配合度與化妝師、造型師等團隊成員溝通順暢，配合默契根據溝通主動性、配合度、問題反饋及時性進行評分，每項滿分為25分，總分50分。溝通主動得25分，較主動得20分，一般得15分。配合默契度得25分，較默契得20分，一般得15分。問題反饋及時得25分，較及時得20分，延遲得15分。商業(yè)價值貢獻客戶復購率20%年度客戶復購率30%以上根據復購客戶數量、年度合作金額進行評分，每項滿分為25分，總分50分。復購率30%以上得25分，25%-29%得20分，20%-24%得15分。年度合作金額高得25分，較高得20分，一般得15分。新客戶開發(fā)數量年度開發(fā)新客戶5家以上根據新客戶數量、合作深度進行評分，每項滿分為25分，總分50分。開發(fā)5家以上得25分，4家得20分，3家得15分。合作深度深得25分，較深得20分，一般得15分。品牌影響力提升作品被品牌官方渠道采用，或參與行業(yè)重要賽事根據作品被采用次數、賽事參與度進行評分，每項滿分為25分，總分50分。被官方渠道采用3次以上得25分，2次得20分，1次得15分。參與重要賽事并獲獎得25分，參與未獲獎得20分，未參與得15分。市場反饋與行業(yè)認可作品獲得行業(yè)媒體或KOL推薦，或產生顯著市場傳播根據媒體報道數量、市場傳播范圍進行評分，每項滿分為25分，總分50分。獲得3篇以上媒體報道得25分，2篇得20分，1篇得15分。市場傳播范圍廣得25分，較廣得20分，一般得15分。商業(yè)建議采納率提出的商業(yè)攝影方案被客戶采納，并產生實際效果根據方案采納次數、方案實際效果進行評分，每項滿分為25分，總分50分。采納3次以上得25分，2次得20分，1次得15分。方案產生顯著效果得25分，較顯著得20分，一般得15分。專業(yè)技能提升新技術學習與實踐15%年度學習并實踐至少2項行業(yè)新技術或新設備根據新技術學習數量、實踐效果進行評分，每項滿分為25分，總分50分。學習實踐2項以上得25分，1項得20分，無得15分。實踐效果顯著得25分，較顯著得20分，一般得15分。行業(yè)知識更新年度參加至少4次行業(yè)培訓或研討會，或發(fā)表行業(yè)文章根據培訓參與次數、知識更新程度進行評分，每項滿分為25分，總分50分。參加4次以上得25分，3次得20分，2次得15分。知識更新程度深得25分，較深得20分，一般得15分。發(fā)表行業(yè)文章得25分，參與討論得20分，未參與得15分。作品集更新維護季度更新作品集至少20張高質量作品根據更新數量、作品質量進行評分，每項滿分為25分，總分50分。更新20張以上得25分，15-19張得20分，10-14張得15分。作品質量高得25分，較高得20分，一般得15分?？蛻絷P系維護年度與客戶進行至少2次非業(yè)務溝通，增強關系根據溝通次數、關系增強效果進行評分，每項滿分為25分，總分50分。溝通2次以上得25分，1次得20分，無得15分。關系增強顯著得25分，較顯著得20分，一般得15分。職業(yè)素養(yǎng)表現遵守公司規(guī)章制度，積極反饋工作進展根據制度遵守度、工作反饋及時性進行評分，每項滿分為25分，總分50分。完全遵守得25分，基本遵守得20分，存在違反得15分。反饋及時得25分，較及時得20分，延遲得15分。本考核表用于評估商業(yè)攝影師在人像攝影領域的專業(yè)績效表現。請根據被考核者在各維度及指標上的實際表現，對照評分標準進行客觀評分?？己私Y果將作為績效改進、晉升及激勵的重要依據。請確保評分客觀公正，并記錄考核過程中發(fā)現的問題及改進建議。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終