公司制度禁止喝酒管理制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國消防法》等相關(guān)國家法律法規(guī)，參照《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及行業(yè)相關(guān)準(zhǔn)則，結(jié)合集團(tuán)母公司關(guān)于員工行為規(guī)范的管理要求，以及本公司為防控專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)范員工行為、維護(hù)企業(yè)形象的實(shí)際需要，制定本制度。本制度旨在明確公司禁止員工在工作時(shí)間、工作場所及與公務(wù)相關(guān)的活動(dòng)中飲酒的行為規(guī)范，防范由此引發(fā)的管理風(fēng)險(xiǎn)、安全風(fēng)險(xiǎn)及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。第二條本制度適用于公司全體員工，包括但不限于各部門、下屬單位、子公司及全體在崗人員。凡涉及公司業(yè)務(wù)拓展、商務(wù)宴請、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、值班值守等場景，均禁止任何形式的飲酒行為，包括直接飲酒、飲用含酒精飲料、參與帶有飲酒性質(zhì)的社交活動(dòng)等。第三條本制度中下列術(shù)語的定義：（一）“XX專項(xiàng)管理”指公司為防控員工飲酒風(fēng)險(xiǎn)而建立的全流程管理機(jī)制，涵蓋風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、行為規(guī)范、監(jiān)督考核、應(yīng)急處置等環(huán)節(jié)，旨在實(shí)現(xiàn)管理閉環(huán)。（二）“XX風(fēng)險(xiǎn)”指因員工飲酒行為可能引發(fā)的管理風(fēng)險(xiǎn)、安全風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)及聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)，包括但不限于工作失誤、人身傷害、紀(jì)律處分、法律訴訟及企業(yè)形象受損等。（三）“XX合規(guī)”指公司員工在公務(wù)活動(dòng)及日常工作中，嚴(yán)格遵守禁止飲酒的管理規(guī)定，確保行為符合法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部制度要求。第四條XX專項(xiàng)管理的核心原則包括：（一）全面覆蓋：禁止飲酒的管理要求適用于公司所有業(yè)務(wù)場景及全體員工，無例外情形。（二）責(zé)任到人：明確各級(jí)管理主體及執(zhí)行崗位的責(zé)任分工，確保管理要求落實(shí)到位。（三）風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向：以防范風(fēng)險(xiǎn)為核心目標(biāo)，對違規(guī)行為實(shí)施分級(jí)管控與責(zé)任追究。（四）持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)法規(guī)變化、業(yè)務(wù)調(diào)整及管理效果，定期優(yōu)化制度流程，提升管理效能。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人為本公司禁止飲酒專項(xiàng)管理工作的第一責(zé)任人，對制度的制定、實(shí)施及效果負(fù)總責(zé)；分管相關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，具體負(fù)責(zé)制度的統(tǒng)籌推進(jìn)、監(jiān)督執(zhí)行及考核評(píng)價(jià)。第六條設(shè)立禁止飲酒專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），由公司主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，成員包括人力資源部、安全環(huán)保部、辦公室等部門負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)禁止飲酒管理工作，審批重大事項(xiàng)，監(jiān)督制度執(zhí)行，并對管理效果進(jìn)行評(píng)估。第七條領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)包括：（一）審議禁止飲酒專項(xiàng)管理制度及修訂方案，確保制度與法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際相符。（二）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門在禁止飲酒管理中的職責(zé)分工，確保管理要求橫向到邊、縱向到底。（三）定期聽取各部門關(guān)于禁止飲酒管理情況的匯報(bào)，對重大問題及時(shí)決策，并監(jiān)督整改落實(shí)。第八條牽頭部門（人力資源部）負(fù)責(zé)禁止飲酒專項(xiàng)管理的統(tǒng)籌推進(jìn)，具體職責(zé)包括：（一）牽頭制定、修訂禁止飲酒管理制度，并組織全員培訓(xùn)及宣貫。（二）定期開展禁止飲酒風(fēng)險(xiǎn)排查，識(shí)別管理漏洞，并提出優(yōu)化建議。（三）監(jiān)督各部門執(zhí)行禁止飲酒管理要求，對違規(guī)行為進(jìn)行初步調(diào)查及處理。第九條專責(zé)部門（安全環(huán)保部）負(fù)責(zé)禁止飲酒專項(xiàng)領(lǐng)域的合規(guī)審核及風(fēng)險(xiǎn)處置，具體職責(zé)包括：（一）審核公司業(yè)務(wù)場景中可能涉及飲酒的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出防控措施。（二）參與禁止飲酒事件的調(diào)查，出具專業(yè)意見，并推動(dòng)隱患整改。（三）定期組織安全培訓(xùn)，提升員工對飲酒風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)及防范能力。第十條業(yè)務(wù)部門及下屬單位負(fù)責(zé)落實(shí)禁止飲酒的管理要求，具體職責(zé)包括：（一）在部門會(huì)議、商務(wù)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等場景中嚴(yán)格執(zhí)行禁止飲酒規(guī)定。（二）開展本領(lǐng)域禁止飲酒風(fēng)險(xiǎn)排查，及時(shí)上報(bào)異常情況，并推動(dòng)整改。（三）對下屬員工進(jìn)行禁止飲酒制度的宣貫，確保全員知曉并遵守。第十一條基層執(zhí)行崗位員工應(yīng)履行以下合規(guī)操作責(zé)任：（一）簽署禁止飲酒合規(guī)承諾書，明確個(gè)人在禁止飲酒管理中的義務(wù)。（二）在日常工作中主動(dòng)規(guī)避飲酒行為，如遇公務(wù)宴請等情況應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。（三）發(fā)現(xiàn)禁止飲酒管理漏洞或違規(guī)行為時(shí)，應(yīng)立即上報(bào)，并配合調(diào)查處置。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十二條公司禁止所有員工在工作時(shí)間、工作場所及與公務(wù)相關(guān)的活動(dòng)中飲酒，包括但不限于以下場景：（一）部門會(huì)議、項(xiàng)目評(píng)審、值班值守等日常公務(wù)活動(dòng)。（二）商務(wù)宴請、客戶接待、業(yè)務(wù)拓展等對外活動(dòng)。（三）團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工活動(dòng)等內(nèi)部社交活動(dòng)。第十三條禁止員工在執(zhí)行公務(wù)期間飲酒，如確需招待客戶，應(yīng)遵循公司商務(wù)禮儀規(guī)范，由部門負(fù)責(zé)人審批并報(bào)備領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)確保飲酒行為不影響公務(wù)執(zhí)行。第十四條禁止員工以“工作需要”為由，在非公務(wù)場景中飲酒，如確需參與飲酒性質(zhì)的活動(dòng)，應(yīng)提前報(bào)告并經(jīng)公司批準(zhǔn)，同時(shí)確保行為符合企業(yè)形象要求。第十五條禁止員工在值班、加班等場景中飲酒，如確因工作需要，應(yīng)提前報(bào)備并經(jīng)批準(zhǔn)，同時(shí)確保飲酒行為不影響安全操作及應(yīng)急響應(yīng)能力。第十六條禁止員工以任何名義組織或參與帶有飲酒性質(zhì)的內(nèi)部活動(dòng)，如確需開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，應(yīng)選擇非飲酒性質(zhì)的社交方式，并報(bào)備部門負(fù)責(zé)人審批。第十七條禁止員工酒后執(zhí)行公務(wù)，如遇緊急情況需酒后處置，應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告，并事后提交詳細(xì)說明及整改措施。第十八條禁止員工酒后代表公司對外交流，如確因公務(wù)需要，應(yīng)提前報(bào)備并經(jīng)批準(zhǔn)，同時(shí)確保飲酒行為不影響溝通效果及企業(yè)形象。第十九條禁止員工酒后從事高風(fēng)險(xiǎn)操作，如駕駛、高空作業(yè)、設(shè)備操作等，如確需酒后執(zhí)行，應(yīng)提前報(bào)備并經(jīng)安全環(huán)保部批準(zhǔn)，同時(shí)采取必要的安全防護(hù)措施。第二十條公司鼓勵(lì)員工主動(dòng)抵制飲酒行為，如發(fā)現(xiàn)同事違規(guī)飲酒，應(yīng)及時(shí)勸阻并上報(bào)，同時(shí)積極配合公司調(diào)查處置。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十一條公司禁止飲酒專項(xiàng)管理制度應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則及集團(tuán)母公司要求，每年至少修訂一次，確保制度與外部環(huán)境變化相匹配。第十二條公司定期開展禁止飲酒風(fēng)險(xiǎn)排查，每年至少兩次，由人力資源部牽頭，安全環(huán)保部、辦公室等部門參與，對各部門執(zhí)行禁止飲酒管理要求的情況進(jìn)行評(píng)估，識(shí)別管理漏洞，并提出優(yōu)化建議。第十三條禁止飲酒管理要求應(yīng)嵌入以下業(yè)務(wù)決策及執(zhí)行環(huán)節(jié)，確保“未經(jīng)審查不得實(shí)施”：（一）部門會(huì)議：會(huì)議組織者應(yīng)提前確認(rèn)參會(huì)人員是否飲酒，嚴(yán)禁酒后參會(huì)。（二）商務(wù)活動(dòng)：活動(dòng)策劃者應(yīng)提前審批活動(dòng)方案，確保不涉及飲酒環(huán)節(jié)。（三）員工活動(dòng)：活動(dòng)組織者應(yīng)選擇非飲酒性質(zhì)的社交方式，并提前報(bào)備部門負(fù)責(zé)人。第十四條如發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)飲酒，應(yīng)立即啟動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對機(jī)制，具體流程如下：（一）一般風(fēng)險(xiǎn)事件：由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)查，并提出整改措施。（二）重大風(fēng)險(xiǎn)事件：由領(lǐng)導(dǎo)小組組織調(diào)查，并根據(jù)違規(guī)情節(jié)進(jìn)行處罰。第十五條如遇特殊情況需酒后執(zhí)行公務(wù)，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急流程，具體步驟如下：（一）立即向上級(jí)報(bào)告，說明情況并請求批準(zhǔn)。（二）采取必要的安全防護(hù)措施，確保酒后操作不影響安全。（三）事后提交詳細(xì)說明及整改措施，并接受公司審查。第十六條對違規(guī)飲酒行為，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度實(shí)施以下處罰：（一）輕微違規(guī)：警告，并要求限期整改。（二）一般違規(guī)：罰款，并取消年度評(píng)優(yōu)資格。（三）重大違規(guī)：解除勞動(dòng)合同，并追究法律責(zé)任。第十七條公司每年至少兩次對禁止飲酒管理體系的運(yùn)行效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括制度執(zhí)行情況、風(fēng)險(xiǎn)防控效果、員工合規(guī)意識(shí)等，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果優(yōu)化管理流程。第五章專項(xiàng)管理保障措施第十八條公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)履行禁止飲酒專項(xiàng)管理的推進(jìn)責(zé)任，定期聽取匯報(bào)，監(jiān)督整改落實(shí)，確保管理要求落實(shí)到位。第十九條公司將禁止飲酒合規(guī)情況納入部門及個(gè)人的年度考核，考核結(jié)果與績效、評(píng)優(yōu)掛鉤，確保管理要求深入人心。第二十條公司分層級(jí)開展禁止飲酒培訓(xùn)，包括管理層合規(guī)履職培訓(xùn)、一線員工操作規(guī)范培訓(xùn)等，確保全員知曉并遵守管理要求。第二十一條公司通過信息化系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)禁止飲酒風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)時(shí)監(jiān)控，如商務(wù)宴請審批系統(tǒng)、員工行為監(jiān)測系統(tǒng)等，提升管理效率。第二十二條公司營造禁止飲酒的文化氛圍，通過發(fā)布合規(guī)手冊、簽訂合規(guī)承諾書等方式，提升員工的合規(guī)意識(shí)。第二十三條公司建立禁止飲酒