與企業(yè)共成長演講稿

與企業(yè)共成長演講稿1

時光荏苒，記得仿佛還是昨天我才從大學的校門踏入社會,

而現(xiàn)在，這已是我在第二個公司工作剛好有半個月之余的時間。

作為一個電子商務專業(yè)畢業(yè)的學生，來到中國鋼鐵現(xiàn)貨網(wǎng)做網(wǎng)絡

推廣工作也是學以致用。不過作為畢業(yè)不久而且之前從事的不是

站點平臺推廣工作的我來說還是個經(jīng)驗不足的新手。在這個半個

月里我已經(jīng)看到不同于小型企業(yè)的文化與理念：規(guī)范、積極、年

輕、向上，對于我體會的這些我感覺我很幸運能和這樣一個公司

共同在成長的道路上一起前行。

作為一名網(wǎng)絡推廣員，所有的經(jīng)驗和教訓都是日積月累、慢

慢沉淀下來的。從剛開始的朦朧到之后的日益清晰，不難看出自

己是在前進，在一點點順利滿足各種工作的種種要求的同時，感

受著自己的成長！員工在為企業(yè)創(chuàng)造財富的同時，自我價值也得

到最大限度的發(fā)揮；企業(yè)得到穩(wěn)步健康發(fā)展的同時，員工的個人

素質與收入也有大步提升，由此企業(yè)內部營造出濃濃的和諧氛圍。

因為“只有企業(yè)有發(fā)展，才會有個人的'舞臺；只有以企業(yè)發(fā)展為

己任，個人才能得到進步和成長?！?/p>

來到中國鋼鐵現(xiàn)貨網(wǎng)，當看到公司一百多人每個人都在自己

的崗位上忙碌地工作著，聽那絡繹不絕的電話聲，看那一個個鍵

盤上飛舞手指，這么激情的工作現(xiàn)場，你能不受之感染，而躍躍

欲試么？這就是我們鋼為積極向上的工作態(tài)度，話說“一方水養(yǎng)

一方人”，,那么這樣一個積極向上的公司能不培養(yǎng)出一批積極

向上的人才么？

在企業(yè)中的每一個崗位都很重要，它就像一臺機器中的每個

螺絲，只有將每一個螺絲擰緊，這臺機器才能穩(wěn)定、快速的運轉。

企業(yè)的發(fā)展是每個崗位上的每個職工辛勤努力的結果，所以無論

在什么時候，努力干好自己的本職工作，是頭等重要的，我愿意

為公司的發(fā)展貢獻自己微薄的力量。這讓我想起一句名言：“不

積蹉步，無以致千里；不積小流，無以成江海?！?/p>

在以后的道路上我會執(zhí)著、堅定、努力進取。我愿伴隨著企

業(yè)一起成長，我相信中國鋼鐵現(xiàn)貨網(wǎng)公司一定會與時俱進，迎來

更加美好的明天。同時我的人生也會隨著企業(yè)的輝煌而燦爛。

與企業(yè)共成長演講稿2

4月27日上午9時，第三屆中國媒體經(jīng)營管理論壇在京舉行，

中華人民共和國新聞出版總署副署長李東東出席并致詞。本屆論

壇將就“媒企和諧”、“新技術引導的未來出版業(yè)”、“全國11

城市都市類報紙發(fā)行量公布”幾大議題展開研討。

據(jù)論壇主辦方國新出版物發(fā)行數(shù)據(jù)調查中心提供的數(shù)據(jù)，全

國各省級新聞出版局報刊處、國內最頂尖媒體、大中型廣告公司、

大廣告主和國外媒體界知名人士共約300余名代表參加了會議。

以下是《財經(jīng)》雜志的總經(jīng)理吳傳暉發(fā)言的全文：

各位同行、各位朋友，大家好，很高興得到這個主辦單位的

邀請，到這里跟大家溝通探討“媒體與企業(yè)共贏”這么一個話題。

剛才華蓋創(chuàng)意這位先生給了我們一個很棒的視覺盛宴。其實歸根

到底，這些圖片都是用在媒體上，無論它是紙媒，還是網(wǎng)站，還

是商家的廣告。

我剛剛來的時候，我也在想，一路上因為交通很堵，馬上要

放假了，甚至堵得開不了。其實我們常常發(fā)現(xiàn)在路上這么堵的階

段，擁擠不僅僅是汽車，可能一百米的路上都有很多的廣告蹦到

大家眼前，包括燈箱的個、樓宇的廣告，所謂這些形態(tài)都可以在

很短路程里看到，剛才啊，手機里收到招行的促銷廣告。實際上

每個人、每一天都被大量媒體所包圍，我們可能是看著報紙，吃

著早版，聽著電臺廣播去上班。在等電梯時還有其它的東西看一

下。到辦公室，msn上還有其它的廣告，進了電郵，還有一些垃圾

郵件。中午時，你下樓吃彼時，可能人家塞給你一些宣傳片，回

到家里你會翻翻雜志，基本上我們中國已經(jīng)進入媒體泛濫的時代,

十幾年前，我們想，可能能看的就幾個頻道，全國真正比較成功

的商業(yè)興市場化的媒體是屈指可數(shù)的。今天我們很容易超過60個

這是一個真理，可是在今天的市場環(huán)境里，其實情況可能要復雜

一些。剛才講了，現(xiàn)在的社會并不是稀缺的，而是非常充足的，

甚至是多余的，有時甚至讓你感覺帶來負擔。如果真的媒體貶值，

最主要的原因信息本身在貶值，剛才華蓋創(chuàng)意那位先生也說到，

人們正在改變獲取信息的方式和介質，你是看還是閱讀，有很多

的選擇。但是，在這樣一個環(huán)境下，我反而覺得，媒體沒有失去

其存在的價值在于因為好的媒體反而有更多的機會。也就是說，

包括在我們編輯團隊或者我們在經(jīng)營部分，我們一直比較強調所

謂好的團體，是有品質的媒體及，反而會有更多的機會可以成功，

什么叫好的媒體？我們認為是好的媒體能夠幫助受眾把信息變成

知識。

我們往往會忽略一件事，信息并天等于知識，信息往往是紛

亂、零碎的、扁平的、歷史的，很容易過去，知識才是系統(tǒng)的、內

化的、可以使用的。在信息爆炸的時代，受眾尤其需要人幫他梳

理、過濾和整合信息，使之成為可以消化，可以獲得營養(yǎng)的知識。

所以作為媒體的核心價值，就是在于為受眾撥云見霧、透視本質，

成為信息管理中心和信息來源，這種價值是品質，過去《財經(jīng)》

雜志創(chuàng)辦了九年，今年是第九年了，一直是遵循堅持高品質這樣

一個新聞理念，剛才我們一直強調品質這一塊。如何創(chuàng)造品質？很

簡單，我們需要持續(xù)有耐心的投資內容，不斷收到預期的產品，

如果國外的'例子大家可以看到，比如說《大西洋》月刊、《紐約

課》這樣的雜志，一個封面報道花幾個月時間來創(chuàng)辦，比如說寫

的長篇報道，作者在世貿大廈的遺址上呆了半年，最后

用幾個月的時間寫作，全作花了9個月的時間，我們也是打造一

個很復雜的報道。一個很簡單的例子，在一年，我們當時有一篇

比較封面的報道，講的是銀廣廈，它的市值是第二大，我們的企

業(yè)實際上經(jīng)過一年多的調查，甚至拿到了海關的蓋了章的證明，

發(fā)現(xiàn)這個銀廣廈這個企業(yè)有相當大的一部分的出口數(shù)都是偽造的。

事實上在現(xiàn)在，我們很多媒體是很短錢的情況下，很難花這么長

的時間讓記者做這么深入、長時間的投入來做一篇報道。當然這

篇報道當時引起很大的效應，也為中國股票市場打了一個非常好

的基矗市場開始重視對方，而不是一味想發(fā)展。

這些東西，可能說起來比較簡單，比如說，花力氣培育一個

高品質的、高素質的編輯團隊。其實是非常困難的，像我們剛才

講的，現(xiàn)在的投資者實際上越來越?jīng)]有耐性了，越來越多的人實

際上相信快錢，比較容易忽悠的，我覺得作為媒體人，我們要堅

持一個信念，這可能是一個老話，就是咱們還是認為內容沒亡，

高品質內容一定可以抓住受眾，這樣我們就成功一半。但這樣還

不足以實現(xiàn)與企業(yè)的共贏，我們現(xiàn)在共同的面臨一個問題，社會

日趨多元化，消費者更加分散，你可以得到受眾的注意力時間非

常短。這也不能滿足單一的媒介形式接觸消費者，也不滿意單一

的形態(tài)接觸消費者。比如說，不能滿足單純用廣告，硬廣的接觸

消費者，很多的會比較追求軟性的宣傳。我上午不在，但是我也

看了上午有一些同行的發(fā)言，也提到軟性的宣傳對企業(yè)是非常非

常重要。這個觀點，我也許并不太贊同，但這的確是目前一個常

態(tài)。

所以現(xiàn)在媒體尤其是平面媒體，比較普遍面臨的問題就是廣

告主壓縮它在硬廣上的預算，它要求更加多的折扣出現(xiàn)，它不是

要占我們的便宜，這個我們可以理解，更主要的原因是在于企業(yè)

在市場推廣上的預算是非常有限的，要應付這么多消費者多元化

的消費者的需求和多元化的媒體。可是另外一方面，其實也沒有

得到有效的一個解決的方案，他們也非常辛苦，對不同的媒體比

來比去，浪費了寶貴的時間和金錢。

其實像這樣狀況，我認為不是一個雙贏的局面，而是雙敗的

局面。所以我覺得媒體的另外一個價值是應該為企業(yè)創(chuàng)造，我們

能不能為企業(yè)創(chuàng)造提供一個全方位影響受眾的整合營銷平臺。怎

么實現(xiàn)這點？我的關健詞是品牌。剛才談到品質傳統(tǒng)上，我們認為

你有了好的品質內容，得到了受眾的認可，你的品牌就有了，你

就可以坐享其成了。但實際上，最關鍵在于我們如何很好的運用

這個品牌，才能夠實現(xiàn)媒體的利益的最大化，同時為客戶帶來最

大化的利益。這個價值是什么？尤其對平面媒體來講，這里面還涉

及到一個角色轉換的問題，過去我們是出版人，品牌再好，你只

是一個內容的制造者。我覺得將來受眾和要求我們其實要做到一

個所謂的“內容管理者”。將來我們對高品質內容的利用應該是

全方位的，影響受眾的方式應該是多樣化和立體化的，我們不但

可以以內容為載體將企業(yè)的信息發(fā)送到讀者的面前，還可以準備

獲取這些信息的效果和反饋而且同時以內容為平臺，實實在在的

把要影響的人群帶到他們面前，這樣可以深入消費者生活的各個

層面，多接觸點的影響消費者，這樣我想我們?yōu)槠髽I(yè)有機會創(chuàng)造

一個很有效率的整體解決方案。

在《財經(jīng)》來講，我們過去幾年，其實在品牌建設和品牌延

伸方面做了一些嘗試，也有一些心得，我們現(xiàn)在應該來講，我們

不僅有《財經(jīng)》雜志，我們還有我們若干本的特刊，一個月我們

會跟隨《財經(jīng)》的叫《金融實用》的關于資本市場的刊物，每個季

度我們有一本比較注重圖片，注重人文時代變遷的《視覺》這本

雜志，這都是根據(jù)我們《財經(jīng)》的讀者，他們所關心的這個半軸，

我們來為他們創(chuàng)造多一點的附加值，創(chuàng)造更多的內容，當然條件

是我們需要有一些高水準的要求，對這些品質。

另外一個特刊，我們每年有一個《財經(jīng)》的年刊，是對第二

年全球和中國的展望，當然主要集中在財經(jīng)、政治、社會、文化

這幾個比較大的領域、比較宏觀的。我們邀請到全球很有影響力

的人寫專欄稿子，來圍繞這個主題。這是所謂平面的這一塊。我

們去年年底已經(jīng)是第四次做了相當影響力的財經(jīng)年會，這和我們

的年刊是并行的，也是“預測與戰(zhàn)略”為題，對第二年宏觀經(jīng)濟

有一天到兩天的會，聚集了各個財經(jīng)界，相關有影響力的演講者、

政府的監(jiān)管者和企業(yè)的代表、金融行業(yè)的決策人，這是會議這塊。

其實我們今年也陸續(xù)有一些小規(guī)模的、更加專注的話題做財

經(jīng)論壇和財經(jīng)圓桌會議這一塊，其實今年以來我們做了另外一個

動作是，我們在三月初一，《財經(jīng)》雜志網(wǎng)站也做了改版，也是希

望在這樣一個媒介上，我們也同樣能夠有一個高品質的內容提供

給讀者，而且是區(qū)別于我們雜志的，因為網(wǎng)站有很多自己的特色

和功能，我們希望能發(fā)揮這樣的平臺，獲得更加廣泛的影響力。

當我們做這一切時，其實我們就發(fā)現(xiàn)，如果你做到了可能被

預期的價值的時候，其實企業(yè)愿意出大價錢的，如果咱們從經(jīng)營

角度來講。這樣的話，我們的品牌才值得我們前期的投入，才真

正實現(xiàn)企業(yè)的增值，做到這步，我們才有了高品質的內容，我們

也建立了自己的品牌，我們是不是完全達到了共贏的局面，我覺

得還差一點，因為在我看來，共贏概念不是一次兩次、一年兩年，

而是一個持續(xù)、相互的一個成就，而是一個長期的合作。剛才也

講到，現(xiàn)在投資人缺乏耐性，有多人對媒體投資的投資者，都以

為這是一個“金礦”，可以很快收回投資獲得回報，認為這是放

之四海皆準的，其實投資媒體是一個以較長期的行為，而在美國

一本雜志，要賺錢的話，可能需要五到十年的時間，因為在中國

的平面媒體尤其是雜志發(fā)展中，是過云五六年事情。我說的發(fā)展

是市場化的發(fā)展，所以有一些成功的實例是很快速的成功，這給

大家一種錯覺，就是很容易可以成了。

就媒體本身內容的建設和經(jīng)營來講，很多存在怎么去賺一筆

錢的心態(tài)，如果你想實現(xiàn)這個品牌的持續(xù)價值，我覺得我們還需

要一個另外一個觀念，就是品格。剛才講到，現(xiàn)在中國的資本的

力量已經(jīng)進入到傳媒的世界，我們不能回避這樣的現(xiàn)實。媒體的

產業(yè)本身也是逐利的，我們很難抵制的影響，我想熟悉《財經(jīng)》

朋友,我們是獨立、獨家、獨到，我們叫“三獨”理念,所以我們

是比較堅持報道的獨立性，而且報道的真實性，我們認為這是媒

體的命脈，也是我們獲得公信力和影響力的關鍵。但是媒體的內

容獨立性要得到保證，其實不在于我喊幾個口號就可以做到，而

且我也不想在這里空談媒體的社會責任感，因為媒體也是商品也

是企業(yè)，對市場中的任何產品或者企業(yè)而言，生存也是第一要義

的。但是我想講，媒體堅持自己的品格，正是保障自己的品質和

品牌，也是為我們自己和企業(yè)和消費者三方共同創(chuàng)造價值。我想

具體的例子可能很多。因為《財經(jīng)》屬于比較尖銳的一些報道，

可能有一些批評性的故事。這么多年，因為我們有一些負面報道，

而受到的比如說商家的壓力，甚至丟矢掉一些廣告訂單這是時有

發(fā)生的事情。說實在的，如果沒有一個很長期發(fā)展或者比較堅定

的信念是很容易屈服的，但是我覺得從長遠來講，你不堅持一會

兒，可能你就沒有辦法堅持更久了。

講了這么多，可能很多人質疑了，《財經(jīng)》當然可以做到了，

講起來，現(xiàn)在《財經(jīng)》也是一個比較有影響力，比較強勢的媒體。

的確回顧《財經(jīng)》的發(fā)展歷史，我們用了九年的時間，1998年創(chuàng)

刊到現(xiàn)在，整整9年的時間，堅定不移的培育我們自己的品質、

我們的品牌，還建立我們自己的品格，這是一種奢侈。因為今天

的媒體市場不再有任何人，有這么長的時間來成長。但是，金錢

是一種投資，時間也是一種投資，我覺得今天中國媒體市場已經(jīng)

進入到大投資、大回報中，小投資、沒回報，贏家通吃的局面，沒

有捷徑，因為有決心和遠見投入的人，會把市場的門檻抬得很高

的。

最后我想說媒體和企業(yè)不但可以共贏，我們如何能夠創(chuàng)造價

值，不光是為我們自己、我們的讀者和企業(yè)，是在于你要有自己

的品質、要有自己的品牌、要有自己的品格。在這種基礎上，我

們不但能夠共贏，而且必須共贏，因為我們和企業(yè)的關系是共生

的關系，媒體必須對品質做投入，對品格做投入，專注做投入。

而企業(yè)影響消費者不是一種成本，企業(yè)包容媒體的報道也不是一

種成本，而是一種投資。在長期看來，是具有高回報的投資，我

認為，我們更大的事業(yè)是在未來，我們共同來創(chuàng)造這樣的價值。

謝謝大家。

與企業(yè)共成長演講稿3

各位領導，各位朋友，大家好，我是來自思政部的胡曉銳，今

天我演講的題目是：我的企業(yè)我做主

有一種職業(yè)，它情系萬家燈火，給黑夜帶去光明；有一種職

業(yè)，它方便阜陽三區(qū)農民，實現(xiàn)潔能高效的夢想。它，就是我為

之自豪、為之奮斗的阜陽農電事業(yè)！

有一種精神，看似平凡渺小，它卻能成就不平凡的業(yè)績；有

一種精神，看似豪情萬丈，它卻代表著最平實務本的人文精神。

那就是：我的企業(yè)我做主！

六年前，我踏進阜陽農電事業(yè)的大門。那時不足十來平方的

辦公室里大都擺放著五、六張辦公桌，還有寬寬大大的塑料藤椅，

看上去陳舊而擁擠?？晌也]有感覺到絲毫的失落和沮喪，相反，

在我心底深處涌動著強烈的歸屬感。這兒，將是我的另一個家；

這兒，將是我人生的另一道起跑線！

作為新手，我在辦公室里做些收發(fā)文件報刊、辦理職工養(yǎng)老

保險等細瑣的事務。工作之余，我熱情的參與到企業(yè)的‘各項活動

中，趣味運動會、演講比賽、春節(jié)聯(lián)歡會小品收電費的編排還有

三八婦女節(jié)茶話會上的魔術表演?，F(xiàn)在想起來就會覺得很有趣，

那時對組織安排的任何活動都充滿了新奇和熱情。

后來，三區(qū)供電局變成了三區(qū)供電公司，農網(wǎng)改造也風風火

火進行了兩三年，而我也從一個見習工成長為農電事業(yè)的一名新

生軍，從熱情莽撞的幼稚姑娘變成一名沉著穩(wěn)重的辦公人員。我

擔任過勞資專責人，宣教員。在每一個崗位上我腳踏實地的工作

著，學習著c我掌握了基本的新聞寫作知識，我熟練了計算機辦

公自動化的應用，我和同事相處融洽，獲得了很多的友誼和幫助。

在我二十六歲的生日那天，阜陽農電公司正式成立了。那是

一個值得紀念的日子，我們同時獲得？更多的同事，更多的朋友

和友誼。如今已近三年，三年的工作且活就象一本厚厚的書，兩

千多頁就這樣匆匆翻過。農電公司自成立起就在不斷艱難的前行,

也許是眾人劃漿力量大，在農電人的共同努力下，我們的企業(yè)越

來越規(guī)范，越來越壯大，我們的線路更加的穩(wěn)定，我們的效益日

見增加，我們的收入不斷增長，我們的辦公樓也更加寬敞明亮，

我們的電腦越來越先進……我們的變化實在太多太多，農電工的

養(yǎng)老保險解決了，大集體的工資待遇長上來了。我剛工作時每月

扣13元的公積金，現(xiàn)在也已經(jīng)長到149元，按照1比1的算

法，我每年能獲得3500多元的房屋基金，這，相當于我年收

入的四分之一！所有這一切的變化都讓我由衷地感嘆，從心底深

深地感謝企業(yè)，感謝領導，感謝我身邊的同事們朋友們，是大家

同舟共濟才有了今天的大好局面，才讓我這個小小的農電人享受

到這樣豐厚的給予！

今天，我依然做著收發(fā)的工作。偶爾，我會有些許的遲疑和

困惑，難道我的價值只能體現(xiàn)在這簡單的重復勞動上？我把困惑

告訴了一位領導，她聽完了我的傾訴，語重心長的說，“是你自

己，把自己定位在純粹收發(fā)員的崗位上，而且你并沒有做的和其

他人有什么不一樣啊?！币徽Z驚醒夢口人，是啊，是我停滯了前

行的腳步，是我，汲取了企業(yè)輸送給我的養(yǎng)料，卻沒有成為企業(yè)

這棵大樹上最豐碩的果實！人最大的敵人就是自己，戰(zhàn)勝自己便

擁有整個藍天。我的企業(yè)我做主這句話并不是說說那么簡單。作

為企業(yè)的主人，如果做事無所用心，左顧右盼、顧影自憐，那么

企業(yè)如何才能快速發(fā)展，又如何給我更多的惠顧！

曾有這么一個趣味動物比賽，是小狗賽跑。大家肯定在想小

狗如何能夠會乖乖地向前跑，原來是在它的前方設計懸吊一根骨

頭。我們每個人也要給自己放塊骨頭，精神的骨頭！我的人生我

做主，我的企業(yè)我做主，把握自己，珍惜崗位，努力工作才有可

能好戲連臺。讓我們以澎湃的激情，編織美好的未來；讓我們以

真摯的情感，和企業(yè)共同見證彼此的成長！

與企業(yè)共成長演講稿4

一個人的素質高低，決定一個人的成就。一個素質較高、能

力較強的人，他的優(yōu)雅舉止、不凡談吐、淵博學識、恰如其分的

表達等等都令人舒心。人們都很樂意與這樣的人交往與合作。

對于現(xiàn)代企業(yè)來說，現(xiàn)代化的辦公設備和科學的管理方法固

然重要，但高素質的人才更是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。

員工的素質高低決定著企業(yè)的生存和發(fā)展，員工的素質代表

著企業(yè)向客戶兌現(xiàn)品牌承諾的能力。企業(yè)員工的言談舉止、修養(yǎng)

表現(xiàn)直接關系到企業(yè)的形象和員工在顧客心中的位置。員工的素

質高，那么這個企業(yè)發(fā)展的速度就快，企業(yè)的效益就高，員工的

福利待遇就會隨之升高，企業(yè)的競爭力就越強；反之，就會束縛

企業(yè)的發(fā)展，造成企業(yè)不得不停產或轉產。

一個人的素質很高，即使暫時在知識和技能方面存在不足，

他們也會成為實現(xiàn)目標而主動、有效地去學習和提升自我，從而

最終成為企業(yè)所需的人才。但如果沒有正確的價值觀、積極的工

作態(tài)度以及較好的團隊精神、職業(yè)道德和較高的追求目標，那么

他們給企業(yè)帶來的很可能就不是財富，而是損失。

我覺得如果要想成為一名高素質的員工應該做到的以下幾點:

1、講信用，守信義。講信用，守信義是立身處世之道，是一

種高尚的品質和情操，它既體現(xiàn)對人的尊敬，也表現(xiàn)對自己的尊

So

在生活與工作中，一個人的信用越好，就愈能成功地打開局

面，做好工作，你應對的客人愈多，你的事業(yè)就做得愈好。所以

你必須重視你自己所說的每一句話，在活總是照顧那些講話算數(shù)

的人，食言則是最不好的習慣，你必須改正自己的缺點，成功地

推銷你自己。不管你在什么情況下辦什么事情，總是對自己所說

的話負責。你用自己的行動說服別人的異議，讓他們親眼看到你

所做的都是為他們的利益。為遵守諾言，你可以放棄其他，給人

一個可信的面孔。一但對他人有承諾就應該千方百計、想盡方法

去完成，這樣才能取得別人的信任。如果同事之間、鄰里之間、

買賣雙方都講實話、守信用，那我們一定工作生活得很舒心、很

輕松。

2、認真對待每一份工作。工作是人生的權利和榮耀，這就是

工作本身的價值和意義。

工作本來就不存在高低貴賤之分，只是人們人為地加入個人

色彩，用一種主觀的態(tài)度去看待不同的工作。所有正當合法的工

作都是值得我們尊重和珍視的。只要你誠實地勞動和創(chuàng)造，就沒

有人能夠貶低你的價值，這關鍵在于你自己如何看待自己的工作。

那些只知道要求高薪，卻不知道承擔責任的人，無論對自己，還

是對老板，都是毫無價值可言的。

工作本身沒有多大差別，但工作的態(tài)度卻有天壤之別。看一

個人是否能做好事情，只要看他對待工作的態(tài)度即可。而一個人

的工作態(tài)度，又與他本人的性情、才能有著密不可分的關系。一

個人所做的工作，是他人生態(tài)度的表現(xiàn)；一個人一生的職業(yè)，就

是他志向的表示，是他的理想所在。所以，解一個人的工作態(tài)度，

在某種程度上就解那個人的人品。如果一個人輕視自己人的工作,

那么他絕不可能尊重自己，自然也不會把工作做好。

懶于工作、不認真工作的人只能在他們的余生后悔、哀嘆C

有些人用自己人的天賦來創(chuàng)造美好的事物，為社會做出貢獻；有

些人沒有生活目標，縮手縮腳，浪費天生的資質，到晚年才長吁

短嘆。本來可以創(chuàng)造輝煌的人生，結果卻與成功失之交臂，不能

不說不是人生一個巨大的遺憾。

每一件小事都值得懷著神圣的心情去做。即便是最普通的事,

也應該全力以赴、盡職盡責地去完成。小任務順利完成，有利于

你對大任務的成功把握。一步一個腳印地向上攀登，便不會輕易

跌落。通過工作獲得真正力量的、秘訣就蘊藏在其中。

3、不找任何借口。

在生活和工作中，我們經(jīng)常會聽到這樣或那樣的借口。上班

遲到，會有“路上堵車”、“今天家旦事太多”等等借口；事情

做砸有借口，任務沒完成有借口。只要有心去找，借口無處不在。

做不好一件事情，完不成一項任務，有成千上萬條借口在那響應

你、聲援你、支持你，抱怨、推諉、遷怒、憤世嫉俗成最好的解

脫。借口就是一張敷衍別人，原諒自己的“擋箭牌”，就是一副

掩飾弱點、推卸責任的“萬能器”。有很多人把寶貴的時間和精

力放在如何尋找一個合適的借口上，而忘記自己的職責和責任。

一旦養(yǎng)成找借口的習慣，工作就會拖拖拉拉，沒有效率，做起事

來往往就不誠實，這樣的人不可能是好員工，他們也不可能性有

完美的成功人生。優(yōu)秀的員工從不在二作中尋找任何借口，他們

總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期效果，最大限度地滿

足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉；他們總是出色地

完成上級安排的任務，替上級解決問題；他們總是盡心盡力地配

合同事的工作，對同事提出的要求也是盡力完成，從不找任何借

口推托或延遲。優(yōu)秀的員工總是想盡辦法去完成任務，而不是尋

找任何借口。在他們身上，體現(xiàn)出一種服從、誠實的態(tài)度，一種

負責、敬業(yè)的精神，一種完美的執(zhí)行能力。

4、與企業(yè)共成長。

很多人總是認為：“我為公司工作，公司發(fā)給我薪水，這是

天經(jīng)地義的事情。至于公司如何發(fā)展，則與我沒有任何關系。哪

一天一旦公司走向衰落，我換個公司就可以?！背诌@種觀念的人

實在可悲。他們從來沒有認識到公司與自己的命運有著千絲萬縷

的關系；他們也不知道公司的發(fā)展不僅有利于老板，更有利于自

己。公司是船，你就是水手，讓船乘風破浪、安全前行是你不可

推卸的責任。無論遇到風雨、礁石、海浪，你都不能逃避，而應該

努力使這艘船安全靠岸。對每個員工來說，與公司同呼吸、共命

運是你神圣的職責，因為公司的命運會直接影響你個人的前程。

一個公司就如同一艘駛往成功碼頭的大型蒸汽船，操作這艘

船需要很多的人力和物力，為保證這艘船能夠正常的前進，船長

（也就是老板）需要無數(shù)的人來充當他的助手（你就是其中一位）C

而這些人都有一個共同的任務和目的：“把自己分內的工作做到

最好、最正確，并且盡力幫助同伴，共同協(xié)助船長，努力將這艘

船安全平衡地駛到目的地?！叭绻銓ぷ鞑回撠熑?，這艘船出

許就會因為你的失職而沉入大海，所有的人都將因為你而葬身魚

腹。因此，任何時候你都應該和船上的第個人同舟共濟，無論遇

到什么情況，你都應該負起責任來，與公司共命運，全心全意做

好自己的工作。

以上幾點只是我這次學習后的一點感悟，我覺得企業(yè)發(fā)展的

根本在于員工素質的提升。在這個以人為本的時代，提升人的素

質，就等于提升企業(yè)的人力資本，降低企業(yè)的人力成本。主動提

高自身的綜合素質，就是打造個人、企業(yè)和社會的美好未來。

幾經(jīng)風雨，歷經(jīng)磨礪，如今的企業(yè)不僅積累雄厚的物質基礎，

也汲取豐富的文化精華。正是她的富足和肥沃才提供給我們成長

的源泉。今天，我們見證企業(yè)的發(fā)展與輝煌；未來，歷史將會見

證我們，與后來者一起分享收獲的馨香！一枝獨秀不是春，百花

齊放春滿園！在集團領導的帶領下，我們將繼續(xù)秉承“勤、正、

易、和、恒”的企業(yè)精神，干事創(chuàng)業(yè)，讓更多的人擁有高品質的

生活。相信，在鋪滿鮮花的道路上，我們每個人的明天都會更加

精彩。

與企業(yè)共成長演講稿5

如今，我很榮幸能成為廣西中煙公司的一名員工，我認為愛

崗敬業(yè)就是愛國。作為一名工人，我將滿懷激情，立足本崗，以

一朝一夕的實際行動為祖國建設添磚加瓦、貢獻力量。

我進入公司一年多了，一年里，我感覺到公司的與眾不同：

深厚內涵的企業(yè)文化、規(guī)范化的運營方式、個性化的管理模式，

我看到公司取得了豐碩成果，“保牌、穩(wěn)價”工作成效明顯；各

項科研、技改工作順利進行；基礎管理水平有效提升；精神文明

建設激發(fā)企業(yè)活力；特別是廣西煙草“百億稅利”目標提前實現(xiàn),

我為企業(yè)繁榮而感到自豪。企業(yè)給我提供了一個很廣闊的舞臺，

在這個舞臺上，我將盡情演繹自己的青春。這里的工作環(huán)境很好，

冥冥之中給人一種催人奮進的動力。我努力讓自己在最短的時間

里適應公司環(huán)境，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，讓自己很快融入

到這個大家庭之中，并找到了自己合理的定位，虛心學習，完善

自我，使我的'工作能力不斷提升。在公司里，我扮演的角色并不

出眾，雖然埋怨過，失望過，但我始終保持滿腔熱情、富有激情、

充滿智慧、奮力創(chuàng)新的精神狀態(tài)，處處嚴格要求自己，要把工作

當成青春人生中的一個重要環(huán)節(jié)，全身心投入，一步一個腳印，

踏踏實實完成好每一項工作任務。在這個公司的大舞臺上，我就

像那只在大霧天氣中遨游的雄鷹，需要自己的努力才能飛出有霧

的地方，需要自己努力去尋找那蔚藍的天空C

在企業(yè)絢麗多彩的大舞臺上，我忠實的扮演自己的角色，我

希望能夠在這個舞臺上實現(xiàn)我的夢想，為企業(yè)的飛躍發(fā)展貢獻自

己一份力量。這個大舞臺供給了我很多機會，我的各方面能力得

到了提升，如意志力變堅強了、交際能力、辦事效率提升了等等。

公司的飛速發(fā)展，給我們機會的同時也給了我們更高的要求。我

時常告誡自己，要化壓力為動力，不斷完善自我。

員工是企業(yè)的脈搏，企業(yè)的發(fā)展依賴于每一位員工的不懈努

力，讓我們在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績。讓我們激揚青春，

攜手共創(chuàng)廣西中煙美好的未來吧！企業(yè)興我榮，青春因奮斗而精

彩。

與企業(yè)共成長演講稿6親愛的同事們：

大家好!

我們企業(yè)已經(jīng)在行業(yè)內算得上是知名企業(yè)了，一路走來，真

的非常的不容易，在這里我真的非常感激我們每一位員工對公司

的付出，一直以來能夠做好自己的本職工作，能夠在憤怒的事情

當中把工作做得更好，這一點我是非常開心的，作為一名管理者，

我知道公司想發(fā)展的更好，員工的作月是首當其沖，除了制度之

外，更重要的就是員工之間的一種態(tài)度，對工作的態(tài)度，這一點

無比的關鍵，現(xiàn)在過去那么久的時間，我們公司也發(fā)展成現(xiàn)在的

規(guī)模，非常的不容易，這一點真的是經(jīng)過了十數(shù)年的發(fā)展，這樣

的成績非常難得，相信公司明天可以更更好，但是在這一階段，

我們應該保持下去，對待工作的態(tài)度也一定要認真起來。

我也知道有很多東西是不能夠拒絕的，一定要認真的對待，

以后也會保持好心態(tài)，我會認真的去做好這些事情，作為管理者，

很多東西都應該親力親為，應該去了解，應該去對這份工作有一

個端正的態(tài)度，這一點是毋庸置疑的，更加是應該落實到位的未

來，不管是在什么時候，一定要持續(xù)云做好相關的本職工作，相

關的分類工作我也知道，一定要踏踏實實的去規(guī)劃好這些，未來

會有更多的機會在等著我們，但是我們做好當下是第一件事情，

也是，以后要去保持下去的，無論是做什么事情都該有規(guī)律，未

來還有更長的時間，不管是在什么階段，都應該認真的維持，應

該要有一個態(tài)度，這個態(tài)度就是我們一定要持續(xù)發(fā)揮好自己的工

作能力，在這件事情上面，這是一定的，也是我們應該要了解的

一個東西。

做餐飲行業(yè)肯定是要更加的認真，只要時間積累的是要得到

每位顧客的‘認可，這樣才能夠有回頭客，才能夠更好的把我們餐

飲公司的品牌打出去，這一點是非常重要的，也一定要維持一個

好的衛(wèi)生指標，這樣才能夠得到顧客的信任，信任是建立在相互

的，我們給予他們顧客信任，顧客就會回饋我們，這一點是一定

的，我們應該明白，不管做什么工作都應該保持一個端正的態(tài)度，

都應該認真認真是最基礎的，也是我們每個人應該去遵守的。

公司發(fā)展到現(xiàn)在還真的不容易，每一位員工之間都應該要互

相的團結，都應該要認真的保持好心態(tài)，這一點是一定的，時時

刻刻都應該清楚自己要怎么去做好這一點，此刻讓我們共同去建

立一個好的未來，讓我們?yōu)楣镜奈磥砀优Γ压ぷ髯龅酶?/p>

好，這應該是我們現(xiàn)在所追求的，也是我們應該去落實的，大家

一起努力，公司的明天才能夠更好，福利也才能夠更多。謝謝大

家！

與企業(yè)共成長演講稿7尊敬的各位領導、各位來賓，親愛的同事

們：

大家晚上好！

我叫，作為一名的財務員工，此時此刻的我感到無比的

高興與自豪，在辭去舊歲迎接新春的時刻祝愿公司生意興隆，事

業(yè)亨通；并同時祝愿公司領導及全體員工身體健康，吉祥如意！

言歸正傳，我?guī)Ыo大家的演講是《我與企業(yè)共成長》。

聽，20_的鐘聲就要敲響，神州大地一派歌舞升平；看，20_

的春天即將來到，—公司一片欣欣向榮。時光荏苒，轉眼間，公

司已風風雨雨走過了十多個年頭?！裉斓妮x煌，難道不是在公

司各級領導的精明指引和員工的不懈努力下，澆鑄了多少汗水和

淚水才換回的碩果嗎？

不斷銳意創(chuàng)新，勇創(chuàng)佳績，這就是我們_。在此，我不得不

說一聲：_,我愛您！是您把來自五湖四海的我們團結在了一起，

也是您教會了我們在困難面前努力拼搏與奮斗，更是您一——讓

我重獲新生，在不斷地自我完善過程中找到了新方向，新發(fā)展，

新目標！我們深深懂得，—的每一次發(fā)展與壯大是我們每一個普

通員工最大的驕傲，—的每一次成長與進步更是我們每一個普通

員工最終的夢想。我們永遠相信，思想有多遠，我們就有信心讓

—走多遠。

效率上去了，我們笑了；業(yè)績提升了，我們笑了；—繁榮了，

我們笑了！員工是—的種子，是—鮮活生命的傳承延續(xù)；—是員

工的雨露，是員工茁壯成長的堅實臂膀。所以，站在

第一條戰(zhàn)線的我們必須要更加勤奮地工作，愛崗敬業(yè)，為

的美好未來獻計獻策，為—的‘加速騰飛添磚加瓦，貢獻自己的每

一份力量。凡事“不要問—給了我們什么，問問自己給—做了些

什么”。

眾所周知，21世紀充滿著無數(shù)的機遇與挑戰(zhàn)，在感懷20—收

獲的。同時，我們不得不彈精竭力，一步一個腳印與我們最最熱

愛的——同成長。

我真的很榮幸加入雖然自己有著很多的缺點和不足，但

我想，因為有了我才能挺直腰板，站在這里發(fā)下豪言壯語，

也正是因為有了我才能自信滿滿，繼續(xù)沖鋒在最前線，為—

的發(fā)展保駕護航。

最后，愿我們大家共同攜手為—的騰飛撐起一片藍天！讓我

們以蓬勃的朝氣和奮發(fā)的斗志來迎接這嶄新的一年吧！我堅信：

—的明天一定，一定更加美好。

謝謝大家！

與企業(yè)共成長演講稿8

尊敬的領導，各位同事們：

大家好！

今天，我站在這里，我能夠站在這里，很感謝公司及領導的

信任，也感謝所有同事的支持，在我來到公司的這些時日里面，

感謝你們全體人員的幫助和照顧，公司如今可以有如此優(yōu)異的發(fā)

展，也離不開我們所有人的努力，所以，我今天想要演講的是我

與企業(yè)共成長，只有當一個企業(yè)有了更好的發(fā)展之后，自己才可

以在一個出色的平臺得到更好的成長，這也是我一直所信奉和堅

持的。

剛開始我進入到公司的時候，我還只是一個對這個行業(yè)什么

也不了解的職場小白，但是我現(xiàn)在，自己的能力也得到了很大的

提升，從我進入到公司開始，我就覺得公司是一個好的發(fā)展平臺，

所以我也堅定自己的信念，相信自己可以在公司有所作為，也可

以有所成就，我也很相信公司，在自己的工作方面，我努力的實

現(xiàn)自身的價值，更加專業(yè)的完成自己的工作，在工作崗位上盡職

盡責的去完成自己的所有事情，從未出現(xiàn)過任何影響到公司或是

自己的工作的情況，無論事情的大小，我都會仔細認真的去完成，

我也相信只有自己足夠的努力才可以讓公司發(fā)展的更加的壯大，

我在公司才有機會得到更好的發(fā)展，當一個公司有了很好的發(fā)展

之后，公司的員工也會相應的得到一定的發(fā)展，我們也是一個集

體，我們都是公司的一份子，所以公司的成長以及一點一滴的壯

大，都是離不開我們全體員工的努力和奮斗的，我們應該要有這

樣的.一個信念，自己和公司是共同進步和發(fā)展的，所以我們也不

能只顧著自己的工作完成，而是要在工作上互相協(xié)助，團結一心，

在完成好自己的工作的同時，也要去努力的幫助其他同事更好的

完成公司的任務，一起共同的努力去為公司的未來而奮斗。

我相信在不久的將來，公司將會更加的壯大和優(yōu)秀，公司也

絕對不會辜負我們的努力，我們也會得到相應的收獲，本身對于

一個公司來說，對于公司的員工來說，我們都是一體的，是需要

同恥辱，共進退的，在做好自己的工作的同時也是在為了公司的

發(fā)展而努力。

同事們，讓我們?yōu)楣镜奈磥硪黄鹑ヅΠ?，我也始終堅信

一個團體發(fā)展好了，自己本身才可以得到更好的發(fā)展，所以我們

要與企業(yè)共成長，同公司共進退，實現(xiàn)員工和公司之間共同的價

值，我們員工提供自己的技術和能力，公司給我們提供最佳的條

件和待遇，讓我們一起實現(xiàn)共贏吧。

謝謝大家！

與企業(yè)共成長演講稿9

有一種情感，看似平淡，卻能澆鑄出生活的希望；有一種精

神，看似樸實無華，卻能成就不平凡的業(yè)績；有一種存在，看似

無形，卻最是令人豪情萬丈，它就是：我們?yōu)橹湴?、為之奉獻

青春的石家莊機場，它就是我們榮辱與共的河北機場管理集團！

我到石家莊機場工作已經(jīng)有18個年頭了。其間一路走來，一

路感動，難以忘懷。想當初，剛來石家莊機場的時候，他還很稚

嫩，年旅客吞吐量只有十幾萬人次；看如今，由于找準了自身的

定位和方向，他正大踏步地跨越式發(fā)展，創(chuàng)造了震驚業(yè)內的“石

家莊機場發(fā)展模式”，旅客吞吐量今年將突破500萬人次。每當

想起那些艱難而又快樂的時光，每當想起與我并肩作戰(zhàn)的同事，

每當想起我們不分晝夜、不分寒暑的堅守，我總是心潮澎湃、激

蕩難平。這既是歷史賦予我們的機遇，也體現(xiàn)了我們機場人的智

慧和汗水。不是每個人都有此殊榮，而我則有幸成為了見證歷史

的一員。

我現(xiàn)在的崗位是空港物流現(xiàn)場監(jiān)管部經(jīng)理，負責貨運倉庫、

機坪現(xiàn)場的貨物安全和運行保障工作。十幾年在生產一線從事基

層管理工作的經(jīng)歷使我切身體會到了安全的重要性和運行的復雜

性。

安全在哪里？如何才能最有效地來保障我們的機場安全？這

也是我一直在思考的問題。其實安全離我們并不遙遠，安全就在

我們每一個人的身邊。跟安全有關的因素有很多，比如設施設備、

規(guī)章制度、業(yè)務培訓、規(guī)范要求、檢查措施等等等等，但最重要

的是什么呢？我認為是人，確切地來說是我們員工的素質。設施

設備可以添置、規(guī)章制度可以完善、業(yè)務培訓可以加強、規(guī)范要

求可以細化，而人的素質的提高不是一朝一夕就能夠完成的，上

述的一切措施最后都要落實到“人”上，要靠人、要靠我們的員

工來完成工作。要想最大程度地保障安全、盡可能降低不安全事

件的發(fā)生概率，沒有一支高素質的員工隊伍尤其是一線員工隊伍,

是不可想象的。他們的一言一行、一舉一動都有可能給安全帶來

影響。信息通報的疏忽大意、安檢人員的檢查疏漏、業(yè)務文件的

制作錯誤、平時車輛的疏于保養(yǎng)、現(xiàn)場司機的操作失誤、裝卸人

員的艙位認知、丟棄垃圾的不良習慣，甚至哪怕是一個不規(guī)范、

不協(xié)調的動作都有可能給我們的機場安全帶來隱患甚至是災難性

的影響。素質高則百事利，素質差則萬事難，因此提高員工隊伍

的整體素質應該成為我們機場安全工作的一個重點。我非常贊同

集團公司現(xiàn)在實施的新員工的招聘評估制度和老員工的選人用人

機制，準入門檻的提高以及用人機制的'改革和持續(xù)推進將會為集

團公司的快速發(fā)展奠定堅實的人才基礎。

機場運行管理是一個復雜的系統(tǒng)工程，且不說各類信息的傳

遞、乘機手續(xù)的辦理、飛機機位的安排等環(huán)節(jié)，單就機坪而言，

涉及的單位和部門就有武警、海關、商檢、中航油、東航、春秋

航、河北航、深航等眾多航空公司以及集團內部的現(xiàn)場指揮中心、

旅客服務公司、機務工程部、飛行區(qū)管理部、航空護衛(wèi)部、航食、

河北空港物流還有機上清潔和裝卸等外包單位，部門眾多、環(huán)節(jié)

交叉。在如此密集的區(qū)域，同時展開作業(yè)，協(xié)調和有序就顯得格

外重要了。有序是基礎，各部門、各崗位要各司其職，按規(guī)定操

作。與此同時又可能會出現(xiàn)如果雙方都死板地按規(guī)定操作，就會

造成沖突，進而降低運行效率的環(huán)節(jié)。比如貨板與其他保障車輛

停放區(qū)域的沖突、食品車的停車地點與其它保障車輛進場工作時

的路線沖突、加油車與行李傳送帶車在飛機下面作業(yè)時的位置沖

突等等，這些隱患都需要我們及時的協(xié)調解決，否則可能會給機

場的運行效率帶來負面影響，嚴重的甚至會造成安全事故。因此，

運行無小事。見微知著、防患未然，應該成為我們的工作要求，

此類問題越早解決，所需成本就越低，機場運行效率就會越高。

十八年的朝夕相處、榮辱與共讓我深深地愛上了這里，我愿

意把自己的命運與企業(yè)的發(fā)展融為一體，努力奉獻自己的每一份

光和熱！我也相信集團公司會在具有歷史意義的新起點上，再次

呼嘯起航，飛向更加輝煌、燦爛的明天！

與企業(yè)共成長演講稿10尊敬的各位領導，各位評委，各位同仁:

大家好！

我叫—,作為一名—的普通員工，此時此刻的我感到無比

的高興與自豪，在辭去舊歲迎接新春的時刻祝愿公司生意興隆，

事業(yè)亨通；并同時祝愿公司領導及全體員工身體健康，吉祥如意！

言歸正傳，我?guī)Ыo大家的演講是《我與—同發(fā)展》。

聽，20—的鐘聲就要敲響，神州大地一派歌舞升平；看，20_

的春天即將來到，—公司一片欣欣向榮。時光荏苒，轉眼間，公

司已風風雨雨走過了十多個年頭。今天的輝煌，難道不是在公

司各級領導的精明指引和員工的不懈努力下，澆鑄了多少汗水和

淚水才換回的碩果嗎？

不斷銳意創(chuàng)新，勇創(chuàng)佳績，這就是我們—o在此，我不得不

說一聲：—，我愛您！是您把來自五湖四海的我們團結在了一起，

也是您教會了我們在困難面前努力拼搏與奮斗，更是您一——讓

我重獲新生，在不斷地自我完善過程中找到了新方向，新發(fā)展，

新目標！我們深深懂得，—的每一次發(fā)展與壯大是我們每一個普

通員工最大的驕傲，—的每一次成長與進步更是我們每一個普通

員工最終的.夢想。我們永遠相信，思想有多遠，我們就有信心讓

—走多遠。

效率上去了，我們笑了；業(yè)績提升了，我們笑了；—繁榮了，

我們笑了！員工是—的種子，是—鮮活生命的傳承延續(xù)；—是

員工的雨露，是員工茁壯成長的堅實臂膀。所以，站在第一條戰(zhàn)

線的我們必須要更加勤奮地工作，愛崗敬業(yè)，為—的美好未來獻

計獻策，為—的加速騰飛添磚加瓦，貢獻自己的每一份力量。凡

事“不要問—給了我們什么，問問自己給—做了些什么”。

眾所周知，21世紀充滿著無數(shù)的機遇與挑戰(zhàn)，在感懷收獲的

同時，我們不得不彈精竭力，一步一個腳印與我們最最熱愛的—

一同成長。

我真的很榮幸加入_,雖然自己有著很多的缺點和不足，但

我想，因為有了—，我才能挺直腰板，站在這里發(fā)下豪言壯語,

也正是因為有了―，我才能自信滿滿，繼續(xù)沖鋒在最前線，為—

的發(fā)展保駕護航。

最后，愿我們大家共同攜手為—的騰飛撐起一片藍天！讓我

們以蓬勃的朝氣和奮發(fā)的斗志來迎接這嶄新的一年吧！我堅信：

—的明天一定，一定更加美好。

與企業(yè)共成長演講稿11

今天我演講的主題是：服務中建無怨無悔。

—年9—月我被組織選派到濰坊中建地產從事財務管理工作,

在未進入房地產板塊之前，我一直在施工企業(yè)從事財務工作。雖

然還是同一份職業(yè)，但是主業(yè)內容發(fā)七了重大變化，由于房地產

行業(yè)屬于資金、智力密集型行業(yè)與施工企業(yè)有很大的差異，具體

工作也從以前的核算會計變?yōu)楝F(xiàn)在的管理會計，因為缺乏業(yè)內工

作經(jīng)驗，我懷著忐忑的心情來到了濰坊。

初來濰坊時，公司處于初立階段，部門設定未齊全，人員尚

未全部到位，內部管理制度也在建立中。經(jīng)過這短短一年的時間，

隨著公司各業(yè)務部門的建立和人員到位，各項管控文件陸續(xù)出臺,

在公司全員的努力下，開發(fā)工作逐步展開，啟動區(qū)圖紙到位后，

開發(fā)手續(xù)迅速辦理，短短幾個月內，數(shù)十棟住宅樓在這片荒地上

拔地而起，同時公司取得驕人銷售業(yè)績，創(chuàng)造了濰坊房地產市場

的多項第一，中建大觀天下成為了濰坊高品質住宅的代名詞。

在公司發(fā)展壯大，取得各項成績的同時，我個人也逐步走向

成熟。我工作的‘主要內容是公司全面預算管理、稅務管理、綜合

統(tǒng)計、會計稽核等。作為一名老員工，面對新業(yè)務，我并沒有退

縮，因為在我們中建大家庭里，只要你端正心態(tài)，真學習，勤奮

工作，虛心請教，領導和同事們就會幫助你提高。

我清晰記得剛到濰坊時，公司安排我拿出20—年公司管理費

用預算，我一下就蒙住了。但是當我看到《公司預算管理辦法》

和各部門費用預算草案后，我就有了信心，通過認真學習文件和

細致梳理各部門預算，終于順利完成工作，加上后續(xù)對該預算的

執(zhí)行監(jiān)督、過程分析、結果考核兌現(xiàn)，終于了解了整個工作流程

和管控內容，為公司20__年費用預算工作打好了基礎。

通過對房地產開發(fā)業(yè)務流程的學習，在各部門的配合下，我

編制的一年現(xiàn)—金流量預算受到了總部主管領導的表揚。接著我參

與了公司投資預算的編制，并以此為基礎編制了整個項目的資金

使用計劃，通過反復修訂，最終確立T項目的最佳融資方式，并

順利通過總部領導審批。在我個人的努力下，通過一年多的運行，

對預算工作從一竅不通變成了熟悉運月。公司也利用全面預算管

理這一科學管理手段提升企業(yè)管理。

未接觸房地產業(yè)務之前，我比較？解施工企業(yè)的稅務管理工

作。入職房地產板塊后，發(fā)現(xiàn)房地產業(yè)務涉稅事項更多。在公司

領導和總部稅務顧問的指導下，通過認真學習稅法，我以文化藝

術中心讓利補償款為切入點，編制了公司的土地增值稅籌劃方案,

按各種補償情況分析公司的稅負，尋找最利于項目開發(fā)的土增稅

清算方案，并得到了總部領導的批準。同時我也為公司爭取到了

代扣代繳手續(xù)費的政策，預計整個項目可取得數(shù)百萬的手續(xù)費收

入。

受中建地產大觀天下在濰坊房地產市場的品牌度影響，公司

引起了濰坊市各級稅務機關的高度關注。在公司領導的支持下，

我按時申報，保證稅款足額入庫，與主管的國稅、地稅保持密切

接觸，公司稅務管理工作受到稅務機關好評，成為濰坊房地產企

業(yè)誠信納稅的標桿。

20_年是公司的“管理年”，作為房地產財務，我們在做好

會計核算、收付款等基礎業(yè)務的同時，更多的是如何防范企業(yè)財

務風險，提高企業(yè)效益，為提升企業(yè)管理做好參謀。我真誠祝愿

公司在—年銷售業(yè)績再創(chuàng)輝煌!各項經(jīng)濟指標再創(chuàng)新高！

一路走來，一路感動，是中國建究的企業(yè)文化氛圍，是領導

的民主科學管理，是同事之間的真心智助讓我覺得選擇了在中建

工作，就是選擇了一片廣闊的天地。我的人生我做主，我的企業(yè)

我做主，把握自己，珍惜崗位，腳踏實地，勤懇做事，努力學習，

做一名樂于奉獻的地產人，服務中建我無怨無悔。讓我們以澎湃

的激情，編織美好的未來；讓我們以真摯的情感，和企業(yè)共同見證

彼此的成長！

與企業(yè)共成長演講稿12

我與公司企業(yè)共成長。我是1976年經(jīng)勞動部門介紹到供電

局的，從上班后，先后在撿修班、堯渡變電所、泉水塘倉庫、局倉

庫上過班。八一年從事農電抄收、管理工作。這么多年來經(jīng)過努

力刻苦學習和鉆研業(yè)務，完成從不太懂電到熟練的用電管理員的

轉變。1998年我被派到安慶電力學校參加了華東三省一市舉力、《用

電撿查資格培訓》學習，使我知識進一步提高，加上本人的刻苦

鉆研，積累了一些管理經(jīng)驗?；叵胛覅⒓庸ぷ鞯膸啄?，由其是八

一年任抄收管理工作后，確實是苦頭吃盡，每月都是騎著破舊的

武漢自行車東奔西走，雨天一身泥水，晴天一身灰：弄不好在路

邊上還要自己修自行車，因為自行車確實太破舊了。盡管工作很

艱苦，共同創(chuàng)造美好的明天信心沒變；特別是聽到了局領導韓局

長的年終報告，東至供電局供電量已突破了一億大關了，只要大

家好好工作，供電局會一年更比一年強的。領導的關心、良好的

待遇更加激起我對未來的憧憬和期望。

數(shù)十年來的工作中，我干一行愛一行，事事不甘人后，每天

在工作中遇到問題總是不帶過夜，連夜攻關，解決問題，不達到

目的決不罷休。所以在處理農電工作時，沒有什么事能難倒我的。

配電變壓器常規(guī)試驗也是我的強項，所以在農電管理服務中我感

到還是得心應手。說得到、做得到，決不欺騙任何人，始終保持

“三老四嚴”的工作作風，也使我倍感信心。在泥溪變電所任農

電抄收管理工作中，我看到每逢刮大風下大雨都會引起10kv線路

過流跳閘或瞬間接地，我就找了二位要好的電工幫助查線。我發(fā)

現(xiàn)線路下面有很多毛竹和杉樹，急需要人手幫忙，確實需要認真

處理才行，我把問題向領導匯報全部問題都得以解決。經(jīng)過一段

時間的細心觀察，我發(fā)現(xiàn)通電較早的臺區(qū)低壓線路問題比較多：

對地距離不夠、線徑細、線損很大，容易斷線，形成嚴重的事故

隱患。我一面向村委會發(fā)出低壓線路必須限期整改文字通知，一

面向所領導匯報低壓線路存在的問題。為了方便客戶得到安全用

電知識，我向局用電股借了安全用電宣傳影片《特殊家庭》帶到

農村放映，開始在官港鄉(xiāng)開始，開始兩天后來我才知道放電影權

還有區(qū)域壟斷。為幫助客戶電費能及時上交，我陪同電工上戶宣

傳、催收電費，盡力幫助、解決電工工作中遇到問題。

為了保證每月電費數(shù)據(jù)正確無誤上報，我經(jīng)常核對數(shù)據(jù)至深

夜一兩點，核對準確后才休息。我認為做好工作不僅是對單位負

責，也是對自己和同事負責，所以我知道應該做好這些工作。在

擔任抄收管理期間，我利用休息時間自學了電流互感器撿查技術,

并運用所掌握的技術查獲了部分配電屏計量問題（總表計量Ct內

部接線兩正一反），甚至還有配電屏一次線接線錯誤造成電量流失,

發(fā)現(xiàn)后及時糾正，給局挽回了損失，降低了線損。我的工作如何？

局領導是知道的，多次被評為先進工作者。在這樣情況下我感到

是被鞭策、又是被鼓午，所以必需繼續(xù)努力、加倍的努力工作以

回報領導給我關心愛護和幫助。

_年由于改革的'需要，拆站建所。我被安排到花園供電所任

核算員兼高壓抄管工作，我無條件服從領導分配。由于種種原因

（高低壓帳同時建，但又不能混合），開始工作非常吃力，出現(xiàn)很

多差錯。后來在局、財務部領導以及所領導關心、幫助下，選派

出技能好會計幫助，才讓我擺脫了因境。

去年開始，在執(zhí)行省公司《聰明理財》的任務中，開始不太

順，后來經(jīng)財務部領導關心幫助下，特別是朱會計、姚會計的細

致的指導、幫助，問題很快解決了。我認為干任何工作必需有責

任心和耐心加必勝的信心，沒有什么困難不可以克服的。

我認為國電公司制定《十項承諾》、《十個不準》和《五項禁

令》都是出于愛護和關心員工，為了避免員工在工作中犯錯誤，

以致走向犯罪的道路。這都是公司領導的關心和愛心的體現(xiàn)，而

不是給員工下難題，更不是給員工過刀去，在這里我忠于感謝公

司領導的關心和愛護！謝謝。

與企業(yè)共成長演講稿13尊敬的各位領導、各位同仁：

大家下午好！

今天作為企業(yè)代表站在這里演講，請首先容我問大家一個問

題，一個企業(yè)最大的財富是什么？是已經(jīng)積累的龐大資產？是響亮

的品牌？還是先進的設備和流水線？不，一個企業(yè)最大的財富不是

資產幾何，不是工藝技術，而是支撐著企業(yè)的普通員工。是的，

員工才是企業(yè)最大的財富！

寶潔前任董事長杜普利曾經(jīng)說過“如果你把我們的資金、廠

房及品牌留下，把我們的人帶走，我們的公司會垮掉;相反，如果

你拿走我們的資金、廠房及品牌，而留下我們的人，十年內我們

將重建一切?！睆娜A特斯成立至今，對于這一點我深有感觸。想

當初，那還是一片空曠的黃土地，從企業(yè)誕生、成長到具備如今

的規(guī)模，我想為公司立下汗馬功勞的正是我們這一批尊貴的員工。

一個企業(yè)的財富創(chuàng)造與積累，無不凝聚著廣大員工的血汗。

總記得公司投產初期的那一段日子，很多年輕的員工為了安

裝調試設備而加班加點，不知疲憊。當技術上遇到難題急需破解

的時候，我們的技術人員更是夜以繼日攻堅克難；他們翻遍資料、

絞盡腦汁，不斷地組織會議討論研究，實驗驗證，一個個廢寢忘

食、嘔心瀝血，最終保證了公司的順利投產。那是讓我永遠不能

忘懷的感動，這感動來自于我們的員工，來自于他們身上純樸的

敬業(yè)精神和盡職盡責的實干作風。我相信，擁有這一批團結優(yōu)秀

的.員工，有他們與企業(yè)一起風雨同舟、不離不棄，無論將來華特

斯還會遇到什么樣的困難，我們都無所畏懼！

企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴;企業(yè)的

發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。入同背景、不同經(jīng)歷、不同

層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業(yè)。在

華特斯，我們擁有眾多來自于當?shù)氐娜罕姡ぷ髟谏a一線的他

們，把田間地頭勤懇樸實的干勁同樣杼到了工廠車間里。我們還

有不少畢業(yè)于各大院校的大學生員工，他們?yōu)槠髽I(yè)注入了新鮮的

活力，同時也貢獻了他們與時俱進的知識與才智。在華特斯，每

一類人才都能得到發(fā)揮自己專長的舞臺，每一位員工都能得到一

視同仁的對待。公司為大家創(chuàng)造了優(yōu)美的工作生活環(huán)境一一寬敞

衛(wèi)生的食堂、設施齊全的宿舍、管理有序的車間、豐富多彩的業(yè)

余活動、授課精良的培訓，我們所做的一切也都是為了回報為公

司辛勤付出的好員工們。今天我欣喜地看到，在我們企業(yè)發(fā)展過

程中，已經(jīng)培養(yǎng)和造就了眾多人才，他們在華特斯的各個崗位發(fā)

揮著越來越重要的作用。

世界上任何一種關系的維持和平衡都要靠雙方的共同努力。

公司重視員工的力量，員工自然也更加心甘情愿地奉獻自己的所

有。自華特斯20年建立以來，我們華特斯人攜手并肩，互