PAGE衛(wèi)生輪流規(guī)章制度一、總則1.目的為了營造一個整潔、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境，保障員工的身體健康，提高工作效率，特制定本衛(wèi)生輪流規(guī)章制度。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體員工。3.基本原則衛(wèi)生管理遵循全員參與、責任明確、定期輪換、監(jiān)督考核的原則，確保公司衛(wèi)生環(huán)境始終保持良好狀態(tài)。二、衛(wèi)生區(qū)域劃分1.辦公區(qū)域包括各個辦公室、會議室、走廊、樓梯等公共區(qū)域。辦公室內的衛(wèi)生責任人為各辦公室員工，負責本辦公室的桌面、地面、門窗、文件柜等清潔工作；走廊、樓梯等公共區(qū)域由當天值日的員工負責清掃。2.公共區(qū)域如茶水間、衛(wèi)生間、電梯間等。茶水間由使用人員負責日常清理，保持臺面、地面干凈，垃圾及時清理；衛(wèi)生間由專人負責每天定時清潔，包括馬桶、洗手臺、鏡子、地面等，確保無異味、無污漬；電梯間由當天值日員工負責擦拭電梯內外按鈕、轎廂壁等。3.會議室每次會議結束后，參會人員應將桌面清理干凈，椅子歸位。會議室的整體衛(wèi)生由當天值日員工在會議前后進行全面清掃和整理。4.特殊區(qū)域如有特殊功能的區(qū)域，如機房、檔案室等，由相關負責部門安排專人按照專業(yè)要求進行定期清潔和維護，確保設備正常運行和資料安全。三、衛(wèi)生輪流安排1.值日表制定由行政部門負責制定衛(wèi)生值日表，按照員工人數合理安排值日周期，確保每位員工都有機會參與衛(wèi)生值日工作。值日表應提前公布，以便員工知曉自己的值日時間。2.值日時間值日時間為每個工作日的上班前30分鐘和下班前30分鐘。上班前主要負責清掃公共區(qū)域衛(wèi)生，下班前負責檢查本辦公室及所負責區(qū)域的衛(wèi)生情況，確保無垃圾、無雜物，關閉電器設備、門窗等。3.特殊情況處理如員工因請假、出差等原因無法按時值日，應提前與行政部門溝通，由行政部門協調其他員工代為值日。四、衛(wèi)生標準與要求1.辦公區(qū)域桌面保持整潔，文件、辦公用品擺放整齊有序。地面干凈無污漬、無垃圾，定期進行清掃和拖地。門窗玻璃明亮，無灰塵、無污漬。文件柜表面清潔，柜內文件分類存放。2.公共區(qū)域茶水間：臺面無水漬、無茶漬，垃圾桶及時清理，飲水機定期清潔。衛(wèi)生間：馬桶清潔無異味，洗手臺無積水、無污垢，地面干燥無水跡，衛(wèi)生紙供應充足。電梯間：按鈕、轎廂壁無指紋、無污漬，地面干凈。3.會議室桌椅擺放整齊，桌面、地面清潔干凈，會議設備正?？捎茫覂瓤諝馇逍?。五、清潔工具與用品管理1.工具配備行政部門負責為各區(qū)域配備必要的清潔工具，如掃帚、拖把、抹布、垃圾袋等，并確保工具完好可用。各辦公室可根據實際需要配備小型清潔用品，如紙巾、清潔劑等。2.用品領用員工如需領用清潔用品，可到行政部門領取，并做好登記。行政部門應定期統(tǒng)計清潔用品的領用情況，及時補充庫存。3.工具維護與存放清潔工具使用后應及時清洗干凈，晾干后存放在指定地點，避免工具損壞和丟失。對于損壞的工具，應及時報修或更換。六、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督機制行政部門負責對公司衛(wèi)生情況進行日常監(jiān)督檢查，定期巡查各區(qū)域衛(wèi)生狀況，發(fā)現問題及時通知相關責任人進行整改。同時，鼓勵員工相互監(jiān)督，對衛(wèi)生不達標的情況進行舉報。2.考核標準將衛(wèi)生值日工作納入員工績效考核體系，考核標準如下：值日當天衛(wèi)生狀況良好，無扣分情況，得滿分10分。衛(wèi)生區(qū)域存在輕微問題，如地面有少量垃圾、桌面物品擺放較亂等，每次扣2分。衛(wèi)生區(qū)域出現明顯問題，如衛(wèi)生間異味嚴重、公共區(qū)域長時間未清掃等，每次扣5分。因衛(wèi)生問題受到客戶投訴或上級批評的，每次扣10分。3.結果應用考核結果與員工績效獎金掛鉤，每月根據考核得分進行相應的獎金發(fā)放調整。連續(xù)三個月衛(wèi)生值日考核不合格的員工，將給予警告處分，并要求其參加衛(wèi)生培訓，直至考核合格。七、培訓與教育1.衛(wèi)生知識培訓行政部門定期組織衛(wèi)生知識培訓，向員工傳授正確的清潔方法、衛(wèi)生標準以及環(huán)保意識等內容，提高員工的衛(wèi)生素養(yǎng)和責任意識。2.培訓方式培訓方式可采用集中授課、現場演示、視頻播放等多種形式，確保員工能夠理解和掌握相關知識和技能。3.培訓頻率每季度至少組織一次衛(wèi)生知識培訓，新員工入職時應進行衛(wèi)生值日相關培訓。八、獎懲措施1.獎勵對于在衛(wèi)生值日工作中表現突出的員工，公司將給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予一定的物質獎勵等。表現突出的標準包括：衛(wèi)生區(qū)域始終保持高標準、主動發(fā)現并解決衛(wèi)生問題、提出創(chuàng)新性的衛(wèi)生管理建議等。2.懲罰對違反衛(wèi)生輪流規(guī)章制度的員工，視情節(jié)輕重給予相應的懲罰，如批評教育、扣除績效獎金、警告處分等。多次違反且拒不改正的，公司將予以辭退。九、附