PAGE衛(wèi)生院加班費(fèi)制度一、總則1.目的為規(guī)范衛(wèi)生院工作人員加班行為，保障員工合法權(quán)益，合理支付加班費(fèi)用，提高工作效率，確保衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本加班費(fèi)制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體在職員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員及后勤保障人員等。3.基本原則（1）合法性原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保加班費(fèi)制度的制定與執(zhí)行合法合規(guī)。（2）公平公正原則：根據(jù)員工的實(shí)際加班情況，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，做到公平公正，避免不合理的差別對(duì)待。（3）效率優(yōu)先原則：鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，同時(shí)對(duì)于因工作需要而產(chǎn)生的加班給予合理補(bǔ)償，以提高整體工作效率。二、加班定義1.正常工作日加班員工在正常工作日內(nèi)，因工作任務(wù)未能在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成，而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。正常工作日一般指周一至周五，工作時(shí)間按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.周末加班員工在周六、周日兩天內(nèi)，因衛(wèi)生院工作需要而進(jìn)行的加班。3.法定節(jié)假日加班員工在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，因履行工作職責(zé)而加班的情況。三、加班申請(qǐng)與審批1.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班日期、加班時(shí)間段、加班事由等信息?！都影嗌暾?qǐng)表》應(yīng)在加班前[X]個(gè)工作日內(nèi)提交至所在科室負(fù)責(zé)人處。2.審批流程（1）科室負(fù)責(zé)人收到員工的《加班申請(qǐng)表》后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括加班事由是否合理、工作任務(wù)是否緊急且必要等。如審核通過(guò)，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署意見(jiàn)并提交至分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（2）分管領(lǐng)導(dǎo)在收到科室負(fù)責(zé)人提交的《加班申請(qǐng)表》后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。對(duì)于涉及重要醫(yī)療工作或緊急任務(wù)的加班申請(qǐng)，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)優(yōu)先審批，并根據(jù)實(shí)際情況做出批示。（3）經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)的《加班申請(qǐng)表》，由申請(qǐng)人交至衛(wèi)生院人力資源部門(mén)備案。人力資源部門(mén)應(yīng)建立加班申請(qǐng)臺(tái)賬，對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行統(tǒng)一管理。四、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.正常工作日加班按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班費(fèi)。小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)按照員工月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）再除以8小時(shí)計(jì)算。計(jì)算公式為：小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷21.75÷8；加班費(fèi)=小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)×加班小時(shí)數(shù)×[X]%。2.周末加班按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班費(fèi)。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照員工月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）計(jì)算。計(jì)算公式為：日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷21.75；加班費(fèi)=日工資標(biāo)準(zhǔn)×加班天數(shù)×[X]%。3.法定節(jié)假日加班按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班費(fèi)。計(jì)算公式為：加班費(fèi)=日工資標(biāo)準(zhǔn)×加班天數(shù)×[X]%。五、加班費(fèi)支付方式1.支付周期衛(wèi)生院將在每月工資發(fā)放日統(tǒng)一支付上月的加班費(fèi)。如遇特殊情況需要調(diào)整支付時(shí)間，衛(wèi)生院將提前通知員工。2.支付形式加班費(fèi)將以貨幣形式直接支付到員工工資賬戶中，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。六、特殊情況處理1.值班（1）值班是指員工在非工作時(shí)間內(nèi)，因衛(wèi)生院工作需要而在單位值守，處理一般性事務(wù)或突發(fā)事件的情況。值班不屬于加班范疇，但衛(wèi)生院將根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)闹蛋嘌a(bǔ)貼。（2）值班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照[具體金額]元/次執(zhí)行。值班補(bǔ)貼將在每月工資發(fā)放日與工資一并發(fā)放。2.緊急任務(wù)加班對(duì)于因突發(fā)公共衛(wèi)生事件、重大醫(yī)療搶救等緊急任務(wù)而導(dǎo)致的加班，衛(wèi)生院將根據(jù)實(shí)際情況，在加班結(jié)束后及時(shí)安排調(diào)休，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和本制度規(guī)定支付加班費(fèi)。如因工作需要無(wú)法安排調(diào)休的，將按照更高的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。3.自愿加班員工自愿加班的，衛(wèi)生院不支付加班費(fèi)，但鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率，完成工作任務(wù)。如因自愿加班而影響員工身體健康或工作生活的，衛(wèi)生院將給予適當(dāng)?shù)年P(guān)懷和幫助。七、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督衛(wèi)生院人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)加班費(fèi)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查和監(jiān)督。檢查內(nèi)容包括加班申請(qǐng)的審批流程是否規(guī)范、加班費(fèi)計(jì)算是否準(zhǔn)確、支付是否及時(shí)等。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)督促相關(guān)部門(mén)進(jìn)行整改，并將檢查結(jié)果向衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。2.員工監(jiān)督員工有權(quán)對(duì)加班費(fèi)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)行為，員工可向人力資源部門(mén)或衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)反映情況。人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)受理員工的投訴，并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)于經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，衛(wèi)生院將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施