2026年國(guó)開(kāi)形成性考核《勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù)》形考任務(wù)(1-4)試題第一部分單選題(100題)1、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，其加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

【答案】：C

解析：本題考察加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的報(bào)酬；休息日加班支付200%（A為工作日加班標(biāo)準(zhǔn)），故C正確。B選項(xiàng)200%為休息日加班標(biāo)準(zhǔn)，D選項(xiàng)400%無(wú)法律依據(jù)，均錯(cuò)誤。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人自愿協(xié)商解決爭(zhēng)議的行為屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的哪個(gè)程序？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，其中協(xié)商（A）是當(dāng)事人自愿選擇的首要程序，無(wú)需第三方介入；調(diào)解（B）需第三方調(diào)解組織參與；仲裁（C）和訴訟（D）是法定強(qiáng)制程序，需通過(guò)法定機(jī)構(gòu)處理。因此正確答案為A。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久？仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年（C選項(xiàng)正確）。A選項(xiàng)30日為勞動(dòng)監(jiān)察投訴的一般時(shí)效；B選項(xiàng)60日為舊《勞動(dòng)法》下的仲裁時(shí)效，已被新法修訂；D選項(xiàng)2年為普通民事糾紛訴訟時(shí)效，不適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。故正確答案為C。4、勞動(dòng)關(guān)系最核心的法律特征是？

A.平等主體間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系

B.人身關(guān)系與財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合

C.單純的管理與被管理關(guān)系

D.平等民事主體間的人身關(guān)系

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系的核心特征知識(shí)點(diǎn)。正確答案為B，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系兼具人身關(guān)系（如用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作指揮、監(jiān)督管理）和財(cái)產(chǎn)關(guān)系（勞動(dòng)報(bào)酬、福利等經(jīng)濟(jì)往來(lái)）的雙重屬性。A錯(cuò)誤，勞動(dòng)關(guān)系主體一方為用人單位（管理者）、一方為勞動(dòng)者（被管理者），并非完全平等的民事主體關(guān)系；C錯(cuò)誤，勞動(dòng)關(guān)系存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，但并非“單純”的管理關(guān)系，需結(jié)合財(cái)產(chǎn)關(guān)系；D錯(cuò)誤，勞動(dòng)關(guān)系不僅包含人身關(guān)系，更以財(cái)產(chǎn)關(guān)系（勞動(dòng)報(bào)酬）為核心內(nèi)容之一，“單純?nèi)松黻P(guān)系”表述片面。5、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效知識(shí)點(diǎn)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。A選項(xiàng)30日通常適用于勞動(dòng)行政部門投訴等其他程序；B選項(xiàng)60日為舊《勞動(dòng)法》規(guī)定的仲裁時(shí)效，已被2008年實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》修改；D選項(xiàng)2年超過(guò)法定仲裁時(shí)效，不利于勞動(dòng)者及時(shí)維權(quán)，故正確答案為C。6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定必經(jīng)程序是？

A.協(xié)商

B.企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

C.勞動(dòng)仲裁

D.向人民法院提起訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理需遵循“協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟”的順序，其中仲裁是法定必經(jīng)程序（C正確）。協(xié)商（A）和調(diào)解（B）均為自愿程序，當(dāng)事人可選擇不協(xié)商或不調(diào)解；訴訟（D）是仲裁后的救濟(jì)途徑，需以仲裁為前提，非必經(jīng)程序。7、根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)幾小時(shí)？特殊情況需延長(zhǎng)的，每日不得超過(guò)幾小時(shí)，且每月累計(jì)不得超過(guò)幾小時(shí)？

A.1小時(shí)，3小時(shí)，36小時(shí)

B.2小時(shí)，4小時(shí)，40小時(shí)

C.1小時(shí)，3小時(shí)，40小時(shí)

D.1小時(shí)，4小時(shí)，36小時(shí)

【答案】：A

解析：本題考察工作時(shí)間與加班規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第四十一條明確：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；特殊原因需延長(zhǎng)的，在保障勞動(dòng)者健康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)（A正確）。B選項(xiàng)“4小時(shí)”“40小時(shí)”無(wú)法律依據(jù)；C選項(xiàng)“每月40小時(shí)”混淆了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)與加班時(shí)長(zhǎng)；D選項(xiàng)“4小時(shí)”錯(cuò)誤。8、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度中的“五險(xiǎn)”不包括以下哪項(xiàng)？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.商業(yè)意外險(xiǎn)

【答案】：D

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)“五險(xiǎn)”的構(gòu)成知識(shí)點(diǎn)。正確答案為D，“五險(xiǎn)”是法定基本社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（即選項(xiàng)A、B、C均為“五險(xiǎn)”組成部分）。商業(yè)意外險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，不屬于法定強(qiáng)制繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，因此D選項(xiàng)為正確答案。9、我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度規(guī)定的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間和平均每周工作時(shí)間分別是？

A.8小時(shí)/40小時(shí)

B.8小時(shí)/44小時(shí)

C.10小時(shí)/48小時(shí)

D.12小時(shí)/50小時(shí)

【答案】：A

解析：本題考察標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為每日工作≤8小時(shí)，平均每周工作≤40小時(shí)。選項(xiàng)B為舊版標(biāo)準(zhǔn)，C、D均違反法定工時(shí)規(guī)定。因此正確答案為A。10、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)多少個(gè)月？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)合同試用期期限的法律規(guī)定。正確答案為D，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；A選項(xiàng)對(duì)應(yīng)“勞動(dòng)合同期限不滿1年”的試用期上限；B選項(xiàng)對(duì)應(yīng)“1年以上不滿3年”的試用期上限；C選項(xiàng)無(wú)法律依據(jù)，屬于錯(cuò)誤設(shè)置。11、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中仲裁與訴訟的銜接。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條，勞動(dòng)仲裁裁決作出后，當(dāng)事人不服的，應(yīng)在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A選項(xiàng)10日、C選項(xiàng)30日、D選項(xiàng)60日均不符合法定時(shí)效規(guī)定。正確答案B。12、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向（）申請(qǐng)仲裁。

A.人民法院

B.勞動(dòng)行政部門

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D.工會(huì)

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序，當(dāng)事人需先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，方可向人民法院提起訴訟。選項(xiàng)A（人民法院）是訴訟階段的受理機(jī)構(gòu)，非仲裁前置環(huán)節(jié)；選項(xiàng)B（勞動(dòng)行政部門）主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察，不直接處理仲裁；選項(xiàng)D（工會(huì)）是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的組織，不具備仲裁職能。13、勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于民事關(guān)系的核心特征是？

A.雙方當(dāng)事人均為平等主體關(guān)系

B.勞動(dòng)者與用人單位存在人身隸屬性

C.基于行政命令強(qiáng)制建立的社會(huì)關(guān)系

D.僅涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系而不涉及人身關(guān)系

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系的核心特征知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中形成的社會(huì)關(guān)系，其核心特征是兼具平等性與隸屬性，但以人身隸屬性為區(qū)別于民事關(guān)系（完全平等）的關(guān)鍵。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，民事關(guān)系同樣是平等主體關(guān)系；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，勞動(dòng)關(guān)系基于雙方自愿協(xié)商建立，并非行政命令；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，勞動(dòng)關(guān)系不僅涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系（如工資報(bào)酬），還涉及人身關(guān)系（如勞動(dòng)過(guò)程中的管理與服從）。因此正確答案為B。14、勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)合同解除的通知期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位可解除勞動(dòng)合同（試用期提前3日），A（10日）、B（15日）為常見(jiàn)錯(cuò)誤天數(shù)，D（60日）超出法定范圍，因此正確答案為C。15、勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，下列哪項(xiàng)措施不符合《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定？

A.進(jìn)入用人單位勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查

B.查閱與勞動(dòng)合同、工資支付相關(guān)的資料

C.扣押用人單位的經(jīng)營(yíng)設(shè)備

D.要求用人單位提供社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納資料

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)保障監(jiān)察權(quán)限范圍。正確答案為C，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條，勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)進(jìn)入場(chǎng)所檢查、查閱資料、要求提供資料，但無(wú)權(quán)扣押用人單位財(cái)物（扣押不屬于監(jiān)察部門常規(guī)權(quán)限）；選項(xiàng)A、B、D均為條例明確規(guī)定的合法監(jiān)察措施。16、某員工在休息日加班8小時(shí)，其日工資標(biāo)準(zhǔn)為200元，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，其加班工資應(yīng)支付多少元？

A.200元

B.400元

C.600元

D.800元

【答案】：B

解析：本題考察加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。正確答案為B，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬；A選項(xiàng)為正常日工資，未計(jì)算加班倍數(shù)；C選項(xiàng)600元是法定節(jié)假日（300%）加班的計(jì)算結(jié)果（200×3=600）；D選項(xiàng)800元無(wú)法律依據(jù)，屬于錯(cuò)誤倍數(shù)。17、社會(huì)保障制度通過(guò)國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，體現(xiàn)了其哪個(gè)核心特征？

A.強(qiáng)制性

B.互助性

C.保障性

D.普遍性

【答案】：A

解析：本題考察社會(huì)保障制度特征的知識(shí)點(diǎn)。社會(huì)保障的強(qiáng)制性是指通過(guò)國(guó)家立法強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者依法繳納社保費(fèi)用，保障制度運(yùn)行；B選項(xiàng)互助性指參保人共同分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如養(yǎng)老保險(xiǎn)中繳費(fèi)者供養(yǎng)退休者；C選項(xiàng)保障性指保障公民基本生活需求；D選項(xiàng)普遍性指覆蓋社會(huì)多數(shù)群體。題干強(qiáng)調(diào)“強(qiáng)制實(shí)施”，對(duì)應(yīng)強(qiáng)制性特征，因此正確答案為A。18、參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）年的，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本題考察基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人需累計(jì)繳費(fèi)滿15年（A選項(xiàng)10年為部分地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，C、D為錯(cuò)誤年限），達(dá)到法定退休年齡后可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，因此正確答案為B。19、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定必經(jīng)程序是？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.勞動(dòng)仲裁

D.訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人需先協(xié)商、調(diào)解（非法定必經(jīng)程序），對(duì)調(diào)解結(jié)果不服或協(xié)商不成的，應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；仲裁是訴訟的前置程序（特殊小額爭(zhēng)議除外），未經(jīng)仲裁直接訴訟不符合法定程序。因此C選項(xiàng)“勞動(dòng)仲裁”是法定必經(jīng)程序，A、B為自愿程序，D為仲裁后的救濟(jì)途徑，非必經(jīng)。20、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人解決爭(zhēng)議的法定必經(jīng)程序是？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序知識(shí)點(diǎn)。正確答案為C，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的法定前置程序，即發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的方可向法院起訴；A“協(xié)商”、B“調(diào)解”均為自愿選擇的解決方式，非必經(jīng)程序；D“訴訟”需以仲裁為前提，非直接適用。21、勞動(dòng)合同訂立的核心原則不包括以下哪一項(xiàng)？

A.合法原則

B.公平原則

C.等價(jià)有償原則

D.誠(chéng)實(shí)信用原則

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)合同訂立的基本原則。勞動(dòng)合同訂立的法定原則包括合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用，而“等價(jià)有償原則”屬于民事法律行為的一般原則（如買賣合同），并非勞動(dòng)合同訂立的核心原則。因此C選項(xiàng)錯(cuò)誤，正確答案為C。22、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同類型是？

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.口頭勞動(dòng)合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同類型知識(shí)點(diǎn)。固定期限勞動(dòng)合同（A）有明確終止時(shí)間；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（B）未約定確定終止時(shí)間，符合題意；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（C）以特定工作完成為終止條件；口頭勞動(dòng)合同（D）并非法定勞動(dòng)合同類型，僅為非書(shū)面形式，不具備法定效力。故正確答案為B。23、我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中，參保人員達(dá)到法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿多少年可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本題考察基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件。正確答案為B，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；選項(xiàng)A、C、D均不符合法定繳費(fèi)年限規(guī)定。24、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付多少倍的工資？

A.1倍工資

B.2倍工資

C.3倍工資

D.4倍工資

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同訂立相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A選項(xiàng)是未支付二倍工資時(shí)的正常工資，C、D為錯(cuò)誤倍數(shù)，法律未規(guī)定。因此正確答案為B。25、勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.15日，3日

B.30日，3日

C.30日，7日

D.60日，3日

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的提前通知期限知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A選項(xiàng)提前15日不符合法定標(biāo)準(zhǔn)；C選項(xiàng)試用期7日錯(cuò)誤，法定為3日；D選項(xiàng)60日錯(cuò)誤，法定為30日，故正確答案為B。26、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，仲裁與訴訟的關(guān)系是？

A.仲裁是訴訟的必經(jīng)前置程序

B.訴訟是仲裁的必經(jīng)前置程序

C.仲裁和訴訟可同時(shí)進(jìn)行

D.當(dāng)事人可自由選擇仲裁或訴訟

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人需先經(jīng)協(xié)商、調(diào)解，協(xié)商/調(diào)解不成的，必須向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（仲裁前置）；對(duì)仲裁裁決不服的，方可向人民法院提起訴訟。B項(xiàng)顛倒程序，C項(xiàng)混淆程序獨(dú)立性，D項(xiàng)違背仲裁前置原則，均錯(cuò)誤。27、下列哪種情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？

A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的

B.在工作時(shí)間醉酒導(dǎo)致傷亡的

C.因犯罪或者違反治安管理傷亡的

D.自殘或者自殺的

【答案】：A

解析：本題考察工傷認(rèn)定的法定情形。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條，“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”視同工傷。選項(xiàng)B（醉酒）、C（犯罪或違反治安管理）、D（自殘或自殺）均屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條明確排除的不認(rèn)定為工傷的情形。因此正確答案為A。28、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為多久？

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此正確答案為C。錯(cuò)誤選項(xiàng)分析：A選項(xiàng)30日和B選項(xiàng)60日是早期《勞動(dòng)法》中的仲裁時(shí)效規(guī)定，已被《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》修訂為1年；D選項(xiàng)2年不符合法定仲裁時(shí)效期限，法律明確規(guī)定為1年，特殊情況（如拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h）可延長(zhǎng)但不超過(guò)2年，但一般爭(zhēng)議適用1年時(shí)效。29、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間？

A.一個(gè)月

B.二個(gè)月

C.三個(gè)月

D.六個(gè)月

【答案】：B

解析：本題考察試用期期限規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。A選項(xiàng)一個(gè)月是勞動(dòng)合同不滿一年時(shí)的試用期上限；C選項(xiàng)三個(gè)月是三年以上固定期限勞動(dòng)合同試用期的上限之一（三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月）；D選項(xiàng)六個(gè)月是三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期上限。因此正確答案為B。30、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者與用人單位解決糾紛的合法途徑不包括以下哪項(xiàng)？

A.雙方協(xié)商解決

B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

C.直接向人民法院提起訴訟

D.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人需先協(xié)商、調(diào)解或仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，方可向人民法院起訴。A、B、D均為法定合法途徑，C選項(xiàng)未經(jīng)仲裁直接起訴不符合法定程序，因此正確答案為C。31、下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（）

A.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)行為

B.用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬

C.勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利

D.用人單位提供的勞動(dòng)保護(hù)條件

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)法律關(guān)系的核心要素。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是主體權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象，包括勞動(dòng)行為、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等。C選項(xiàng)“勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利”屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的“內(nèi)容”（即主體享有的權(quán)利與承擔(dān)的義務(wù)），而非客體。A、B、D均為客體內(nèi)容。正確答案C。32、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿（）年，且雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

解析：本題考察無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，且雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A選項(xiàng)5年未達(dá)到法定連續(xù)工作年限要求；C選項(xiàng)15年和D選項(xiàng)20年屬于干擾項(xiàng)，無(wú)法律依據(jù)。33、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為_(kāi)___，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算？

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人主張權(quán)利、申請(qǐng)救濟(jì)或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)而中斷，因不可抗力或其他正當(dāng)理由可中止。A、B、D選項(xiàng)的時(shí)間均不符合法律規(guī)定，故正確答案為C。34、下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系特征的說(shuō)法，正確的是？

A.勞動(dòng)關(guān)系是平等主體之間的民事關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性，用人單位對(duì)勞動(dòng)者有指揮監(jiān)督權(quán)

C.勞動(dòng)關(guān)系僅以財(cái)產(chǎn)關(guān)系為核心

D.勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方僅包括用人單位和勞動(dòng)者，不包括工會(huì)

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系特征知識(shí)點(diǎn)。正確答案為B，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系兼具人身關(guān)系（用人單位對(duì)勞動(dòng)者的指揮監(jiān)督）和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性，核心是人身隸屬性；A錯(cuò)誤，勞動(dòng)關(guān)系主體雖為用人單位和勞動(dòng)者，但存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，非平等民事關(guān)系；C錯(cuò)誤，勞動(dòng)關(guān)系以人身關(guān)系為核心，財(cái)產(chǎn)關(guān)系是派生；D錯(cuò)誤，工會(huì)是參與勞動(dòng)關(guān)系的重要組織，但非勞動(dòng)關(guān)系主體，主體僅為用人單位和勞動(dòng)者。35、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者與用人單位若無(wú)法協(xié)商解決，應(yīng)首先通過(guò)以下哪種途徑處理？

A.向人民法院提起訴訟

B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

C.向工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

D.向勞動(dòng)行政部門投訴

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定程序?yàn)椤皡f(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟”。其中，仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序，即未經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議，人民法院不予受理。選項(xiàng)A直接訴訟不符合法定程序；選項(xiàng)C工會(huì)調(diào)解屬于非必經(jīng)程序，可自愿選擇；選項(xiàng)D勞動(dòng)行政部門投訴主要針對(duì)用人單位違法行為的查處，不直接解決爭(zhēng)議本身。因此，協(xié)商不成時(shí)應(yīng)首先申請(qǐng)仲裁。36、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)比例一般為本人繳費(fèi)工資的百分之多少？

A.8%

B.12%

C.20%

D.28%

【答案】：A

解析：本題考察養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例。根據(jù)現(xiàn)行政策，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中，個(gè)人繳費(fèi)比例統(tǒng)一為8%（單位繳費(fèi)比例一般為16%，合計(jì)24%）；12%通常為部分地區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例或混淆了單位繳費(fèi)部分；20%、28%不符合法定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。因此，正確答案為A。37、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A.10年

B.5年

C.3年

D.20年

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)合同期限知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)B（5年）常為試用期相關(guān)期限，選項(xiàng)C（3年）不符合法定標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)D（20年）無(wú)法律依據(jù)，故正確答案為A。38、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定前置程序是（）。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

B.人民法院訴訟

C.工會(huì)調(diào)解

D.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可先協(xié)商，協(xié)商不成可向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（仲裁為法定前置程序），對(duì)仲裁裁決不服的，方可向法院起訴。故A正確。B選項(xiàng)錯(cuò)誤，法院訴訟需以仲裁為前提；C選項(xiàng)錯(cuò)誤，工會(huì)調(diào)解屬于自愿性程序，非法定必經(jīng)；D選項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解同樣非法定必經(jīng)。39、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

解析：本題考察無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件。《勞動(dòng)合同法》第十四條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，且雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A選項(xiàng)5年不符合法定最低要求，C、D選項(xiàng)年限超出法定最低標(biāo)準(zhǔn)。正確答案B。40、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后的訴訟時(shí)效知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。選項(xiàng)A（10日）、C（30日）、D（60日）均不符合法律規(guī)定，因此正確答案為B。41、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定必經(jīng)程序是以下哪項(xiàng)？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循“協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟”的流程，其中仲裁是法定必經(jīng)程序（未經(jīng)仲裁直接起訴的法院不予受理）；協(xié)商和調(diào)解屬于自愿程序，非強(qiáng)制要求。因此正確答案為C。42、勞動(dòng)關(guān)系的主體不包括以下哪項(xiàng)？

A.用人單位

B.勞動(dòng)者

C.工會(huì)

D.勞動(dòng)行政部門

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體的基本概念。勞動(dòng)關(guān)系主體是指在勞動(dòng)關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，主要包括用人單位和勞動(dòng)者。工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系的參與主體（協(xié)助維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益），而勞動(dòng)行政部門是國(guó)家勞動(dòng)保障行政主管部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，不屬于勞動(dòng)關(guān)系的主體。因此正確答案為D。43、職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷嗎？

A.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

B.不應(yīng)認(rèn)定為工傷

C.視用人單位是否為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn)而定

D.由用人單位決定是否認(rèn)定

【答案】：A

解析：本題考察工傷認(rèn)定的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，因該情形明確屬于工傷認(rèn)定范圍；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，工傷認(rèn)定與用人單位是否購(gòu)買工傷保險(xiǎn)無(wú)關(guān)（用人單位未購(gòu)買的，由用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任）；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，工傷認(rèn)定是法定行政行為，不由用人單位決定。因此正確答案為A。44、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在收到裁決書(shū)之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后的訴訟時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第48條，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位對(duì)部分終局裁決不服的，也需在15日內(nèi)起訴。45、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向人民法院提起訴訟前，必須經(jīng)過(guò)的法定程序是？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.行政復(fù)議

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循“協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟”的遞進(jìn)原則，其中仲裁是訴訟的前置程序，即勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，方可向人民法院提起訴訟。協(xié)商和調(diào)解并非法定必經(jīng)程序，行政復(fù)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑。因此正確答案為C。46、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪類人員必須參加工傷保險(xiǎn)？

A.公務(wù)員

B.靈活就業(yè)人員

C.用人單位的職工

D.在校學(xué)生

【答案】：C

解析：本題考察工傷保險(xiǎn)的參保范圍。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納。公務(wù)員通常參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷保險(xiǎn)（特殊規(guī)定），靈活就業(yè)人員主要參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)（如城鄉(xiāng)居民社?；蜢`活就業(yè)社保），在校學(xué)生不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系主體，不參加工傷保險(xiǎn)。因此正確答案為C。47、用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同類型是？

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.非全日制勞動(dòng)合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同類型的知識(shí)點(diǎn)。固定期限勞動(dòng)合同有明確終止時(shí)間；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同未約定確定終止時(shí)間，符合題目描述；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同在任務(wù)完成時(shí)即終止；非全日制勞動(dòng)合同以小時(shí)計(jì)酬為主要形式，屬于特殊用工類型。因此正確答案為B。48、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？

A.7個(gè)工作日內(nèi)

B.15個(gè)工作日內(nèi)

C.1個(gè)月內(nèi)

D.3個(gè)月內(nèi)

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)合同訂立的法定時(shí)限?！秳趧?dòng)合同法》第10條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。逾期未訂立的，用人單位需向勞動(dòng)者支付雙倍工資（第82條）。49、用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同類型是？

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.短期勞動(dòng)合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同類型的知識(shí)點(diǎn)。固定期限勞動(dòng)合同（A）明確約定了合同終止時(shí)間；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（C）以特定工作任務(wù)完成為終止條件；D選項(xiàng)“短期勞動(dòng)合同”非法定分類，法定勞動(dòng)合同類型僅包括A、B、C三種。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的核心特征是“無(wú)確定終止時(shí)間”，因此正確答案為B。50、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)向以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)提出？

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B.勞動(dòng)行政部門

C.人民法院

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序知識(shí)點(diǎn)。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是用人單位內(nèi)部設(shè)立的調(diào)解組織，負(fù)責(zé)受理本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)；勞動(dòng)行政部門主要履行監(jiān)管職責(zé)，非調(diào)解機(jī)構(gòu)；人民法院是訴訟機(jī)構(gòu)，仲裁委員會(huì)是仲裁機(jī)構(gòu)，均非調(diào)解申請(qǐng)的直接受理主體。因此正確答案為A，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出。51、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿以下哪項(xiàng)期限，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

【答案】：C

解析：本題考察無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、B、D項(xiàng)均不符合法定連續(xù)工作年限要求，故排除。52、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪類保險(xiǎn)是所有職工和無(wú)雇工的個(gè)體工商戶都必須參加的？

A.工傷保險(xiǎn)

B.生育保險(xiǎn)

C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍知識(shí)點(diǎn)。工傷保險(xiǎn)（A選項(xiàng)）、生育保險(xiǎn)（B選項(xiàng)）、失業(yè)保險(xiǎn)（D選項(xiàng)）均由用人單位承擔(dān)主要繳費(fèi)責(zé)任，無(wú)雇工的個(gè)體工商戶可能根據(jù)地方政策選擇性參保，非強(qiáng)制全員覆蓋；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（C選項(xiàng)）是法定強(qiáng)制參保險(xiǎn)種，覆蓋所有職工及符合條件的無(wú)雇工個(gè)體工商戶，因此正確答案為C。53、職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)如何定性？

A.不屬于工傷，用人單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任

B.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

C.需經(jīng)用人單位同意方可認(rèn)定為工傷

D.視傷害程度決定是否認(rèn)定為工傷

【答案】：B

解析：本題考察工傷認(rèn)定情形知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（B選項(xiàng)正確）。A選項(xiàng)錯(cuò)誤，該情形屬于法定工傷，用人單位需依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；C選項(xiàng)錯(cuò)誤，工傷認(rèn)定由社保行政部門依法作出，無(wú)需用人單位同意；D選項(xiàng)錯(cuò)誤，工傷認(rèn)定僅以法定情形為依據(jù)，與傷害程度無(wú)關(guān)。因此正確答案為B。54、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向法院提起訴訟前必須經(jīng)過(guò)的程序是？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.行政復(fù)議

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決需遵循“協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟”的程序，其中仲裁是向法院起訴的法定前置程序，未經(jīng)仲裁直接起訴的法院不予受理；行政復(fù)議是針對(duì)行政行為的救濟(jì)途徑，與勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)關(guān)。因此正確答案為C。55、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付多少倍的工資？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

【答案】：B

解析：本題考察未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此正確答案為B。錯(cuò)誤選項(xiàng)分析：A選項(xiàng)1倍為勞動(dòng)者正常工作期間的工資，未體現(xiàn)法律對(duì)未簽書(shū)面合同的懲罰性規(guī)定；C選項(xiàng)3倍和D選項(xiàng)4倍不符合法律明確規(guī)定的“二倍工資”標(biāo)準(zhǔn)，法律僅規(guī)定“每月支付二倍工資”，不涉及3倍或4倍的情形。56、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的是？

A.非全日制用工必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

B.非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主

C.非全日制用工的試用期不得超過(guò)1個(gè)月

D.非全日制用工的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

【答案】：B

解析：本題考察非全日制用工的法律特征。非全日制用工的核心特征是以小時(shí)計(jì)酬（B選項(xiàng)正確）。A選項(xiàng)錯(cuò)誤，非全日制用工可訂立口頭協(xié)議；C選項(xiàng)錯(cuò)誤，非全日制用工不得約定試用期；D選項(xiàng)錯(cuò)誤，非全日制用工可與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系（但每日/每周工作時(shí)間受限制）。因此正確答案為B。57、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的銜接時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10日、30日、60日均不符合法定時(shí)限，因此正確答案為B。58、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形是？

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年

B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足15年

C.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年

D.勞動(dòng)者已連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)合同期限相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，應(yīng)為連續(xù)工作滿10年；選項(xiàng)B錯(cuò)誤，距法定退休年齡不足10年而非15年；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，需滿足“勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形”，并非僅連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同就必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。故正確答案為C。59、用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同類型是？

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.非全日制勞動(dòng)合同

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)合同類型的知識(shí)點(diǎn)。固定期限勞動(dòng)合同的核心特征是明確約定了合同的終止時(shí)間；B選項(xiàng)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)確定終止時(shí)間；C選項(xiàng)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是以特定任務(wù)完成為終止條件；D選項(xiàng)非全日制勞動(dòng)合同是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式，與終止時(shí)間無(wú)關(guān)。因此正確答案為A。60、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納主體是？

A.僅用人單位

B.僅勞動(dòng)者

C.用人單位與勞動(dòng)者共同繳納

D.由財(cái)政全額補(bǔ)貼

【答案】：C

解析：本題考察基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)責(zé)任。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（職工個(gè)人繳費(fèi)部分由用人單位代扣代繳）；靈活就業(yè)人員可個(gè)人繳納，但題目未特指該群體，法定主體為用人單位與勞動(dòng)者共同。因此正確答案為C。61、以下哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的可備條款（非必備條款）？

A.試用期

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.勞動(dòng)合同期限

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)合同必備條款與可備條款的區(qū)別。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同期限均屬于勞動(dòng)合同的必備條款（法定必須包含）；而試用期是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定的可備條款，并非法定強(qiáng)制內(nèi)容。因此正確答案為A。62、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)一般以什么為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)？

A.本人上年度月平均工資

B.當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY

C.當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)

D.本人工資總額的50%

【答案】：A

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定原則。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)通常以本人上年度月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)（若低于當(dāng)?shù)仄骄べY60%按60%計(jì)算，高于300%按300%計(jì)算）。B選項(xiàng)“當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY”是確定繳費(fèi)上下限的參考標(biāo)準(zhǔn)，而非個(gè)人基數(shù)本身；C選項(xiàng)與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)無(wú)關(guān)；D選項(xiàng)不符合法定比例規(guī)定。因此正確答案為A。63、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)不包括以下哪項(xiàng)？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.意外保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（“五險(xiǎn)”）。選項(xiàng)A、B、D均屬于法定社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種；選項(xiàng)C“意外保險(xiǎn)”屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)，因此正確答案為C。64、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度不包括以下哪種險(xiǎn)種？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.意外保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種范圍知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。選項(xiàng)A、B、D均屬于法定社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種；選項(xiàng)C“意外保險(xiǎn)”通常屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍。故正確答案為C。65、根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，女職工生育享受的法定產(chǎn)假天數(shù)是？

A.60天

B.98天

C.120天

D.180天

【答案】：B

解析：本題考察女職工產(chǎn)假規(guī)定知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。選項(xiàng)A“60天”為舊版地方規(guī)定，已被新版《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》統(tǒng)一為98天；選項(xiàng)C“120天”、D“180天”均超過(guò)法定基礎(chǔ)產(chǎn)假天數(shù)，屬于特殊地區(qū)或特殊情況延長(zhǎng)產(chǎn)假（需符合地方政策），非法定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。故正確答案為B。66、勞動(dòng)關(guān)系的主體是（）？

A.用人單位與勞動(dòng)者

B.用人單位與工會(huì)

C.勞動(dòng)者與工會(huì)

D.用人單位與政府

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體的知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，其主體為用人單位和勞動(dòng)者。工會(huì)是勞動(dòng)者權(quán)益的代表組織，并非勞動(dòng)關(guān)系主體；政府是勞動(dòng)法律的監(jiān)督管理者，也不屬于勞動(dòng)關(guān)系主體。因此正確答案為A。67、我國(guó)實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為？

A.每日工作8小時(shí)，每周44小時(shí)

B.每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)

C.每日工作10小時(shí)，每周40小時(shí)

D.每日工作8小時(shí)，每周48小時(shí)

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)法中標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，因此B選項(xiàng)正確。A選項(xiàng)“每周44小時(shí)”為1995年前的舊標(biāo)準(zhǔn)；C、D選項(xiàng)工作時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)范圍，不符合法律規(guī)定。68、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解決不成時(shí)，首要的法定解決途徑是？

A.向人民法院提起訴訟

B.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

C.向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)

D.向工會(huì)申請(qǐng)介入

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定程序?yàn)椋簠f(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟。協(xié)商不成時(shí)，首要途徑是申請(qǐng)調(diào)解（B選項(xiàng)正確）；直接起訴（A）需先經(jīng)仲裁；舉報(bào)（C）是行政監(jiān)督渠道，非爭(zhēng)議解決途徑；工會(huì)介入（D）是協(xié)助協(xié)商，非法定必經(jīng)程序。69、勞動(dòng)關(guān)系最核心的法律特征是？

A.基于勞動(dòng)法律規(guī)范確立的，以勞動(dòng)給付與報(bào)酬交換為內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系

B.平等主體間純粹的財(cái)產(chǎn)關(guān)系（如民事承攬關(guān)系）

C.基于行政隸屬關(guān)系形成的管理與被管理關(guān)系（如公務(wù)員關(guān)系）

D.具有人身依附性質(zhì)的家庭勞務(wù)關(guān)系

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系的核心法律特征。選項(xiàng)A準(zhǔn)確概括了勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)：以勞動(dòng)法律規(guī)范為基礎(chǔ)，以勞動(dòng)給付（提供勞動(dòng)）與報(bào)酬交換（獲得工資等）為核心內(nèi)容，兼具人身關(guān)系（勞動(dòng)者需親自提供勞動(dòng)）和財(cái)產(chǎn)關(guān)系（報(bào)酬給付）的雙重屬性。選項(xiàng)B混淆了勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系（民事關(guān)系通常為平等主體間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，無(wú)身份依附性）；選項(xiàng)C描述的是行政隸屬關(guān)系（如公務(wù)員與政府的關(guān)系），屬于行政關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系；選項(xiàng)D是家庭內(nèi)部的勞務(wù)關(guān)系，不具有勞動(dòng)關(guān)系的法律屬性。70、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪類人員應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？

A.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶

B.現(xiàn)役軍人

C.公務(wù)員

D.在校學(xué)生

【答案】：A

解析：本題考察基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納；無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員等也可參加（A選項(xiàng)正確）。B選項(xiàng)錯(cuò)誤，現(xiàn)役軍人依法參加軍人保險(xiǎn)，不納入職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；C選項(xiàng)錯(cuò)誤，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定，不適用職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；D選項(xiàng)錯(cuò)誤，在校學(xué)生未建立勞動(dòng)關(guān)系，不屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍。71、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列（）情形是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的法定條件。

A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿半年

B.非因本人意愿中斷就業(yè)

C.已經(jīng)辦理失業(yè)登記，但無(wú)求職要求

D.失業(yè)后主動(dòng)辭職

【答案】：B

解析：本題考察失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的法定條件。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需滿足三個(gè)核心條件：①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年（選項(xiàng)A“滿半年”錯(cuò)誤）；②非因本人意愿中斷就業(yè)（選項(xiàng)B符合，主動(dòng)辭職屬于“因本人意愿中斷就業(yè)”，選項(xiàng)D錯(cuò)誤）；③已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求（選項(xiàng)C“無(wú)求職要求”錯(cuò)誤）。因此正確答案為B。72、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)多少小時(shí)？

A.40小時(shí)

B.44小時(shí)

C.48小時(shí)

D.50小時(shí)

【答案】：A

解析：本題考察工作時(shí)間的法律規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。選項(xiàng)B（44小時(shí)）是舊《勞動(dòng)法》規(guī)定，已調(diào)整為40小時(shí)；C、D均超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。因此正確答案為A。73、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本題考察養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限不足15年的，可補(bǔ)繳至滿15年或轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。選項(xiàng)A（10年）、C（20年）、D（25年）均高于或低于法定最低繳費(fèi)年限要求，故正確答案為B。74、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度？

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

【答案】：A

解析：本題考察標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第三十六條明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。B選項(xiàng)44小時(shí)為《勞動(dòng)法》修訂前的舊標(biāo)準(zhǔn)，C、D選項(xiàng)10小時(shí)超過(guò)法定每日工作時(shí)間上限，故正確答案為A。75、下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本險(xiǎn)種？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.意外傷害保險(xiǎn)

【答案】：D

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)基本險(xiǎn)種知識(shí)點(diǎn)。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本險(xiǎn)種包括“五險(xiǎn)”：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。意外傷害保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，并非社會(huì)保險(xiǎn)制度的法定基本險(xiǎn)種。因此正確答案為D，意外傷害保險(xiǎn)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基本險(xiǎn)種。76、以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的組成部分？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.商業(yè)保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)體系的知識(shí)點(diǎn)。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度由養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)組成（“五險(xiǎn)”），屬于法定強(qiáng)制保險(xiǎn)；商業(yè)保險(xiǎn)是自愿購(gòu)買的商業(yè)行為，由保險(xiǎn)公司運(yùn)營(yíng)，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)制度的組成部分。因此正確答案為C。77、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，下列哪種情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？

A.上班途中因本人闖紅燈被汽車撞傷

B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的

C.工作時(shí)間在辦公室因個(gè)人恩怨被同事毆打致傷

D.下班后在公司食堂就餐時(shí)滑倒摔傷

【答案】：B

解析：本題考察工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。選項(xiàng)A“本人闖紅燈”屬于本人主要責(zé)任，不滿足“非本人主要責(zé)任”條件；選項(xiàng)C“個(gè)人恩怨”不屬于“因履行工作職責(zé)受到暴力傷害”；選項(xiàng)D“下班后在食堂滑倒”無(wú)證據(jù)表明與工作原因直接相關(guān)。選項(xiàng)B符合視同工傷的情形。故正確答案為B。78、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向人民法院提起訴訟前，必須經(jīng)過(guò)的法定程序是（）。

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.行政復(fù)議

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循“協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟”的程序，其中仲裁是向人民法院提起訴訟的法定前置程序，未經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議不得直接起訴。協(xié)商和調(diào)解是當(dāng)事人自愿選擇的程序，非法定必經(jīng)程序；行政復(fù)議適用于對(duì)行政機(jī)關(guān)具體行政行為不服的情形，與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理無(wú)關(guān)。因此正確答案為C。79、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，這一規(guī)定主要體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的哪項(xiàng)原則？

A.合法原則

B.公平原則

C.平等自愿原則

D.誠(chéng)實(shí)信用原則

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)合同訂立原則知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，合法原則要求勞動(dòng)合同的訂立必須遵守法律法規(guī)，書(shū)面勞動(dòng)合同是法律明確規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系建立形式，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)關(guān)系合法性的保障。B選項(xiàng)公平原則強(qiáng)調(diào)雙方權(quán)利義務(wù)對(duì)等；C選項(xiàng)平等自愿原則側(cè)重雙方地位平等和自愿協(xié)商；D選項(xiàng)誠(chéng)實(shí)信用原則要求雙方如實(shí)告知信息。題干核心是書(shū)面形式的法定要求，屬于合法原則范疇，故正確答案為A。80、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議法定處理途徑的是？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.上訪

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定處理途徑包括：雙方協(xié)商、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁、人民法院訴訟。上訪屬于信訪范疇，并非法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。因此正確答案為D。81、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）通知用人單位

A.3日

B.5日

C.15日

D.30日

【答案】：A

解析：本題考察試用期內(nèi)勞動(dòng)者的單方解除權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可解除合同；正式員工需提前30日書(shū)面通知，且試用期期限與通知期限匹配（試用期≤6個(gè)月，通知期短于正式員工）。B（5日）、C（15日）、D（30日）均不符合法定要求，故錯(cuò)誤。82、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：B

解析：本題考察試用期期限的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，1-3年期限的勞動(dòng)合同試用期上限為2個(gè)月，正確答案為B。83、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的生效時(shí)間是？

A.雙方簽字或蓋章之日

B.用人單位批準(zhǔn)之日

C.勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)之日

D.勞動(dòng)行政部門備案之日

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)合同生效的法定條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，因此A選項(xiàng)正確。B選項(xiàng)“用人單位批準(zhǔn)”非法定生效條件；C選項(xiàng)“實(shí)際提供勞動(dòng)”是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間，與合同生效時(shí)間不同；D選項(xiàng)“勞動(dòng)行政部門備案”僅為部分勞動(dòng)合同的備案要求，不影響合同生效。84、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：B

解析：本題考察試用期期限規(guī)定知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此正確答案為B，該期限勞動(dòng)合同試用期上限為2個(gè)月。85、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)是法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)？

A.人民法院

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C.勞動(dòng)行政部門

D.工會(huì)

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法成立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，具有法定仲裁權(quán)。A選項(xiàng)人民法院是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的受理機(jī)構(gòu)，不直接進(jìn)行仲裁；C選項(xiàng)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察和政策執(zhí)行，非仲裁機(jī)構(gòu)；D選項(xiàng)工會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的群眾組織，不具備仲裁職能。因此正確答案為B。86、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，法定的處理程序順序?yàn)椋ǎ?/p>

A.協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟

B.調(diào)解→協(xié)商→仲裁→訴訟

C.協(xié)商→仲裁→調(diào)解→訴訟

D.仲裁→協(xié)商→調(diào)解→訴訟

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑的知識(shí)點(diǎn)。正確答案為A，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定程序首先是當(dāng)事人協(xié)商，協(xié)商不成可申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，除法定終局裁決外，可向人民法院提起訴訟。B選項(xiàng)順序顛倒了協(xié)商與調(diào)解的前置關(guān)系，C、D選項(xiàng)混淆了仲裁與協(xié)商、調(diào)解的先后順序，均不符合法定程序。87、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列哪種情形下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年

B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年

C.用人單位首次用工時(shí)

D.勞動(dòng)者入職不滿1年

【答案】：A

解析：本題考察無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形包括：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。選項(xiàng)B連續(xù)工作滿5年不符合條件，選項(xiàng)C、D均為初次用工或入職初期，不屬于法定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。88、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人首先應(yīng)向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解？

A.勞動(dòng)行政部門

B.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C.人民法院

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的管轄部門。正確答案為B，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（企業(yè)內(nèi)部設(shè)立）；A選項(xiàng)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，不直接處理調(diào)解；C選項(xiàng)人民法院是勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終審判機(jī)構(gòu)，調(diào)解并非必經(jīng)司法程序；D選項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)仲裁，非調(diào)解前置機(jī)構(gòu)。89、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的組成部分不包括以下哪項(xiàng)？

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.意外傷害保險(xiǎn)

D.生育保險(xiǎn)

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)種類知識(shí)點(diǎn)。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)包括“五險(xiǎn)”：基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。意外傷害保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，非法定社會(huì)保險(xiǎn)組成部分。因此正確答案為C。90、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)多久？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同試用期期限的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。選項(xiàng)A（1個(gè)月）適用于三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同；選項(xiàng)C（3個(gè)月）適用于三年以上固定期限勞動(dòng)合同；選項(xiàng)D（6個(gè)月）適用于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此正確答案為B。91、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)（）個(gè)月。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：B

解析：本題考察試用期期限規(guī)定知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)