PAGE職業(yè)衛(wèi)生管理組織制度一、總則（一）目的為了加強公司職業(yè)衛(wèi)生管理，預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護員工的健康及其相關(guān)權(quán)益，促進公司的經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有涉及職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)活動的部門、車間、崗位及人員。（三）基本原則1.預防為主原則：優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護員工健康的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭控制職業(yè)病危害。2.防治結(jié)合原則：將職業(yè)病預防與治理相結(jié)合，做到預防措施到位，治理及時有效。3.分類管理原則：根據(jù)職業(yè)病危害因素的種類、性質(zhì)、危害程度等，實行分類管理，采取相應的管理措施。4.全員參與原則：職業(yè)衛(wèi)生管理涉及公司全體員工，各部門、各崗位應積極參與，共同做好職業(yè)衛(wèi)生管理工作。二、職業(yè)衛(wèi)生管理組織架構(gòu)及職責（一）職業(yè)衛(wèi)生管理領(lǐng)導小組1.組成人員由公司總經(jīng)理擔任組長，副總經(jīng)理擔任副組長，各部門負責人為成員。2.職責全面負責公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作，貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)和標準。審批職業(yè)衛(wèi)生管理工作計劃、方案和措施，確保職業(yè)衛(wèi)生管理工作的有效實施。定期召開職業(yè)衛(wèi)生管理工作會議，研究解決職業(yè)衛(wèi)生管理工作中的重大問題。對職業(yè)衛(wèi)生管理工作進行監(jiān)督檢查，對違反職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定的行為進行糾正和處理。（二）職業(yè)衛(wèi)生管理部門1.組成人員設(shè)職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員[X]名，負責日常職業(yè)衛(wèi)生管理工作。2.職責負責制定和修訂職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程、應急預案等，并組織實施。組織開展職業(yè)病危害因素檢測、評價工作，定期向職業(yè)衛(wèi)生管理領(lǐng)導小組報告檢測、評價結(jié)果。負責員工職業(yè)健康監(jiān)護工作，組織員工進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查，建立健全員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案。對職業(yè)病危害防護設(shè)施、個人防護用品等進行監(jiān)督管理，確保其正常運行和使用。組織開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓工作，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識和自我保護能力。負責職業(yè)衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，及時向上級主管部門報告事故情況，并采取有效措施防止事故擴大。（三）各部門職責1.生產(chǎn)部門負責本部門職業(yè)病危害因素的識別、評估和控制，采取有效的防護措施，減少職業(yè)病危害。按照職業(yè)衛(wèi)生管理部門的要求，組織員工正確佩戴和使用個人防護用品。配合職業(yè)衛(wèi)生管理部門做好職業(yè)衛(wèi)生檢測、評價、健康監(jiān)護等工作。對本部門發(fā)生的職業(yè)衛(wèi)生事故及時報告，并積極配合調(diào)查處理。2.技術(shù)部門在新建、改建、擴建項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目中，充分考慮職業(yè)病危害因素的控制，從源頭上預防職業(yè)病的發(fā)生。參與職業(yè)病危害因素的識別、評估和控制措施的制定，提供技術(shù)支持。負責研發(fā)和推廣有利于防治職業(yè)病的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備。3.采購部門負責采購符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的個人防護用品，并確保其質(zhì)量合格。在采購可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備、材料時，向供應商索取相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)資料，并對其提供的資料進行審核。4.人力資源部門負責將職業(yè)衛(wèi)生知識納入員工培訓計劃，組織開展職業(yè)衛(wèi)生培訓工作。在招聘員工時，告知其工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防護措施和待遇等。負責員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案的管理和維護，確保檔案資料的完整和準確。5.財務部門確保職業(yè)衛(wèi)生管理工作所需的經(jīng)費，保障職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)、檢測評價、健康監(jiān)護、宣傳培訓等工作的順利開展。對職業(yè)衛(wèi)生管理經(jīng)費的使用情況進行監(jiān)督檢查，確保經(jīng)費合理使用。三、職業(yè)病危害因素識別與評價（一）識別范圍對公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中產(chǎn)生的各類職業(yè)病危害因素進行全面識別，包括但不限于化學因素（如粉塵、毒物等）、物理因素（如噪聲、高溫、輻射等）、生物因素等。（二）識別方法1.工程分析：對生產(chǎn)工藝、設(shè)備、原材料等進行詳細分析，確定可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素。2.類比調(diào)查：參考同行業(yè)類似企業(yè)的職業(yè)病危害情況，結(jié)合本公司實際，識別職業(yè)病危害因素。3.檢測檢驗：委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)對工作場所的職業(yè)病危害因素進行檢測檢驗，確定其種類、濃度（強度）等。（三）評價周期每年至少進行一次職業(yè)病危害因素評價，對于新建、改建、擴建項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目，在項目竣工驗收前進行職業(yè)病危害控制效果評價。（四）評價內(nèi)容1.職業(yè)病危害因素的種類、濃度（強度）及分布情況。2.職業(yè)病危害防護設(shè)施的運行效果。3.個人防護用品的配備和使用情況。4.職業(yè)衛(wèi)生管理措施的落實情況。5.對員工健康的影響程度。（五）評價報告職業(yè)衛(wèi)生管理部門應及時將職業(yè)病危害因素評價報告提交職業(yè)衛(wèi)生管理領(lǐng)導小組審核，并根據(jù)評價結(jié)果采取相應的改進措施。評價報告應存檔保存，以備查閱。四、職業(yè)病危害防護措施（一）工程技術(shù)措施1.優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭上控制職業(yè)病危害。2.對產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)場所，應設(shè)置有效的通風、排毒、除塵、降噪、防暑降溫、防寒保暖等防護設(shè)施，并確保其正常運行。3.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，應設(shè)置報警裝置、應急救援設(shè)施和必要的泄險區(qū)。（二）管理措施1.建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度，明確各部門、各崗位的職業(yè)衛(wèi)生職責，確保職業(yè)衛(wèi)生管理工作有章可循。2.加強對職業(yè)病危害防護設(shè)施的日常管理，定期進行維護、檢修和更新，確保其性能完好。3.對個人防護用品的采購、發(fā)放、使用等進行嚴格管理，確保員工正確佩戴和使用符合國家標準的個人防護用品。4.加強對員工的職業(yè)衛(wèi)生培訓教育，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識和自我保護能力，使其掌握職業(yè)病危害防治知識和操作規(guī)程。5.建立職業(yè)衛(wèi)生檔案，包括職業(yè)病危害因素檢測評價報告、員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案、職業(yè)衛(wèi)生管理制度等，對職業(yè)衛(wèi)生管理工作進行全面記錄。（三）應急救援措施1.制定職業(yè)衛(wèi)生事故應急預案，明確應急救援的組織機構(gòu)、職責分工、應急響應程序、救援措施等。2.定期組織應急演練，提高員工的應急救援能力和自我保護意識。3.配備必要的應急救援設(shè)備、器材和藥品，并定期進行檢查、維護和更新，確保其處于良好狀態(tài)。4.發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故時，應立即啟動應急預案，迅速采取救援措施，及時報告上級主管部門，并配合有關(guān)部門進行調(diào)查處理。五、職業(yè)健康監(jiān)護（一）健康監(jiān)護對象公司內(nèi)所有接觸職業(yè)病危害因素的員工。（二）健康檢查類型1.上崗前職業(yè)健康檢查：員工在上崗前應進行職業(yè)健康檢查，確保其身體狀況適合從事所接觸的職業(yè)病危害作業(yè)。2.在崗期間職業(yè)健康檢查：根據(jù)職業(yè)病危害因素的種類和接觸情況，定期組織員工進行在崗期間職業(yè)健康檢查，一般每年至少進行一次。對于接觸粉塵、毒物等危害因素的員工，應按照國家規(guī)定的檢查周期進行檢查。3.離崗時職業(yè)健康檢查：員工離職時，應進行離崗時職業(yè)健康檢查，以確定其在離職時的健康狀況與接觸職業(yè)病危害因素的關(guān)系。4.應急職業(yè)健康檢查：當員工在工作過程中發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，應及時組織應急職業(yè)健康檢查，以便采取相應的治療和處理措施。（三）健康檢查機構(gòu)委托具有資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機構(gòu)對員工進行職業(yè)健康檢查。（四）健康監(jiān)護檔案管理職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責建立健全員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內(nèi)容包括員工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況、職業(yè)病診療等資料。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應妥善保管，不得擅自銷毀，員工離職時，應將其職業(yè)健康監(jiān)護檔案移交至新單位或當?shù)匦l(wèi)生行政部門。六、職業(yè)衛(wèi)生培訓教育（一）培訓對象公司內(nèi)所有員工，重點是接觸職業(yè)病危害因素的員工。（二）培訓內(nèi)容1.國家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、標準和規(guī)范。2.公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程和應急預案。3.職業(yè)病危害因素的種類、危害及其防護知識。4.個人防護用品的正確佩戴和使用方法。5.職業(yè)健康監(jiān)護的重要性及相關(guān)知識。（三）培訓方式1.定期培訓：每年至少組織一次全體員工的職業(yè)衛(wèi)生培訓，培訓時間不少于[X]小時。2.專項培訓：針對新員工、轉(zhuǎn)崗員工、接觸職業(yè)病危害因素的員工等，進行專項職業(yè)衛(wèi)生培訓，培訓時間不少于[X]小時。3.現(xiàn)場培訓：結(jié)合實際工作，在作業(yè)現(xiàn)場進行職業(yè)衛(wèi)生培訓，使員工直觀了解職業(yè)病危害及防護措施。4.網(wǎng)絡培訓：利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡平臺，發(fā)布職業(yè)衛(wèi)生培訓資料，供員工自主學習。（四）培訓考核對參加職業(yè)衛(wèi)生培訓的員工進行考核，考核內(nèi)容包括培訓知識和實際操作技能等?？己私Y(jié)果應記錄在員工培訓檔案中，對考核不合格的員工應進行補考或重新培訓，直至考核合格。七、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查（一）檢查主體職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責組織對公司各部門的職業(yè)衛(wèi)生管理工作進行日常監(jiān)督檢查，職業(yè)衛(wèi)生管理領(lǐng)導小組定期對職業(yè)衛(wèi)生管理工作進行全面檢查。（二）檢查內(nèi)容1.職業(yè)衛(wèi)生管理制度的執(zhí)行情況。2.職業(yè)病危害防護設(shè)施的運行和維護情況。3.個人防護用品的配備和使用情況。4.職業(yè)健康監(jiān)護工作的開展情況。5.職業(yè)衛(wèi)生培訓教育工作的落實情況。6.職業(yè)衛(wèi)生事故應急預案的制定和演練情況。（三）檢查方式1.定期檢查：職業(yè)衛(wèi)生管理部門每月至少進行一次全面的職業(yè)衛(wèi)生檢查，職業(yè)衛(wèi)生管理領(lǐng)導小組每季度至少進行一次全面檢查。2.不定期檢查：根據(jù)工作需要，對重點部門、重點崗位、重點環(huán)節(jié)進行不定期的專項檢查。3.日常巡查：職業(yè)衛(wèi)生管理人員對作業(yè)現(xiàn)場進行日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正職業(yè)衛(wèi)生管理工作中的問題。（四）檢查記錄與整改對職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查情況應進行詳細記錄，包括檢查時間、檢查人員、檢查部門、檢查內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題及整改要求等。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應下達整改通知書，責令相關(guān)部門限期整改。整改完成后，應進行復查，確保問題得到徹底解決。對違反職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定的行為，應按照公司相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。八、職業(yè)病診斷與鑒定（一）診斷機構(gòu)員工被診斷為職業(yè)病的，應到具有資質(zhì)的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行診斷。（二）診斷程序1.員工或其近親屬、工會組織可在規(guī)定時間內(nèi)，向公司所在地的職業(yè)病診斷機構(gòu)提出職業(yè)病診斷申請，并提交相關(guān)資料。2.職業(yè)病診斷機構(gòu)收到申請后，對提交的資料進行審核，并根據(jù)需要安排對員工進行進一步的檢查。3.職業(yè)病診斷機構(gòu)組織專家進行集體診斷，根據(jù)診斷結(jié)果出具職業(yè)病診斷證明書。（三）鑒定程序1.當事人對職業(yè)病診斷結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)，向職業(yè)病診斷機構(gòu)所在地的市級衛(wèi)生行政部門申請職業(yè)病鑒定。2.市級衛(wèi)生行政部門收到鑒定申請后，組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。職業(yè)病診斷鑒定委員會由相關(guān)專業(yè)的專家組成。3.職業(yè)病診斷鑒定委員會根據(jù)鑒定情況，出具職業(yè)病診斷鑒定書。當事人對鑒定結(jié)果仍有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)，向省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。（四）公司職責1.積極配合員工進行職業(yè)病診斷與鑒定工作，提供必要的資料和協(xié)助。2.按照職業(yè)病診斷與鑒定結(jié)果，落實相應的待遇和措施，保障員工的合法權(quán)益。3.對職業(yè)病診斷與鑒定過程中發(fā)現(xiàn)的職業(yè)衛(wèi)生管理問題，及時進行整改，防止類似問題再次發(fā)生。九、職業(yè)病待遇（一）醫(yī)療待遇1.根據(jù)職業(yè)病診斷結(jié)果，為患職業(yè)病的員工提供必要的治療費用，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用。2.對需要住院治療的職業(yè)病患者，安排專人護理，并給予相應的護理補貼。（二）傷殘待遇1.經(jīng)勞動能力