PAGE公司衛(wèi)生值日懲獎(jiǎng)制度總則1.目的為營造整潔、舒適、安全的工作環(huán)境，提升員工的工作效率和職業(yè)素養(yǎng)，特制定本公司衛(wèi)生值日懲獎(jiǎng)制度。通過明確衛(wèi)生值日的職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲措施，確保公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域及生產(chǎn)區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生得到有效維護(hù)。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員及臨時(shí)工作人員。3.基本原則全員參與原則：公司衛(wèi)生是全體員工共同的責(zé)任，每位員工都應(yīng)積極參與值日工作，共同維護(hù)公司環(huán)境。責(zé)任明確原則：明確各部門、各區(qū)域的衛(wèi)生值日責(zé)任人，確保衛(wèi)生工作落實(shí)到具體人員。公平公正原則：獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，對所有員工一視同仁，根據(jù)衛(wèi)生值日的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行客觀評價(jià)和獎(jiǎng)懲。持續(xù)改進(jìn)原則：通過定期檢查、反饋和整改，不斷完善衛(wèi)生值日工作，持續(xù)提升公司環(huán)境衛(wèi)生水平。衛(wèi)生值日區(qū)域劃分1.辦公區(qū)域各部門辦公室：包括辦公桌椅、文件柜、電腦設(shè)備、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)施的清潔，地面、墻面、門窗的日常清掃。公共辦公區(qū)域：如走廊、樓梯、電梯間、會(huì)議室、茶水間、衛(wèi)生間等，由專人負(fù)責(zé)定期清潔和消毒。2.生產(chǎn)區(qū)域車間：生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)線、操作臺面、物料堆放區(qū)等的清潔和整理，地面清掃及廢棄物清理。倉庫：庫存物資的擺放整理，貨架、貨柜的清潔，倉庫地面、墻面的衛(wèi)生維護(hù)。3.公共區(qū)域公司大門及周邊區(qū)域：包括門前道路、綠化區(qū)域的清掃和垃圾清理。停車場：定期清掃停車場地面，保持車輛停放有序，環(huán)境整潔。衛(wèi)生值日標(biāo)準(zhǔn)1.辦公區(qū)域桌面：保持整潔，文件、辦公用品擺放整齊，無灰塵、污漬。地面：每日清掃，無雜物、紙屑，干凈無腳印，定期拖地保持光亮。門窗：玻璃干凈透明，窗框、窗臺無灰塵，窗簾定期清洗。辦公設(shè)備：電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等設(shè)備表面清潔，定期擦拭，保持良好運(yùn)行狀態(tài)。文件柜：柜面無灰塵，文件分類存放整齊，標(biāo)識清晰。垃圾桶：垃圾及時(shí)清理，垃圾袋每日更換，垃圾桶定期消毒，無異味。2.生產(chǎn)區(qū)域生產(chǎn)設(shè)備：每班工作結(jié)束后進(jìn)行清潔保養(yǎng)，設(shè)備表面無油污、灰塵，定期進(jìn)行深度清潔和維護(hù)。生產(chǎn)線：保持整潔，物料擺放整齊，生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢棄物及時(shí)清理，生產(chǎn)線定期消毒。操作臺面：操作完成后及時(shí)清理，無殘留物料、污漬，保持干凈整潔。倉庫：物資分類分區(qū)存放，貨架、貨柜擺放整齊，通道暢通，庫存物資無積塵、無損壞。地面：每日清掃，保持干凈，無油污、水漬，定期進(jìn)行全面清潔和消毒。3.公共區(qū)域走廊、樓梯、電梯間：地面干凈無雜物，扶手無灰塵，墻壁、天花板無蜘蛛網(wǎng)，定期消毒。會(huì)議室：會(huì)議結(jié)束后及時(shí)清理桌面、地面，擺放整齊桌椅，保持會(huì)議室整潔。茶水間：桌面、水槽、飲水機(jī)等保持清潔，無污漬、水漬，茶葉、咖啡渣等廢棄物及時(shí)清理，定期消毒。衛(wèi)生間：地面、墻面干凈，無異味，洗手池、馬桶清潔消毒，衛(wèi)生紙供應(yīng)充足，垃圾桶及時(shí)清理。公司大門及周邊區(qū)域：道路無垃圾、雜物，綠化區(qū)域無雜草、枯枝，定期進(jìn)行清掃和修剪。停車場：地面無垃圾、積水，車輛停放有序，標(biāo)識清晰。衛(wèi)生值日安排1.值日人員公司全體員工按照部門劃分，輪流進(jìn)行衛(wèi)生值日。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排本部門員工的值日順序，并將值日表報(bào)行政部門備案。值日周期為每周一至周五，每天安排[X]名員工進(jìn)行值日，具體人員根據(jù)值日表執(zhí)行。對于公共區(qū)域的衛(wèi)生值日，由行政部門指定專人負(fù)責(zé)，或安排保潔人員定期進(jìn)行清潔和維護(hù)。2.值日時(shí)間辦公區(qū)域的值日時(shí)間為每天上午上班前[X]分鐘和下午下班前[X]分鐘，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本區(qū)域的衛(wèi)生清掃工作。生產(chǎn)區(qū)域的值日時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)班次安排，在每班工作結(jié)束后進(jìn)行，確保生產(chǎn)設(shè)備和工作環(huán)境在交接班前保持整潔。3.特殊情況處理如遇節(jié)假日、公司活動(dòng)或其他特殊情況，衛(wèi)生值日安排可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，由行政部門提前通知相關(guān)人員。若值日人員因請假、出差等原因無法按時(shí)值日，應(yīng)提前與本部門負(fù)責(zé)人溝通，由負(fù)責(zé)人安排其他人員代為值日。檢查與監(jiān)督1.檢查人員行政部門負(fù)責(zé)組織對公司衛(wèi)生值日情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門辦公區(qū)域的衛(wèi)生值日情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查。2.檢查頻率行政部門每周至少進(jìn)行[X]次全面檢查，對各部門的衛(wèi)生值日情況進(jìn)行評分和記錄。各部門負(fù)責(zé)人每天對本部門辦公區(qū)域進(jìn)行巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正衛(wèi)生問題。不定期抽查根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行，重點(diǎn)檢查衛(wèi)生死角、公共區(qū)域及問題較多的部門。3.檢查內(nèi)容按照衛(wèi)生值日標(biāo)準(zhǔn)，對各區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生狀況進(jìn)行詳細(xì)檢查，包括地面、桌面、門窗、辦公設(shè)備、文件柜、垃圾桶等的清潔情況，以及衛(wèi)生值日工作的執(zhí)行情況。檢查是否存在衛(wèi)生死角未清理、廢棄物未及時(shí)處理、值日人員未按時(shí)值日等問題。4.結(jié)果反饋行政部門每次檢查結(jié)束后，及時(shí)將檢查結(jié)果以書面形式反饋給各部門負(fù)責(zé)人，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。各部門負(fù)責(zé)人對本部門的衛(wèi)生問題要及時(shí)督促整改，將整改情況反饋給行政部門。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重衛(wèi)生問題或多次拒不整改的部門，行政部門將進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)衛(wèi)生優(yōu)秀獎(jiǎng)：每月評選一次，對衛(wèi)生值日表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。評選標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)月衛(wèi)生檢查得分排名前[X]的部門，以及在衛(wèi)生值日工作中表現(xiàn)突出、積極主動(dòng)、為公司環(huán)境衛(wèi)生做出顯著貢獻(xiàn)的個(gè)人。獎(jiǎng)勵(lì)方式：頒發(fā)榮譽(yù)證書，在公司內(nèi)部進(jìn)行公開表揚(yáng)。給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。在員工績效評估、晉升、評優(yōu)等方面予以加分。個(gè)人衛(wèi)生貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對于在衛(wèi)生值日工作中提出創(chuàng)新性建議或方法，有效提升公司環(huán)境衛(wèi)生水平的個(gè)人，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳推廣。團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)：對于在衛(wèi)生值日工作中各部門之間相互配合、協(xié)作良好，共同完成衛(wèi)生任務(wù)的團(tuán)隊(duì)，給予團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)方式為頒發(fā)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)證書，并給予團(tuán)隊(duì)一定的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰警告：對于衛(wèi)生值日不達(dá)標(biāo)的部門或個(gè)人，首次給予警告，并要求限期整改。整改期限一般為[X]個(gè)工作日，整改期間行政部門將進(jìn)行跟蹤檢查。罰款：若限期整改后仍未達(dá)到衛(wèi)生值日標(biāo)準(zhǔn)，對責(zé)任部門或個(gè)人進(jìn)行罰款。罰款金額根據(jù)問題嚴(yán)重程度確定，一般為[X]元至[X]元不等?？冃Э鄯郑簩⑿l(wèi)生值日情況納入員工績效考核體系，對衛(wèi)生值日不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行績效扣分。每次扣分根據(jù)具體情況確定，一般為[X]分至[X]分，績效扣分將直接影響員工的績效獎(jiǎng)金和年終考核結(jié)果。辭退：對于多次違反衛(wèi)生值日制度，經(jīng)多次警告、罰款、績效扣分等處理仍不改正，嚴(yán)重影響公司環(huán)境衛(wèi)生和形象的員工，公司將予以辭退。申訴與處理1.申訴渠道員工如對衛(wèi)生值日檢查結(jié)果或獎(jiǎng)懲決定有異議，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向行政部門提出書面申訴。申訴應(yīng)說明申訴理由和相關(guān)證據(jù)。2.申訴處理行政部門接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查過程中可聽取相關(guān)部門和人員的意見，收集證據(jù)。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，做出維持、變更或撤銷原獎(jiǎng)懲決定的處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給申訴人。附則1.本制度自發(fā)布之日