PAGE企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生告知制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理，保障勞動者的職業(yè)健康權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本職業(yè)衛(wèi)生告知制度。本制度旨在確保企業(yè)員工充分了解工作場所存在的職業(yè)病危害因素、可能產(chǎn)生的危害后果以及應(yīng)采取的防護(hù)措施，提高員工的自我保護(hù)意識，預(yù)防和減少職業(yè)病的發(fā)生。（二）適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)所有員工，包括正式員工、臨時工、勞務(wù)派遣人員等在企業(yè)工作場所內(nèi)從事與職業(yè)活動有關(guān)的人員。（三）基本原則1.依法告知原則嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，如實向員工告知職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)信息，確保告知內(nèi)容合法、準(zhǔn)確、完整。2.全面覆蓋原則涵蓋企業(yè)所有工作場所、所有崗位以及所有可能接觸職業(yè)病危害因素的員工，做到無遺漏、無死角。3.及時準(zhǔn)確原則在員工上崗前、工作過程中以及工作場所職業(yè)病危害因素發(fā)生變化時，及時、準(zhǔn)確地向員工進(jìn)行告知，使員工能夠及時了解相關(guān)信息。4.易懂實用原則告知內(nèi)容應(yīng)采用通俗易懂的語言和方式，便于員工理解和接受，并注重實用性，讓員工清楚了解如何采取有效的防護(hù)措施保護(hù)自己的健康。二、職業(yè)病危害因素識別與告知內(nèi)容（一）職業(yè)病危害因素識別企業(yè)應(yīng)定期組織專業(yè)人員對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素識別與評價，確定存在的職業(yè)病危害因素種類、濃度（強(qiáng)度）及分布情況。識別范圍包括但不限于化學(xué)因素（如粉塵、毒物等）、物理因素（如噪聲、高溫、輻射等）、生物因素（如細(xì)菌、病毒等）以及其他職業(yè)病危害因素。（二）告知內(nèi)容1.工作場所職業(yè)病危害因素種類明確告知員工工作場所存在的具體職業(yè)病危害因素名稱，例如：矽塵、鉛煙、苯、噪聲、高溫等。2.職業(yè)病危害因素可能產(chǎn)生的危害后果詳細(xì)說明每種職業(yè)病危害因素可能導(dǎo)致的職業(yè)病種類及其對員工健康的具體危害，如矽塵可導(dǎo)致矽肺，影響肺部功能，引起咳嗽、咳痰、呼吸困難等癥狀；鉛煙可損害神經(jīng)系統(tǒng)、血液系統(tǒng)、腎臟等，導(dǎo)致頭痛、頭暈、乏力、貧血等。3.職業(yè)病防護(hù)措施向員工傳授針對不同職業(yè)病危害因素應(yīng)采取的防護(hù)措施，包括但不限于：工程技術(shù)措施：如安裝通風(fēng)設(shè)備、吸塵裝置、降噪設(shè)備等，降低工作場所職業(yè)病危害因素的濃度（強(qiáng)度）。個體防護(hù)用品配備：根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)，為員工配備合適的個體防護(hù)用品，如防塵口罩、防毒面具、耳塞、防護(hù)手套、防護(hù)服等，并指導(dǎo)員工正確佩戴和使用。操作規(guī)程：制定并告知員工與職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)的操作規(guī)程，要求員工嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，避免因違規(guī)操作導(dǎo)致職業(yè)病危害事故的發(fā)生。應(yīng)急救援措施：介紹企業(yè)制定的應(yīng)急救援預(yù)案，包括事故報告程序、應(yīng)急救援組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)、應(yīng)急救援物資儲備情況等，使員工了解在發(fā)生職業(yè)病危害事故時應(yīng)如何采取應(yīng)急措施保護(hù)自己和他人的生命安全。三、告知方式與時間（一）告知方式1.書面告知勞動合同：在與員工簽訂勞動合同前，應(yīng)將工作場所職業(yè)病危害因素、危害后果、防護(hù)措施等內(nèi)容以書面形式如實告知員工，并在勞動合同中明確約定。職業(yè)衛(wèi)生告知書：對于新入職員工，在其上崗前，應(yīng)單獨(dú)發(fā)放職業(yè)衛(wèi)生告知書，詳細(xì)說明其工作崗位存在的職業(yè)病危害因素及相關(guān)信息，并由員工簽字確認(rèn)。職業(yè)衛(wèi)生告知書應(yīng)一式兩份，一份由員工留存，一份由企業(yè)存檔。公告欄公示：在企業(yè)工作場所的顯著位置設(shè)置公告欄，定期公布工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果、職業(yè)病防治措施等信息，確保員工能夠及時了解。公告欄內(nèi)容應(yīng)至少每季度更新一次。2.培訓(xùn)告知崗前培訓(xùn)：對新入職員工進(jìn)行崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)時，應(yīng)將職業(yè)衛(wèi)生告知內(nèi)容作為重要培訓(xùn)內(nèi)容之一，通過講解、演示、案例分析等方式，使員工全面了解工作場所職業(yè)病危害情況及防護(hù)措施。培訓(xùn)時間不得少于[X]學(xué)時，并應(yīng)做好培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)記錄應(yīng)包括培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參加人員等信息。定期培訓(xùn)：定期組織全體員工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理制度、工作場所職業(yè)病危害因素及防護(hù)措施等方面。培訓(xùn)周期應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況確定，但每年不得少于[X]次。每次培訓(xùn)后應(yīng)進(jìn)行考核，考核結(jié)果應(yīng)記錄在案，對考核不合格的員工應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格。專項培訓(xùn)：當(dāng)企業(yè)工作場所職業(yè)病危害因素發(fā)生變化、采用新技術(shù)、新工藝、新材料或使用新設(shè)備時，應(yīng)對相關(guān)員工進(jìn)行專項職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，告知員工新的職業(yè)病危害因素及相應(yīng)的防護(hù)措施。專項培訓(xùn)應(yīng)在變化或使用前完成，并做好培訓(xùn)記錄。3.口頭告知在日常工作中，企業(yè)管理人員、班組長等應(yīng)隨時向員工口頭告知職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)信息，提醒員工注意工作場所的職業(yè)病危害因素及采取相應(yīng)的防護(hù)措施。對于新上崗員工或?qū)β殬I(yè)衛(wèi)生知識了解較少的員工，應(yīng)重點(diǎn)進(jìn)行口頭告知，確保其清楚了解相關(guān)要求。（二）告知時間1.新員工入職時在新員工辦理入職手續(xù)后，上崗前，企業(yè)應(yīng)完成對其的職業(yè)衛(wèi)生書面告知（簽訂勞動合同、發(fā)放職業(yè)衛(wèi)生告知書）和崗前培訓(xùn)告知工作，確保新員工在上崗前充分了解工作場所職業(yè)病危害情況及防護(hù)措施。2.工作場所職業(yè)病危害因素發(fā)生變化時當(dāng)工作場所職業(yè)病危害因素種類、濃度（強(qiáng)度）、分布等發(fā)生變化時，企業(yè)應(yīng)在變化后的[X]個工作日內(nèi)，通過書面告知、培訓(xùn)告知等方式，將變化情況及相應(yīng)的防護(hù)措施告知員工。3.采用新技術(shù)、新工藝、新材料或使用新設(shè)備時在企業(yè)采用新技術(shù)、新工藝、新材料或使用新設(shè)備前，應(yīng)組織相關(guān)員工進(jìn)行專項職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)告知，使員工了解新的職業(yè)病危害因素及防護(hù)措施。培訓(xùn)告知應(yīng)在采用或使用前完成。四、員工權(quán)利與義務(wù)（一）員工權(quán)利1.知情權(quán)員工有權(quán)了解工作場所存在的職業(yè)病危害因素、可能產(chǎn)生的危害后果以及應(yīng)采取的防護(hù)措施等職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)信息。2.培訓(xùn)權(quán)員工有權(quán)接受企業(yè)組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提高自身的職業(yè)衛(wèi)生知識和技能，增強(qiáng)自我保護(hù)意識。3.防護(hù)用品配備權(quán)員工有權(quán)獲得企業(yè)為其配備的符合國家標(biāo)準(zhǔn)的個體防護(hù)用品，并要求企業(yè)指導(dǎo)其正確佩戴和使用。4.健康檢查權(quán)員工有權(quán)按照國家規(guī)定定期接受職業(yè)健康檢查，及時了解自己的健康狀況。對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，企業(yè)應(yīng)在其離職時按照規(guī)定進(jìn)行離崗時的職業(yè)健康檢查。5.職業(yè)病診斷、鑒定及賠償權(quán)員工被診斷、鑒定為職業(yè)病后，有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇，并要求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）員工義務(wù)1.遵守職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)制定的職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度，包括操作規(guī)程、防護(hù)用品使用規(guī)定、應(yīng)急救援預(yù)案等，自覺維護(hù)工作場所的職業(yè)衛(wèi)生環(huán)境。2.正確佩戴和使用防護(hù)用品員工應(yīng)按照企業(yè)的要求正確佩戴和使用個體防護(hù)用品，不得擅自更改或停用防護(hù)用品，確保防護(hù)用品發(fā)揮有效的防護(hù)作用。3.參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)員工應(yīng)積極參加企業(yè)組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)職業(yè)衛(wèi)生知識，提高自身的職業(yè)衛(wèi)生意識和防護(hù)能力。4.及時報告職業(yè)病危害事故隱患員工在工作過程中發(fā)現(xiàn)工作場所存在職業(yè)病危害事故隱患時，應(yīng)及時向企業(yè)管理人員報告，以便企業(yè)及時采取措施消除隱患，預(yù)防職業(yè)病危害事故的發(fā)生。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門與職責(zé)企業(yè)應(yīng)設(shè)立職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或配備專（兼）職職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)對企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生告知制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或管理人員應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行巡查，確保職業(yè)衛(wèi)生告知工作落實到位，并及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。（二）檢查內(nèi)容1.告知方式的執(zhí)行情況檢查企業(yè)是否按照規(guī)定采用書面告知、培訓(xùn)告知、口頭告知等方式向員工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生告知，告知內(nèi)容是否完整、準(zhǔn)確，告知時間是否符合要求。2.告知內(nèi)容的知曉情況通過與員工交談、問卷調(diào)查、現(xiàn)場提問等方式，了解員工對工作場所職業(yè)病危害因素、危害后果、防護(hù)措施等告知內(nèi)容的知曉程度，檢查員工是否真正理解并掌握了相關(guān)信息。3.防護(hù)用品配備與使用情況檢查企業(yè)為員工配備的個體防護(hù)用品是否符合國家標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)量是否充足，是否能夠滿足員工的工作需要。同時，檢查員工是否正確佩戴和使用防護(hù)用品，防護(hù)用品的使用效果是否良好。4.培訓(xùn)記錄與檔案管理查閱企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)記錄，檢查培訓(xùn)內(nèi)容是否涵蓋職業(yè)衛(wèi)生告知相關(guān)內(nèi)容，培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、參加人員等信息是否完整，培訓(xùn)考核結(jié)果是否真實有效。同時，檢查企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生告知檔案的管理情況，檔案資料是否齊全、規(guī)范，是否能夠滿足追溯和查詢的需要。（三）問題整改對于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，企業(yè)應(yīng)及時下達(dá)整改通知書，明確整改責(zé)任部門、整改期限和整改要求。整改責(zé)任部門應(yīng)按照要求制定整改措施，認(rèn)真組織實施整改工作，并在規(guī)定期限內(nèi)將整改情況報告企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或管理人員。職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或管理人員應(yīng)對整改情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查，確保問題得到徹底整改。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解