PAGE女職工衛(wèi)生費制度一、總則（一）目的為維護女職工的特殊權益，保障女職工在工作期間的身體健康，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本公司實際情況，特制定本女職工衛(wèi)生費制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司全體女職工。（三）基本原則1.遵循國家法律法規(guī)，確保女職工衛(wèi)生費的發(fā)放符合法律要求。2.體現(xiàn)公平、公正、公開原則，保障每位女職工的合法權益。3.注重實效，切實為女職工提供必要的衛(wèi)生保健費用支持。二、衛(wèi)生費標準（一）依據(jù)根據(jù)國家有關規(guī)定，結合本地區(qū)實際生活水平以及公司的經(jīng)濟狀況，確定女職工衛(wèi)生費標準。（二）具體標準每月為每位女職工發(fā)放衛(wèi)生費[X]元。該費用專款專用，旨在滿足女職工在生理期間的衛(wèi)生用品等相關需求。三、發(fā)放方式（一）時間安排衛(wèi)生費按月發(fā)放，于每月工資發(fā)放日隨工資一同發(fā)放至女職工工資賬戶。（二）發(fā)放形式以貨幣形式直接發(fā)放到女職工個人工資賬戶，確保發(fā)放的準確性和及時性。四、使用范圍（一）衛(wèi)生用品女職工在生理期所需的衛(wèi)生巾、衛(wèi)生棉條、護墊等衛(wèi)生用品。（二）清潔護理用品用于生理期清潔護理的專用濕巾、洗液等產(chǎn)品。（三）保暖用品在生理期為保持身體溫暖所需的熱水袋、暖宮貼等保暖物品。（四）其他相關用品與女職工生理期保健相關的其他合理用品。五、申領流程（一）新入職女職工新入職女職工自入職當月起開始享受衛(wèi)生費待遇。入職時，需向人力資源部門提交個人有效身份證件復印件，人力資源部門負責將相關信息錄入系統(tǒng)，并在次月開始發(fā)放衛(wèi)生費。（二）在職女職工每月無需額外申請，公司將按照規(guī)定標準自動發(fā)放衛(wèi)生費至女職工工資賬戶。（三）離職女職工1.離職當月，衛(wèi)生費發(fā)放至離職前最后一個工作日。2.離職手續(xù)辦理完畢后，不再享受次月及以后月份的衛(wèi)生費待遇。六、管理與監(jiān)督（一）管理部門人力資源部門負責女職工衛(wèi)生費制度的具體實施和管理，包括人員信息核對、費用核算與發(fā)放等工作。（二）財務部門財務部門負責衛(wèi)生費的資金保障和賬務處理，確保費用準確發(fā)放，并對相關財務數(shù)據(jù)進行妥善保存。（三）監(jiān)督機制1.公司設立監(jiān)督小組，由工會代表、職工代表等組成，負責對女職工衛(wèi)生費制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.定期開展內(nèi)部審計，對衛(wèi)生費的發(fā)放、使用等情況進行審計，確保制度執(zhí)行的合規(guī)性。3.鼓勵女職工對衛(wèi)生費制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，如有疑問或發(fā)現(xiàn)問題，可向人力資源部門或監(jiān)督小組反映。七、違規(guī)處理（一）違規(guī)情形1.虛報、冒領衛(wèi)生費的行為。2.將衛(wèi)生費挪作他用的行為。（二）處理措施1.對于虛報、冒領衛(wèi)生費的女職工，一經(jīng)查實，公司將追回已發(fā)放的全部衛(wèi)生費，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處分。情節(jié)嚴重的，將解除勞動合同，并依法追究相關法律責任。2.對于將衛(wèi)生費挪作他用的女職工，公司將責令其立即改正，追回違規(guī)使用的費用，并給予相應的紀律處分。八、附則（一）制度解釋本制度由公司人力資源部門負責解釋。在執(zhí)行過程中，如遇特殊情況或需要進一步明確的事項，由人力資源部門會同相關部門進行研究并作出解釋。（二）制度修訂本制度將根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司實際情況的變化適時