勞動法規(guī)培訓PPT匯報人：XX目錄01勞動法規(guī)概述02勞動合同法03工資與工時規(guī)定04社會保險與福利05勞動爭議處理06勞動法規(guī)的最新動態(tài)勞動法規(guī)概述01勞動法規(guī)定義保護勞動者權(quán)益，建立適應(yīng)市場經(jīng)濟的勞動制度核心內(nèi)容調(diào)整勞動關(guān)系及密切聯(lián)系社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱法律概念勞動法規(guī)的法律地位勞動法是獨立法律部門，有獨立調(diào)整對象，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，保障勞動者權(quán)益。獨立法律部門勞動法屬上位法，為勞動領(lǐng)域其他法規(guī)提供基礎(chǔ)框架，具優(yōu)先適用效力。上位法屬性勞動法規(guī)的適用范圍01企業(yè)個體勞動者適用于境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織及與之形成勞動關(guān)系的勞動者02國家機關(guān)勞動者適用于國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體中簽訂勞動合同的勞動者勞動合同法02合同簽訂與變更遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則簽訂合同簽訂原則變更需雙方協(xié)商一致，且應(yīng)采用書面形式合同變更要求合同解除與終止包括協(xié)商解除、法定解除，需遵循法定程序，如提前通知、書面通知等。解除情形與程序01涵蓋合同期滿、退休、破產(chǎn)等，終止后需辦理離職手續(xù)，支付經(jīng)濟補償。終止情形與后果02違約責任與賠償違法解除合同，按經(jīng)濟補償二倍付賠償金，未付報酬加付50%-100%賠償金用人單位責任01違反服務(wù)期或競業(yè)限制，按約定付違約金，數(shù)額有限制勞動者責任02工資與工時規(guī)定03工資支付標準01工資計算基準日工資=月工資÷21.75，小時工資=日工資÷802加班工資標準延長150%，休息日200%，法定假日300%03支付形式要求以貨幣形式按月支付，不得克扣拖欠工時制度與加班標準、綜合、不定時三種工時制度，適用不同崗位需求工時制度分類不同工時制下，加班工資按150%-300%標準支付加班工資計算假期與休假制度法定假期安排帶薪年休假01元旦、春節(jié)等11天法定假日，用人單位需依法支付工資02連續(xù)工作1年以上享帶薪假，5-15天按工齡遞增社會保險與福利04社會保險種類01養(yǎng)老保險保障勞動者退休后基本生活，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。02醫(yī)療保險補償勞動者因疾病造成的經(jīng)濟損失，減輕醫(yī)療負擔。福利待遇規(guī)定用人單位與勞動者須依法參保，繳納社保費，保障基本權(quán)益社保繳納義務(wù)0102退休、患病、工傷等情形下，勞動者依法享受社保待遇社保待遇享受03國家鼓勵企業(yè)建補充保險，提倡個人儲蓄性保險福利補充機制社會保險繳納與管理01繳納義務(wù)與險種用人單位須為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等五險，員工監(jiān)督繳費情況。02法律責任與維權(quán)未繳社保單位將受罰，員工可投訴、仲裁或解除合同索賠。勞動爭議處理05勞動爭議類型因勞動合同的簽訂、履行、變更等產(chǎn)生的爭議。合同爭議圍繞工資支付、加班費、獎金等產(chǎn)生的分歧。工資爭議爭議解決途徑雙方通過友好協(xié)商，尋求共識，達成和解協(xié)議。協(xié)商調(diào)解向勞動爭議仲裁委員會提交申請，由仲裁機構(gòu)進行裁決。仲裁申請仲裁與訴訟程序提交申請后5日內(nèi)決定受理，45日內(nèi)結(jié)案，可調(diào)解或裁決。仲裁程序要點01起訴后7日內(nèi)立案，一審6個月內(nèi)審結(jié)，可上訴至二審終審。訴訟程序要點02勞動法規(guī)的最新動態(tài)06最新法規(guī)更新法定節(jié)假日增至13天，工時制度動態(tài)調(diào)整，年工作日降至248天。01工時與假期調(diào)整同工同酬全面落地，試點“用工單位直接繳納社?！?，跨單位工齡合并計算。02勞務(wù)派遣權(quán)益升級仲裁程序提速，終局裁決范圍擴大，用人單位需自證合規(guī)。03勞動爭議處理革新政策解讀與影響01打破“超齡=勞務(wù)關(guān)系”模式，強制參保工傷保險，覆蓋全體超齡勞動者。02仲裁提速至1個工作日，終局裁決范圍擴大，企業(yè)需自證合規(guī)。03社保罰款標準提高，需使用智能系統(tǒng)監(jiān)控合規(guī)，規(guī)避用工風險。超齡勞動者權(quán)益勞動爭議處理革新