人力資源行業(yè)招聘顧問招聘流程與效果評估考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分招聘流程規(guī)范性與效率簡歷篩選準(zhǔn)確率30%95%根據(jù)簡歷與崗位匹配度評分，每低1%扣2分，最高扣10分面試邀約及時率90%按時發(fā)出面試邀請的比例，每低1%扣2分，最高扣10分面試組織完整度100%完整完成所有環(huán)節(jié)（邀約、溝通、安排、反饋）的面試，每缺失1個環(huán)節(jié)扣2分，最高扣10分候選人跟進(jìn)頻率每日至少跟進(jìn)3位候選人記錄跟進(jìn)次數(shù)，低于目標(biāo)值每日扣2分，最高扣10分流程文檔完整性100%所有環(huán)節(jié)記錄完整，每缺失1項記錄扣2分，最高扣10分候選人質(zhì)量與匹配度到面率35%85%候選人實際到場比例，每低1%扣2分，最高扣15分面試通過率70%通過面試的候選人比例，每低1%扣2分，最高扣15分候選人匹配度評分80分以上根據(jù)面試評估打分，低于目標(biāo)值每低1分扣2分，最高扣15分Offer接受率90%收到Offer后接受的比例，每低1%扣2分，最高扣10分關(guān)鍵崗位到崗及時性候選人接受Offer后7天內(nèi)到崗超出目標(biāo)天數(shù)每多1天扣2分，最高扣10分客戶滿意度與溝通效果客戶反饋評分20%4.5分（滿分5分）每低0.1分扣2分，最高扣10分需求理解準(zhǔn)確度100%需求傳遞無重大偏差，偏差每次扣2分，最高扣10分溝通響應(yīng)及時性工作時間內(nèi)30分鐘內(nèi)響應(yīng)超時每次扣2分，最高扣10分候選人推薦有效性80%以上候選人最終接受Offer低于目標(biāo)值每低1%扣2分，最高扣10分客戶關(guān)系維護(hù)度年度內(nèi)客戶復(fù)購率不低于20%低于目標(biāo)值每低1%扣2分，最高扣10分招聘成本與團(tuán)隊協(xié)作人均招聘成本15%低于市場平均水平高于市場平均水平每1%扣2分，最高扣10分渠道使用效率80%以上候選人來自核心渠道低于目標(biāo)值每低1%扣2分，最高扣10分團(tuán)隊協(xié)作滿意度4.5分（滿分5分）每低0.1分扣2分，最高扣10分跨部門協(xié)作完成率100%每未完成1次協(xié)作扣2分，最高扣10分招聘數(shù)據(jù)報表準(zhǔn)確性100%每發(fā)現(xiàn)1處錯誤扣2分，最高扣10分本考核表用于評估人力資源行業(yè)招聘顧問在招聘流程管理、候選人質(zhì)量把控、客戶溝通協(xié)作及招聘成本控制等方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各指標(biāo)實際完成情況對照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。權(quán)重分配說明：招聘流程規(guī)范性與效率（30%）、候選人質(zhì)量與匹配度（35%）、客戶滿意度與溝通效果（20%）、招聘成本與團(tuán)隊協(xié)作（15%）?？己酥芷跒樽匀辉禄蚣径?，最終得分=∑(單項指標(biāo)得分*單項權(quán)重)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：