人力資源公司獵頭顧問候選人匹配與成功率績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分候選人匹配精準度核心崗位匹配率40%85%根據(jù)候選人簡歷與崗位要求匹配度（技能、經(jīng)驗、學歷等）進行評分，完全匹配得滿分，每低5%扣2分客戶滿意度反饋90%收集客戶對候選人推薦質(zhì)量的評分（1-100分），90分及以上得滿分，每低5%扣1分候選人入職轉(zhuǎn)化率70%推薦候選人最終成功入職的比例，70%及以上得滿分，每低5%扣1.5分跨行業(yè)推薦成功率60%在非核心行業(yè)推薦的候選人入職比例，60%及以上得滿分，每低3%扣1分推薦報告質(zhì)量無重大缺陷根據(jù)推薦報告的完整性、邏輯性、準確性進行評分，無重大缺陷得滿分，存在輕微問題扣1分，嚴重問題扣2分候選人開發(fā)效率有效簡歷獲取數(shù)量25%200份/月每月新增的有效候選人簡歷數(shù)量，達到目標得滿分，每低20份扣2分候選人資源庫更新率80%新候選人資源占總資源的比例，80%及以上得滿分，每低5%扣1.5分候選人面試邀約完成率90%候選人接受面試邀約并按時參加的比例，90%及以上得滿分，每低3%扣1分候選人跟進響應速度24小時內(nèi)首次聯(lián)系候選人后的響應時間，24小時內(nèi)得滿分，每延遲2小時扣1分候選人信息維護準確率95%候選人信息的完整性和準確性，95%及以上得滿分，每低2%扣1分客戶關(guān)系維護客戶溝通頻率20%每周至少1次與客戶保持溝通的頻率，每周至少1次得滿分，每減少1次扣1分客戶需求理解準確率90%對客戶招聘需求的把握程度，90%及以上得滿分，每低5%扣1.5分客戶投訴處理率100%客戶投訴的解決效率，100%解決得滿分，每未解決1個扣2分客戶續(xù)約率80%合作客戶繼續(xù)委托服務(wù)的比例，80%及以上得滿分，每低5%扣1.5分客戶推薦率15%通過現(xiàn)有客戶推薦新客戶的比例，15%及以上得滿分，每低1%扣1分業(yè)績達成情況成功簽約數(shù)量15%15個/季度季度內(nèi)成功簽約的崗位數(shù)量，達到目標得滿分，每低2個扣2分合同金額達成率110%實際合同金額與目標的比例，110%及以上得滿分，每低10%扣1.5分關(guān)鍵客戶簽約率85%在重要客戶身上的簽約成功率，85%及以上得滿分，每低5%扣1.5分項目平均周期45天從接觸客戶到候選人入職的平均天數(shù)，45天及以內(nèi)得滿分，每延長1天扣0.5分收入貢獻占比行業(yè)前20%個人收入占公司總收入的百分比，進入行業(yè)前20%得滿分，每低1%扣1分本考核表用于評估獵頭顧問在候選人匹配、開發(fā)效率、客戶關(guān)系維護及業(yè)績達成方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的實際完成情況，結(jié)合評分標準進行打分，最終計算加權(quán)得分?？己私Y(jié)果將作為績效獎金、晉升及培訓發(fā)展的依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：