網(wǎng)絡(luò)游戲設(shè)計(jì)師作品品質(zhì)及游戲運(yùn)營(yíng)收益績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分游戲設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力核心玩法創(chuàng)新性30%提出至少1項(xiàng)具有創(chuàng)新性的核心玩法設(shè)計(jì)根據(jù)創(chuàng)新性對(duì)游戲可玩性提升的貢獻(xiàn)程度評(píng)分，完全原創(chuàng)且顯著提升可玩性得滿分，部分創(chuàng)新有提升得部分分美術(shù)風(fēng)格獨(dú)特性主導(dǎo)設(shè)計(jì)符合游戲主題且具有辨識(shí)度的美術(shù)風(fēng)格根據(jù)美術(shù)風(fēng)格的獨(dú)特性、主題契合度及市場(chǎng)反饋評(píng)分，完全原創(chuàng)且獲得好評(píng)得滿分，參考流行風(fēng)格但有所調(diào)整得部分分世界觀構(gòu)建深度構(gòu)建完整且引人入勝的游戲世界觀根據(jù)世界觀設(shè)定的完整性、邏輯性及玩家沉浸感評(píng)分，完整且細(xì)節(jié)豐富得滿分，基本框架完整但細(xì)節(jié)不足得部分分系統(tǒng)設(shè)計(jì)前瞻性設(shè)計(jì)至少1套具有前瞻性的游戲系統(tǒng)根據(jù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的可擴(kuò)展性、未來(lái)可衍生玩法評(píng)分，完全原創(chuàng)且考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展得滿分，基于現(xiàn)有系統(tǒng)優(yōu)化得部分分設(shè)計(jì)文檔質(zhì)量提交高質(zhì)量且邏輯清晰的設(shè)計(jì)文檔根據(jù)文檔的完整性、條理性及可執(zhí)行性評(píng)分，完全符合要求得滿分，存在少量遺漏或邏輯問(wèn)題得部分分游戲運(yùn)營(yíng)收益貢獻(xiàn)付費(fèi)用戶轉(zhuǎn)化率35%設(shè)計(jì)的功能使付費(fèi)用戶轉(zhuǎn)化率提升5%根據(jù)實(shí)際轉(zhuǎn)化率提升幅度評(píng)分，每提升1%得對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)，不足1%按比例計(jì)算付費(fèi)收入貢獻(xiàn)設(shè)計(jì)的功能或內(nèi)容帶來(lái)至少100萬(wàn)付費(fèi)收入根據(jù)實(shí)際收入貢獻(xiàn)金額評(píng)分，每10萬(wàn)收入得對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)，不足10萬(wàn)按比例計(jì)算留存率提升設(shè)計(jì)的內(nèi)容使次日留存率提升3%根據(jù)實(shí)際留存率提升幅度評(píng)分，每提升1%得對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)，不足1%按比例計(jì)算社交功能活躍度設(shè)計(jì)的功能使社交系統(tǒng)平均日活躍用戶占比提升2%根據(jù)實(shí)際活躍度提升幅度評(píng)分，每提升1%得對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)，不足1%按比例計(jì)算內(nèi)容更新質(zhì)量主導(dǎo)設(shè)計(jì)的版本內(nèi)容獲得市場(chǎng)好評(píng)率80%以上根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研或用戶反饋給出的好評(píng)率評(píng)分，每提升5%得對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)，低于80%不得分技術(shù)實(shí)現(xiàn)配合度技術(shù)需求理解能力20%準(zhǔn)確理解技術(shù)需求并完成設(shè)計(jì)交接根據(jù)設(shè)計(jì)方案的可行性及與技術(shù)團(tuán)隊(duì)的溝通效率評(píng)分，完全滿足技術(shù)要求且溝通順暢得滿分，存在少量技術(shù)障礙但可調(diào)整得部分分設(shè)計(jì)迭代響應(yīng)速度在開(kāi)發(fā)周期內(nèi)完成所有設(shè)計(jì)調(diào)整根據(jù)設(shè)計(jì)調(diào)整的完成時(shí)間及質(zhì)量評(píng)分，按時(shí)完成且質(zhì)量達(dá)標(biāo)得滿分，延遲交付或質(zhì)量不達(dá)標(biāo)按比例扣分技術(shù)方案評(píng)估評(píng)估設(shè)計(jì)方案的技術(shù)成本并優(yōu)化根據(jù)設(shè)計(jì)方案的技術(shù)成本控制及可行性評(píng)分，完全符合技術(shù)預(yù)算且實(shí)現(xiàn)效果良好得滿分，存在超支風(fēng)險(xiǎn)但效果較好得部分分跨部門協(xié)作與市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)等部門有效協(xié)作根據(jù)設(shè)計(jì)成果是否符合多部門需求及溝通效率評(píng)分，完全滿足需求且協(xié)作順暢得滿分，存在少量分歧但最終達(dá)成一致得部分分設(shè)計(jì)還原度最終實(shí)現(xiàn)效果與設(shè)計(jì)稿偏差小于10%根據(jù)實(shí)際實(shí)現(xiàn)效果與設(shè)計(jì)稿的相似度評(píng)分，偏差小于5%得滿分，每增加5%偏差扣對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與影響力團(tuán)隊(duì)知識(shí)分享15%主導(dǎo)至少1次團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)分享根據(jù)分享內(nèi)容的實(shí)用性及參與度評(píng)分，內(nèi)容有價(jià)值且積極參與得滿分，內(nèi)容一般或參與度不高得部分分新人指導(dǎo)指導(dǎo)至少1名新設(shè)計(jì)師成長(zhǎng)根據(jù)被指導(dǎo)者的成長(zhǎng)速度及設(shè)計(jì)能力提升評(píng)分，顯著提升得滿分，有一定幫助但效果一般得部分分設(shè)計(jì)評(píng)審貢獻(xiàn)在評(píng)審中提出建設(shè)性意見(jiàn)根據(jù)提出的意見(jiàn)質(zhì)量及對(duì)設(shè)計(jì)改進(jìn)的貢獻(xiàn)評(píng)分，完全原創(chuàng)且顯著提升設(shè)計(jì)得滿分，參考他人觀點(diǎn)但有所補(bǔ)充得部分分項(xiàng)目管理能力負(fù)責(zé)的項(xiàng)目按時(shí)交付且質(zhì)量達(dá)標(biāo)根據(jù)項(xiàng)目完成時(shí)間及質(zhì)量評(píng)分，完全符合要求得滿分，延期或質(zhì)量問(wèn)題按比例扣分行業(yè)影響力參與至少1次行業(yè)交流活動(dòng)根據(jù)活動(dòng)貢獻(xiàn)及行業(yè)反饋評(píng)分，主導(dǎo)發(fā)言或提交優(yōu)質(zhì)內(nèi)容得滿分，參與討論但貢獻(xiàn)有限得部分分本考核表旨在全面評(píng)估網(wǎng)絡(luò)游戲設(shè)計(jì)師在作品品質(zhì)及游戲運(yùn)營(yíng)收益方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際達(dá)成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。權(quán)重分配說(shuō)明：游戲設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力占30%，游戲運(yùn)營(yíng)收益貢獻(xiàn)占35%，技術(shù)實(shí)現(xiàn)配合度占20%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與影響力占15%?？己酥芷跒樽匀荒昊蛑付径龋罱K得分=各維度得分×權(quán)重之和。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：