人力資源咨詢顧問人才招募績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分招聘數(shù)量與質量完成招聘數(shù)量40%不低于50人按實際完成人數(shù)占總目標人數(shù)的比例計算得分，例如完成率100%為滿分，完成率每低10%扣2分，最低得分為0分關鍵崗位到崗率不低于90%按關鍵崗位實際到崗人數(shù)占總關鍵崗位需求人數(shù)的比例計算得分，例如到崗率100%為滿分，到崗率每低5%扣1分，最低得分為0分平均招聘周期不超過45天按實際招聘周期與目標周期的差異計算得分，例如周期等于目標周期為滿分，每超出1天扣0.5分，最低得分為0分候選人質量滿意度不低于85分通過HR和用人部門對錄用候選人質量的匿名評分取平均值計算得分，評分范圍為0-100分Offer接受率不低于80%按實際接受Offer人數(shù)占總發(fā)放Offer人數(shù)的比例計算得分，例如接受率100%為滿分，接受率每低5%扣1分，最低得分為0分招聘渠道效率招聘成本控制25%總招聘費用不超過預算的110%按實際招聘費用占預算的比例計算得分，例如費用等于預算為滿分，每超出5%扣1分，最低得分為0分渠道招聘貢獻率至少60%的招聘需求通過核心渠道解決按核心渠道（如LinkedIn、獵頭合作等）實際招聘人數(shù)占總招聘人數(shù)的比例計算得分，例如貢獻率100%為滿分，貢獻率每低5%扣1分，最低得分為0分渠道活躍度核心渠道月活躍度不低于20次按核心渠道月度投遞、互動等行為次數(shù)計算得分，例如活躍度100%為滿分，每低2%扣0.5分，最低得分為0分新渠道開拓成功開拓至少1個新的有效招聘渠道按新渠道實際招聘人數(shù)貢獻計算得分，成功開拓并貢獻10人以上為滿分，貢獻5-9人得60分，貢獻1-4人得30分，未開拓或貢獻0人得0分內部推薦效果內部推薦到崗人數(shù)不低于總招聘人數(shù)的15%按內部推薦實際到崗人數(shù)占總招聘人數(shù)的比例計算得分，例如比例100%為滿分，比例每低5%扣1分，最低得分為0分候選人體驗候選人滿意度20%候選人滿意度調查平均分不低于80分通過候選人體驗調研問卷的匿名評分取平均值計算得分，評分范圍為0-100分面試流程順暢度候選人平均面試輪次不超過3輪按實際候選人平均面試輪次與目標輪次的差異計算得分，例如輪次等于目標輪次為滿分，每超出1輪扣1分，最低得分為0分面試及時響應率候選人簡歷初篩、面試邀約等關鍵節(jié)點響應時間不超過24小時按關鍵節(jié)點實際響應時間達標次數(shù)占總關鍵節(jié)點次數(shù)的比例計算得分，例如響應率100%為滿分，響應率每低5%扣1分，最低得分為0分雇主品牌建設通過候選人反饋，雇主品牌形象評價正面根據(jù)候選人訪談和調研中關于雇主品牌的具體反饋進行定性評分，正面評價占比80%以上為滿分，正面評價占比60-79%得60分，正面評價占比40-59%得30分，正面評價占比低于40%得0分候選人轉化率從收到簡歷到面試邀約的轉化率不低于20%按收到簡歷數(shù)量到面試邀約數(shù)量的比例計算得分，例如轉化率100%為滿分，轉化率每低5%扣1分，最低得分為0分團隊協(xié)作與能力跨部門協(xié)作滿意度15%用人部門對協(xié)作配合度的平均評分不低于85分通過用人部門定期匿名評分取平均值計算得分，評分范圍為0-100分項目交付及時性按時完成所有分配的招聘項目按項目實際交付時間與合同約定或計劃時間的差異計算得分，所有項目均按時交付為滿分，每逾期1個項目扣2分，最低得分為0分招聘策略創(chuàng)新提出并實施至少1項創(chuàng)新的招聘策略或方法按創(chuàng)新策略的實際應用效果和影響力進行定性評分，效果顯著且影響力大得80分，效果中等且影響力中等得50分，無創(chuàng)新或效果不佳得0分專業(yè)技能提升完成至少2項與崗位相關的專業(yè)培訓或認證按實際完成培訓或認證的數(shù)量計算得分，完成2項為滿分，完成1項得50分，未完成得0分團隊知識分享至少組織或參與1次團隊內部招聘經(jīng)驗分享按實際組織或參與分享的次數(shù)計算得分，組織1次得50分，參與3次得50分，未組織或參與得0分本考核表旨在全面評估人力資源咨詢顧問在人才招募方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標的具體要求，結合日常工作和可量化數(shù)據(jù)，進行客觀公正的評分?？己私Y果將作為績效改進、獎金發(fā)放及晉升決策的重要依據(jù)。請各部門負責人與員工共同確認評分結果。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績