房地產(chǎn)銷售經(jīng)紀(jì)人交易完成率績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分交易完成率月度簽約成交套數(shù)40%10套實(shí)際簽約成交套數(shù)每超出目標(biāo)1套加0.5分，低于目標(biāo)1套減0.5分，最高不超過(guò)5分，最低不低于-5分。簽約成交率30%實(shí)際簽約成交率每超出目標(biāo)1%加1分，低于目標(biāo)1%減1分，最高不超過(guò)5分，最低不低于-5分。帶看轉(zhuǎn)化率25%實(shí)際帶看轉(zhuǎn)化率每超出目標(biāo)1%加0.5分，低于目標(biāo)1%減0.5分，最高不超過(guò)5分，最低不低于-5分。重點(diǎn)客戶成交率50%重點(diǎn)客戶成交率每超出目標(biāo)5%加1分，低于目標(biāo)5%減1分，最高不超過(guò)5分，最低不低于-5分。客戶滿意度95%客戶滿意度每超出目標(biāo)1%加0.5分，低于目標(biāo)1%減0.5分，最高不超過(guò)5分，最低不低于-5分。銷售業(yè)績(jī)?cè)露蠕N售額30%500萬(wàn)元實(shí)際銷售額每超出目標(biāo)10%加1分，低于目標(biāo)10%減1分，最高不超過(guò)5分，最低不低于-5分。單均成交金額50萬(wàn)元實(shí)際單均成交金額每超出目標(biāo)5%加0.5分，低于目標(biāo)5%減0.5分，最高不超過(guò)5分，最低不低于-5分。新客戶開發(fā)數(shù)量20個(gè)實(shí)際新客戶開發(fā)數(shù)量每超出目標(biāo)2個(gè)加0.5分，低于目標(biāo)2個(gè)減0.5分，最高不超過(guò)5分，最低不低于-5分。合同續(xù)簽率80%合同續(xù)簽率每超出目標(biāo)2%加0.5分，低于目標(biāo)2%減0.5分，最高不超過(guò)5分，最低不低于-5分。項(xiàng)目貢獻(xiàn)度100萬(wàn)元對(duì)項(xiàng)目整體銷售額的貢獻(xiàn)每超出目標(biāo)10%加1分，低于目標(biāo)10%減1分，最高不超過(guò)5分，最低不低于-5分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成率15%90%團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成率每超出目標(biāo)1%加0.5分，低于目標(biāo)1%減0.5分，最高不超過(guò)5分，最低不低于-5分。信息共享及時(shí)性95%信息共享及時(shí)性每超出目標(biāo)1%加0.5分，低于目標(biāo)1%減0.5分，最高不超過(guò)5分，最低不低于-5分。團(tuán)隊(duì)會(huì)議參與度100%團(tuán)隊(duì)會(huì)議參與度100%得滿分，低于90%減2分，低于80%減4分。團(tuán)隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)積極參與積極參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)每次加0.5分，消極或不參與每次減0.5分，最高不超過(guò)5分，最低不低于-5分?？绮块T協(xié)作滿意度90%跨部門協(xié)作滿意度每超出目標(biāo)1%加0.5分，低于目標(biāo)1%減0.5分，最高不超過(guò)5分，最低不低于-5分?？蛻絷P(guān)系維護(hù)老客戶復(fù)購(gòu)率15%40%老客戶復(fù)購(gòu)率每超出目標(biāo)1%加0.5分，低于目標(biāo)1%減0.5分，最高不超過(guò)5分，最低不低于-5分?？蛻敉对V率5%客戶投訴率每低于目標(biāo)1%加1分，高于目標(biāo)1%減1分，最高不超過(guò)5分，最低不低于-5分?？蛻敉扑]率20個(gè)客戶推薦數(shù)量每超出目標(biāo)1個(gè)加0.5分，低于目標(biāo)1個(gè)減0.5分，最高不超過(guò)5分，最低不低于-5分?？蛻艋卦L覆蓋率100%客戶回訪覆蓋率100%得滿分，低于95%減2分，低于90%減4分。客戶關(guān)系深度長(zhǎng)期合作能夠建立長(zhǎng)期合作關(guān)系并持續(xù)產(chǎn)生業(yè)務(wù)每次加0.5分，僅短期合作或不維護(hù)關(guān)系每次減0.5分，最高不超過(guò)5分，最低不低于-5分。本考核表用于評(píng)估房地產(chǎn)銷售經(jīng)紀(jì)人的交易完成率績(jī)效，分為交易完成率、銷售業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、客戶關(guān)系維護(hù)四個(gè)維度，各維度權(quán)重分別為40%、30%、15%、15%，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名