傳媒行業(yè)內(nèi)容編輯創(chuàng)意與執(zhí)行績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容創(chuàng)意質(zhì)量原創(chuàng)稿件質(zhì)量35%80%以上稿件為原創(chuàng)根據(jù)稿件原創(chuàng)比例評分，每高5%加1分，最高不超過滿分選題創(chuàng)新性每月至少提出3個(gè)創(chuàng)新選題根據(jù)創(chuàng)新選題被采納數(shù)量評分，每個(gè)被采納的選題加2分，最高不超過滿分爆款內(nèi)容產(chǎn)出每月至少產(chǎn)出1篇閱讀量超過10萬的爆款內(nèi)容根據(jù)爆款內(nèi)容產(chǎn)出數(shù)量評分，每產(chǎn)出1篇加3分，最高不超過滿分內(nèi)容深度與價(jià)值稿件平均閱讀時(shí)長超過3分鐘根據(jù)平均閱讀時(shí)長評分，每高10秒加1分，最高不超過滿分用戶互動(dòng)反饋稿件平均點(diǎn)贊/評論數(shù)超過100根據(jù)平均點(diǎn)贊/評論數(shù)評分，每高20加1分，最高不超過滿分內(nèi)容執(zhí)行效率稿件按時(shí)完成率25%95%以上稿件按時(shí)發(fā)布根據(jù)稿件按時(shí)發(fā)布比例評分，每高2%加1分，最高不超過滿分稿件修改次數(shù)平均每篇稿件修改次數(shù)不超過2次根據(jù)平均修改次數(shù)評分，每低1次加1分，最高不超過滿分內(nèi)容排版美觀度排版錯(cuò)誤率低于5%根據(jù)排版錯(cuò)誤率評分，每低1%加1分，最高不超過滿分多平臺(tái)分發(fā)效率稿件在3小時(shí)內(nèi)完成所有平臺(tái)分發(fā)根據(jù)分發(fā)完成時(shí)間評分，每提前1小時(shí)加1分，最高不超過滿分團(tuán)隊(duì)協(xié)作配合度無因個(gè)人原因?qū)е碌膱F(tuán)隊(duì)協(xié)作延誤根據(jù)協(xié)作配合情況評分，無延誤得滿分，每次延誤扣2分，最低為0分內(nèi)容合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制內(nèi)容審核通過率20%98%以上稿件一次性通過審核根據(jù)一次性通過審核比例評分，每高1%加1分，最高不超過滿分版權(quán)問題發(fā)生率全年無重大版權(quán)問題發(fā)生根據(jù)版權(quán)問題發(fā)生次數(shù)評分，無問題得滿分，每次問題扣3分，最低為0分政治敏感度把握全年無因政治敏感度問題被退稿根據(jù)政治敏感度問題發(fā)生次數(shù)評分，無問題得滿分，每次問題扣3分，最低為0分廣告合規(guī)性廣告內(nèi)容與稿件匹配度達(dá)到95%以上根據(jù)廣告匹配度評分，每高5%加1分，最高不超過滿分投訴處理及時(shí)率用戶投訴在24小時(shí)內(nèi)處理完成根據(jù)投訴處理時(shí)間評分，每提前1小時(shí)加1分，最高不超過滿分內(nèi)容影響力與傳播效果平臺(tái)流量貢獻(xiàn)20%負(fù)責(zé)內(nèi)容總閱讀量超過100萬根據(jù)總閱讀量評分，每多10萬加1分，最高不超過滿分媒體曝光度負(fù)責(zé)內(nèi)容被其他媒體轉(zhuǎn)載或引用超過20次根據(jù)轉(zhuǎn)載/引用次數(shù)評分，每次加1分，最高不超過滿分品牌聲量提升負(fù)責(zé)內(nèi)容引發(fā)至少3次正面品牌討論根據(jù)正面品牌討論次數(shù)評分，每次加2分，最高不超過滿分用戶增長貢獻(xiàn)負(fù)責(zé)內(nèi)容帶來的新用戶注冊超過1000人根據(jù)新用戶注冊數(shù)評分，每多100人加1分，最高不超過滿分內(nèi)容復(fù)用率負(fù)責(zé)內(nèi)容被平臺(tái)內(nèi)其他欄目復(fù)用超過10次根據(jù)內(nèi)容復(fù)用次數(shù)評分，每次加1分，最高不超過滿分本考核表用于評估傳媒行業(yè)內(nèi)容編輯在創(chuàng)意與執(zhí)行方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。權(quán)重分配如下：內(nèi)容創(chuàng)意質(zhì)量35%，內(nèi)容執(zhí)行效率25%，內(nèi)容合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制20%，內(nèi)容影響力與傳播效果20%。最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級(jí)評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：