第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE人才引育成果承諾書(8篇)人才引育成果承諾書第1篇承諾書編號(hào)：__________。1.定義條款本承諾書所涉及的術(shù)語(yǔ)和定義1.1'人才引育體系'指本承諾涉及的特定組織架構(gòu)與管理流程；1.2'關(guān)鍵崗位'指本承諾涉及的具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的專業(yè)技術(shù)或管理職務(wù)；1.3'培訓(xùn)資源'指本承諾涉及的師資、教材、平臺(tái)等教學(xué)設(shè)施；1.4'績(jī)效考核指標(biāo)'指本承諾涉及的量化評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；1.5'知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果'指本承諾涉及的專利、軟件著作權(quán)等創(chuàng)新產(chǎn)出；1.6'__________指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)'。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體本承諾由甲方（__________）與乙方（__________）共同履行，甲方負(fù)責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃與資源投入，乙方負(fù)責(zé)具體實(shí)施與專業(yè)指導(dǎo)。2.2實(shí)施對(duì)象本承諾針對(duì)的引育對(duì)象包括但不限于：2.2.1高級(jí)技術(shù)人才；2.2.2管理骨干；2.2.3青年工程師；2.2.4具有行業(yè)影響力的專家。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)2.3.1人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《_________勞動(dòng)合同法》第__條，引進(jìn)人才需符合行業(yè)資質(zhì)要求；2.3.2培訓(xùn)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《_________職業(yè)教育法》第__條，培訓(xùn)內(nèi)容需與崗位需求匹配；2.3.3成果轉(zhuǎn)化標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《_________促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》第__條，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬需明確約定。3.保障機(jī)制3.1資金保障3.1.1甲方承諾每年投入人民幣_(tái)_________萬(wàn)元用于人才引育項(xiàng)目；3.1.2乙方需建立專項(xiàng)賬戶管理資金，接受雙方共同；3.1.3資金使用范圍包括但不限于薪酬補(bǔ)貼、培訓(xùn)費(fèi)用、科研投入等。3.2人員保障3.2.1甲方需配備專職負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌實(shí)施；3.2.2乙方需委派具有高級(jí)職稱的專家組成指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)；3.2.3人才流失率控制在行業(yè)平均水平的70%以下。3.3技術(shù)保障3.3.1建立共享實(shí)驗(yàn)室，配置__________等核心設(shè)備；3.3.2每季度組織技術(shù)交流，保證創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率；3.3.3對(duì)關(guān)鍵崗位人才實(shí)行特殊保密協(xié)議。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約4.1.1未按季度報(bào)告進(jìn)度，但未造成重大損失；4.1.2資金使用比例偏離約定不超過(guò)10%；4.1.3培訓(xùn)完成率低于約定標(biāo)準(zhǔn)但超過(guò)80%。4.2重大違約4.2.1超過(guò)半年度未完成引進(jìn)目標(biāo)；4.2.2人才流失率超過(guò)行業(yè)平均水平的兩倍；4.2.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果出現(xiàn)權(quán)屬爭(zhēng)議且未在30日內(nèi)解決。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商雙方應(yīng)通過(guò)書面函件形式啟動(dòng)協(xié)商程序，協(xié)商期限不超過(guò)60日。5.2仲裁根據(jù)《_________仲裁法》第__條，協(xié)商不成的提交__________仲裁委員會(huì)仲裁。5.3訴訟根據(jù)《_________民事訴訟法》第__條，仲裁裁決作出后未在規(guī)定期限內(nèi)履行，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才引育成果承諾書第2篇承諾方：________________________接收方：________________________1.承諾背景為深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，優(yōu)化人才引育環(huán)境，提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，承諾方結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際與接收方需求，特制定本人才引育成果承諾書。承諾方充分認(rèn)識(shí)到人才引育工作的重要性，致力于構(gòu)建系統(tǒng)化、規(guī)范化、長(zhǎng)效化的人才引育機(jī)制，為接收方提供高質(zhì)量的人才支撐。通過(guò)雙方共同努力，保證人才引育工作取得實(shí)質(zhì)性成效，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)協(xié)同發(fā)展。2.承諾內(nèi)容承諾方鄭重承諾，圍繞接收方人才需求，實(shí)施以下人才引育措施：（1）建立人才引育專項(xiàng)機(jī)制，明確人才引育目標(biāo)、責(zé)任主體和實(shí)施路徑，保證人才引育工作有序推進(jìn)；（2）實(shí)施多元化引才策略，通過(guò)校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部推薦等渠道，引進(jìn)高素質(zhì)人才；（3）構(gòu)建系統(tǒng)化培養(yǎng)體系，針對(duì)不同層級(jí)、不同崗位人才，制定個(gè)性化培養(yǎng)計(jì)劃，提升人才專業(yè)能力與綜合素質(zhì)；（4）完善人才激勵(lì)機(jī)制，設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，落實(shí)股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目分紅等激勵(lì)措施，激發(fā)人才創(chuàng)新活力；（5）加強(qiáng)人才評(píng)價(jià)與流動(dòng)，建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人崗匹配；（6）搭建人才交流平臺(tái)，定期組織行業(yè)交流、學(xué)術(shù)研討等活動(dòng)，拓寬人才視野，提升人才競(jìng)爭(zhēng)力。3.實(shí)施計(jì)劃為保證人才引育工作落到實(shí)處，承諾方制定以下實(shí)施計(jì)劃：第一階段：至________年________月，完成人才需求調(diào)研與分析，制定人才引育總體方案，并報(bào)接收方審核確認(rèn)。同時(shí)啟動(dòng)首批人才引進(jìn)工作，計(jì)劃引進(jìn)________名高層次人才和________名骨干人才。第二階段：至________年________月，全面實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，組織開展________期專業(yè)技能培訓(xùn)、________次管理能力提升研修，并建立人才成長(zhǎng)檔案，跟蹤培養(yǎng)效果。第三階段：至________年________月，完善人才激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)股權(quán)激勵(lì)________名核心人才，設(shè)立項(xiàng)目分紅________項(xiàng)，并開展人才評(píng)價(jià)工作，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。第四階段：至________年________月，評(píng)估人才引育成果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，形成長(zhǎng)效機(jī)制，并啟動(dòng)新一輪人才引育工作。4.保障措施為保障人才引育工作順利實(shí)施，承諾方采取以下保障措施：（1）加大資金投入，設(shè)立人才引育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)________萬(wàn)元，保證人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)等各項(xiàng)工作順利開展；（2）配備________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施，組建人才引育工作小組，明確職責(zé)分工，保證工作高效推進(jìn)；（3）建立人才引育協(xié)同機(jī)制，與接收方共同制定人才引育計(jì)劃，定期溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)解決工作中遇到的問(wèn)題；（4）強(qiáng)化資源整合，充分利用外部?jī)?yōu)質(zhì)教育資源，引入________家知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，提供專業(yè)化培訓(xùn)服務(wù)；（5）加強(qiáng)政策支持，落實(shí)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)相關(guān)政策，為人才提供住房、子女教育等配套保障。5.違約責(zé)任承諾方承諾嚴(yán)格遵守本承諾書約定，如未按期完成人才引育目標(biāo)任務(wù)，或因工作失誤導(dǎo)致人才引育工作出現(xiàn)重大問(wèn)題，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：（1）扣除年度績(jī)效獎(jiǎng)金________%，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任；（2）暫停人才引育項(xiàng)目，直至整改合格后方可恢復(fù)實(shí)施；（3）向接收方支付違約金________萬(wàn)元，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部損失。6.附則（1）本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至________年________月________日；（2）本承諾書一式兩份，承諾方和接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；（3）由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為改進(jìn)人才引育工作的重要依據(jù)。承諾人簽名：________________________簽訂日期：________________________人才引育成果承諾書第3篇1.總則為規(guī)范人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及單位規(guī)章制度，承諾2.承諾事項(xiàng)2.1人才引進(jìn)嚴(yán)格按照單位人才引進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行，保證引進(jìn)人才符合崗位需求及任職資格。引進(jìn)程序公開透明，符合單位內(nèi)部規(guī)定的選拔標(biāo)準(zhǔn)。2.2人才培養(yǎng)制定系統(tǒng)化培養(yǎng)方案，涵蓋專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。2.3考核評(píng)估定期對(duì)人才引進(jìn)與培養(yǎng)成果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估周期為__________。評(píng)估結(jié)果作為后續(xù)人才資源配置的參考依據(jù)。3.雙方責(zé)任3.1單位責(zé)任提供必要的培養(yǎng)資源與支持，保障人才培養(yǎng)計(jì)劃的落實(shí)。對(duì)引進(jìn)人才及培養(yǎng)成果進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。3.2承諾人責(zé)任積極參與人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作，履行崗位職責(zé)。如實(shí)反饋培養(yǎng)過(guò)程中的問(wèn)題與建議，配合單位完成考核評(píng)估。4.附則4.1本承諾書一式兩份，單位與承諾人各執(zhí)一份。4.2本承諾有效期自__________至__________。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才引育成果承諾書第4篇合同編號(hào)：__________一、承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。1.2承諾事項(xiàng)包括但不限于人才培養(yǎng)計(jì)劃、薪酬福利待遇、職業(yè)發(fā)展路徑、培訓(xùn)資源投入等，具體內(nèi)容以雙方簽署的《人才引育成果承諾書》為準(zhǔn)。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位承諾按照承諾書約定的期限、方式和標(biāo)準(zhǔn)，全面履行人才培養(yǎng)、使用及激勵(lì)義務(wù)。2.2本單位承諾__________，保證人才引育工作的順利進(jìn)行，并提供必要的資源支持。2.3本單位承諾建立健全機(jī)制，定期評(píng)估人才引育成果，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整優(yōu)化相關(guān)措施。三、違約責(zé)任3.1若本單位未按承諾事項(xiàng)履行義務(wù)，導(dǎo)致人才引育工作無(wú)法達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、聲譽(yù)損失等。3.2違約方應(yīng)賠償因此給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。四、生效條款4.1本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才引育成果承諾書第5篇關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備1.承諾人必須于本承諾生效前，完成項(xiàng)目所需的人才需求分析，明確崗位設(shè)置及人員配置標(biāo)準(zhǔn)。2.承諾人必須組建專項(xiàng)工作小組，明確職責(zé)分工，保證項(xiàng)目順利啟動(dòng)。3.承諾人必須制定詳細(xì)的人才引進(jìn)計(jì)劃，包括引進(jìn)渠道、選拔標(biāo)準(zhǔn)及薪酬福利方案。4.承諾人必須完成相關(guān)法律法規(guī)及政策文件的梳理，保證人才引進(jìn)工作合法合規(guī)。5.承諾人嚴(yán)禁在前期準(zhǔn)備階段泄露項(xiàng)目核心信息及商業(yè)秘密。二、實(shí)施過(guò)程1.承諾人必須嚴(yán)格按照既定的人才引進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行，保證引進(jìn)人才符合崗位要求。2.承諾人必須建立完善的考核評(píng)估機(jī)制，對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行定期考核，保證人才質(zhì)量。3.承諾人必須提供必要的培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助引進(jìn)人才快速融入團(tuán)隊(duì)。4.承諾人必須維護(hù)良好的用人環(huán)境，保障引進(jìn)人才的合法權(quán)益。5.承諾人嚴(yán)禁在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)弄虛作假、曲從私利等行為。三、后期評(píng)估1.承諾人必須在項(xiàng)目實(shí)施結(jié)束后，進(jìn)行系統(tǒng)的人才引育成果評(píng)估，形成書面報(bào)告。2.承諾人必須根據(jù)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，優(yōu)化人才引育機(jī)制。3.承諾人必須將評(píng)估報(bào)告報(bào)備相關(guān)部門，接受及指導(dǎo)。4.承諾人嚴(yán)禁隱瞞評(píng)估結(jié)果，虛報(bào)引育成果。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__月__日人才引育成果承諾書第6篇承諾方：[公司名稱或組織名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]地址：[公司地址]接收方：[人才管理機(jī)構(gòu)或部門名稱]負(fù)責(zé)人：[負(fù)責(zé)人姓名]地址：[接收方地址]為促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升人才引育質(zhì)量，營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境，承諾方根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，結(jié)合自身實(shí)際情況，就人才引育工作作出如下承諾：第一條承諾內(nèi)容承諾方承諾全面實(shí)施國(guó)家及地方關(guān)于人才引育工作的各項(xiàng)政策，積極構(gòu)建科學(xué)化、系統(tǒng)化的人才引育體系。承諾方將根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，制定并實(shí)施人才引育規(guī)劃，明確引才目標(biāo)、引才標(biāo)準(zhǔn)、引才方式和育才機(jī)制。承諾方將建立健全人才引進(jìn)的選拔機(jī)制，保證引進(jìn)人才與崗位需求相匹配，注重人才的綜合素質(zhì)和實(shí)際能力。承諾方承諾為引進(jìn)人才提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，保障人才的合法權(quán)益，營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)的工作環(huán)境。承諾方將定期對(duì)人才引育工作進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)調(diào)整引才策略和育才措施，保證人才引育工作取得實(shí)效。承諾方承諾加強(qiáng)與接收方的溝通協(xié)作，及時(shí)反饋人才引育工作中遇到的問(wèn)題和困難，共同推動(dòng)人才引育工作高質(zhì)量發(fā)展。第二條權(quán)利與責(zé)任承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益。接收方有權(quán)對(duì)承諾方人才引育工作進(jìn)行和指導(dǎo)，保證人才引育工作符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求。接收方有權(quán)根據(jù)承諾方人才引育工作情況，提供相應(yīng)的政策支持和資源保障。承諾方有權(quán)根據(jù)自身發(fā)展需要，自主確定人才引育的目標(biāo)、方式和措施。承諾方有權(quán)要求接收方提供人才引育相關(guān)的政策咨詢、信息交流和業(yè)務(wù)培訓(xùn)等服務(wù)。接收方承諾為承諾方提供人才引育工作所需的政策指導(dǎo)、信息支持和資源協(xié)調(diào)。接收方承諾建立健全人才引育工作的機(jī)制，定期對(duì)承諾方人才引育工作進(jìn)行評(píng)估，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。接收方承諾為承諾方人才引育工作提供必要的經(jīng)費(fèi)保障和資源支持，協(xié)助承諾方解決人才引育工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題。第三條違約處理若承諾方未按照本承諾書的內(nèi)容履行人才引育工作職責(zé)，或違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：退還已獲得的政策支持或資源保障，承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任或法律責(zé)任，以及接收方有權(quán)要求承諾方進(jìn)行整改或賠償損失。若接收方未按照本承諾書的內(nèi)容履行和指導(dǎo)職責(zé)，或未提供必要的政策支持和資源保障，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任或法律責(zé)任，以及承諾方有權(quán)要求接收方進(jìn)行整改或賠償損失。雙方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，履行本承諾書約定的各項(xiàng)義務(wù)。如雙方在履行本承諾書過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本承諾書一式兩份，承諾方和接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效。承諾方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________簽訂日期：____________________接收方（蓋章）：____________________負(fù)責(zé)人（簽字）：____________________簽訂日期：____________________人才引育成果承諾書第7篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本約定1.1本承諾書由甲方（以下簡(jiǎn)稱"引育方"）與乙方（以下簡(jiǎn)稱"培養(yǎng)方"）共同簽署，旨在明確雙方在人才培養(yǎng)與引進(jìn)過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)。1.2甲方系指在本協(xié)議合同項(xiàng)下負(fù)責(zé)人才引育工作的主體單位，其權(quán)利與義務(wù)以本協(xié)議合同及相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。1.3乙方系指在本協(xié)議合同項(xiàng)下參與人才引育工作的合作單位或個(gè)人，其權(quán)利與義務(wù)以本協(xié)議合同及相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。1.4本承諾書所稱"人才引育"是指通過(guò)系統(tǒng)性培養(yǎng)、實(shí)踐鍛煉、考核評(píng)估等方式，提升人才的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力，以滿足甲方發(fā)展需求的過(guò)程。2.具體履行2.1甲方承諾按照本協(xié)議合同約定的條款，為乙方提供必要的引育資源，包括但不限于培訓(xùn)課程、實(shí)踐平臺(tái)、考核機(jī)制等。2.2甲方負(fù)責(zé)制定人才引育計(jì)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)與階段性任務(wù)，保證培養(yǎng)內(nèi)容與行業(yè)發(fā)展及企業(yè)需求相匹配。2.3乙方承諾按照本協(xié)議合同約定的要求，積極參與人才引育工作，完成約定的培養(yǎng)任務(wù)，并按時(shí)提交階段性成果。2.4人才引育過(guò)程中涉及的費(fèi)用結(jié)算與分配，由雙方依據(jù)本協(xié)議合同約定執(zhí)行，保證資金使用透明、合規(guī)。2.5雙方承諾建立有效的溝通機(jī)制，定期召開聯(lián)席會(huì)議，就人才引育進(jìn)展、問(wèn)題及改進(jìn)措施進(jìn)行協(xié)商。3.責(zé)任與保障3.1甲方對(duì)人才引育成果的質(zhì)量承擔(dān)最終責(zé)任，保證培養(yǎng)方案符合行業(yè)規(guī)范及甲方要求。3.2乙方對(duì)自身參與引育工作的表現(xiàn)負(fù)責(zé)，保證培養(yǎng)成果的真實(shí)性、有效性，并接受甲方的考核評(píng)估。3.3若因一方違約導(dǎo)致人才引育工作無(wú)法順利開展，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，具體標(biāo)準(zhǔn)以本協(xié)議合同約定為準(zhǔn)。3.4雙方承諾保護(hù)人才引育過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得擅自使用或泄露相關(guān)成果。4.爭(zhēng)議解決4.1本承諾書項(xiàng)下的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至本協(xié)議合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院裁決。4.2爭(zhēng)議解決期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本承諾書的其他條款。4.3仲裁或訴訟期間，雙方應(yīng)配合提供必要的證據(jù)材料，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。5.附則5.1本承諾書未盡事宜，由雙方另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本承諾書具有同等法律效力。5.2本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至人才引育工作完成且雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。5.3本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。根據(jù)__________協(xié)議合同要求人才引育成果承諾書第8篇承諾方：姓名/名稱：________________________證件號(hào)碼號(hào)/統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________地址：________________________聯(lián)系方式：________________________一、基本情況說(shuō)明承諾方基于自身發(fā)展需求與人才引育戰(zhàn)略，為有效提升人才隊(duì)伍素質(zhì)與核心競(jìng)爭(zhēng)力，現(xiàn)就相關(guān)事項(xiàng)作出如下承諾。本承諾書旨在明確雙方權(quán)利義務(wù)，保證人才引育工作有序開展，并接受相關(guān)部門。二、主要義務(wù)內(nèi)容1.人才引進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行承諾方承諾按照既定標(biāo)準(zhǔn)與程序，積極引進(jìn)高素質(zhì)人才，包括但不限于核心技術(shù)人員、管理骨干及創(chuàng)新型人才。具體引進(jìn)人數(shù)、專業(yè)領(lǐng)域及崗位需求將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要?jiǎng)討B(tài)調(diào)整，并