第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE招才引智工作規(guī)范保證承諾書(shū)(9篇)招才引智工作規(guī)范保證承諾書(shū)第1篇為保證__________工作順利開(kāi)展：一、基本事項(xiàng)1.承諾主體為_(kāi)_________（單位或個(gè)人名稱），以下簡(jiǎn)稱“承諾人”。2.承諾人承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，按照__________（工作名稱）的規(guī)范要求，全面履行招才引智工作職責(zé)。3.承諾人承諾以公開(kāi)、公平、公正的原則開(kāi)展__________工作，保證人才引進(jìn)的合規(guī)性與有效性。二、核心要求1.承諾人承諾建立健全__________工作制度，明確崗位職責(zé)、流程規(guī)范及監(jiān)督機(jī)制。2.承諾人承諾按照政策規(guī)定，保證人才引進(jìn)信息的透明度，及時(shí)向社會(huì)公布相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)展。3.承諾人承諾依法保護(hù)人才隱私，未經(jīng)允許不得泄露涉及人才的個(gè)人信息及工作內(nèi)容。三、具體行動(dòng)1.承諾人承諾制定詳細(xì)的__________工作方案，明確人才引進(jìn)的目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)及渠道。2.承諾人承諾每日開(kāi)展__________次安全檢查，保證人才引進(jìn)過(guò)程中的人身、財(cái)產(chǎn)及信息安全。3.承諾人承諾每月組織__________次內(nèi)部培訓(xùn)，提升工作人員的業(yè)務(wù)能力與政策理解水平。4.承諾人承諾每季度開(kāi)展__________次人才需求評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況動(dòng)態(tài)調(diào)整引進(jìn)計(jì)劃。5.承諾人承諾每半年組織__________次政策宣講會(huì)，向潛在人才解讀相關(guān)政策及福利待遇。6.承諾人承諾與相關(guān)部門(mén)建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，每季度至少開(kāi)展__________次跨部門(mén)協(xié)作會(huì)議，保證工作協(xié)同高效。7.承諾人承諾設(shè)立專(zhuān)門(mén)的咨詢通道，每日安排_(tái)_________名工作人員負(fù)責(zé)解答人才疑問(wèn)，保證服務(wù)及時(shí)性。四、監(jiān)督落實(shí)1.承諾人承諾定期向主管部門(mén)匯報(bào)__________工作進(jìn)展，接受監(jiān)督檢查。2.承諾人承諾建立投訴處理機(jī)制，對(duì)人才反映的問(wèn)題每__________日內(nèi)給予書(shū)面答復(fù)。3.承諾人承諾每年開(kāi)展__________次工作總結(jié)，分析存在問(wèn)題并提出改進(jìn)措施。4.承諾人承諾將__________工作納入年度考核范圍，對(duì)未達(dá)標(biāo)事項(xiàng)實(shí)施責(zé)任追究。承諾人簽名留白簽訂日期留白招才引智工作規(guī)范保證承諾書(shū)第2篇承諾方：__________接收方：__________1.承諾背景為深入實(shí)施國(guó)家及地方關(guān)于人才引進(jìn)工作的決策部署，進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，承諾方結(jié)合自身實(shí)際，圍繞人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、服務(wù)等方面作出莊嚴(yán)承諾?；趯?duì)人才價(jià)值的深刻認(rèn)識(shí)和對(duì)人才工作的長(zhǎng)期堅(jiān)守，承諾方致力于構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范、高效的人才工作機(jī)制，為各類(lèi)人才提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)保障。通過(guò)本次承諾，承諾方旨在明確責(zé)任，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)人才工作邁上新臺(tái)階，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。2.承諾內(nèi)容承諾方鄭重承諾，在人才引進(jìn)工作中嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，保證人才引進(jìn)工作規(guī)范有序、高效運(yùn)行。具體內(nèi)容包括但不限于：（1）建立健全人才引進(jìn)工作制度，明確人才引進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)、程序和流程，保證人才引進(jìn)工作有章可循、有據(jù)可依。（2）拓寬人才引進(jìn)渠道，積極對(duì)接國(guó)內(nèi)外知名高校、科研院所及企業(yè)，通過(guò)校園招聘、社會(huì)招聘、項(xiàng)目合作等多種方式吸引優(yōu)秀人才。（3）完善人才引進(jìn)政策體系，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才引進(jìn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，提供住房補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、子女教育等方面的配套支持，保證人才引得進(jìn)、留得住、用得好。（4）優(yōu)化人才服務(wù)流程，設(shè)立專(zhuān)門(mén)的人才服務(wù)窗口，提供政策咨詢、手續(xù)辦理、生活對(duì)接等“一站式”服務(wù)，提升人才服務(wù)滿意度。（5）加強(qiáng)人才考核評(píng)價(jià)，建立科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)體系，注重人才的實(shí)際貢獻(xiàn)和綜合素質(zhì)，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。3.實(shí)施計(jì)劃為保證各項(xiàng)承諾內(nèi)容落到實(shí)處，承諾方制定以下實(shí)施計(jì)劃：第一階段：至________年________月________日，完成人才引進(jìn)工作制度的修訂和完善，明確人才引進(jìn)的各類(lèi)別標(biāo)準(zhǔn)及待遇標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)組建人才引進(jìn)工作專(zhuān)班，配備__________名專(zhuān)業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施，全面梳理并優(yōu)化人才引進(jìn)流程。第二階段：至________年________月________日，啟動(dòng)首批人才引進(jìn)項(xiàng)目，通過(guò)線上線下相結(jié)合的方式發(fā)布人才引進(jìn)公告，積極對(duì)接國(guó)內(nèi)外高校及科研機(jī)構(gòu)，組織專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，力爭(zhēng)引進(jìn)一批高層次人才和急需緊缺人才。第三階段：至________年________月________日，總結(jié)人才引進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善人才服務(wù)保障措施，建立健全人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制，形成人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)的閉環(huán)管理。第四階段：持續(xù)推進(jìn)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，定期評(píng)估人才引進(jìn)工作成效，動(dòng)態(tài)調(diào)整人才引進(jìn)政策，保證人才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同頻共振。4.保障措施為保證實(shí)施計(jì)劃的順利推進(jìn)，承諾方將采取以下保障措施：（1）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人才引進(jìn)工作，定期召開(kāi)會(huì)議研究解決重大問(wèn)題。（2）加大資金投入，設(shè)立人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)資金，用于人才引進(jìn)補(bǔ)貼、科研支持、生活配套等方面，保證人才引進(jìn)工作有錢(qián)可花、有物可支。（3）強(qiáng)化部門(mén)協(xié)作，建立人才引進(jìn)工作聯(lián)席會(huì)議制度，人力資源部門(mén)、科技部門(mén)、財(cái)政部門(mén)等密切配合，形成工作合力。（4）配備__________名專(zhuān)業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的日常管理、政策解讀、服務(wù)對(duì)接等工作，保證人才引進(jìn)工作專(zhuān)業(yè)高效。（5）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，通過(guò)新聞媒體、社交平臺(tái)等多種渠道，廣泛宣傳人才引進(jìn)政策，營(yíng)造尊重人才、愛(ài)護(hù)人才的良好社會(huì)氛圍。5.違約責(zé)任承諾方承諾嚴(yán)格遵守本承諾書(shū)內(nèi)容，如有違反，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：（1）未按承諾內(nèi)容落實(shí)人才引進(jìn)政策，導(dǎo)致人才引進(jìn)工作受阻或人才流失的，承諾方將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并向接收方作出書(shū)面解釋和賠償。（2）在人才引進(jìn)工作中存在弄虛作假、暗箱操作等違規(guī)行為的，承諾方將嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，并取消其人才引進(jìn)資格。（3）因承諾方原因?qū)е氯瞬欧?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，引發(fā)人才投訴或負(fù)面輿情的，承諾方將及時(shí)整改，并賠償由此造成的損失。6.附則（1）本承諾書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至________年________月________日。（2）本承諾書(shū)一式兩份，承諾方和接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（3）由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為改進(jìn)人才引進(jìn)工作的重要參考依據(jù)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________招才引智工作規(guī)范保證承諾書(shū)第3篇本承諾書(shū)依據(jù)__________文件制定1.總則1.1制定目的為規(guī)范招才引智工作，保障人才引進(jìn)活動(dòng)的公平、公正、公開(kāi)，維護(hù)人才權(quán)益，促進(jìn)人才資源的優(yōu)化配置，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，特制定本承諾書(shū)。1.2適用范圍本承諾書(shū)適用于參與招才引智工作的用人單位、相關(guān)管理部門(mén)及工作人員。所有相關(guān)方均應(yīng)嚴(yán)格遵守本承諾書(shū)中的各項(xiàng)規(guī)定，保證招才引智工作的順利實(shí)施。2.核心承諾2.1禁止行為（1）嚴(yán)禁任何形式的歧視行為，包括但不限于地域、性別、民族、宗教、學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)歷等方面的歧視。（2）嚴(yán)禁提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)，包括但不限于崗位描述、薪酬待遇、工作環(huán)境、發(fā)展前景等。（3）嚴(yán)禁以不正當(dāng)手段干擾人才引進(jìn)秩序，如行賄、索賄、惡意競(jìng)爭(zhēng)等。（4）嚴(yán)禁泄露應(yīng)聘者的個(gè)人信息，未經(jīng)授權(quán)不得向第三方披露。（5）嚴(yán)禁設(shè)置不合理?xiàng)l件或障礙，阻礙優(yōu)秀人才的引進(jìn)。2.2強(qiáng)制要求（1）用人單位應(yīng)建立健全招才引智工作制度，明確崗位職責(zé)、任職資格、薪酬福利等關(guān)鍵信息，并向社會(huì)公開(kāi)。（2）用人單位應(yīng)保證招才引智過(guò)程的透明度，公示招聘流程、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、選拔標(biāo)準(zhǔn)等，接受社會(huì)監(jiān)督。（3）用人單位應(yīng)按照合同約定履行承諾，提供與崗位相匹配的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)，保障人才的合法權(quán)益。（4）用人單位應(yīng)建立人才反饋機(jī)制，定期收集并回應(yīng)人才的意見(jiàn)和建議，持續(xù)改進(jìn)招才引智工作。（5）用人單位應(yīng)配合相關(guān)管理部門(mén)的監(jiān)督檢查，及時(shí)整改發(fā)覺(jué)的問(wèn)題。3.實(shí)施機(jī)制3.1監(jiān)督主體__________部門(mén)負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查。3.2檢查頻次監(jiān)督檢查每年至少開(kāi)展一次，并根據(jù)實(shí)際情況開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查。4.法律責(zé)任4.1違約情形（1）違反禁止行為條款，存在歧視、提供虛假信息、泄露個(gè)人信息等行為的。（2）違反強(qiáng)制要求條款，未按規(guī)定公開(kāi)信息、未履行合同約定、未配合監(jiān)督檢查的。（3）其他違反招才引智工作相關(guān)法律法規(guī)及政策要求的行為。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，將依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。5.附則本承諾書(shū)自發(fā)布之日起施行，由制定單位負(fù)責(zé)解釋。所有相關(guān)方應(yīng)認(rèn)真履行承諾，共同推動(dòng)招才引智工作的健康發(fā)展。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________招才引智工作規(guī)范保證承諾書(shū)第4篇1.總則為規(guī)范招才引智工作，保障人才引進(jìn)質(zhì)量，維護(hù)用人單位與應(yīng)聘者雙方的合法權(quán)益，承諾人依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，鄭重作出如下承諾。2.承諾事項(xiàng)2.1承諾人保證所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，包括但不限于個(gè)人身份、教育背景、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能等。對(duì)信息的真實(shí)性負(fù)全部責(zé)任，如有虛假，愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.2承諾人承諾應(yīng)聘崗位與個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)及職業(yè)規(guī)劃相符，并愿意接受用人單位的背景調(diào)查。2.3承諾人承諾遵守用人單位的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，并達(dá)到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：崗位績(jī)效__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。2.4承諾人承諾在引進(jìn)期內(nèi)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得從事與用人單位利益沖突的活動(dòng)。3.雙方責(zé)任3.1用人單位應(yīng)按照承諾事項(xiàng)，公平、公正地開(kāi)展招才引智工作，保障應(yīng)聘者的合法權(quán)益。3.2用人單位應(yīng)向應(yīng)聘者提供真實(shí)、完整的崗位信息及待遇說(shuō)明，并按照約定履行引進(jìn)承諾。3.3如因承諾人原因?qū)е潞贤茨苈男?，用人單位有?quán)解除協(xié)議，并保留追究相應(yīng)責(zé)任的權(quán)利。4.附則4.1本承諾書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2本承諾書(shū)有效期自__________至__________。4.3本承諾書(shū)一式兩份，用人單位與承諾人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：______________簽訂日期：______________招才引智工作規(guī)范保證承諾書(shū)第5篇合同編號(hào)：__________一、總則1.1為進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)人才要素高效配置，根據(jù)國(guó)家及地方關(guān)于招才引智工作的相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，我單位（以下簡(jiǎn)稱“承諾單位”）特此向貴單位（以下簡(jiǎn)稱“承諾接收方”）鄭重作出如下承諾，并嚴(yán)格履行。1.2承諾單位充分認(rèn)識(shí)到招才引智工作的重要性，將其作為推動(dòng)單位可持續(xù)發(fā)展的核心戰(zhàn)略之一，堅(jiān)持以人為本，科學(xué)規(guī)劃，規(guī)范實(shí)施，保證各項(xiàng)工作符合政策導(dǎo)向，滿足人才發(fā)展需求。1.3承諾單位承諾嚴(yán)格遵守《_________人才引進(jìn)條例》《人才引進(jìn)服務(wù)管理辦法》等規(guī)范性文件，并結(jié)合自身實(shí)際，制定科學(xué)合理的人才引進(jìn)實(shí)施計(jì)劃，明確目標(biāo)任務(wù)、責(zé)任分工及保障措施。二、人才引進(jìn)政策與機(jī)制2.1承諾單位承諾建立健全人才引進(jìn)政策體系，根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，制定具有吸引力、競(jìng)爭(zhēng)力的人才引進(jìn)政策，涵蓋薪酬待遇、科研支持、住房保障、子女教育、醫(yī)療保健等多個(gè)方面。2.2承諾單位承諾設(shè)立專(zhuān)門(mén)的人才引進(jìn)工作機(jī)構(gòu)或指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的統(tǒng)籌規(guī)劃、政策宣傳、需求對(duì)接、項(xiàng)目洽談、手續(xù)辦理等工作，保證人才引進(jìn)工作高效有序進(jìn)行。2.3承諾單位承諾建立市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化的人才引進(jìn)渠道，通過(guò)獵頭服務(wù)、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才交流合作等多種方式，積極拓展人才引進(jìn)來(lái)源，提升人才引進(jìn)的精準(zhǔn)度和有效性。2.4承諾單位承諾建立健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，采用科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法，對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)，保證人才評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀性和公信力。2.5承諾單位承諾建立人才激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)人才的不同層次和貢獻(xiàn)，制定差異化的激勵(lì)措施，包括薪酬激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目激勵(lì)、榮譽(yù)激勵(lì)等，充分激發(fā)人才的創(chuàng)新活力和工作熱情。三、人才服務(wù)保障3.1承諾單位承諾為引進(jìn)人才提供優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，包括先進(jìn)的科研設(shè)施、完善的辦公條件、良好的團(tuán)隊(duì)氛圍等，保證人才能夠?qū)Ｗ⒂诳蒲泄ぷ鳎浞职l(fā)揮自身才能。3.2承諾單位承諾為引進(jìn)人才提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，并根據(jù)人才的實(shí)際貢獻(xiàn)和市場(chǎng)水平，定期進(jìn)行薪酬調(diào)整，保證人才的經(jīng)濟(jì)待遇得到充分保障。3.3承諾單位承諾為引進(jìn)人才提供住房保障，包括提供購(gòu)房補(bǔ)貼、租金補(bǔ)貼、人才公寓等，解決人才的后顧之憂，使其能夠安心工作。3.4承諾單位承諾為引進(jìn)人才的子女提供優(yōu)質(zhì)的教育資源，包括協(xié)助解決入學(xué)問(wèn)題、提供教育津貼等，保證人才子女能夠接受良好的教育。3.5承諾單位承諾為引進(jìn)人才提供完善的醫(yī)療保健服務(wù)，包括提供醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、醫(yī)療服務(wù)綠色通道等，保證人才的身心健康。3.6承諾單位承諾為引進(jìn)人才提供豐富的文化生活，包括組織參加各類(lèi)文化活動(dòng)、體育活動(dòng)、社交活動(dòng)等，豐富人才的精神生活，增強(qiáng)人才的歸屬感和認(rèn)同感。3.7承諾單位承諾為引進(jìn)人才提供職業(yè)發(fā)展支持，包括提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)、晉升通道等，幫助人才實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。四、人才管理與服務(wù)4.1承諾單位承諾建立健全人才管理制度，制定科學(xué)合理的人才管理規(guī)范，明確人才管理的各項(xiàng)要求，保證人才管理工作規(guī)范有序。4.2承諾單位承諾為引進(jìn)人才提供全程化、個(gè)性化的人才服務(wù)，建立人才服務(wù)檔案，及時(shí)知曉人才的需求，提供針對(duì)性的服務(wù)，解決人才的實(shí)際困難。4.3承諾單位承諾建立人才溝通機(jī)制，定期組織人才座談會(huì)、座談會(huì)等形式，聽(tīng)取人才的意見(jiàn)和建議，及時(shí)知曉人才的思想動(dòng)態(tài)和工作情況。4.4承諾單位承諾建立人才考核機(jī)制，定期對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為人才激勵(lì)、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，保證人才考核的公平性和有效性。4.5承諾單位承諾建立人才退出機(jī)制，對(duì)于不符合單位發(fā)展要求或無(wú)法勝任工作的人才，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行退出，保證人才隊(duì)伍的活力和競(jìng)爭(zhēng)力。五、監(jiān)督與評(píng)估5.1承諾單位承諾接受承諾接收方的監(jiān)督，定期向承諾接收方匯報(bào)招才引智工作進(jìn)展情況，并及時(shí)接受承諾接收方的檢查和評(píng)估。5.2承諾單位承諾建立健全招才引智工作評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)招才引智工作進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括人才引進(jìn)數(shù)量、人才質(zhì)量、人才滿意度、政策實(shí)施效果等，評(píng)估結(jié)果作為改進(jìn)招才引智工作的重要依據(jù)。5.3承諾單位承諾根據(jù)評(píng)估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整和完善招才引智政策，優(yōu)化人才引進(jìn)流程，提升人才服務(wù)水平，保證招才引智工作不斷取得新成效。5.4承諾單位承諾積極配合承諾接收方開(kāi)展招才引智工作相關(guān)的調(diào)研、檢查、評(píng)估等活動(dòng)，并提供必要的支持和配合。六、附則6.1本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，有效期至____年____月____日止。6.2承諾單位承諾嚴(yán)格遵守本承諾書(shū)中的各項(xiàng)承諾，如有違反，愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.3本承諾書(shū)一式兩份，承諾單位執(zhí)一份，承諾接收方執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.4本承諾書(shū)未盡事宜，由承諾單位與承諾接收方協(xié)商解決。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________招才引智工作規(guī)范保證承諾書(shū)第6篇合同編號(hào)：__________一、承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格遵守《招才引智工作規(guī)范》及相關(guān)法律法規(guī)要求。1.2本單位承諾建立健全人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用及管理的各項(xiàng)制度，保證人才引進(jìn)工作規(guī)范、有序、高效。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位承諾按照《招才引智工作規(guī)范》要求，制定并落實(shí)人才引進(jìn)方案，明確人才需求、引進(jìn)渠道、考核標(biāo)準(zhǔn)及激勵(lì)措施。2.2本單位承諾__________保障人才引進(jìn)后的工作條件和生活待遇，提供必要的職業(yè)發(fā)展支持，保證人才權(quán)益得到有效落實(shí)。2.3本單位承諾建立健全人才信息檔案，定期對(duì)人才引進(jìn)工作進(jìn)行檢查評(píng)估，并根據(jù)實(shí)際情況優(yōu)化完善相關(guān)制度。三、違約責(zé)任3.1若本單位未按照承諾履行招才引智相關(guān)工作，或違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2本單位承諾__________因違約行為造成的損失，將依法進(jìn)行賠償，并接受相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督及處理。四、生效條款4.1本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書(shū)一式兩份，本單位及相關(guān)部門(mén)各執(zhí)一份，具有同等法律效力。特此鄭重承諾承諾人簽名：__________簽訂日期：__________招才引智工作規(guī)范保證承諾書(shū)第7篇承諾書(shū)1.基本原則甲方為積極構(gòu)建人才發(fā)展良好環(huán)境，吸引并留住優(yōu)秀人才，根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本規(guī)范保證承諾書(shū)。甲方承諾嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則，保證招才引智工作規(guī)范有序進(jìn)行。2.工作職責(zé)甲方承諾履行以下職責(zé)：（1）甲方將建立健全人才引進(jìn)工作機(jī)制，明確責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人，保證各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到位。（2）甲方將根據(jù)本單位發(fā)展需要，制定科學(xué)合理的人才引進(jìn)計(jì)劃，明確引進(jìn)人才的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和層次。（3）甲方將按照國(guó)家及地方相關(guān)政策法規(guī)，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才引進(jìn)政策，包括薪酬待遇、科研支持、生活配套等方面，保證引進(jìn)人才能夠安心工作、舒心生活。（4）甲方將建立完善的人才評(píng)價(jià)體系，對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行科學(xué)合理的評(píng)價(jià)，為人才的培養(yǎng)和使用提供依據(jù)。（5）甲方將積極營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境，為人才提供廣闊的發(fā)展空間和展示才華的平臺(tái)。3.行為規(guī)范甲方承諾在招才引智工作中遵守以下行為規(guī)范：（1）甲方將嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方關(guān)于人才引進(jìn)的相關(guān)政策法規(guī)，不得違反規(guī)定進(jìn)行人才引進(jìn)。（2）甲方將公開(kāi)透明地開(kāi)展人才引進(jìn)工作，及時(shí)發(fā)布人才引進(jìn)信息，接受社會(huì)監(jiān)督。（3）甲方將公平公正地對(duì)待每一位應(yīng)聘者，不得設(shè)置歧視性條件，保證人才引進(jìn)工作的公平性。（4）甲方將保護(hù)應(yīng)聘者的隱私，不得泄露應(yīng)聘者的個(gè)人信息。（5）甲方將與引進(jìn)人才簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障引進(jìn)人才的合法權(quán)益。4.工作目標(biāo)甲方承諾實(shí)現(xiàn)以下工作目標(biāo)：（1）甲方保證__________年度內(nèi)引進(jìn)人才_(tái)_________名，其中高層次人才_(tái)_________名，本科及以上學(xué)歷人才_(tái)_________名。（2）甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，即所有引進(jìn)人才均符合國(guó)家及地方相關(guān)政策法規(guī)的要求。（3）甲方保證__________滿意度達(dá)到95%以上，即引進(jìn)人才對(duì)甲方的引進(jìn)政策、工作環(huán)境和發(fā)展空間等方面均表示滿意。5.保障機(jī)制甲方為保障招才引智工作的順利開(kāi)展，將采取以下保障措施：（1）甲方將設(shè)立專(zhuān)門(mén)的人才引進(jìn)工作經(jīng)費(fèi)，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)等方面。（2）甲方將建立人才引進(jìn)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，定期召開(kāi)會(huì)議，研究解決人才引進(jìn)工作中遇到的問(wèn)題。（3）甲方將加強(qiáng)對(duì)人才引進(jìn)工作的監(jiān)督檢查，保證各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到位。（4）甲方將建立人才引進(jìn)工作考核機(jī)制，對(duì)人才引進(jìn)工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為改進(jìn)工作的重要依據(jù)。6.責(zé)任追究甲方承諾對(duì)違反本規(guī)范保證承諾書(shū)的行為，將依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（1）對(duì)違反國(guó)家及地方相關(guān)政策法規(guī)的行為，甲方將依法依規(guī)進(jìn)行處理。（2）對(duì)違反本規(guī)范保證承諾書(shū)的行為，甲方將嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并給予相應(yīng)的處理。7.附注本規(guī)范保證承諾書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。承諾人（甲方代表）：簽訂日期：招才引智工作規(guī)范保證承諾書(shū)第8篇關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾本承諾書(shū)依據(jù)__________項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱"本項(xiàng)目"）的招才引智工作要求制定，承諾人嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)定，保證項(xiàng)目順利實(shí)施。一、前期準(zhǔn)備1.承諾人必須于本承諾生效前完成項(xiàng)目所需政策研究，保證對(duì)相關(guān)法律法規(guī)及政策要求全面掌握。2.承諾人必須建立項(xiàng)目組織架構(gòu)，明確各部門(mén)職責(zé)分工，保證責(zé)任到人。3.承諾人必須制定詳細(xì)的項(xiàng)目實(shí)施方案，包括但不限于人才需求清單、引進(jìn)渠道、待遇標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，并報(bào)上級(jí)部門(mén)審批。4.承諾人嚴(yán)禁在項(xiàng)目籌備階段泄露項(xiàng)目核心信息，保證信息安全。5.承諾人必須完成項(xiàng)目所需場(chǎng)地、設(shè)備等基礎(chǔ)設(shè)施準(zhǔn)備工作，保證符合項(xiàng)目實(shí)施要求。二、實(shí)施過(guò)程1.承諾人必須嚴(yán)格按照項(xiàng)目實(shí)施方案開(kāi)展招才引智工作，不得擅自變更方案內(nèi)容。2.承諾人必須建立人才信息庫(kù)，對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行系統(tǒng)化管理，保證人才信息真實(shí)、完整。3.承諾人必須按照約定提供人才引進(jìn)所需配套服務(wù)，包括但不限于住房、醫(yī)療、子女教育等，保證服務(wù)質(zhì)量達(dá)標(biāo)。4.承諾人嚴(yán)禁通過(guò)不正當(dāng)手段獲取人才信息，保證人才引進(jìn)過(guò)程公平、公正。5.承諾人必須定期向相關(guān)部門(mén)匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況，接受監(jiān)督檢查。三、后期評(píng)估1.承諾人必須于項(xiàng)目實(shí)施期滿后三十日內(nèi)完成項(xiàng)目評(píng)估工作，形成評(píng)估報(bào)告。2.承諾人必須對(duì)項(xiàng)目實(shí)施效果進(jìn)行全面總結(jié)，包括人才引進(jìn)數(shù)量、質(zhì)量、社會(huì)效益等指標(biāo)。3.承諾人必須根據(jù)評(píng)估結(jié)果優(yōu)化人才引進(jìn)政策，為后續(xù)工作提供參考。4.承諾人嚴(yán)禁隱瞞項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題，保證評(píng)估結(jié)果客觀、真實(shí)。5.承諾人必須將評(píng)估報(bào)告報(bào)上級(jí)部門(mén)存檔，接受長(zhǎng)期監(jiān)督。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：________________________簽訂日期：_______