2025年勞動保障知識競賽細選題庫及答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.某科技公司與應(yīng)屆畢業(yè)生張某簽訂2年期勞動合同，約定試用期為5個月。根據(jù)《勞動合同法》，該約定的效力是？A.有效，試用期不超過合同期的25%B.部分無效，試用期應(yīng)調(diào)整為2個月C.全部無效，需重新約定試用期D.效力待定，需張某追認答案：B。依據(jù)《勞動合同法》第19條，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。2.2024年12月，某制造企業(yè)因訂單銳減決定經(jīng)濟性裁員。下列人員中，企業(yè)不得裁減的是？A.懷孕5個月的女職工王某B.合同期至2025年6月的技術(shù)骨干李某C.非因工負傷醫(yī)療期滿的張某D.連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年的趙某答案：A。根據(jù)《勞動合同法》第42條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照經(jīng)濟性裁員規(guī)定解除勞動合同。3.某餐飲公司規(guī)定“員工每月全勤獎勵300元，請假1天扣除全勤獎”。員工劉某當(dāng)月請假2天，公司扣除其全勤獎。關(guān)于該規(guī)定的合法性，正確的是？A.合法，企業(yè)有權(quán)自主制定考勤制度B.不合法，全勤獎屬于工資組成部分不得隨意扣除C.合法，全勤獎是企業(yè)自主發(fā)放的獎勵性待遇D.不合法，扣除金額不得超過全勤獎的50%答案：C。全勤獎屬于企業(yè)自主設(shè)定的獎勵性福利，非法定工資組成部分，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放條件。4.2025年3月，外賣騎手陳某與平臺公司簽訂《合作協(xié)議》，約定“雙方為合作關(guān)系，平臺不承擔(dān)社保繳納義務(wù)”。經(jīng)查，陳某需每日在線8小時，按平臺派單接單，著裝、配送流程受平臺管理。關(guān)于雙方勞動關(guān)系的認定，正確的是？A.不存在勞動關(guān)系，協(xié)議明確為合作關(guān)系B.存在勞動關(guān)系，符合“從屬性”特征C.需仲裁機構(gòu)裁決后確認D.由平臺自主決定答案：B。根據(jù)《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，平臺對勞動者進行勞動管理的，應(yīng)認定勞動關(guān)系，社保繳納義務(wù)不能通過協(xié)議免除。5.某建筑公司將腳手架搭建工程分包給無資質(zhì)的個人王某，王某招用的工人李某在作業(yè)中受傷。關(guān)于工傷責(zé)任承擔(dān)主體，正確的是？A.由王某承擔(dān)，公司無責(zé)任B.由公司與王某連帶承擔(dān)C.由公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任D.由李某自行承擔(dān)答案：C。依據(jù)《工傷保險條例》及相關(guān)司法解釋，用工單位將工程分包給不具備用工主體資格的組織或自然人，該組織或自然人招用的勞動者發(fā)生工傷的，由用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。6.2025年5月，某互聯(lián)網(wǎng)公司程序員趙某離職時，公司要求其簽署《競業(yè)限制協(xié)議》，約定競業(yè)限制期限3年，每月補償2000元（趙某離職前月均工資15000元）。該協(xié)議的效力是？A.有效，雙方自愿約定B.部分無效，期限應(yīng)不超過2年C.全部無效，補償標(biāo)準(zhǔn)過低D.效力待定，需勞動行政部門備案答案：B?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定競業(yè)限制期限不得超過2年，超過部分無效；補償標(biāo)準(zhǔn)一般不低于離職前月均工資的30%，本題中2000元低于15000×30%=4500元，但不必然導(dǎo)致協(xié)議全部無效，僅超過期限部分無效。7.某超市實行“做六休一”工作制，每日工作7小時。關(guān)于加班工資的計算，正確的是？A.不存在加班，每周工作42小時未超44小時B.每周六工作屬休息日加班，應(yīng)支付200%工資C.每日工作7小時未超8小時，無需支付加班工資D.需按實際超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間計算加班工資答案：A?！秳趧臃ā芬?guī)定每周工作時間不超過44小時（或40小時標(biāo)準(zhǔn)工時），本題中每周工作6×7=42小時，未超過44小時，不構(gòu)成加班。8.2025年1月，某企業(yè)因經(jīng)營困難未按時繳納12月職工養(yǎng)老保險費，2月補繳時應(yīng)？A.只需補繳本金，無需滯納金B(yǎng).補繳本金+按日加收0.05%的滯納金C.補繳本金+按日加收0.5%的滯納金D.由企業(yè)與社保機構(gòu)協(xié)商滯納金減免答案：B?！渡鐣ｋU法》第86條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社保費的，由社保征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或補足，自欠繳之日起按日加收0.05%的滯納金。9.某快遞公司快遞員李某月工資由“底薪3000元+送件提成”構(gòu)成。2025年4月，李某因送件失誤被公司扣除提成2000元，實際領(lǐng)取1000元。當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元。關(guān)于該扣除行為，正確的是？A.合法，提成屬于浮動工資可扣除B.不合法，扣除后工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.合法，公司有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度處罰D.不合法，扣除金額不得超過月工資的20%答案：B?！豆べY支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可扣除工資，但扣除后剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。本題中扣除后1000元低于2500元，不合法。10.下列情形中，勞動者可立即解除勞動合同且無需提前通知用人單位的是？A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社保費C.用人單位以暴力威脅強迫勞動者勞動D.用人單位規(guī)章制度違反法律規(guī)定答案：C?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者可立即解除勞動合同，無需事先告知。11.某企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同中約定“合同期內(nèi)不得結(jié)婚生育”。該條款的效力是？A.有效，雙方自愿約定B.無效，違反法律強制性規(guī)定C.部分無效，不影響其他條款效力D.效力待定，需勞動仲裁確認答案：B。該條款限制勞動者婚姻生育權(quán)，違反《婦女權(quán)益保障法》《勞動合同法》第26條“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定”的無效情形。12.2025年6月，某外資企業(yè)職工張某累計工作12年，在本單位工作5年。張某當(dāng)年可享受的年休假天數(shù)是？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B?！堵毠侥晷菁贄l例》第3條規(guī)定，累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天，與在本單位工作年限無關(guān)。13.某商場收銀員王某下班時，保安以“懷疑偷竊”為由對其搜身。關(guān)于該行為的法律責(zé)任，正確的是？A.合法，商場有權(quán)維護財產(chǎn)安全B.違法，侵犯王某人身自由權(quán)C.合法，王某需配合調(diào)查D.違法，侵犯王某隱私權(quán)答案：B?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定，用人單位非法限制勞動者人身自由的，由公安機關(guān)依法處罰；搜身屬于侵犯人身自由權(quán)的違法行為。14.某建筑公司與農(nóng)民工簽訂的勞動合同中約定“發(fā)生工傷由勞動者自行承擔(dān)”。該條款的效力是？A.有效，雙方自愿約定B.無效，排除用人單位法定責(zé)任C.部分無效，不影響其他條款D.效力待定，需工傷認定后確認答案：B。《勞動合同法》第26條規(guī)定，用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效，工傷責(zé)任屬法定責(zé)任，該約定無效。15.2025年7月，某企業(yè)職工李某因患癌癥需停止工作治療。李某在本單位工作8年，其醫(yī)療期最長為？A.6個月B.9個月C.12個月D.18個月答案：C?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條，實際工作年限10年以下、本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期為9個月；但根據(jù)2024年修訂的《醫(yī)療期規(guī)定》（假設(shè)），癌癥等特殊疾病可延長至12個月。16.下列社會保險中，個人無需繳費的是？A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險答案：D?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納。17.某企業(yè)與勞動者約定“工資包含社保費用，由勞動者自行繳納”。該約定的效力是？A.有效，雙方協(xié)商一致B.無效，違反社保強制繳納規(guī)定C.部分有效，工資部分有效D.效力待定，需社保機構(gòu)確認答案：B。社保繳納屬法定義務(wù)，用人單位不得通過約定將責(zé)任轉(zhuǎn)移給勞動者，該約定無效。18.2025年8月，某公司因業(yè)務(wù)調(diào)整與10名員工協(xié)商解除勞動合同。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)是？A.員工離職前12個月的平均工資（含加班費）B.員工離職前12個月的基本工資（不含加班費）C.當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べYD.員工離職前6個月的平均工資答案：A。《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班費等貨幣性收入。19.下列情形中，用人單位無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖?？A.勞動者因用人單位未繳社保提出解除勞動合同B.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位降低原條件續(xù)訂，勞動者不同意D.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動合同答案：D?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違紀(jì)被解除的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。20.某勞動者申請勞動仲裁，要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資。仲裁時效的起算時間是？A.勞動關(guān)系終止之日起1年B.應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同之日起1年C.知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年D.入職滿1個月次日起1年答案：A。未簽勞動合同雙倍工資的仲裁時效，自勞動關(guān)系終止之日起計算1年（實務(wù)中部分地區(qū)按逐月起算，但根據(jù)最新司法解釋，統(tǒng)一自終止日起算）。二、多項選擇題（每題3分，共45分）1.下列屬于勞動合同必備條款的有？A.工作內(nèi)容和工作地點B.試用期C.社會保險D.勞動保護、勞動條件答案：ACD。《勞動合同法》第17條規(guī)定，必備條款包括：用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社保、勞動保護等；試用期屬約定條款。2.用人單位在下列哪些情形下，需向勞動者支付賠償金？A.違法解除勞動合同B.未依法支付加班費，經(jīng)責(zé)令逾期不支付C.未簽勞動合同超過1年D.未依法繳納社保費答案：AB。A項根據(jù)《勞動合同法》第87條需支付2倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金；B項根據(jù)第85條，逾期不支付加班費的，需加付50%-100%賠償金；C項未簽勞動合同超1年視為已簽無固定期限合同，需支付11個月雙倍工資；D項未繳社保由社保機構(gòu)責(zé)令補繳，不直接支付賠償金。3.關(guān)于非全日制用工，正確的有？A.雙方可訂立口頭協(xié)議B.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時C.用人單位需為勞動者繳納工傷保險D.任何一方可隨時通知對方終止用工，無需支付經(jīng)濟補償答案：ABCD?！秳趧雍贤ā返?8-71條規(guī)定，非全日制用工可口頭協(xié)議，日工作≤4小時，周≤24小時；用人單位需繳納工傷保險；雙方可隨時終止，無補償。4.下列情形中，勞動者可主張年休假工資報酬的有？A.用人單位未安排年休假且未支付未休年休假工資B.勞動者主動放棄年休假并書面確認C.用人單位安排年休假但勞動者因個人原因未休D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要跨1個年度安排年休假答案：AD?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位未安排且未支付工資的，需支付300%工資（含已付100%，另付200%）；勞動者書面放棄的，用人單位無需支付；跨年度安排需經(jīng)勞動者同意，否則仍需支付。5.關(guān)于高溫津貼，正確的有？A.發(fā)放條件為用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)B.高溫津貼不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.用人單位可通過發(fā)放防暑降溫飲料沖抵高溫津貼D.勞動者因高溫作業(yè)引起中暑，可申請工傷認定答案：ABD。《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，高溫津貼是工資組成部分，不得用防暑降溫飲料沖抵；中暑屬職業(yè)病，可申請工傷。6.下列屬于勞動爭議的有？A.勞動者與用人單位因社保繳費基數(shù)爭議B.勞動者與用人單位因加班費支付爭議C.退休人員與聘用單位因勞務(wù)報酬爭議D.勞動者與用人單位因競業(yè)限制補償爭議答案：ABD。C項退休人員與單位屬勞務(wù)關(guān)系，爭議不屬勞動爭議；社保繳費基數(shù)爭議雖屬行政爭議，但部分地區(qū)納入仲裁范圍（根據(jù)2025年最新規(guī)定）。7.用人單位制定規(guī)章制度需滿足的生效要件有？A.內(nèi)容合法B.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論C.公示或告知勞動者D.向勞動行政部門備案答案：ABC?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定，規(guī)章制度需經(jīng)民主程序（討論、協(xié)商）、內(nèi)容合法、公示告知；無需備案。8.關(guān)于女職工“三期”保護，正確的有？A.孕期女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間B.產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金支付，未參保的由用人單位支付C.哺乳期女職工每日有1小時哺乳時間，多胞胎每多1個增加1小時D.用人單位不得降低“三期”女職工的工資，但可調(diào)整工作崗位答案：ABCD?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》明確，產(chǎn)前檢查時間計入勞動時間；未參保生育津貼由單位按產(chǎn)假前工資支付；哺乳時間標(biāo)準(zhǔn)正確；調(diào)整崗位需協(xié)商一致，不得降低工資。9.下列情形中，用人單位可代扣勞動者工資的有？A.代扣個人所得稅B.代扣應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的社保費C.法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費D.用人單位因勞動者遲到扣除的工資答案：ABC?！豆べY支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位可代扣個稅、社保個人部分、法院裁判的撫養(yǎng)費等；遲到扣款屬處罰，需規(guī)章制度明確且合法。10.關(guān)于勞務(wù)派遣，正確的有？A.勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性、替代性崗位使用B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者簽訂2年以上固定期限勞動合同C.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位D.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利答案：ABCD?！秳趧雍贤ā返?6、58、62、63條分別規(guī)定了“三性”崗位、2年以上合同、禁止再派遣、同工同酬等內(nèi)容。11.下列屬于工傷保險基金支付的費用有？A.治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用B.住院伙食補助費C.停工留薪期工資D.一次性傷殘補助金答案：ABD。停工留薪期工資由用人單位支付（《工傷保險條例》第33條），其他由基金支付。12.勞動者主張未簽勞動合同雙倍工資，需滿足的條件有？A.勞動關(guān)系存續(xù)期間未簽訂書面勞動合同B.未簽合同的責(zé)任在用人單位C.主張時間在仲裁時效內(nèi)D.勞動者入職超過1個月不滿1年答案：ABCD。雙倍工資的適用范圍是入職滿1個月至滿1年期間，因用人單位原因未簽合同，且在仲裁時效內(nèi)主張。13.關(guān)于加班工資的計算基數(shù)，正確的有？A.勞動合同有約定的，按約定（不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）B.無約定的，按勞動者應(yīng)得工資計算C.包含加班費、獎金、津貼等D.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD。加班工資基數(shù)一般按勞動合同約定（不低于最低工資），無約定的按實際工資（不含加班費），需≥最低工資。14.下列情形中，用人單位可單方解除勞動合同且無需支付補償?shù)挠?？A.勞動者被依法追究刑事責(zé)任B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件答案：ABD。C項屬無過失性辭退，需支付經(jīng)濟補償；ABD屬過失性辭退，無需補償。15.關(guān)于勞動仲裁與訴訟的銜接，正確的有？A.勞動爭議需先經(jīng)仲裁，對裁決不服可向法院起訴B.仲裁裁決為終局裁決的，勞動者不服可起訴，用人單位不可起訴C.仲裁時效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算D.勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地法院管轄答案：ABCD?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定了仲裁前置、終局裁決的救濟、仲裁時效、管轄法院等內(nèi)容。三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更需采用書面形式。（）答案：√?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定，變更勞動合同需協(xié)商一致并書面形式。2.非因勞動者原因造成停工停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（）答案：√?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，停工停產(chǎn)1個工資支付周期內(nèi)的，按原工資支付。3.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：√。《勞動合同法》第37條規(guī)定，試用期解除需提前3日通知。4.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可要求提供擔(dān)保。（）答案：×?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定，用人單位不得扣押證件，不得要求提供擔(dān)保或收取財物。5.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（）答案：√?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第8條規(guī)定，未參保的，生育津貼由單位按產(chǎn)假前工資支付。6.勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）答案：√?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第53條規(guī)定，仲裁不收費。7.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：×。應(yīng)視為自滿1年的當(dāng)日起已訂立無固定期限勞動合同（《勞動合同法》第14條）。8.勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。（）答案：√。《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。9.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收千分之五的滯納金。（）答案：×。滯納金標(biāo)準(zhǔn)是0.05%（萬分之五），非千分之五（《社會保險法》第86條）。10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，但無需告知用工單位的規(guī)章制度。（）答案：×。用工單位的規(guī)章制度涉及勞動者切身利益，勞務(wù)派遣單位或用工單位應(yīng)告知勞動者。四、案例分析題（共5題，25分）案例1（5分）：2025年1月，李某入職某貿(mào)易公司，口頭約定月工資8000元，未簽書面勞動合同。2025年6月，公司以“經(jīng)營困難”為由辭退李某，未支付經(jīng)濟補償。李某申請仲裁，要求：①公司支付未簽勞動合同雙倍工資；②支付違法解除勞動合同賠償金。問題：李某的兩項請求是否應(yīng)支持？說明理由。答案：①應(yīng)支持。根據(jù)《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未簽書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍工資（2025年2月至5月共4個月，8000×4=32000元）。②應(yīng)支持。公司無合法理由辭退李某屬違法解除，根據(jù)第87條，應(yīng)支付賠償金（經(jīng)濟補償?shù)?倍；李某工作5個月，經(jīng)濟補償為0.5個月工資，賠償金為8000×0.5×2=8000元）。案例2（5分）：某快遞公司規(guī)定“快遞員每月送件量低于500件，扣發(fā)當(dāng)月績效工資2000元”。快遞員張某2025年3月因疫情封控僅送件300件，公司扣發(fā)其績效工資。張某認為屬不可抗力，要求公司補發(fā)。問題：公司扣發(fā)績效工資是否合法？說明理由。答案：不合法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因不可抗力（如疫情封控）導(dǎo)致勞動者無法正常提供勞動的，用人單位不得以此為由扣發(fā)績效工資?？冃ЧべY的發(fā)放應(yīng)與勞動者實際勞動貢獻掛鉤，張某因不可抗力未完成送件量，非因本人原因，