2025年自貢市工會系統(tǒng)事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案解析一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.工會的基本職責(zé)是（）。A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工開展活動C.參與企業(yè)管理D.促進企業(yè)發(fā)展答案：A?！豆ā访鞔_規(guī)定，維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。2.下列不屬于工會經(jīng)費來源的是（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)的贊助答案：D。工會經(jīng)費的來源主要有：工會會員繳納的會費；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補助；其他收入。企業(yè)贊助不屬于法定的工會經(jīng)費來源。3.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：B?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之八十D.百分之九十答案：C。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。6.職工代表大會每屆任期（）年。A.一至二B.二至三C.三至五D.五至七答案：C。職工代表大會每屆任期三年至五年，具體任期由職工代表大會根據(jù)本單位的實際情況確定。7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼Ｏ铝胁粚儆谏鲜銮址嘎毠趧訖?quán)益情形的是（）。A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.未開展職工技能培訓(xùn)的答案：D?！豆ā芬?guī)定的侵犯職工勞動權(quán)益情形包括克扣職工工資的；不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；隨意延長勞動時間的；侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。未開展職工技能培訓(xùn)不屬于此列。8.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。A.一B.二C.三D.五答案：A。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。9.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調(diào)解制度D.勞動法律監(jiān)督制度答案：A。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。10.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.九個月D.一年答案：B。用人單位經(jīng)濟性裁員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。11.下列關(guān)于工會組織建設(shè)的說法，錯誤的是（）。A.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會B.不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會C.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作D.基層工會委員會每屆任期必須為三年答案：D?；鶎庸瘑T會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。12.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）。A.同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用B.同時規(guī)劃、同時設(shè)計、同時施工C.同時設(shè)計、同時驗收、同時投入使用D.同時施工、同時驗收、同時投入生產(chǎn)答案：A。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。13.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會必須B.工會可以C.工會視情況D.工會不必答案：A。職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，工會必須參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。14.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.必須D.視情況答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，應(yīng)當(dāng)有工會代表參加。15.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動行政部門C.人民政府D.人民檢察院答案：C。工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請人民政府予以處理，或者向人民法院提起訴訟。16.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三十；三B.二十；三C.三十；五D.二十；五答案：A。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。17.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會委員會C.董事會D.勞動行政部門答案：A。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。18.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，（）可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請仲裁、提起訴訟。A.工會；工會B.職工；職工C.勞動行政部門；勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會；勞動爭議仲裁委員會答案：A。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。19.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。A.可以；建議B.有權(quán)；建議C.可以；要求D.有權(quán)；要求答案：D。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)要求組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。20.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，正確的是（）。A.勞動爭議調(diào)解組織由職工代表和企業(yè)代表組成B.勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門指定C.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效D.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁答案：C。勞動爭議調(diào)解組織由職工代表和企業(yè)代表組成，但是職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定，A錯誤；勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任，不是由勞動行政部門指定，B錯誤；自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁，D錯誤。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。21.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.可以提出意見B.應(yīng)當(dāng)提出意見C.可以要求重新處理D.應(yīng)當(dāng)要求重新處理答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模梢蕴岢鲆庖姟?2.職工代表大會代表實行（）。A.常任制B.輪換制C.終身制D.選舉制答案：A。職工代表大會代表實行常任制，任期與職工代表大會屆期相同，可以連選連任。23.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評或者教育C.處分或者處罰D.監(jiān)督或者考核答案：A。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。24.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的（）。A.勞動報酬B.福利待遇C.工作條件D.休息休假答案：A。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。25.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表B.勞動行政部門代表、人民法院代表和工會代表C.勞動行政部門代表、人民檢察院代表和企業(yè)方面代表D.人民法院代表、人民檢察院代表和工會代表答案：A。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。26.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受（）的監(jiān)督。A.職工代表大會B.上級工會C.審計部門D.以上都是答案：D。工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督，同時接受職工代表大會、上級工會和審計部門的監(jiān)督。27.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.勞動行政部門D.人民政府答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向人民法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。28.下列關(guān)于工會法律援助的說法，錯誤的是（）。A.工會法律援助的對象是合法權(quán)益受到侵害的工會會員和農(nóng)民工B.工會法律援助的形式包括法律咨詢、代擬法律文書等C.工會法律援助的經(jīng)費主要來源于政府財政撥款D.工會法律援助機構(gòu)可以指派律師為受援人提供法律援助答案：C。工會法律援助的經(jīng)費主要來源于工會經(jīng)費，也可以接受社會捐贈等，并非主要來源于政府財政撥款。29.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。A.提前B.及時足額C.分期D.按年答案：B。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。30.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從（）支付。A.用人單位B.工傷保險基金C.職工個人D.工會經(jīng)費答案：B。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.工會的權(quán)利包括（）。A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟和文化事業(yè)、社會事務(wù)B.對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督C.代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織進行平等協(xié)商，簽訂集體合同D.參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁答案：ABCD。工會有多項權(quán)利，包括參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟和文化事業(yè)、社會事務(wù)；對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督；代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織進行平等協(xié)商，簽訂集體合同；參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁等。2.下列屬于勞動者可以解除勞動合同的情形有（）。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等。3.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動報酬、工作時間B.休息休假、勞動安全衛(wèi)生C.保險福利D.女職工和未成年工特殊保護答案：ABCD。集體合同的內(nèi)容一般包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、女職工和未成年工特殊保護等涉及職工切身利益的事項。4.勞動爭議處理的原則包括（）。A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.著重調(diào)解原則答案：ABCD。勞動爭議處理的原則包括合法原則、公正原則、及時原則、著重調(diào)解原則。5.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施B.參與勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查和竣工驗收C.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)D.對企業(yè)違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的行為提出處理建議答案：ABCD。工會在勞動安全衛(wèi)生方面有多項職責(zé)，如監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施；參與勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查和竣工驗收；組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)；對企業(yè)違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的行為提出處理建議等。6.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會的職權(quán)包括審議建議權(quán)（對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策等提出意見和建議）、審議通過權(quán)（對涉及職工切身利益的重要事項進行審議并通過）、審議決定權(quán)（對有關(guān)職工生活福利等重大事項進行審議決定）、評議監(jiān)督權(quán)（對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進行評議監(jiān)督）等。7.下列關(guān)于工會經(jīng)費使用的說法，正確的有（）。A.工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動B.工會經(jīng)費可以用于購置工會辦公設(shè)備C.工會經(jīng)費可以用于職工困難補助D.工會經(jīng)費不得用于投資答案：ABC。工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動，可以用于購置工會辦公設(shè)備、職工困難補助等。在符合相關(guān)規(guī)定的情況下，工會經(jīng)費可以進行一定的投資，但要確保資金安全和合理收益。8.用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的答案：ABCD。《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得解除勞動合同。9.工會組織建設(shè)的基本原則包括（）。A.民主集中制原則B.產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合原則C.獨立自主原則D.依法組建原則答案：ABD。工會組織建設(shè)的基本原則包括民主集中制原則、產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合原則、依法組建原則。獨立自主并不是工會組織建設(shè)的基本原則。10.勞動爭議仲裁的受案范圍包括（）。A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議答案：ABCD。勞動爭議仲裁的受案范圍包括因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議等。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確。這是工會的基本定義，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：正確?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。（）答案：正確。職工代表大會在企業(yè)民主管理中具有重要地位，是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。4.工會經(jīng)費的使用情況應(yīng)當(dāng)定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。（）答案：正確。工會經(jīng)費的使用情況應(yīng)定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受會員的監(jiān)督，以確保經(jīng)費使用的透明和合理。5.勞動爭議仲裁裁決作出后，當(dāng)事人不得再向人民法院提起訴訟。（）答案：錯誤。勞動爭議仲裁裁決作出后，除法律規(guī)定的終局裁決外，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。6.用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（）答案：錯誤。除《勞動合同法》規(guī)定的兩種情形（服務(wù)期和競業(yè)限制）外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。7.工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織簽訂集體合同。（）答案：正確。工會有權(quán)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，以維護職工的合法權(quán)益。8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，必須事先征求工會意見。（）答案：錯誤。企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，可以提出意見，但并非必須事先征求工會意見?.勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。（）答案：正確。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。10.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯誤。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，而非地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會在維護職工合法權(quán)益方面的主要途徑。工會在維護職工合法權(quán)益方面主要有以下途徑：-平等協(xié)商與集體合同制度：工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。通過集體合同明確勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等涉及職工切身利益的事項，從整體上維護職工的合法權(quán)益。-職工代表大會制度：工會組織和支持職工通過職工代表大會這一民主管理形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會可以對企業(yè)的重大決策、涉及職工利益的規(guī)章制度等進行審議、通過或決定，保障職工的民主權(quán)利和經(jīng)濟利益。-勞動法律監(jiān)督：工會對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督。監(jiān)督內(nèi)容包括勞動合同的簽訂與履行、工資支付、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等方面。對于企業(yè)違反勞動法律法規(guī)的行為，工會有權(quán)提出意見和建議，要求企業(yè)改正。-勞動爭議處理：工會參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁。在勞動爭議發(fā)生時，工會可以作為中立的第三方參與調(diào)解，促進爭議的解決。同時，工會還可以支持和幫助職工申請仲裁和提起訴訟，維護職工的合法權(quán)益。-源頭參與：工會通過參與國家和地方有關(guān)勞動法律法規(guī)和政策的制定，從源頭上保障職工的合法權(quán)益。工會可以反映職工的訴求和意見，使勞動法律法規(guī)和政策更加符合職工的利益。-為職工提供服務(wù)：工會為職工提供各種服務(wù)，如法律援助、職業(yè)培訓(xùn)、困難幫扶等。法律援助可以幫助職工解決法律問題，維護自身權(quán)益；職業(yè)培訓(xùn)可以提高職工的技能水平，增強就業(yè)競爭力；困難幫扶可以為生活困難的職工提供物質(zhì)幫助。2.簡述勞動合同的解除情形及相關(guān)法律規(guī)定。勞動合同的解除情形及法律規(guī)定如下：一、雙方協(xié)商解除用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。這種情況下，法律尊重雙方的意愿，只要達(dá)成一致意見，勞動合同即可解除。二、勞動者單方解除1.預(yù)告解除-勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這給予了用人單位一定的時間安排工作交接等事宜。2.即時解除-用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。-用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。三、用人單位單方解除1.過錯性解除-勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.非過錯性解除-有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.經(jīng)濟性裁員-有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的、與本單位訂立無固定期限勞動合同的、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。同時，法律也對用人單位解除勞動合同作出了限制，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特定情形下，用人單位不得依據(jù)非過錯性解除和經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同。五、案例分析題（每題20分，共20分）案例：某企業(yè)工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)在生產(chǎn)過程中存在嚴(yán)重的安全隱患，車間的通風(fēng)設(shè)備老化，導(dǎo)致車間內(nèi)有毒氣體濃度超標(biāo)，嚴(yán)重危害職工的身體健康。工會多次向企業(yè)提出整改建議，但企業(yè)以資金緊張為由，一直未采取有效措施。后來，一名職工因吸入過量有毒氣體暈倒在車間，被緊急送往醫(yī)院救治。問題：1.工會在此次事件中有哪些權(quán)利和職責(zé)？2.企業(yè)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？3.職工可以通過哪些途徑維護自己的合法權(quán)益？答案：1.工會在此次事件中的權(quán)利和職責(zé)-權(quán)利-提出建議權(quán)：工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)過程中存在嚴(yán)重安全隱患，如通風(fēng)設(shè)備老化導(dǎo)致有毒氣體濃度超標(biāo)，有權(quán)向企業(yè)提出解決的建議，要求企業(yè)采取措施消除隱患。-要求撤離權(quán)：當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，如職工因吸入過量有毒氣體暈倒，工會有權(quán)向企業(yè)要求組織職工撤離危險現(xiàn)場。