【2025年】勞動(dòng)與社會(huì)保障法試題(附答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》修訂案，某科技公司與應(yīng)屆畢業(yè)生張某訂立3年期勞動(dòng)合同，約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月2.下列情形中，勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（）A.李某在甲公司連續(xù)工作滿8年，雙方協(xié)商一致續(xù)訂合同B.王某在乙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為C.張某首次入職丙公司，要求訂立無(wú)固定期限合同D.趙某在丁公司工作滿10年，離職后1年內(nèi)重新入職3.某公司因經(jīng)營(yíng)困難需經(jīng)濟(jì)性裁員20人（職工總數(shù)200人），依法應(yīng)當(dāng)提前（）日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)后向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。A.10B.15C.30D.454.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按（）支付。A.勞動(dòng)者實(shí)際月工資B.職工月平均工資3倍C.職工月平均工資2倍D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)5.李某累計(jì)工作12年，2024年在甲公司工作期間可享受的年休假天數(shù)為（）A.5天B.10天C.15天D.20天6.某工廠安排職工王某在2024年國(guó)慶節(jié)（10月1日-3日）加班3天，其中10月1日為法定休假日，10月2日-3日為休息日調(diào)休。若王某日工資為300元，工廠應(yīng)支付的加班工資最低為（）A.900元B.1500元C.1800元D.2700元7.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣用工只能在（）的工作崗位上實(shí)施。A.臨時(shí)性、輔助性或替代性B.核心技術(shù)、管理性或長(zhǎng)期性C.季節(jié)性、兼職性或外包性D.研發(fā)、生產(chǎn)或銷售8.非全日制用工中，關(guān)于工資支付的表述正確的是（）A.工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日C.雙方必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同D.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)9.女職工張某懷孕滿7個(gè)月，因身體不適申請(qǐng)產(chǎn)前假，用人單位應(yīng)（）A.不予批準(zhǔn)，要求其正常工作B.批準(zhǔn)2周產(chǎn)前假，按病假工資支付C.批準(zhǔn)產(chǎn)前假直至分娩，工資按80%發(fā)放D.允許其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間10.下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（）A.職工王某在上班途中因闖紅燈被機(jī)動(dòng)車(chē)撞傷，負(fù)事故主要責(zé)任B.職工李某在車(chē)間操作機(jī)器時(shí)，因違反安全規(guī)程導(dǎo)致右手骨折C.職工趙某在參加公司組織的團(tuán)建活動(dòng)中突發(fā)疾病死亡D.職工錢(qián)某在下班途中順路買(mǎi)菜時(shí)被高空墜物砸傷11.某公司未依法為職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工孫某因公司裁員失業(yè)后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。孫某可要求公司賠償?shù)慕痤~為（）A.失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的50%B.失業(yè)保險(xiǎn)金的2倍C.失業(yè)保險(xiǎn)金的3倍D.實(shí)際損失的全額12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)受理并通知申請(qǐng)人。A.3B.5C.7D.1013.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率（）銀行定期存款利率。A.不得低于B.不得高于C.等于D.由社保部門(mén)自行確定14.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.千分之一15.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述，正確的是（）A.競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3年B.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.用人單位未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者無(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)D.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以約定勞動(dòng)者違反義務(wù)時(shí)支付違約金，但違約金數(shù)額無(wú)上限二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.勞動(dòng)合同期限B.試用期C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)保護(hù)2.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需事先告知（）A.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全3.下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納保險(xiǎn)費(fèi)的有（）A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)4.關(guān)于工資支付，下列說(shuō)法正確的有（）A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代B.用人單位可因勞動(dòng)者請(qǐng)事假減發(fā)工資，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.加班工資應(yīng)當(dāng)按月支付，與當(dāng)月工資合并計(jì)算D.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付工資5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的爭(zhēng)議包括（）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議C.因企業(yè)自主改制引發(fā)的爭(zhēng)議D.因住房公積金繳納發(fā)生的爭(zhēng)議6.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的表述，正確的有（）A.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付B.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)C.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D.女職工流產(chǎn)的，不得享受產(chǎn)假7.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員包括（）A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的8.下列情形中，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ〢.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，被解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止9.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金，下列說(shuō)法正確的有（）A.社會(huì)保險(xiǎn)基金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金B(yǎng).社會(huì)保險(xiǎn)基金?？顚Ｓ?，任何組織和個(gè)人不得侵占或挪用C.社會(huì)保險(xiǎn)基金存入財(cái)政專戶，通過(guò)預(yù)算實(shí)現(xiàn)收支平衡D.社會(huì)保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)必須保證安全，收益全部歸入社會(huì)保險(xiǎn)基金10.勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，有權(quán)采取的措施包括（）A.進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查B.就調(diào)查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員C.查閱、復(fù)制與勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)有關(guān)的文件資料D.對(duì)用人單位的違法行為當(dāng)場(chǎng)予以糾正或作出行政處罰決定三、案例分析題（每題8分，共40分）案例1：2023年3月，李某入職某制造公司，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，月工資5000元（低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)5500元），未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2023年6月，公司以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)關(guān)系，但未提供具體考核依據(jù)。李某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付：（1）未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額；（2）試用期工資差額；（3）違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。問(wèn)題：李某的三項(xiàng)請(qǐng)求是否應(yīng)得到支持？請(qǐng)說(shuō)明法律依據(jù)。案例2：2024年1月，建筑工人王某在工地施工時(shí)被墜落的磚塊砸傷，經(jīng)鑒定為工傷八級(jí)。公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。王某月工資8000元（當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY6000元）。問(wèn)題：王某可主張的工傷保險(xiǎn)待遇有哪些？具體數(shù)額如何計(jì)算？案例3：2022年5月，張某與某科技公司簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定競(jìng)業(yè)限制期限2年，離職后公司每月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3000元，若張某違約需支付違約金10萬(wàn)元。2024年5月張某離職，公司僅支付2個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后停止支付。2024年10月，張某入職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，科技公司要求其支付違約金并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。問(wèn)題：科技公司的主張是否合法？為什么？案例4：某快遞公司2023年招聘20名快遞員，均簽訂“合作協(xié)議”，約定雙方為合作關(guān)系，公司不承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)?？爝f員每天工作10小時(shí)，按月領(lǐng)取“業(yè)務(wù)提成”。2024年3月，快遞員集體申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。問(wèn)題：仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定雙方關(guān)系？法律依據(jù)是什么？案例5：女職工趙某2023年9月入職某貿(mào)易公司，2024年5月懷孕，公司以“孕期無(wú)法勝任工作”為由將其調(diào)至保潔崗位，工資降低30%。2024年10月，趙某因先兆流產(chǎn)需住院治療，公司以“累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)15天”為由解除勞動(dòng)合同。問(wèn)題：公司的調(diào)崗、降薪及解除行為是否合法？趙某可采取哪些救濟(jì)措施？四、論述題（每題15分，共30分）1.試述勞動(dòng)合同解除制度中“經(jīng)濟(jì)性裁員”的法定條件、程序及對(duì)勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。2.結(jié)合《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施現(xiàn)狀，分析當(dāng)前我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管存在的問(wèn)題及完善路徑。參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.D（《勞動(dòng)合同法》第19條：3年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月）2.B（《勞動(dòng)合同法》第14條：連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失性辭退情形，續(xù)訂合同時(shí)應(yīng)訂立無(wú)固定期限合同）3.C（《勞動(dòng)合同法》第41條：經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況）4.B（《勞動(dòng)合同法》第47條：月工資高于3倍社平工資的，按3倍支付，年限不超過(guò)12年）5.B（《職工帶薪年休假條例》第3條：累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天）6.C（10月1日為法定假日，加班工資為300×300%=900元；10月2-3日為休息日，加班工資為300×200%×2=1200元，合計(jì)2100元？原題可能計(jì)算錯(cuò)誤，正確應(yīng)為900+1200=2100元，但選項(xiàng)無(wú)此答案，可能題目設(shè)定10月2-3日為法定假調(diào)休，按法定假算，則3天均為300%，即300×3×3=2700元。需根據(jù)最新規(guī)定確認(rèn)，現(xiàn)行規(guī)定國(guó)慶節(jié)法定假為3天，其余為休息日調(diào)休，故正確計(jì)算應(yīng)為900+1200=2100元，但選項(xiàng)可能設(shè)置錯(cuò)誤，暫按題目選項(xiàng)選C）7.A（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第3條：臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位）8.B（《勞動(dòng)合同法》第72條：非全日制用工工資支付周期不得超過(guò)15日）9.D（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間）10.B（《工傷保險(xiǎn)條例》第14條：工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受傷，即使違反規(guī)程仍屬工傷；A項(xiàng)負(fù)主責(zé)不認(rèn)定；C項(xiàng)突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)死亡才視同工傷；D項(xiàng)非“上下班途中”的合理路線）11.D（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第44條：因用人單位未繳費(fèi)導(dǎo)致失業(yè)人員無(wú)法領(lǐng)取保險(xiǎn)金的，由用人單位賠償損失）12.B（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第29條：5日內(nèi)受理）13.A（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第14條：個(gè)人賬戶記賬利率不得低于銀行定期存款利率）14.C（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條：滯納金按日萬(wàn)分之五）15.B（《勞動(dòng)合同法》第24條：競(jìng)業(yè)限制人員限于高管、高技和保密人員；期限不超過(guò)2年；未支付補(bǔ)償可解除協(xié)議；違約金需合理）二、多項(xiàng)選擇題1.ACD（《勞動(dòng)合同法》第17條：必備條款包括期限、工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間、報(bào)酬、社保、勞動(dòng)保護(hù)等，試用期為約定條款）2.BD（《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)，或違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，勞動(dòng)者可立即解除）3.ABD（工傷保險(xiǎn)由用人單位單方繳納）4.AD（B項(xiàng)事假工資可低于最低工資；C項(xiàng)加班工資應(yīng)按月支付，但需與當(dāng)月工資合并或單獨(dú)支付）5.AB（C項(xiàng)企業(yè)自主改制爭(zhēng)議法院受理；D項(xiàng)住房公積金爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)仲裁范圍）6.ABC（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條：流產(chǎn)可享受產(chǎn)假，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受15天，滿4個(gè)月的享受42天）7.ABC（《勞動(dòng)合同法》第41條：優(yōu)先留用較長(zhǎng)期限固定合同、無(wú)固定合同、家庭無(wú)其他就業(yè)人員的）8.ABC（D項(xiàng)用人單位破產(chǎn)終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）9.ABCD（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第64-69條相關(guān)規(guī)定）10.ABCD（《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第15條：監(jiān)察措施包括檢查、詢問(wèn)、查閱資料、糾正違法行為等）三、案例分析題案例1：（1）支持?！秳趧?dòng)合同法》第10、82條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)1個(gè)月未簽的，自第2個(gè)月起支付雙倍工資。李某入職3個(gè)月未簽合同，公司應(yīng)支付2個(gè)月（4-5月）的雙倍工資差額（5500-5000）×2=1000元（注：試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故應(yīng)按5500元計(jì)算）。（2）支持?！秳趧?dòng)合同法》第20條規(guī)定，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或約定工資的80%（以高者為準(zhǔn)）。李某試用期工資5000元低于5500元，公司應(yīng)補(bǔ)足差額（5500-5000）×3=1500元。（3）支持。公司以“不符合錄用條件”解除需舉證已明確錄用條件、已考核且結(jié)果不符合，否則屬違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，應(yīng)支付賠償金（1個(gè)月工資×2倍）=5500×2=11000元。案例2：王某可主張的待遇包括：（1）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（3）一次性傷殘補(bǔ)助金：8級(jí)傷殘為11個(gè)月本人工資，即8000×11=88000元；（4）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或職工本人提出解除合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府規(guī)定（假設(shè)當(dāng)?shù)貫?5個(gè)月社平工資，則6000×15=90000元）；由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（假設(shè)當(dāng)?shù)貫?個(gè)月社平工資，6000×8=48000元）。因公司未繳納工傷保險(xiǎn)，上述待遇均由公司承擔(dān)。案例3：（1）科技公司要求支付違約金不合法。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第38條，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過(guò)3個(gè)月，勞動(dòng)者可請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。本案中公司停止支付補(bǔ)償已超過(guò)2個(gè)月（5月離職，支付至7月，10月已超過(guò)3個(gè)月），張某有權(quán)解除協(xié)議，無(wú)需支付違約金。（2）要求繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不合法。因協(xié)議已解除，張某無(wú)繼續(xù)履行的義務(wù)。案例4：仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。判斷勞動(dòng)關(guān)系需符合“三要素”：用人單位和勞動(dòng)者符合主體資格；勞動(dòng)者受用人單位管理，從事有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)組成部分。本案中快遞員接受公司管理（固定工作時(shí)間）、領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬（提成）、從事公司主營(yíng)業(yè)務(wù)（快遞），雖簽訂“合作協(xié)議”，但屬“以合法形式掩蓋非法目的”，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。公司需為快遞員補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。案例5：（1）調(diào)崗降薪不合法?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退。調(diào)崗需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，公司單方調(diào)崗降薪違反法律規(guī)定。（2）解除勞動(dòng)合同不合法?！秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照非過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除合同。趙某因懷孕住院屬合理醫(yī)療期，公司解除屬違法。趙某可采取的救濟(jì)措施：向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求撤銷解除