(2025年)新《勞動(dòng)法》知識(shí)學(xué)習(xí)考試題庫(含答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.新《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.簽訂勞動(dòng)合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A解析：根據(jù)新《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，這強(qiáng)調(diào)了實(shí)際用工行為在勞動(dòng)關(guān)系確立中的關(guān)鍵作用，而非以簽訂合同等其他時(shí)間節(jié)點(diǎn)為準(zhǔn)。2.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案：D解析：為了保障試用期勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律規(guī)定試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，同時(shí)不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同是（）。A.固定期限勞動(dòng)合同B.無固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.口頭勞動(dòng)合同答案：B解析：無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，這種合同對(duì)于勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定性有一定保障。4.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.提前B.及時(shí)分期C.提前足額D.及時(shí)足額答案：D解析：用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是保障勞動(dòng)者基本權(quán)益的重要規(guī)定。5.用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之二百五十答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，需支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬，以補(bǔ)償勞動(dòng)者額外付出的勞動(dòng)。6.勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.半年B.一年C.二年D.三年答案：B解析：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，這是為了保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利，促進(jìn)勞動(dòng)者的身心健康。7.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：為了督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，法律規(guī)定自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。8.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。A.四二十四B.四二十八C.六二十四D.六二十八答案：A解析：非全日制用工有明確的時(shí)間界定，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。9.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.九個(gè)月D.一年答案：B解析：為了保障被裁減人員的再就業(yè)權(quán)益，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)通知被裁減人員并在同等條件下優(yōu)先招用。10.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以繼續(xù)履行答案：C解析：當(dāng)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，若勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。11.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。A.一B.二C.三D.五答案：B解析：用人單位對(duì)已解除或終止的勞動(dòng)合同文本至少保存二年備查，以便在需要時(shí)進(jìn)行查詢和核實(shí)相關(guān)信息。12.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會(huì)或者全體職工B.勞動(dòng)行政部門C.董事會(huì)D.工會(huì)答案：A解析：集體合同草案需提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，以充分體現(xiàn)職工的意愿和權(quán)益。13.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。A.五十B.一百C.二百D.五百答案：C解析：為了規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，保障勞動(dòng)者權(quán)益，法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于二百萬元。14.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年答案：B解析：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，這一規(guī)定促使當(dāng)事人及時(shí)行使權(quán)利，維護(hù)自己的合法權(quán)益。15.用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.五百元以上一千元以下B.五百元以上二千元以下C.一千元以上二千元以下D.一千元以上三千元以下答案：B解析：用人單位以擔(dān)保等名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物是違法行為，勞動(dòng)行政部門責(zé)令退還并按每人五百元以上二千元以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。16.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。A.一B.二C.三D.四答案：A解析：為防止用人單位濫用試用期，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。17.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三B.五C.七D.十答案：A解析：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，給予了勞動(dòng)者一定的靈活選擇權(quán)。18.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效答案：A解析：用人單位發(fā)生合并或分立等情況時(shí)，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受影響。19.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七B.十C.十五D.三十答案：C解析：用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到延續(xù)。20.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）以上（）以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.百分之三十百分之一百B.百分之五十百分之一百C.百分之三十百分之二百D.百分之五十百分之二百答案：B解析：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。21.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。A.視為B.有時(shí)視為C.不視為D.部分視為答案：C解析：勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)是保障自身安全的合理行為，不視為違反勞動(dòng)合同。22.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響答案：B解析：用人單位變更名稱等事項(xiàng)不影響勞動(dòng)合同的履行，以確保勞動(dòng)者的權(quán)益不受用人單位內(nèi)部變動(dòng)的影響。23.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A.違約B.連帶C.刑事D.行政答案：B解析：用人單位招用未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。24.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動(dòng)者支付賠償金。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。25.勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。A.長期性B.固定性C.臨時(shí)性D.穩(wěn)定性答案：C解析：勞務(wù)派遣通常在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位實(shí)施，以規(guī)范勞務(wù)派遣的使用范圍。26.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（）日。A.半B.一C.二D.三答案：B解析：用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利。27.用人單位制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A.董事會(huì)B.監(jiān)事會(huì)C.工會(huì)D.職工大會(huì)答案：C解析：用人單位制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度等事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。28.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。A.十B.十二C.十五D.二十答案：B解析：當(dāng)勞動(dòng)者月工資高于一定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。29.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.口頭B.書面C.電子D.其他答案：B解析：變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。30.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模冢ǎr(shí)支付。A.辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)B.辦結(jié)工作交接C.辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D.解除或者終止勞動(dòng)合同答案：B解析：用人單位應(yīng)在辦結(jié)工作交接時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.新《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有（）、履行（）。A.勞動(dòng)權(quán)利B.休息權(quán)利C.勞動(dòng)義務(wù)D.安全義務(wù)答案：AC解析：用人單位建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，目的是保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利并履行勞動(dòng)義務(wù)。2.以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止（）。A.勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或失蹤、用人單位破產(chǎn)等情形都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。3.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD解析：用人單位存在未提供勞動(dòng)保護(hù)和條件、未支付報(bào)酬、未繳納社保、規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形時(shí)，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同。4.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（）。A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的答案：ABC解析：A、B、C選項(xiàng)符合用人單位提前通知或額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的情形，D選項(xiàng)屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的情形。5.下列關(guān)于非全日制用工的說法正確的有（）。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期C.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD解析：非全日制用工在協(xié)議形式、試用期、報(bào)酬結(jié)算周期和終止用工等方面都有特殊規(guī)定，以上選項(xiàng)均正確。6.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ?。A.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的C.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的D.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的答案：ABCD解析：用人單位提出協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)解除、用人單位依據(jù)特定條款解除等情形都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.勞動(dòng)爭議解決的途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。8.用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D.公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者答案：ABCD解析：用人單位制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度等事項(xiàng)時(shí)，需經(jīng)職工討論、提出方案、協(xié)商確定并公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。9.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：ABCD解析：用人單位和勞動(dòng)者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)等都是勞動(dòng)合同的必備條款。10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的有（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者B.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬C.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用D.用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)答案：ABCD解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)告知協(xié)議內(nèi)容、不得克扣報(bào)酬、不得收費(fèi)，用工單位應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)并提供勞動(dòng)條件和保護(hù)。三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位自簽訂勞動(dòng)合同之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（）答案：錯(cuò)誤解析：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而非簽訂勞動(dòng)合同之日。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：正確解析：變更勞動(dòng)合同需雙方協(xié)商一致并采用書面形式。4.用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（）答案：正確解析：休息日加班且不能補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的報(bào)酬。5.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面協(xié)議。（）答案：錯(cuò)誤解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。6.用人單位裁減人員后，在一年內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）答案：錯(cuò)誤解析：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)通知被裁減人員并優(yōu)先招用。7.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存三年備查。（）答案：錯(cuò)誤解析：用人單位對(duì)已解除或終止的勞動(dòng)合同文本至少保存二年備查。8.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。（）答案：正確解析：集體合同草案需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過。9.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：正確解析：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)不得扣押證件、收取財(cái)物或要求擔(dān)保。10.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為二年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。答案：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形分為以下幾類：（1）協(xié)商解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者有過錯(cuò)的解除：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；-嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；-勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；-因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）；-被依法追究刑事責(zé)任的。（3）無過錯(cuò)解除：-勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；-勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；-勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（4）經(jīng)濟(jì)性裁員：-依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；-生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；-企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；-其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。2.簡述勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。答案：勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形如下：（1）協(xié)商解除：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（2）提前通知解除：-勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。-勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（3）用人單位過錯(cuò)解除：-未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；-未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；-未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；-用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；-因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的）；-法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。-用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。五、案例分析題（每題20分，共20分）案例：小李于2024年3月1日入職A公司，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。小李月工資為5000元。2024年10月1日，A公司以小李不能勝任工作為由，口頭通知小李解除勞動(dòng)關(guān)