2026年事假勞動合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，就乙方向甲方提供事假期間工作安排事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、合同主題與內(nèi)容

本合同旨在明確甲方在事假期間的工作交接、臨時替代人員安排及相關(guān)責任，確保甲方工作連續(xù)性與安全性。合同內(nèi)容涵蓋事假申請流程、替代人員資質(zhì)要求、工作職責履行、費用結(jié)算及違約責任等方面，雙方應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。

二、事假申請與審批

1、甲方因健康或其他合理原因需申請事假時，應(yīng)提前5個工作日向直接上級提交書面《事假申請表》，內(nèi)容包括請假時間、事由及工作交接計劃。緊急情況可先口頭申請并于24小時內(nèi)補交書面材料。

2、事假審批權(quán)限劃分：部門主管負責批準3天及以下事假，超過3天需報人力資源部復(fù)核。特殊崗位（如財務(wù)、機密文件管理）的請假申請須經(jīng)公司管理層最終批準。

3、事假申請未獲批準擅自離崗的，按曠工處理，曠工期間工資按50%計發(fā)；擅自延長已批準事假，超出部分按曠工處理。

三、工作交接制度

1、事前交接：請假前2日內(nèi)，甲方應(yīng)完成所有進行中工作的書面記錄，包括未完成事項、待處理郵件、項目進度等，整理成《工作交接清單》提交給直接上級或指定接替人。

2、現(xiàn)場交接：事假開始當日，甲方需與接替人當面核對《工作交接清單》，并通過電子簽名確認。交接內(nèi)容必須包含：

（1）當日待處理郵件與即時通訊工具未讀消息

（2）客戶服務(wù)協(xié)議關(guān)鍵節(jié)點信息

（3）臨時授權(quán)事項（如銀行賬戶操作權(quán)限）

（4）突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案

3、遺留問題處理：接替人在工作交接后3個工作日內(nèi)發(fā)現(xiàn)遺漏事項，應(yīng)立即向甲方上級匯報，甲方返崗后須在2日內(nèi)補充說明。

四、臨時替代人員安排

1、替代人員資質(zhì)要求：

（1）必須為甲方正式員工，且與甲方簽訂至少1年期限勞動合同

（2）替代崗位需具備相同或相近專業(yè)技能，由人力資源部出具《崗位匹配證明》

（3）替代人員需通過公司組織的崗前培訓考核，考核合格后方可上崗

2、替代人員工作監(jiān)督：

（1）替代人員須遵守甲方《員工手冊》所有規(guī)定，佩戴臨時身份標識

（2）人力資源部安排專人每日記錄替代人員工作情況，每周出具《替代工作評估表》

（3）甲方直接上級有權(quán)隨時抽查替代人員工作成果，重大事項須經(jīng)甲方批準

3、替代費用承擔：因事假產(chǎn)生的替代人工成本由甲方承擔，包括工資、績效獎金及社保個人繳納部分，具體標準參照《公司臨時替代人員費用報銷制度》執(zhí)行。

五、工作職責履行保障

1、通訊保障：事假期間，替代人員須保持24小時手機通訊暢通，并開通公司內(nèi)部即時通訊工具授權(quán)登錄

2、保密義務(wù)：替代人員須簽署《保密承諾書》，不得泄露任何商業(yè)秘密或客戶信息，特別是財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)參數(shù)等核心內(nèi)容

3、權(quán)限管理：替代人員僅獲授權(quán)處理常規(guī)事務(wù)，需經(jīng)甲方書面批準方可執(zhí)行超出范圍的操作

4、異常情況處理：替代人員遇重大突發(fā)事件時，必須第一時間向甲方上級及人力資源部報告，不得擅自處理超出權(quán)限的事項

六、費用結(jié)算與報銷

1、基本工資結(jié)算：事假期間甲方正常工資按100%支付，替代人工成本在每月15日前單獨結(jié)算

2、差旅費用報銷：

（1）替代人員因公產(chǎn)生的交通費、住宿費需提供正規(guī)票據(jù)，經(jīng)甲方上級審批后按公司差旅制度報銷

（2）每月5日前提交《差旅費用匯總表》，人力資源部審核無誤后統(tǒng)一支付

3、加班費用：如因工作需要替代人員需延長工作時間，按《公司加班管理制度》計算加班工資，但每月加班總時長不得超過法律規(guī)定的上限

七、違約責任

1、甲方未履行工作交接義務(wù)導致公司損失的，應(yīng)承擔直接損失30%的賠償責任，但單次賠償上限不超過5萬元

2、替代人員違反保密規(guī)定造成泄密的，甲方有權(quán)立即解除臨時聘用關(guān)系，并追究違約責任，違約金標準不低于10萬元

3、擅自使用超出授權(quán)范圍的系統(tǒng)或工具，造成系統(tǒng)故障的，需承擔修復(fù)費用及行政處分

4、因事假期間工作安排不當導致的客戶投訴，相關(guān)責任由甲方承擔80%，人力資源部承擔20%（適用于管理失職情形）

八、爭議解決與合同解除

1、本合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過書面形式協(xié)商解決，協(xié)商不成的提交甲方注冊地勞動仲裁委員會仲裁

2、合同解除條件：

（1）甲方提供虛假事由騙取事假批準的，公司有權(quán)解除合同并追回已發(fā)工資

（2）替代人員出現(xiàn)重大工作失誤經(jīng)整改仍不改善的，甲方有權(quán)提前3天書面通知解除聘用關(guān)系

3、合同效力：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，與《公司員工手冊》具有同等法律效力

九、其他特別規(guī)定

1、特殊崗位（如外勤、夜間值班）的事假申請需提前7天提交，并附上替代人員24小時應(yīng)急聯(lián)系方式

2、連續(xù)事假超過30天需提供醫(yī)療證明，否則按長期休假制度執(zhí)行

3、本合同未盡事宜由甲方人力資源部負責解釋，重大調(diào)整需經(jīng)公司管理層審議通過

甲方：乙方：

甲方代表：