燈具廠車間生產(chǎn)降噪實(shí)施辦法燈具廠車間生產(chǎn)降噪實(shí)施辦法

---

第一章總則

1.制定目的

本制度旨在規(guī)范燈具廠車間生產(chǎn)過程中的噪音控制，減少噪音對員工健康和工作效率的影響，提升車間整體環(huán)境質(zhì)量，符合國家相關(guān)環(huán)保和安全標(biāo)準(zhǔn)。通過實(shí)施科學(xué)合理的降噪措施，降低生產(chǎn)噪音對周邊社區(qū)的影響，增強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任感。

2.適用范圍

本制度適用于燈具廠車間所有生產(chǎn)區(qū)域、設(shè)備操作人員、設(shè)備維護(hù)人員、行政管理人員及所有進(jìn)入車間的訪客。涉及噪音控制的設(shè)備、物料、作業(yè)流程及監(jiān)督考核均納入管理范圍。

3.基本概念說明

-生產(chǎn)噪音：指生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)行、物料加工、手工操作等產(chǎn)生的聲音，分自然噪音和機(jī)械噪音。

-噪音標(biāo)準(zhǔn)：車間內(nèi)工作區(qū)域噪音不得超過85分貝，非工作區(qū)域不得超過60分貝，符合國家《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》規(guī)定。

-降噪措施：通過設(shè)備改造、隔音防護(hù)、工藝優(yōu)化等方式降低噪音強(qiáng)度。

實(shí)際應(yīng)用舉例

例1：車間內(nèi)打磨設(shè)備噪音超標(biāo)，需加裝消音罩并定期檢查罩體密封性。

例2：員工長時間暴露在80分貝噪音中，需強(qiáng)制安排每季度一次聽力檢查。

---

第二章降噪設(shè)備與設(shè)施管理

1.設(shè)備選型與改造

新購入的生產(chǎn)設(shè)備必須符合國家噪音排放標(biāo)準(zhǔn)，并在采購前進(jìn)行供應(yīng)商評估?，F(xiàn)有高噪音設(shè)備需逐步改造，如更換低噪音電機(jī)、加裝隔音罩或減震支架。

2.隔音與減震措施

對噪音源（如空壓機(jī)、切割機(jī)）進(jìn)行隔音處理，采用隔音材料（如玻璃棉、隔音板）包裹設(shè)備外殼。高振動設(shè)備需加裝減震墊，防止噪音通過地面?zhèn)鞑ァ?/p>

3.設(shè)備維護(hù)與檢查

設(shè)備維護(hù)部門需每月檢查降噪設(shè)施（如消音器、隔音罩）的完好性，發(fā)現(xiàn)損壞及時維修或更換。生產(chǎn)部配合記錄設(shè)備運(yùn)行噪音數(shù)據(jù)，作為改進(jìn)依據(jù)。

實(shí)際應(yīng)用舉例

例1：切割機(jī)隔音罩使用三年后隔音效果下降，需重新填充隔音棉并加固罩體。

例2：空壓機(jī)減震墊老化，更換為高彈性橡膠墊后噪音降低5分貝。

---

第三章噪音監(jiān)測與記錄

1.監(jiān)測方法

職業(yè)健康部門每年春秋兩季對車間噪音進(jìn)行分區(qū)監(jiān)測，使用專業(yè)噪音儀測量8小時等效聲級，結(jié)果存檔備查。

2.記錄與報告

監(jiān)測數(shù)據(jù)需記錄在《車間噪音監(jiān)測臺賬》中，包括監(jiān)測時間、區(qū)域、噪音值、設(shè)備狀態(tài)等信息。超標(biāo)情況立即上報生產(chǎn)主管，制定整改方案。

3.員工反饋機(jī)制

員工可通過車間意見箱或安全負(fù)責(zé)人反映噪音問題，部門需在3日內(nèi)調(diào)查并反饋處理結(jié)果。

實(shí)際應(yīng)用舉例

例1：某員工反映鉆孔機(jī)噪音過大，經(jīng)監(jiān)測超標(biāo)10分貝，立即調(diào)整設(shè)備轉(zhuǎn)速并加強(qiáng)隔音。

例2：臺賬顯示噴漆區(qū)噪音長期超標(biāo)，遂采購低噪音噴槍替代傳統(tǒng)設(shè)備。

---

第四章作業(yè)流程與操作規(guī)范

1.高噪音工序安排

將高噪音工序（如打磨、拋光）安排在專用隔音車間，非必要人員不得進(jìn)入。工人進(jìn)入前需佩戴防護(hù)耳塞或耳罩。

2.設(shè)備操作要求

操作人員需按設(shè)備說明書使用，禁止超負(fù)荷運(yùn)行。發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常噪音（如刺耳尖音）立即停機(jī)檢修。

3.臨時作業(yè)管理

臨時增加的噪音作業(yè)（如設(shè)備調(diào)試），需提前報備并設(shè)置警示標(biāo)識，作業(yè)結(jié)束后清理現(xiàn)場噪音源。

實(shí)際應(yīng)用舉例

例1：新員工操作切割機(jī)時未佩戴耳塞，被處罰并強(qiáng)制參加噪音防護(hù)培訓(xùn)。

例2：臨時焊接作業(yè)未設(shè)置隔音棚，罰款200元并補(bǔ)做降噪改造。

---

第五章操作流程說明

1.降噪設(shè)施使用流程

員工需按以下步驟操作：

-進(jìn)入高噪音區(qū)域前，檢查防護(hù)耳塞/耳罩是否完好。

-使用設(shè)備時，確認(rèn)隔音罩/消音器正常工作。

-作業(yè)結(jié)束后，關(guān)閉設(shè)備并檢查降噪設(shè)施狀態(tài)。

2.噪音問題處理流程

-發(fā)現(xiàn)噪音異常：立即停止作業(yè)，報告班組長。

-班組長評估：若需維修，聯(lián)系設(shè)備部；若需整改，上報生產(chǎn)部。

-部門處理：48小時內(nèi)完成整改，并通知員工復(fù)檢。

3.表格填寫與辦理

-《噪音監(jiān)測記錄表》由職業(yè)健康部門填寫，每月交安全部存檔。

-《降噪設(shè)施報修單》由生產(chǎn)部提交設(shè)備部，維修后雙方簽字確認(rèn)。

實(shí)際應(yīng)用舉例

例1：某員工發(fā)現(xiàn)打磨機(jī)隔音罩破損，填寫報修單后，設(shè)備部次日完成更換。

例2：季度監(jiān)測表顯示噴漆區(qū)噪音超標(biāo)，生產(chǎn)部協(xié)調(diào)采購新噴槍，流程歷時1個月完成。

---

第六章監(jiān)督檢查

1.檢查責(zé)任部門

安全部牽頭，聯(lián)合生產(chǎn)部、設(shè)備部每月開展噪音專項檢查，職業(yè)健康部門負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)。

2.檢查頻率與內(nèi)容

-每月15日檢查降噪設(shè)施完好性，重點(diǎn)區(qū)域每日巡查。

-檢查內(nèi)容包括：隔音罩密封性、減震墊老化程度、設(shè)備運(yùn)行噪音數(shù)據(jù)。

3.檢查結(jié)果處理

-符合標(biāo)準(zhǔn)：記錄存檔，對表現(xiàn)突出的班組給予表揚(yáng)。

-不符合標(biāo)準(zhǔn)：下發(fā)整改通知書，限期整改，逾期未完成通報批評。

實(shí)際應(yīng)用舉例

例1：某班組隔音罩密封不嚴(yán)被通報，立即加固后恢復(fù)檢查合格。

例2：連續(xù)3次檢查噴槍噪音超標(biāo)，主管被扣除當(dāng)月績效獎金。

---

第七章獎懲辦法

1.獎勵措施

-員工主動發(fā)現(xiàn)并解決噪音問題，獎勵100-500元。

-班組連續(xù)6個月達(dá)標(biāo)，集體獎勵2000元并通報表揚(yáng)。

-提出降噪合理化建議被采納，獎勵500元并記功一次。

2.處罰措施

-未按規(guī)定佩戴防護(hù)用品，罰款50元。

-損壞降噪設(shè)施，按原價賠償并罰款200元。

-整改逾期，責(zé)任人罰款500元，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)30%責(zé)任。

3.特殊情況處理

-因設(shè)備突發(fā)故障無法及時整改，需提前報備并說明原因，免于處罰。

-員工因健康原因無法佩戴耳塞，需提供醫(yī)生證明并調(diào)整崗位。

實(shí)際應(yīng)用舉例

例1：員工小張發(fā)現(xiàn)切割機(jī)消音器堵塞，及時清理避免罰款，獲獎勵200元。

例2：某班組因隔音罩老化未及時報修，被處罰后主動更換設(shè)備，罰款減半。

---

第八章附則

1.解釋權(quán)歸屬

本制度由安全部負(fù)責(zé)解釋，如有疑問可咨詢部門