勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員基礎(chǔ)知識三級試卷含答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項填寫在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B【解析】《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。2.下列關(guān)于集體合同的說法，正確的是（）。A.集體合同一經(jīng)簽訂即生效，無需報送勞動行政部門B.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力C.集體合同可以低于法定最低標準D.集體合同僅對工會會員有效【答案】B【解析】《集體合同規(guī)定》第6條明確，集體合同對用人單位和全體職工具有約束力，且不得低于法定最低標準，簽訂后須報送勞動行政部門審查備案。3.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同應(yīng)提前（）通知勞動者。A.無需提前通知B.3日C.7日D.30日【答案】A【解析】《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以即時解除勞動合同，無需提前通知。4.下列哪項不屬于勞動爭議仲裁的受案范圍（）。A.確認勞動關(guān)系B.工傷醫(yī)療費C.住房公積金補繳D.經(jīng)濟補償金【答案】C【解析】住房公積金補繳爭議屬于行政爭議，由住房公積金管理中心處理，不屬于勞動爭議仲裁受案范圍。5.用人單位安排勞動者延長工作時間，每月不得超過（）小時。A.24B.36C.48D.60【答案】B【解析】《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。6.下列關(guān)于經(jīng)濟補償金計算基數(shù)的說法，正確的是（）。A.以勞動者解除前12個月的平均工資為準B.以勞動者解除前1個月的工資為準C.以當?shù)刈畹凸べY為準D.以用人單位上年度月平均工資為準【答案】A【解析】《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付，月工資指解除或終止前12個月的平均工資。7.勞動者因工負傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由（）支付。A.工傷保險基金B(yǎng).用人單位C.工會D.民政部門【答案】B【解析】《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工負傷在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。8.下列關(guān)于年休假的說法，錯誤的是（）。A.職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.國家法定休假日不計入年休假天數(shù)C.單位因工作需要未安排年休假的，應(yīng)按日工資300%支付未休假工資D.試用期員工不享受年休假【答案】D【解析】《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，試用期員工只要滿足連續(xù)工作1年以上即可享受。9.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知（）。A.勞動行政部門B.工會C.職工代表大會D.董事會【答案】B【解析】《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。10.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A.派遣單位無需與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同B.派遣崗位可以是用人單位主營業(yè)務(wù)崗位C.派遣單位應(yīng)當履行用人單位義務(wù)D.派遣期限可以約定為無固定期限【答案】C【解析】《勞動合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)，并與被派遣勞動者簽訂2年以上固定期限勞動合同。11.勞動爭議仲裁的時效期間為（）。A.30日B.60日C.1年D.2年【答案】C【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算。12.下列關(guān)于女職工特殊保護的說法，正確的是（）。A.女職工產(chǎn)假為90天B.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位可解除勞動合同C.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由用人單位支付D.女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天【答案】D【解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條明確，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；產(chǎn)假期間生育津貼由生育保險基金支付。13.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法，錯誤的是（）。A.競業(yè)限制期限不得超過2年B.競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員C.競業(yè)限制補償金不得低于當?shù)刈畹凸べY標準D.競業(yè)限制協(xié)議可以口頭約定【答案】D【解析】《勞動合同法》第23條規(guī)定，競業(yè)限制約定應(yīng)當采用書面形式，口頭約定無效。14.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者可以（）。A.向工會投訴B.直接向法院起訴C.隨時解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償D.向工商部門舉報【答案】C【解析】《勞動合同法》第38條第1款第3項規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。15.下列關(guān)于勞動合同無效的說法，正確的是（）。A.勞動合同部分無效，則全部無效B.勞動合同無效須由人民法院確認C.以欺詐手段訂立的勞動合同無效D.勞動合同無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無需支付報酬【答案】C【解析】《勞動合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫手段使對方在違背真實意思情況下訂立或變更勞動合同的，無效；部分無效不影響其他部分效力；已付出勞動的應(yīng)支付報酬。16.下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是（）。A.非全日制用工必須簽訂書面勞動合同B.非全日制用工每日工作時間不超過4小時C.非全日制用工工資支付周期不得超過15日D.非全日制用工不得約定試用期【答案】D【解析】《勞動合同法》第70條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期；書面合同非強制；工資支付周期不得超過15日；每日工作時間一般平均不超過4小時，每周累計不超過24小時。17.下列關(guān)于工傷認定的說法，正確的是（）。A.職工醉酒導(dǎo)致傷亡的，可以認定為工傷B.職工在上下班途中受到機動車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷C.職工因犯罪導(dǎo)致傷亡的，可以認定為工傷D.工傷認定申請應(yīng)由職工親屬在1年內(nèi)提出【答案】B【解析】《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應(yīng)認定為工傷；醉酒、犯罪導(dǎo)致傷亡的不認定為工傷；申請時限為1年，可由單位、職工或親屬提出。18.下列關(guān)于解除勞動合同證明的說法，正確的是（）。A.用人單位可在勞動者離職后30日內(nèi)出具B.證明內(nèi)容可包含對勞動者的負面評價C.用人單位不出具證明的，勞動者可要求賠償損失D.證明只需口頭說明即可【答案】C【解析】《勞動合同法》第89條規(guī)定，用人單位未向勞動者出具解除或終止勞動合同書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。19.下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，正確的是（）。A.勞動監(jiān)察由工會負責B.勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法行為C.勞動監(jiān)察只能依申請啟動D.勞動監(jiān)察不能責令用人單位支付工資【答案】B【解析】《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動監(jiān)察是人力資源社會保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查的行政執(zhí)法行為，可主動檢查，可責令支付工資。20.下列關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的說法，錯誤的是（）。A.規(guī)章制度內(nèi)容不得違反法律法規(guī)B.規(guī)章制度須經(jīng)民主程序制定C.規(guī)章制度一經(jīng)制定即可生效D.規(guī)章制度應(yīng)向勞動者公示【答案】C【解析】《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定，并公示或告知勞動者后方可生效。21.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，正確的是（）。A.調(diào)解協(xié)議無強制執(zhí)行力B.調(diào)解協(xié)議一經(jīng)簽字即具有終局效力C.調(diào)解委員會由企業(yè)行政方單方組成D.調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序【答案】A【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第14條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，但可向人民法院申請司法確認；調(diào)解非仲裁必經(jīng)程序；調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。22.下列關(guān)于勞動合同期限的說法，正確的是（）。A.固定期限合同不得超過5年B.無固定期限合同不得解除C.連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，勞動者提出續(xù)訂的，應(yīng)訂立無固定期限合同D.以完成一定任務(wù)為期限的合同可約定試用期【答案】C【解析】《勞動合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且勞動者無過失的，勞動者提出續(xù)訂的，應(yīng)訂立無固定期限合同；無固定期限合同可依法解除；完成一定任務(wù)期限合同不得約定試用期。23.下列關(guān)于工資支付的說法，正確的是（）。A.工資可以實物形式發(fā)放B.工資至少每月支付一次C.工資支付日如遇節(jié)假日可順延至下月D.工資可由用人單位單方?jīng)Q定延遲支付【答案】B【解析】《工資支付暫行規(guī)定》第7條明確，工資至少每月支付一次，應(yīng)當以法定貨幣支付，遇節(jié)假日應(yīng)提前支付，不得無故拖欠。24.下列關(guān)于職工代表大會的說法，正確的是（）。A.職工代表大會每年至少召開一次B.職工代表大會只能由工會會員組成C.職工代表大會無權(quán)審議企業(yè)規(guī)章制度D.職工代表大會決議無約束力【答案】A【解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第8條明確，職工代表大會每年至少召開一次，由全體職工選舉代表組成，有權(quán)審議企業(yè)規(guī)章制度，其決議對企業(yè)和職工具有約束力。25.下列關(guān)于高溫津貼的說法，正確的是（）。A.高溫津貼屬于福利，可發(fā)可不發(fā)B.高溫津貼標準由企業(yè)自行決定C.用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的，應(yīng)發(fā)放高溫津貼D.高溫津貼可替代防暑降溫飲料【答案】C【解析】《防暑降溫措施管理辦法》第17條規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的，應(yīng)按省級人社部門標準發(fā)放高溫津貼，且不得以飲料替代。26.下列關(guān)于勞動合同變更的說法，正確的是（）。A.用人單位可單方變更勞動者工作崗位B.變更勞動合同應(yīng)采用書面形式C.變更后的內(nèi)容可低于原合同約定D.變更協(xié)議無需勞動者簽字【答案】B【解析】《勞動合同法》第35條規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式，變更內(nèi)容不得低于法定標準。27.下列關(guān)于裁員的說法，正確的是（）。A.裁員20人以上須提前30日向工會或全體職工說明情況B.裁員方案無需向勞動行政部門報告C.裁員可優(yōu)先留用新員工D.裁員無需支付經(jīng)濟補償【答案】A【解析】《勞動合同法》第41條規(guī)定，裁員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)提前30日說明情況，聽取意見，并向勞動行政部門報告；應(yīng)支付經(jīng)濟補償并優(yōu)先留用簽訂無固定期限合同員工。28.下列關(guān)于社會保險登記的說法，正確的是（）。A.用人單位應(yīng)在成立之日起15日內(nèi)辦理社會保險登記B.個體工商戶無需辦理社會保險登記C.用人單位未登記的，由社保經(jīng)辦機構(gòu)直接罰款D.登記事項變更無需申報【答案】A【解析】《社會保險法》第57條規(guī)定，用人單位應(yīng)自成立之日起30日內(nèi)申請辦理社會保險登記，逾期由社保行政部門責令限期改正，逾期不改正的處以罰款；個體工商戶雇工的也應(yīng)登記；變更事項應(yīng)申報。29.下列關(guān)于勞動爭議仲裁管轄的說法，正確的是（）。A.由用人單位所在地仲裁委員會管轄B.由勞動者戶籍所在地仲裁委員會管轄C.勞動合同履行地仲裁委員會無管轄權(quán)D.雙方可協(xié)議選擇任意仲裁委員會【答案】A【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄，勞動者可選擇其一，協(xié)議管轄無效。30.下列關(guān)于工傷職工傷殘等級鑒定的說法，正確的是（）。A.由用人單位自行評定B.由勞動能力鑒定委員會評定C.由醫(yī)院直接出具結(jié)論D.由工會評定【答案】B【解析】《工傷保險條例》第23條規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，由該委員會組織專家評定。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列哪些情形，勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位（）。A.未及時足額支付勞動報酬B.未依法繳納社會保險C.用人單位以暴力手段強迫勞動D.用人單位違章指揮危及人身安全【答案】C、D【解析】《勞動合同法》第38條第2款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動，或違章指揮危及勞動者人身安全的，勞動者可立即解除無需通知。32.下列關(guān)于集體協(xié)商代表的說法，正確的有（）。A.職工方代表由工會選派B.用人單位法定代表人不得擔任行政方代表C.代表任期與集體合同期限相同D.代表在協(xié)商期間應(yīng)視為提供正常勞動【答案】A、C、D【解析】《集體合同規(guī)定》第24、26條規(guī)定，職工方代表由工會選派，任期與集體合同期限相同，協(xié)商期間視為正常勞動；行政方代表可由法定代表人指派。33.下列屬于應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。A.連續(xù)工作滿10年B.連續(xù)訂立兩次固定期限合同且勞動者無過失C.用人單位初次實行勞動合同制度且勞動者連續(xù)工作滿10年且距退休不足10年D.勞動者提出訂立固定期限合同【答案】A、B、C【解析】《勞動合同法》第14條列舉了應(yīng)訂立無固定期限合同的三種法定情形，D項例外。34.下列關(guān)于勞動爭議證據(jù)的說法，正確的有（）。A.用人單位作出的開除決定，由用人單位負舉證責任B.勞動者主張加班費的，應(yīng)就加班事實負舉證責任C.工資支付爭議，用人單位應(yīng)提供工資支付憑證D.社保繳費爭議，勞動者應(yīng)提供繳費記錄【答案】A、B、C【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條及證據(jù)規(guī)則明確，開除、工資支付由單位舉證；加班費由勞動者提供初步證據(jù)；社保繳費記錄由單位掌握，舉證責任倒置。35.下列關(guān)于未成年工特殊保護的說法，正確的有（）。A.不得安排未成年工從事礦山井下作業(yè)B.用人單位應(yīng)對未成年工定期進行健康檢查C.未成年工指年滿14周歲未滿18周歲的勞動者D.未成年工可安排加班【答案】A、B【解析】《未成年工特殊保護規(guī)定》第2、6條明確，未成年工指年滿16周歲未滿18周歲，禁止礦山井下作業(yè)，應(yīng)定期進行健康檢查，不得安排加班。36.下列關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟性裁員應(yīng)優(yōu)先留用的人員有（）。A.訂立無固定期限勞動合同的B.家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)C.工齡滿20年的D.高級技術(shù)人員【答案】A、B【解析】《勞動合同法》第41條第2款規(guī)定，裁員應(yīng)優(yōu)先留用訂立無固定期限合同人員及家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)老人或未成年人義務(wù)的人員。37.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.試用期工資D.社會保險【答案】A、B、D【解析】《勞動合同法》第17條規(guī)定，試用期工資屬于可約定條款，非必備。38.下列關(guān)于勞動標準法的說法，正確的有（）。A.勞動標準具有強制性B.集體合同可高于但不得低于勞動標準C.勞動標準包括工作時間、休息休假、工資等D.勞動標準可由企業(yè)單方降低【答案】A、B、C【解析】勞動標準具有國家強制性，企業(yè)單方降低無效；集體合同可高于標準。39.下列關(guān)于工會權(quán)利的說法，正確的有（）。A.有權(quán)參與職工傷亡事故調(diào)查處理B.有權(quán)對企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益行為提出意見C.有權(quán)代表職工簽訂集體合同D.有權(quán)責令企業(yè)停產(chǎn)整頓【答案】A、B、C【解析】《工會法》第25、26條規(guī)定，工會有權(quán)參與事故調(diào)查、提出意見、代表簽約，但無權(quán)責令停產(chǎn)，停產(chǎn)整頓由行政機關(guān)決定。40.下列關(guān)于勞動法律責任的說法，正確的有（）。A.用人單位違法解除合同的，應(yīng)支付賠償金B(yǎng).賠償金標準為經(jīng)濟補償?shù)亩禖.逾期不支付工資的，應(yīng)加付50%以上100%以下賠償金D.行政處罰不免除民事賠償【答案】A、B、C、D【解析】《勞動合同法》第85、87條及《勞動保障監(jiān)察條例》明確上述責任。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.勞動者在試用期內(nèi)辭職需提前30日通知用人單位。（×）【解析】試用期提前3日通知即可。42.用人單位與勞動者約定的試用期不得超過6個月。（√）【解析】合同期3年以上或無固定期限的，試用期不得超過6個月。43.集體合同生效后，用人單位可單方變更或解除。（×）【解析】集體合同變更或解除須經(jīng)雙方協(xié)商一致。44.勞動者對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。（√）【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第50條規(guī)定15日起訴期。45.用人單位可以“末位淘汰”為由解除勞動合同。（×）【解析】“末位淘汰”不符合法定解除條件，屬違法解除。46.工傷職工在停工留薪期內(nèi)不得解除勞動合同。（√）【解析】《工傷保險條例》第33條規(guī)定，停工留薪期內(nèi)單位不得解除。47.勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向用人單位支付違約金。（√）【解析】《勞動合同法》第23條允許約定違約金。48.用人單位未與勞動者簽訂合同，勞動者主張二倍工資的時效為1年。（√）【解析】仲裁時效1年，自應(yīng)簽未簽滿月起算。49.勞動者因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取一次性工亡補助金。（√）【解析】《工傷保險條例》第39條規(guī)定一次性工亡補助金標準。50.勞動爭議仲裁不收費。（√）【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第53條規(guī)定仲裁免費。四、簡答題（每題5分，共20分）51.簡述用人單位合法解除勞動合同的法定情形?！敬鸢浮浚?）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度；（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（4）同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響或拒不改正；（5）因欺詐、脅迫致使勞動合同無效；（6）被依法追究刑事責任。【解析】以上情形均見于《勞動合同法》第39條，無需支付經(jīng)濟補償。52.簡述勞動爭議仲裁的基本程序?！敬鸢浮浚?）申請：勞動者或用人單位自知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向有管轄權(quán)的仲裁委員會提交書面申請；（2）受理：仲裁委員會5日內(nèi)決定是否受理；（3）組庭：受理后5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達對方，組成仲裁庭；（4）開庭：提前5日通知雙方，先行調(diào)解，調(diào)解不成開庭審理；（5）裁決：自受理之日起45日內(nèi)結(jié)案，可延長15日；（6）送達：裁決書送達雙方，當事人15日內(nèi)可起訴?！窘馕觥砍绦蛞罁?jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27—43條。53.簡述無固定期限勞動合同的訂立條件。【答案】（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或國企改制，勞動者連續(xù)工作滿10年且距退休不足10年；（3）連續(xù)訂立兩次固定期限合同，且勞動者無法定過失，續(xù)訂合同時；（4）用人單位自用工之日起滿1年未簽書面合同，視為已訂立無固定期限合同。【解析】條件見于《勞動合同法》第14條。54.簡述集體合同與勞動合同的區(qū)別。