人力資源外包服務(wù)協(xié)議（長尾詞2026年員工關(guān)系）鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，希望將部分人力資源管理職能外包給專業(yè)的服務(wù)機構(gòu)；乙方具有提供人力資源外包服務(wù)的專業(yè)能力和經(jīng)驗。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人力資源外包服務(wù)事宜，達成以下協(xié)議：第一條服務(wù)范圍1.1乙方根據(jù)甲方的要求，向甲方提供以下人力資源外包服務(wù)：（1）招聘服務(wù)：包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查、辦理入職手續(xù)等。（2）培訓(xùn)服務(wù)：根據(jù)甲方需求，提供定制化的員工培訓(xùn)項目，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。（3）薪酬福利管理：包括制定薪酬福利政策、進行薪酬調(diào)查、核算員工工資、管理社會保險和公積金、辦理個稅申報等。（4）績效管理：協(xié)助甲方建立績效管理體系，包括制定績效考核指標、進行績效考核、績效結(jié)果應(yīng)用等。（5）員工關(guān)系管理：包括員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同管理、員工溝通與咨詢、勞動爭議預(yù)防與處理、員工關(guān)系活動策劃與執(zhí)行等。（6）靈活用工管理：協(xié)助甲方管理靈活用工人員，包括兼職員工、臨時工、外包工等，提供相應(yīng)的招聘、管理、薪酬福利、社會保障等服務(wù)。（7）數(shù)字化人力資源支持：提供數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)，支持員工自助服務(wù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等功能。（8）勞動法律法規(guī)咨詢：提供勞動法律法規(guī)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方進行勞動用工風險防控。（9）其他雙方約定的服務(wù)。1.2甲方可以根據(jù)自身需求，與乙方協(xié)商調(diào)整本協(xié)議中約定的服務(wù)范圍。第二條雙方權(quán)利和義務(wù)2.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定提供服務(wù)，并對服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。（2）有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況和管理需要，要求乙方調(diào)整服務(wù)內(nèi)容或服務(wù)方式。（3）有義務(wù)向乙方提供與履行本協(xié)議相關(guān)的必要信息和資料。（4）有義務(wù)按照本協(xié)議約定支付服務(wù)費用。（5）有義務(wù)配合乙方開展員工關(guān)系管理工作，共同維護和諧的勞動關(guān)系。（6）有義務(wù)對乙方提供的服務(wù)過程中知悉的商業(yè)秘密承擔保密義務(wù)。2.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)按照本協(xié)議約定收取服務(wù)費用。（2）有權(quán)要求甲方提供履行本協(xié)議所需的必要信息和資料。（3）有權(quán)拒絕執(zhí)行違反法律法規(guī)或不符合社會公德的服務(wù)要求。（4）有義務(wù)按照本協(xié)議約定提供服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量。（5）有義務(wù)對在服務(wù)過程中獲取的甲方商業(yè)秘密和員工個人信息承擔保密義務(wù)，并采取有效措施保護信息安全。（6）有義務(wù)遵守國家及地方有關(guān)勞動法律法規(guī)，確保提供的服務(wù)符合法律法規(guī)要求。（7）有義務(wù)建立完善的員工關(guān)系管理體系，提供專業(yè)的員工關(guān)系管理服務(wù)，包括勞動法律法規(guī)咨詢、員工溝通與咨詢、勞動爭議預(yù)防與處理、員工關(guān)懷等。（8）有義務(wù)協(xié)助甲方進行靈活用工人員的管理，并提供相應(yīng)的支持和服務(wù)。（9）有義務(wù)定期向甲方提供員工關(guān)系狀況報告，并就員工關(guān)系問題與甲方進行及時溝通。（10）有義務(wù)按照甲方要求，提供數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)，并確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行。第三條服務(wù)費用和支付方式3.1乙方提供本協(xié)議第一條約定的服務(wù)，服務(wù)費用采用以下方式支付：（1）固定月費：甲方每月向乙方支付固定服務(wù)費用人民幣______元（大寫：____________）。（2）按人數(shù)收費：甲方根據(jù)每月在職員工人數(shù)向乙方支付服務(wù)費用，每人每月服務(wù)費用人民幣______元（大寫：____________）。（3）項目制收費：對于本協(xié)議第一條約定的培訓(xùn)服務(wù)、員工關(guān)系活動策劃與執(zhí)行等服務(wù)，雙方根據(jù)具體項目內(nèi)容協(xié)商確定服務(wù)費用。（4）其他收費方式：__________________________。3.2甲方應(yīng)于每月______日前，將當月服務(wù)費用支付至乙方指定的銀行賬戶：賬戶名稱：__________________________開戶銀行：__________________________銀行賬號：__________________________第四條協(xié)議期限和終止4.1本協(xié)議有效期為______年，自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2本協(xié)議期滿前______個月，若雙方均未提出書面終止意向，本協(xié)議自動續(xù)期______年，續(xù)期次數(shù)不限。4.3發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議可以提前終止：（1）雙方協(xié)商一致同意終止本協(xié)議。（2）一方嚴重違反本協(xié)議約定，經(jīng)另一方書面通知后______日內(nèi)仍未改正的。（3）乙方喪失提供本協(xié)議約定服務(wù)的能力或資格的。（4）甲方進入破產(chǎn)、清算程序的。（5）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的。4.4協(xié)議終止時，乙方應(yīng)完成以下工作：（1）整理并移交所有與甲方員工相關(guān)的人事檔案資料。（2）完成所有未完成的員工服務(wù)項目。（3）協(xié)助甲方完成員工離職手續(xù)辦理，并提供必要的離職面談和職業(yè)轉(zhuǎn)換培訓(xùn)。（4）在本協(xié)議約定的保密期限內(nèi)，繼續(xù)對甲方商業(yè)秘密和員工個人信息承擔保密義務(wù)。第五條保密條款5.1甲乙雙方應(yīng)對在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密承擔保密義務(wù)。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露、轉(zhuǎn)讓或用于本協(xié)議約定以外的目的。5.2甲乙雙方應(yīng)對在服務(wù)過程中獲取的員工個人信息承擔保密義務(wù)，并嚴格按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)和雙方約定，保護員工個人信息安全，不得泄露、篡改、丟失員工個人信息。5.3本保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除，持續(xù)有效期限為本協(xié)議終止后______年。第六條違約責任6.1甲方逾期支付服務(wù)費用的，每逾期一日，應(yīng)按逾期支付金額的______%向乙方支付違約金。6.2乙方未能按照本協(xié)議約定提供服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合服務(wù)質(zhì)量標準的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣______元（大寫：____________），并應(yīng)根據(jù)甲方要求采取補救措施。若違約行為導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方還應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。6.3任何一方違反本協(xié)議第五條約定的保密義務(wù)，給對方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第七條爭議解決7.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.2本協(xié)議一式______份，甲方執(zhí)______份，乙方執(zhí)______份，具有同等法律效力。8.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________________