律師事事物所合伙律師績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分案件質(zhì)量與效率案件勝訴率40%75%根據(jù)案件判決結(jié)果，勝訴案件計(jì)為滿分，敗訴案件計(jì)為0分，部分勝訴按比例計(jì)分。案件平均處理周期30天以天為單位計(jì)算，每提前完成1天加0.5分，延遲1天扣0.5分，最高不超過(guò)滿分。客戶滿意度90分通過(guò)客戶回訪評(píng)分，90-100為滿分，80-89為80%，60-79為60%，低于60為0分。重要案件數(shù)量5件/年根據(jù)案件影響力分級(jí)，特級(jí)案件計(jì)2分，一級(jí)案件計(jì)1分，二級(jí)案件不計(jì)分。法律文書(shū)質(zhì)量無(wú)重大瑕疵由合伙人及資深律師評(píng)審，無(wú)重大法律或格式瑕疵為滿分，有輕微瑕疵扣5%，有重大瑕疵扣15%。業(yè)務(wù)拓展能力新客戶開(kāi)發(fā)數(shù)量25%10個(gè)/年每開(kāi)發(fā)1個(gè)新客戶加1分，最高不超過(guò)滿分?？蛻衾m(xù)約率80%根據(jù)客戶年度續(xù)約比例，80-100%為滿分，60-79%為60%，40-59%為40%，低于40%為0分。業(yè)務(wù)收入貢獻(xiàn)100萬(wàn)/年按年度業(yè)務(wù)收入貢獻(xiàn)計(jì)算，每超目標(biāo)10%加2分，最高不超過(guò)滿分。品牌影響力提升至少發(fā)表2篇專業(yè)文章每發(fā)表1篇核心期刊文章加3分，每參加1次行業(yè)重要會(huì)議加1分，最高不超過(guò)滿分。合作方拓展2個(gè)/年每拓展1個(gè)優(yōu)質(zhì)合作方加2分，最高不超過(guò)滿分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成率20%95%根據(jù)團(tuán)隊(duì)分配任務(wù)完成比例，95-100%為滿分，85-94%為85%，65-84%為65%，低于65%為0分。團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)參與度100%100%參與年度團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)滿分，參與率低于80%扣10%。指導(dǎo)青年律師效果至少指導(dǎo)2名青年律師每有效指導(dǎo)1名青年律師加2分，最高不超過(guò)滿分。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通效率無(wú)重大溝通障礙由團(tuán)隊(duì)成員匿名評(píng)分，無(wú)重大障礙為滿分，有輕微障礙扣5%，有重大障礙扣15%?？绮块T(mén)協(xié)作滿意度85分通過(guò)跨部門(mén)同事評(píng)分，85-100為滿分，70-84為70%，50-69為50%，低于50為0分。專業(yè)能力與合規(guī)繼續(xù)教育完成率15%100%100%完成年度繼續(xù)教育計(jì)滿分，完成率低于80%扣10%。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)成果獲得至少1個(gè)專業(yè)認(rèn)證每獲得1個(gè)高級(jí)別專業(yè)認(rèn)證加3分，最高不超過(guò)滿分。合規(guī)操作執(zhí)行無(wú)重大合規(guī)問(wèn)題由合規(guī)部門(mén)評(píng)審，無(wú)重大問(wèn)題為滿分，有一般問(wèn)題扣5%，有重大問(wèn)題扣15%?？蛻敉对V處理0次重大投訴無(wú)重大投訴為滿分，有一般投訴扣5%，有重大投訴扣15%。法律風(fēng)險(xiǎn)控制未發(fā)生重大法律風(fēng)險(xiǎn)由合伙人及風(fēng)控部門(mén)評(píng)審，未發(fā)生重大風(fēng)險(xiǎn)為滿分，有一般風(fēng)險(xiǎn)扣5%，有重大風(fēng)險(xiǎn)扣15%。本考核表用于評(píng)估合伙律師在案件質(zhì)量、業(yè)務(wù)拓展、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及專業(yè)能力等方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，最終得分=各維度得分*權(quán)重之和。考核結(jié)果將作為績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升及續(xù)約的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：