軟件開發(fā)與代碼質(zhì)量管理績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量與規(guī)范代碼復(fù)雜度30%低于平均復(fù)雜度5%使用SonarQube等工具分析，代碼圈復(fù)雜度每高于平均5%扣3分，低于平均5%加3分，最高不超過10分代碼重復(fù)率低于15%使用PMD等工具檢測，代碼重復(fù)率每高于15%的1%扣2分，低于15%的每降低1%加1分，最高不超過10分代碼規(guī)范符合度100%根據(jù)團(tuán)隊編碼規(guī)范，每發(fā)現(xiàn)1處不符合規(guī)范（如缺少注釋、命名不規(guī)范等）扣1分，最高不超過10分單元測試覆蓋率80%使用JaCoCo等工具檢測，覆蓋率每低于80%的1%扣2分，高于80%的每增加1%加1分，最高不超過10分靜態(tài)代碼分析問題數(shù)少于10個使用SonarQube等工具檢測，每超出10個問題的1個扣1分，最高不超過10分開發(fā)效率與交付任務(wù)按時完成率25%95%根據(jù)項目甘特圖統(tǒng)計，每低于95%的1%扣2分，最高不超過10分代碼提交頻率每周至少10次根據(jù)Git提交記錄統(tǒng)計，每低于10次的1次扣1分，最高不超過10分Bug修復(fù)及時率90%根據(jù)Jira等工單系統(tǒng)統(tǒng)計，每低于90%的1%扣2分，最高不超過10分需求變更響應(yīng)速度24小時內(nèi)響應(yīng)根據(jù)需求文檔記錄，每延遲1小時扣1分，最高不超過10分版本發(fā)布穩(wěn)定性嚴(yán)重Bug少于2個根據(jù)生產(chǎn)環(huán)境Bug統(tǒng)計，每出現(xiàn)1個嚴(yán)重Bug扣2分，最高不超過10分技術(shù)能力與創(chuàng)新能力新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用25%至少應(yīng)用2項新技術(shù)根據(jù)技術(shù)分享和代碼評審，每成功應(yīng)用1項新技術(shù)加2分，最高不超過10分技術(shù)文檔質(zhì)量完整覆蓋核心模塊根據(jù)文檔評審，每缺失1個核心模塊文檔扣2分，最高不超過10分技術(shù)方案設(shè)計合理性滿足未來擴(kuò)展性要求根據(jù)架構(gòu)評審，方案每存在1處明顯不合理扣2分，最高不超過10分代碼重構(gòu)貢獻(xiàn)至少參與3次重構(gòu)根據(jù)代碼提交記錄和CodeReview，每參與1次有效重構(gòu)加1分，最高不超過10分技術(shù)難題解決能力獨立解決至少2個復(fù)雜問題根據(jù)問題日志和同事評價，每成功解決1個復(fù)雜問題加2分，最高不超過10分團(tuán)隊協(xié)作與知識共享CodeReview質(zhì)量20%提出建設(shè)性意見占比60%根據(jù)CodeReview記錄，每低于60%的1%扣1分，最高不超過10分新人指導(dǎo)頻率每月至少1次根據(jù)導(dǎo)師記錄，每低于1次的1次扣1分，最高不超過10分知識分享參與度至少進(jìn)行1次內(nèi)部分享根據(jù)分享記錄，每進(jìn)行1次有效分享加2分，最高不超過10分團(tuán)隊溝通有效性周會發(fā)言次數(shù)占比50%根據(jù)會議記錄，每低于50%的1%扣1分，最高不超過10分跨團(tuán)隊協(xié)作問題解決無重大協(xié)作延誤根據(jù)其他團(tuán)隊反饋，每出現(xiàn)1次重大協(xié)作延誤扣2分，最高不超過10分本考核表用于評估軟件開發(fā)人員在代碼質(zhì)量、開發(fā)效率、技術(shù)能力及團(tuán)隊協(xié)作等方面的表現(xiàn)。請各維度評分人根據(jù)被評估人實際表現(xiàn)，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，確?？己私Y(jié)果客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：