出版業(yè)編輯部資深編輯績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與原創(chuàng)性稿件差錯率40%低于1%差錯率每高于1%，扣除該指標(biāo)5分，最高扣除20分原創(chuàng)稿件比例不低于60%每低5%，扣除該指標(biāo)3分，最高扣除15分稿件被采納率不低于80%每低5%，扣除該指標(biāo)2分，最高扣除10分稿件深度與創(chuàng)新性獲得編輯組內(nèi)至少2次以上高度評價每次高度評價加3分，最高加15分讀者反饋質(zhì)量平均每月獲得至少3條正面專業(yè)評價每少1條正面評價扣除2分，最高扣除10分項目管理與協(xié)作項目按時交付率25%不低于95%每低1%，扣除該指標(biāo)2分，最高扣除10分團隊協(xié)作評分主管或同事評分不低于4.0/5.0每低0.2分扣除2分，最高扣除10分跨部門溝通效率關(guān)鍵溝通響應(yīng)時間不超過24小時每次超時扣除2分，最高扣除10分選題策劃質(zhì)量所負(fù)責(zé)選題至少80%獲得市場認(rèn)可每低10%，扣除該指標(biāo)3分，最高扣除15分預(yù)算控制能力項目實際支出不超過預(yù)算的5%每超5%，扣除該指標(biāo)3分，最高扣除15分市場與讀者影響力作品銷量/點擊量20%負(fù)責(zé)作品平均月銷量/點擊量不低于行業(yè)均值低于均值20%扣除該指標(biāo)5分，高于均值20%加5分，最高加10分讀者互動率負(fù)責(zé)內(nèi)容平均每月獲得至少200條有效互動每少50條扣除2分，最高扣除10分媒體引用次數(shù)負(fù)責(zé)內(nèi)容平均每月被其他媒體引用至少3次每少1次扣除1分，最高扣除5分社交媒體傳播力負(fù)責(zé)內(nèi)容在主要社交平臺獲得至少5次深度傳播每少1次扣除1分，最高扣除5分品牌貢獻度所負(fù)責(zé)內(nèi)容獲得至少1次行業(yè)重要獎項或認(rèn)可未獲得則扣除5分，獲得加10分，最高加10分專業(yè)成長與知識更新行業(yè)知識學(xué)習(xí)15%每年完成至少10次行業(yè)相關(guān)培訓(xùn)或閱讀每少1次扣除1分，最高扣除5分技能提升計劃每年至少掌握1項新專業(yè)技能未掌握則扣除3分，掌握加5分，最高加5分知識分享貢獻至少參與1次團隊內(nèi)知識分享或培訓(xùn)未參與扣除3分，參與加5分，最高加5分行業(yè)資源拓展每年至少拓展3個高質(zhì)量行業(yè)資源每少1個扣除1分，最高扣除3分專業(yè)認(rèn)證獲取獲得至少1項行業(yè)相關(guān)高級認(rèn)證未獲取扣除3分，獲取加5分，最高加5分本考核表用于評估出版業(yè)編輯部資深編輯的工作表現(xiàn)，涵蓋內(nèi)容質(zhì)量、項目管理、市場影響及專業(yè)成長四個維度。請根據(jù)實際工作情況逐項填寫，確保數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確。各維度權(quán)重已預(yù)設(shè)，具體評分需結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：