制藥廠質量監(jiān)控員藥品質量監(jiān)控及控制效果績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分藥品質量檢測準確率常規(guī)檢測項目準確率40%99%按實際檢測項目數量計算，每項準確檢測得1分，錯誤檢測扣0.5分，總得分/項目總數乘以100%為最終準確率。特殊檢測項目準確率98%按實際特殊檢測項目數量計算，每項準確檢測得1分，錯誤檢測扣0.5分，總得分/項目總數乘以100%為最終準確率。檢測報告及時性100%所有檢測報告須在規(guī)定時間內提交，延遲提交1天扣2%，最高扣10%。異常情況報告準確率95%按實際報告數量計算，每項準確報告得1分，錯誤報告扣0.5分，總得分/報告總數乘以100%為最終準確率。實驗室質量控制100%實驗室設備定期校準，每次校準合格得1分，不合格扣0.5分，總得分/校準次數乘以100%為最終準確率。質量控制措施有效性批次產品合格率提升30%提高5%與去年同期相比，批次產品合格率提升比例達到或超過5%得滿分，按比例遞減。不合格品返工率降低降低10%與去年同期相比，不合格品返工率降低比例達到或超過10%得滿分，按比例遞減?？蛻敉对V處理滿意度90%客戶投訴處理滿意度調查得分達到90%得滿分，每低1%扣2%，最低扣10%。預防性控制措施實施率95%按實際實施預防性控制措施數量計算，每項實施得1分，未實施扣0.5分，總得分/措施總數乘以100%為最終實施率。質量管理體系符合性100%質量管理體系符合內審要求，每次內審100%符合得1分，每項不符合扣0.5分，總得分/內審項數乘以100%為最終符合率。團隊協作與溝通跨部門協作效率15%100%按實際跨部門協作次數計算，每次高效協作得1分，低效協作扣0.5分，總得分/協作次數乘以100%為最終效率。內部培訓參與度90%內部培訓參與率達到90%得滿分，每低1%扣2%，最低扣10%。團隊沖突解決能力95%團隊沖突解決滿意度調查得分達到95%得滿分，每低1%扣2%，最低扣10%。工作文檔規(guī)范性100%所有工作文檔符合規(guī)范，每次符合得1分，不符合扣0.5分，總得分/文檔總數乘以100%為最終規(guī)范率。信息傳遞及時性100%關鍵信息傳遞及時，延遲傳遞1天扣2%，最高扣10%。個人能力與職業(yè)發(fā)展專業(yè)技能提升15%完成3項培訓按實際完成培訓數量計算，每完成1項得1分，最多得3分。工作主動性主動發(fā)現并解決問題每主動發(fā)現并解決問題得1分，每月最多得2分。績效改進計劃完成率100%按實際完成績效改進計劃項目數量計算，每完成1項得1分，總得分/計劃總數乘以100%為最終完成率。工作責任心無重大失誤無重大工作失誤得滿分，每發(fā)生1次重大失誤扣5%，最低扣10%。職業(yè)素養(yǎng)100%遵守公司規(guī)章制度，每次遵守得1分，違反扣0.5分，總得分/制度總數乘以100%為最終素養(yǎng)率。本考核表用于評定制藥廠質量監(jiān)控員在藥品質量監(jiān)控及控制效果方面的績效表現。請根據實際工作情況填寫各項指標數據，并按照評分標準進行評分?？己私Y果將作為績效評估、獎金發(fā)放及職業(yè)發(fā)展的重要依據。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：