能源行業(yè)技術(shù)員能源利用效率與節(jié)能減排績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分能源利用效率提升單位產(chǎn)品能耗降低率40%5%實際降低率與目標(biāo)值的比值，乘以100%，即為該指標(biāo)的得分。設(shè)備綜合效率（OEE）85%實際OEE值與目標(biāo)值的比值，乘以100%，即為該指標(biāo)的得分。能源回收利用率10%實際回收利用率與目標(biāo)值的比值，乘以100%，即為該指標(biāo)的得分。能源消耗成本節(jié)約8%實際節(jié)約成本占目標(biāo)值的比例，乘以100%，即為該指標(biāo)的得分。能源利用效率改進提案采納率80%實際采納提案數(shù)與目標(biāo)提案數(shù)的比值，乘以100%，即為該指標(biāo)的得分。節(jié)能減排目標(biāo)達成溫室氣體排放量減少30%10噸實際減少量與目標(biāo)值的比值，乘以100%，即為該指標(biāo)的得分。污染物排放達標(biāo)率95%實際達標(biāo)排放次數(shù)與總排放次數(shù)的比值，乘以100%，即為該指標(biāo)的得分。節(jié)能技術(shù)應(yīng)用數(shù)量3項實際應(yīng)用節(jié)能技術(shù)項數(shù)與目標(biāo)值的比值，乘以100%，即為該指標(biāo)的得分。節(jié)能減排項目完成率90%實際完成項目數(shù)量與目標(biāo)項目數(shù)量的比值，乘以100%，即為該指標(biāo)的得分。節(jié)能減排培訓(xùn)參與度100%實際參與培訓(xùn)人次與目標(biāo)人次的比例，乘以100%，即為該指標(biāo)的得分。技術(shù)創(chuàng)新與優(yōu)化技術(shù)改進提案數(shù)量20%5項實際提案數(shù)量與目標(biāo)值的比值，乘以100%，即為該指標(biāo)的得分。技術(shù)改進提案成功率70%實際成功實施提案數(shù)與總提案數(shù)的比值，乘以100%，即為該指標(biāo)的得分。新技術(shù)應(yīng)用效果提升效率15%實際應(yīng)用效果（如效率提升）與目標(biāo)值的比值，乘以100%，即為該指標(biāo)的得分。技術(shù)文檔完善度90%實際文檔完整性與目標(biāo)值的比值，乘以100%，即為該指標(biāo)的得分。技術(shù)專利申請數(shù)量1項實際申請專利數(shù)量與目標(biāo)值的比值，乘以100%，即為該指標(biāo)的得分。團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率10%85%實際協(xié)作完成度與目標(biāo)值的比值，乘以100%，即為該指標(biāo)的得分。項目按時完成率90%實際按時完成項目數(shù)量與總項目數(shù)量的比值，乘以100%，即為該指標(biāo)的得分。團隊內(nèi)部溝通效果良好根據(jù)團隊成員評價，達到“良好”及以上得分為滿分，低于“良好”按比例扣分。問題反饋及時性95%實際問題反饋并解決的時間占比與目標(biāo)值的比值，乘以100%，即為該指標(biāo)的得分。培訓(xùn)與指導(dǎo)參與度100%實際參與培訓(xùn)與指導(dǎo)人次與目標(biāo)人次的比例，乘以100%，即為該指標(biāo)的得分。本考核表旨在評估能源行業(yè)技術(shù)員在能源利用效率提升、節(jié)能減排目標(biāo)達成、技術(shù)創(chuàng)新與優(yōu)化以及團隊協(xié)作與溝通四個方面的表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作情況，對照各維度指標(biāo)進行評分。權(quán)重分配如下：能源利用效率提升占40%，節(jié)能減排目標(biāo)達成占30%，技術(shù)創(chuàng)新與優(yōu)化占20%，團隊協(xié)作與溝通占10%。各指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)已在表格中詳細說明，請仔細閱讀并據(jù)此進行考核。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：