新聞記者內(nèi)容質量與發(fā)布效率績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分內(nèi)容質量與深度稿件原創(chuàng)性40%80%100%原創(chuàng)稿件得滿分，每降低10%扣5分，低于50%不得分信息準確性95%100%準確信息得滿分，每出現(xiàn)1處事實錯誤扣3分，扣至最低0分深度報道比例60%比例達標的得滿分，每降低5%扣2分，最低不得分行業(yè)影響力3篇/季度每篇高質量稿件計5分，累計最高30分讀者反饋90%正面評價正面評價占比達標的得滿分，每降低5%扣3分，最低不得分發(fā)布效率與時效性稿件按時發(fā)布率30%90%按時發(fā)布得滿分，每延遲1小時扣2分，延遲超過4小時不得分熱點新聞響應速度2小時內(nèi)每提前完成10分鐘加1分，最高加10分日更新量5篇/天每超1篇加2分，最高加10分；低于3篇減5分多媒體內(nèi)容比例50%比例達標的得滿分，每降低5%扣2分，最低不得分平臺適配度100%所有稿件均適配目標平臺得滿分，每出現(xiàn)1次適配問題扣3分團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作15%5次/月每完成1次有效協(xié)作加1分，最高加10分任務分配完成率100%100%完成得滿分，每延誤1項任務扣3分團隊反饋采納度80%采納建議的比例達標的得滿分，每降低5%扣2分內(nèi)部培訓參與度100%全勤得滿分，缺勤1次扣2分信息傳遞準確性95%100%準確傳遞得滿分，每出現(xiàn)1次失誤扣3分，最低不得分職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展職業(yè)道德遵守情況15%無違規(guī)無違規(guī)得滿分，出現(xiàn)1次輕微違規(guī)扣2分，嚴重違規(guī)取消考核資格法律合規(guī)性100%100%符合法規(guī)得滿分，每出現(xiàn)1處合規(guī)問題扣3分，最低不得分學習與成長完成2次/季度每完成1次學習分享加2分，最高加10分行業(yè)動態(tài)掌握度90%考核時掌握程度達標的得滿分，每降低5%扣2分，最低不得分創(chuàng)新報道嘗試1次/季度每嘗試1次創(chuàng)新報道加5分，最高加15分本考核表用于評估新聞記者在內(nèi)容質量、發(fā)布效率、團隊協(xié)作及職業(yè)發(fā)展四個維度的表現(xiàn)。請各部門主管根據(jù)員工實際工作情況，對照各指標評分標準填寫。權重為參考標準，特殊貢獻可酌情調整。考核結果將作為績效獎金、晉升等的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：