游戲設(shè)計(jì)師游戲設(shè)計(jì)創(chuàng)新與實(shí)現(xiàn)效果績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力創(chuàng)意方案質(zhì)量35%提出3個(gè)以上高質(zhì)量創(chuàng)意方案根據(jù)方案的原創(chuàng)性、創(chuàng)新性、可行性進(jìn)行評(píng)分，每個(gè)方案最高得5分，總分不超過(guò)25分。設(shè)計(jì)新穎性設(shè)計(jì)方案中至少包含2項(xiàng)創(chuàng)新玩法或機(jī)制每項(xiàng)創(chuàng)新玩法或機(jī)制最高得5分，總分不超過(guò)25分。設(shè)計(jì)影響力設(shè)計(jì)方案被采納并顯著提升游戲口碑或用戶(hù)留存率根據(jù)方案采納后對(duì)游戲口碑或用戶(hù)留存率的提升幅度進(jìn)行評(píng)分，最高得15分。設(shè)計(jì)文檔完整度提交的設(shè)計(jì)文檔完整、清晰，無(wú)重大邏輯漏洞根據(jù)文檔的完整性、清晰度、邏輯性進(jìn)行評(píng)分，最高得10分。設(shè)計(jì)迭代優(yōu)化根據(jù)反饋及時(shí)優(yōu)化設(shè)計(jì)方案，提升設(shè)計(jì)質(zhì)量根據(jù)設(shè)計(jì)方案的迭代優(yōu)化次數(shù)和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，每次優(yōu)化最高得5分，總分不超過(guò)25分。設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)效果功能實(shí)現(xiàn)度30%設(shè)計(jì)方案中90%以上功能按預(yù)期實(shí)現(xiàn)根據(jù)實(shí)際實(shí)現(xiàn)功能與設(shè)計(jì)方案的符合度進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)功能符合度最高得5分，總分不超過(guò)50分。用戶(hù)體驗(yàn)設(shè)計(jì)方案顯著提升用戶(hù)體驗(yàn)，用戶(hù)滿(mǎn)意度評(píng)分達(dá)到4.5分以上根據(jù)用戶(hù)滿(mǎn)意度評(píng)分和用戶(hù)反饋進(jìn)行評(píng)分，最高得15分。技術(shù)可行性設(shè)計(jì)方案在技術(shù)上是可行的，未出現(xiàn)重大技術(shù)障礙根據(jù)設(shè)計(jì)方案的技術(shù)可行性進(jìn)行評(píng)分，最高得10分。設(shè)計(jì)一致性設(shè)計(jì)方案與游戲整體風(fēng)格和世界觀(guān)保持一致根據(jù)設(shè)計(jì)方案與游戲整體風(fēng)格和世界觀(guān)的一致性進(jìn)行評(píng)分，最高得10分。設(shè)計(jì)效率設(shè)計(jì)方案按時(shí)完成，未出現(xiàn)重大延期根據(jù)設(shè)計(jì)方案完成時(shí)間和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，最高得15分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力溝通協(xié)作20%與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通，協(xié)作順暢根據(jù)與團(tuán)隊(duì)成員的溝通頻率和協(xié)作效果進(jìn)行評(píng)分，最高得10分。問(wèn)題解決及時(shí)解決設(shè)計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展根據(jù)問(wèn)題解決的數(shù)量和效率進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)問(wèn)題最高得5分，總分不超過(guò)25分。知識(shí)分享主動(dòng)分享設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，提升團(tuán)隊(duì)整體設(shè)計(jì)水平根據(jù)知識(shí)分享的頻率和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，每次分享最高得5分，總分不超過(guò)25分。團(tuán)隊(duì)支持積極支持團(tuán)隊(duì)成員，共同完成設(shè)計(jì)目標(biāo)根據(jù)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的支持程度和效果進(jìn)行評(píng)分，最高得10分。團(tuán)隊(duì)反饋積極聽(tīng)取團(tuán)隊(duì)反饋，持續(xù)改進(jìn)設(shè)計(jì)工作根據(jù)聽(tīng)取團(tuán)隊(duì)反饋的頻率和改進(jìn)效果進(jìn)行評(píng)分，最高得10分。設(shè)計(jì)影響力設(shè)計(jì)認(rèn)可度15%設(shè)計(jì)方案獲得團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可根據(jù)團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可度進(jìn)行評(píng)分，最高得10分。設(shè)計(jì)傳播設(shè)計(jì)方案在業(yè)內(nèi)或社區(qū)獲得傳播，提升公司影響力根據(jù)設(shè)計(jì)方案在業(yè)內(nèi)或社區(qū)的傳播程度進(jìn)行評(píng)分，最高得5分。設(shè)計(jì)價(jià)值設(shè)計(jì)方案為游戲帶來(lái)顯著的經(jīng)濟(jì)或市場(chǎng)價(jià)值根據(jù)設(shè)計(jì)方案為游戲帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)或市場(chǎng)價(jià)值進(jìn)行評(píng)分，最高得10分。設(shè)計(jì)創(chuàng)新獎(jiǎng)設(shè)計(jì)方案獲得設(shè)計(jì)獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)根據(jù)設(shè)計(jì)方案獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)進(jìn)行評(píng)分，每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)最高得5分，總分不超過(guò)10分。設(shè)計(jì)影響力設(shè)計(jì)方案對(duì)行業(yè)產(chǎn)生積極影響，引領(lǐng)行業(yè)趨勢(shì)根據(jù)設(shè)計(jì)方案對(duì)行業(yè)的影響程度進(jìn)行評(píng)分，最高得10分。本考核表用于評(píng)估游戲設(shè)計(jì)師在游戲設(shè)計(jì)創(chuàng)新與實(shí)現(xiàn)效果方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)考核期間的設(shè)計(jì)師實(shí)際工作情況，對(duì)每個(gè)維度的指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參考每個(gè)指標(biāo)的具體描述。最終得分=Σ（每個(gè)維度權(quán)重×該維度指標(biāo)得分）。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：