動漫游戲設(shè)計師創(chuàng)作與設(shè)計能力考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分創(chuàng)意構(gòu)思能力原創(chuàng)概念設(shè)計數(shù)量30%5個按完成概念的獨特性、創(chuàng)新性和完整性評分，滿分5分，每項指標最高得1分。概念設(shè)計深度3個及以上深度設(shè)計根據(jù)概念設(shè)計的邏輯性、背景故事和藝術(shù)風格的完整性進行評分，每個深度設(shè)計最高得1分。創(chuàng)意提案采納率80%統(tǒng)計創(chuàng)意提案被采納的比例，每高于目標值1%加0.1分，最高加2分。設(shè)計提案質(zhì)量3個以上高質(zhì)量提案根據(jù)提案的專業(yè)性、可行性和藝術(shù)表現(xiàn)力進行評分，每個高質(zhì)量提案最高得1分。團隊創(chuàng)意互動積極參與團隊創(chuàng)意討論根據(jù)參與次數(shù)、貢獻度和互動質(zhì)量進行評分，滿分5分，每次有效參與得1分。技術(shù)執(zhí)行能力設(shè)計稿完成度25%95%根據(jù)設(shè)計稿按時完成的比例進行評分，每高于目標值1%加0.1分，最高加5分。設(shè)計規(guī)范符合度98%根據(jù)設(shè)計稿符合項目規(guī)范的比例進行評分，每高于目標值1%加0.1分，最高加5分。技術(shù)實現(xiàn)難度獨立完成3個以上高難度設(shè)計根據(jù)設(shè)計稿的技術(shù)復(fù)雜度和實現(xiàn)難度進行評分，每個高難度設(shè)計最高得1分。設(shè)計稿修改次數(shù)平均每次修改時間不超過2小時根據(jù)設(shè)計稿修改的效率進行評分，每次修改時間低于目標值得1分，滿分5分。設(shè)計工具熟練度精通至少3款專業(yè)設(shè)計軟件根據(jù)設(shè)計工具的使用熟練度和效率進行評分，每款精通軟件最高得1分。藝術(shù)表現(xiàn)能力作品藝術(shù)風格一致性25%85%根據(jù)作品在藝術(shù)風格上的統(tǒng)一性和表現(xiàn)力進行評分，每高于目標值1%加0.1分，最高加5分。作品視覺效果3個以上高評分作品根據(jù)作品在視覺上的表現(xiàn)力、色彩搭配和細節(jié)處理進行評分，每個高評分作品最高得1分。作品創(chuàng)新性1個以上創(chuàng)新性作品根據(jù)作品的原創(chuàng)性和藝術(shù)創(chuàng)新性進行評分，每個創(chuàng)新性作品最高得1分。作品市場反饋作品獲得正反饋率超過70%根據(jù)作品在市場或用戶中的反饋進行評分，每高于目標值1%加0.1分，最高加5分。藝術(shù)審美能力獨立完成至少1個完整藝術(shù)設(shè)定集根據(jù)作品的藝術(shù)審美水平進行評分，每個完整藝術(shù)設(shè)定集最高得1分。團隊協(xié)作與溝通能力需求理解準確性20%需求理解錯誤率低于5%根據(jù)需求理解準確性的比例進行評分，每高于目標值1%加0.1分，最高加5分。團隊協(xié)作效率參與跨部門協(xié)作項目3次以上根據(jù)團隊協(xié)作的效率和質(zhì)量進行評分，每次有效協(xié)作最高得1分。溝通反饋及時性95%以上反饋在24小時內(nèi)回復(fù)根據(jù)溝通反饋的及時性進行評分，每高于目標值1%加0.1分，最高加5分。問題解決能力獨立解決至少2個設(shè)計難題根據(jù)問題解決的能力和效率進行評分，每個獨立解決的問題最高得1分。團隊影響力積極分享設(shè)計經(jīng)驗或指導(dǎo)新人根據(jù)團隊中的積極性和影響力進行評分，每次有效分享或指導(dǎo)最高得1分。本考核表用于評估動漫游戲設(shè)計師在創(chuàng)作與設(shè)計方面的綜合能力。請根據(jù)各維度指標的目標值和評分標準進行自評或互評，確?？己说目陀^性和公正性。各維度權(quán)重已預(yù)設(shè)，總分100分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：