律師行業(yè)資深律師工作業(yè)績考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分案件代理質(zhì)量案件勝訴率40%75%按實(shí)際勝訴案件數(shù)與總代理案件數(shù)的比例計(jì)算，每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加1分，最高加10分客戶滿意度90%通過客戶回訪問卷評分，每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加1分，最高加10分法律文書質(zhì)量優(yōu)秀率達(dá)到85%由合伙人或資深律師評審，每高于目標(biāo)值5個(gè)百分點(diǎn)加2分，最高加10分爭議解決效率平均爭議解決周期不超過90天按實(shí)際解決周期與目標(biāo)值的差值計(jì)算，每短于目標(biāo)值10天加1分，最高加10分風(fēng)險(xiǎn)控制能力無重大執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)事件出現(xiàn)輕微風(fēng)險(xiǎn)事件扣2分，出現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)事件扣10分，無風(fēng)險(xiǎn)事件得10分業(yè)務(wù)拓展能力新客戶獲取數(shù)量25%年新增客戶不少于20個(gè)每超過目標(biāo)值1個(gè)加1分，最高加10分新業(yè)務(wù)領(lǐng)域拓展拓展至少2個(gè)新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域每拓展1個(gè)新業(yè)務(wù)領(lǐng)域加5分，最高加10分客戶續(xù)約率核心客戶續(xù)約率達(dá)到80%每高于目標(biāo)值5個(gè)百分點(diǎn)加2分，最高加10分合作方拓展年新增合作律所或機(jī)構(gòu)不少于5家每超過目標(biāo)值1家加1分，最高加10分市場影響力在行業(yè)媒體或?qū)I(yè)論壇發(fā)表至少3篇專業(yè)文章每發(fā)表1篇加3分，最高加10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與指導(dǎo)指導(dǎo)青年律師數(shù)量20%年指導(dǎo)青年律師不少于5名每超過目標(biāo)值1名加1分，最高加10分團(tuán)隊(duì)案件支持參與團(tuán)隊(duì)重大案件不少于10個(gè)每參與1個(gè)加1分，最高加10分培訓(xùn)貢獻(xiàn)組織或參與團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)不少于4次每組織或參與1次加2.5分，最高加10分團(tuán)隊(duì)溝通效率團(tuán)隊(duì)協(xié)作滿意度達(dá)到85%通過團(tuán)隊(duì)內(nèi)部調(diào)研評分，每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加1分，最高加10分知識庫貢獻(xiàn)提交至少5份高質(zhì)量法律文書或案例研究每提交1份加2分，最高加10分專業(yè)學(xué)習(xí)與發(fā)展繼續(xù)教育完成率15%完成年度繼續(xù)教育不少于40小時(shí)每完成10小時(shí)加1分，最高加10分專業(yè)認(rèn)證獲取獲取至少1項(xiàng)高級別專業(yè)認(rèn)證每獲取1項(xiàng)加5分，最高加10分行業(yè)會(huì)議參與參加行業(yè)重要會(huì)議不少于3次每參加1次加3分，最高加10分學(xué)術(shù)成果發(fā)表在核心期刊發(fā)表論文或出版專著發(fā)表論文加8分，出版專著加10分，最高加10分行業(yè)交流貢獻(xiàn)在行業(yè)組織擔(dān)任重要職務(wù)或發(fā)起倡議擔(dān)任重要職務(wù)加5分，發(fā)起倡議加5分，最高加10分本考核表用于評估律師行業(yè)資深律師的工作業(yè)績，包含案件代理質(zhì)量、業(yè)務(wù)拓展能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與指導(dǎo)、專業(yè)學(xué)習(xí)與發(fā)展四個(gè)維度。請根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評或互評，最終得分=Σ（各維度權(quán)重×該維度得分）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：