被服清洗回收管理制度及流程一、被服分類標準1.醫(yī)用被服：包括病號服、手術(shù)服、護士服、醫(yī)生工作服等直接接觸患者或用于醫(yī)療操作過程的被服。2.公共區(qū)域被服：如醫(yī)院大廳、候診區(qū)的沙發(fā)套、窗簾等。3.員工生活被服：員工宿舍使用的床單、被套、枕套等。二、被服回收流程1.收集點設置在各科室、病房、公共區(qū)域及員工宿舍設置專門的被服收集容器，容器應帶有明顯標識，區(qū)分不同類型的被服，如醫(yī)用被服收集桶、公共區(qū)域被服收納袋、員工生活被服回收箱等。2.分類收集醫(yī)用被服：各科室護士站負責組織本科室病號服、手術(shù)服等醫(yī)用被服的收集。使用后的醫(yī)用被服應及時放置在專用收集桶內(nèi)，對于有明顯污漬、血跡或感染性物質(zhì)的被服，需單獨密封放置，并在容器外標注感染類型。公共區(qū)域被服：后勤保潔人員定期對醫(yī)院大廳、候診區(qū)等公共區(qū)域的沙發(fā)套、窗簾等進行更換和收集，將其放入對應的收納袋中。員工生活被服：員工自行將需要清洗的生活被服放入宿舍區(qū)的回收箱內(nèi)。3.回收頻率醫(yī)用被服：每天至少回收一次，確?？剖矣凶銐虻膫溆帽环?。公共區(qū)域被服：根據(jù)使用情況和清潔標準，沙發(fā)套每周回收清洗一次，窗簾每月回收清洗一次。員工生活被服：每周回收一次。4.回收記錄回收人員在回收被服時，需對被服的種類、數(shù)量進行詳細記錄。對于醫(yī)用被服，還需記錄科室名稱、是否有感染性物質(zhì)等信息。記錄表格應一式兩份，一份由回收人員留存，一份交被服管理部門備案。三、被服清洗流程1.交接回收人員將收集的被服運送至洗衣房后，與洗衣房工作人員進行交接。雙方核對被服的種類、數(shù)量及回收記錄，確認無誤后簽字。2.預分類洗衣房工作人員在清洗前對被服進行再次分類，將不同類型、不同顏色、不同污染程度的被服分開。對于有感染性物質(zhì)的醫(yī)用被服，應先進行消毒處理，再進行清洗。3.清洗程序醫(yī)用被服：采用高溫消毒清洗程序，水溫控制在70℃90℃，清洗時間不少于30分鐘。使用專用的醫(yī)用洗滌劑，確保有效去除污漬和殺滅細菌、病毒。公共區(qū)域被服：根據(jù)被服材質(zhì)選擇合適的清洗程序和洗滌劑。對于沙發(fā)套等可機洗的被服，采用正常的洗滌程序；對于窗簾等大型被服，可采用專業(yè)的干洗或水洗設備進行清洗。員工生活被服：按照普通洗滌程序進行清洗，水溫控制在40℃60℃，使用普通洗滌劑。4.漂洗與脫水清洗后的被服需進行多次漂洗，確保洗滌劑殘留量符合衛(wèi)生標準。脫水時，根據(jù)被服材質(zhì)調(diào)整脫水速度，避免損壞被服。5.烘干與熨燙烘干：將脫水后的被服放入烘干機中，根據(jù)被服材質(zhì)和厚度調(diào)整烘干溫度和時間。對于容易縮水的被服，應采用低溫烘干。熨燙：烘干后的被服需進行熨燙，保證被服平整、整潔。對于醫(yī)用被服和員工工作服，應熨燙出標準的折痕和版型。四、被服質(zhì)量檢測1.外觀檢查清洗后的被服應進行外觀檢查，檢查被服是否有破損、污漬殘留、顏色褪色等問題。對于有問題的被服，應及時進行修補或重新清洗。2.衛(wèi)生檢測定期對清洗后的被服進行衛(wèi)生檢測，檢測項目包括細菌總數(shù)、大腸菌群、金黃色葡萄球菌等。檢測頻率為每月一次，檢測結(jié)果應符合國家相關(guān)衛(wèi)生標準。五、被服發(fā)放流程1.整理與分類質(zhì)量檢測合格的被服由洗衣房工作人員進行整理和分類，按照科室、公共區(qū)域和員工宿舍的需求進行打包。2.發(fā)放計劃制定被服管理部門根據(jù)各科室、公共區(qū)域和員工宿舍的使用情況，制定被服發(fā)放計劃。發(fā)放計劃應明確發(fā)放時間、發(fā)放數(shù)量和發(fā)放地點。3.發(fā)放與簽收發(fā)放人員按照發(fā)放計劃將被服運送至各科室、公共區(qū)域和員工宿舍，并與接收人員進行交接。雙方核對被服的種類、數(shù)量，確認無誤后簽字。六、被服報廢處理1.報廢標準被服嚴重破損，無法修復。被服經(jīng)過多次清洗后，顏色嚴重褪色、質(zhì)地變脆。被服感染嚴重，無法徹底消毒。2.報廢流程各科室、公共區(qū)域和員工宿舍發(fā)現(xiàn)符合報廢標準的被服后，應及時通知被服管理部門。被服管理部門對報廢被服進行審核，確認無誤后進行報廢處理。報廢被服應采用專用容器收集，定期進行銷毀，防止二次污染。七、人員培訓與管理1.培訓內(nèi)容對回收人員、洗衣房工作人員和發(fā)放人員進行專業(yè)培訓，培訓內(nèi)容包括被服分類標準、回收流程、清洗程序、質(zhì)量檢測方法、發(fā)放流程和報廢處理等。2.培訓頻率定期組織培訓，新員工入職時應進行崗前培訓，在職員工每年至少進行一次業(yè)務培訓。3.考核與監(jiān)督建立考核機制，對工作人員的工作質(zhì)量進行考核。定期對被服回收、清洗、發(fā)放等環(huán)節(jié)進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。八、安全與衛(wèi)生管理1.安全措施洗衣房應配備必要