試用期目標責任書本試用期目標責任書（以下簡稱“責任書”）由甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）共同簽訂，旨在明確員工在試用期內的工作目標、職責以及相應的考核標準，以促進員工在試用期內更好地融入公司，達成預期工作績效，并為轉正提供客觀依據。

一、試用期期限

本責任書所適用的試用期期限為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期結束后，甲方將根據本責任書及員工在試用期的實際表現，決定是否與乙方正式建立勞動關系。

二、工作目標與職責

在試用期內，乙方應按照其崗位要求，全面履行崗位職責，并努力達成以下工作目標：

1.**熟悉公司文化與業(yè)務流程：**乙方應積極了解公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度、組織架構及業(yè)務流程，盡快融入公司環(huán)境，熟悉工作所需工具與系統(tǒng)。

2.**掌握崗位核心技能：**乙方應努力學習并掌握崗位所需的核心技能與知識，能夠獨立完成分配的常規(guī)工作任務，并逐步提升業(yè)務處理能力。

3.**達成初步績效指標：**乙方應努力達成試用期內設定的初步績效指標，這些指標可能包括但不限于：完成特定數量的工作任務、達到一定的銷售額或客戶滿意度、參與特定項目并貢獻相應成果等。具體的績效指標將在本責任書附件中詳細列明，或由直接上級在工作安排中明確告知。

4.**遵守規(guī)章制度與行為規(guī)范：**乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)、公司的各項規(guī)章制度及行為規(guī)范，維護公司形象，保持良好的工作態(tài)度與職業(yè)道德。

三、考核與評估

1.**考核周期：**試用期考核通常會在試用期結束前進行，具體時間節(jié)點可由甲方根據實際情況確定。部分崗位可能設置中期考核，以跟蹤員工試用期表現。

2.**考核內容：**考核內容將圍繞本責任書第二部分所述的工作目標與職責展開，重點評估乙方在試用期內的工作績效、技能掌握程度、工作態(tài)度、團隊協(xié)作以及規(guī)章制度遵守情況等。

3.**考核方式：**考核可能采用多種方式，包括但不限于：直接上級的定期評估、工作成果的量化考核、同事的反饋、以及必要的面試或面談等。

4.**評估結果應用：**考核結果將作為甲方決定是否與乙方正式建立勞動關系以及乙方轉正后崗位調整的重要參考依據。若乙方未能達到試用期的基本要求或工作目標，甲方有權解除勞動合同，并無需支付經濟補償。

四、責任書的變更與解除

1.**變更：**本責任書在試用期內如需變更，應經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本責任書具有同等法律效力。

2.**解除：**試用期內，甲乙任何一方均有權根據公司規(guī)章制度或勞動合同的約定，在提前通知對方的前提下解除本責任書及雙方勞動關系。解除的具體條件和程序應遵循國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定。

五、其他

1.本責任書作為甲乙雙方勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

2.本責任書未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決或依法處理。

3.本責任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

**一、所需附件列表**

根據“試用期目標責任書”的性質，可能需要以下附件來明確具體內容：

1.**試用期績效指標明細表：**詳細列出第二部分“工作目標與職責”中提到的具體、可衡量、可實現、相關性強、有時間限制（SMART原則）的績效指標。例如，具體的工作量、銷售額目標、完成項目列表、學習成果要求等。

2.**崗位說明書（節(jié)選）：**可能包含員工崗位職責、核心能力要求的詳細描述，作為設定試用期目標的依據。

3.**試用期考核標準與流程：**明確考核的具體維度、評分標準、考核方法、參與人員、考核時間節(jié)點以及結果反饋流程。

4.**公司相關規(guī)章制度匯編（相關部分）：**指向公司內部關于考勤、行為規(guī)范、獎懲、保密、合規(guī)等方面的具體規(guī)定，作為乙方行為的參照。

5.**培訓計劃與材料列表（如適用）：**如果試用期包含特定的培訓要求，應附上培訓計劃及所需材料清單。

**二、違約行為羅列及違約行為的認定**

本責任書雖名為“責任書”，但其性質通常與勞動合同相關聯(lián)，雙方的權利義務受勞動合同法約束。違約行為主要指一方違反了合同約定，給對方造成損失或損害合同目的的行為。

**（一）乙方（員工）可能的違約行為：**

1.**未能達到約定的試用期績效目標：**指在規(guī)定時間內，未能完成附件中明確或口頭告知的具體、可量化的工作指標。

2.**嚴重違反公司規(guī)章制度：**如無故曠工、遲到早退累計達到規(guī)定天數、違反保密協(xié)議泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息、工作態(tài)度惡劣、不服從管理、出現重大工作失誤造成公司損失、以及勞動合同法第十條禁止的其他行為（如提供虛假信息）等。

3.**泄露職務期間知悉的甲方商業(yè)秘密或客戶信息。**

4.**在試用期內主動、明確地要求解除與甲方的勞動關系，且未按法律規(guī)定或約定提前通知。**

5.**從事與甲方業(yè)務有競爭關系或可能影響其正常經營的兼職或活動。**

**（二）甲方（公司）可能的違約行為：**

1.**未能提供或未能按約定提供必要的培訓資源，導致乙方無法完成試用期目標。**

2.**未能明確告知乙方試用期考核標準與流程，或在考核過程中存在明顯不公、濫用職權。**

3.**在試用期內無正當理由無故拖欠乙方試用期工資。**

4.**未能按法律規(guī)定或約定提供勞動保護或勞動條件。**

5.**在試用期內解除與乙方的勞動關系，未遵循法定程序或未支付/未按約定支付經濟補償（除非乙方存在本責任書約定的可解除情形）。**

6.**未能就乙方是否達到試用期目標進行及時、明確的溝通與反饋。**

**（三）違約行為的認定：**

違約行為的認定通常基于以下原則：

1.**約定優(yōu)先：**首先依據責任書本身的條款、附件的具體約定來判斷是否違約。

2.**法律規(guī)定：**未能遵守勞動合同法及其實施條例中關于試用期、工資、規(guī)章制度、解除條件等強制性規(guī)定，也構成違約。

3.**事實依據：**判斷違約行為是否發(fā)生，需要有充分的事實依據支持，如工作記錄、績效數據、證人證言、規(guī)章制度公示記錄、解除通知等。

4.**主觀狀態(tài)：**對于乙方，通常需要證明其存在主觀上的過錯（如故意、重大過失）或客觀上的失職。對于甲方，一般依據其行為是否符合法律規(guī)定和合同約定來判斷。

5.**實際影響：**違約行為是否對甲方的合法權益造成了損害，或是否影響了合同目的的正常實現。

**三、文檔所涉及的法律名詞及解釋**

1.**試用期(TrialPeriod)：**指勞動合同訂立時，雙方約定的一定期限內，用于考察勞動者是否適合錄用以及考察用人單位是否適合勞動者的期限。最長不得超過六個月。

2.**勞動合同(LaborContract)：**勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。試用期目標責任書通常是勞動合同的附件或組成部分。

3.**工作崗位(JobPosition)：**指勞動者在用人單位內擔任的具體職務和職位。

4.**工作職責(JobResponsibilities)：**指勞動者在其崗位上的基本任務、義務和責任范圍。

5.**工作目標(WorkGoals)：**在特定時期內（如試用期）需要達成的工作成果或績效指標。

6.**績效(Performance)：**員工在崗位上的工作表現和成果，通常通過量化指標和定性評價來衡量。

7.**績效考核(PerformanceAppraisal)：**用人單位依據一定的標準，對員工在試用期內的工作表現和結果進行評價的過程。

8.**規(guī)章制度(RulesandRegulations)：**用人單位為規(guī)范員工行為、維護正常生產經營秩序而制定的內部管理規(guī)定，需合法且已向員工公示。

9.**商業(yè)秘密(CommercialSecret)：**為公眾所不知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

10.**經濟補償(EconomicCompensation)：**用人單位在解除或終止勞動合同時，依法應向勞動者支付的額外費用。

11.**勞動合同法(LaborContractLaw)：**規(guī)范勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止以及勞動者和用人單位權利義務的法律。

**四、實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項及解決辦法**

**（一）可能遇到的問題：**

1.**目標設定不合理：**試用期目標過高或過低，難以衡量或實現。

***解決辦法：**在設定目標時，應結合崗位職責、員工能力、公司實際情況和市場水平，采用SMART原則，確保目標明確、可衡量、可實現、相關性強、有時間限制。最好有雙方協(xié)商確認的過程，并寫入附件。

2.**考核標準模糊或不透明：**考核過程主觀性強，員工不清楚如何被評價。

***解決辦法：**明確考核維度、指標和評分標準，并在附件或單獨文件中詳細說明。確保考核過程有據可依，結果能客觀反映員工表現，并及時與員工溝通反饋。

3.**溝通不足：**試用期內缺乏持續(xù)的指導和反饋，員工不清楚自己的表現和需要改進的地方。

***解決辦法：**建立定期的溝通機制（如周會、月度面談），直接上級應主動了解員工工作進展，提供必要的指導和幫助，及時指出問題并給予改進建議。

4.**雙方對考核結果爭議：**員工對考核結果不滿，認為不公正。

***解決辦法：**建立清晰的申訴或復議渠道。確保考核過程記錄完整，有客觀證據支持。在員工提出異議時，安排復核或第三方介入評估，客觀分析爭議點。

5.**試用期解除處理不當：**一方想解除合同但操作不規(guī)范，引發(fā)勞動爭議。

***解決辦法：**嚴格遵守勞動合同法關于試用期解除的規(guī)定。如需解除，必須符合法定條件（如嚴重違紀、不能勝任工作且經過培訓或調整崗位仍不勝任等），并履行提前通知義務。準備充分的解除理由和證據，規(guī)范制作解除通知書。

6.**附件缺失或不完善：**重要的績效指標、考核標準等未在附件中明確。

***解決辦法：**確保所有關鍵約定都有書面記錄，無論是寫入責任書主體還是作為附件。在簽訂前仔細審閱，確保內容完整、清晰。

**（二）注意事項：**

1.**合法性審查：**確保責任書的條款內容不違反勞動合同法等法律法規(guī)的強制性規(guī)定。

2.**合理性原則：**設定的目標和標準應公平、合理，具有可行性。

3.**清晰明確：**文字表述應清晰、無歧義，避免模糊不清的詞語。

4.**雙方協(xié)商：**試用期目標責任書內容最好能體現雙方協(xié)商的結果，特別是關鍵目標指標。

5.**及時送達與確認：**確保責任書及附件已正式送達乙方，并得到其確認（如簽字或電子確認）。

6.**遵守公示義務：**公司的規(guī)章制度應事先向員工公示或告知，作為考核的依據之一。

7.**保留證據：**試用期內與員工的溝通記錄、工作表現記錄、考核結果、培訓記錄等均應妥善保管，以備后續(xù)需要。

**五、合同適用的所有場景**

“試用期目標責任書”適用于以下場景：

1.**新員工入職：**尤其是對于需要明確績效期望和管理要求的崗位。

2.**崗位變動或晉升：**當員工崗位發(fā)生變化，或從非正式崗位轉為正式崗位時，可用來設定新的試用目標和要求。

3.**項目制或短期合同工轉正：**對于以項目為導向或短期合同工，希望在轉正前設定清晰目標和評估標準的情況。

4.**對績效要求較高的崗位：**如銷售、技術、管理等崗位，需要量化目標和明確考核標準時。

5.**公司推行標準化試用期管理：**希望建立統(tǒng)一、規(guī)范的試用期評估流程和標準。

6.**明確雙方期望，降低風險：**通過書面形式明確試用期雙方的責任和期望，有助于減少后續(xù)可能出現的誤解和勞動爭議。

總而言之，試用期目標責任書是人力資源管理中用于規(guī)范試用期管理、明確績效期望、評估員工表現、為轉正決策提供依據的重要工具。正確設計、執(zhí)行和保管該責任書及附件，對于維護雙方合法權益、促進員工順利融入和發(fā)展具有重要意義。

**一、特殊的應用場合及應增加的條款**

**1.研發(fā)類崗位（如軟件工程師、科學家等）**

***特殊場合說明：**研發(fā)類崗位的工作成果往往難以在短期內量化，且創(chuàng)新性強，風險較高。試用期目標需要更具靈活性，并關注學習能力和解決問題的潛力。

***應增加條款：**

***研發(fā)成果階段性目標：**增加條款明確在試用期內需要完成的項目模塊、技術攻關方向或原型開發(fā)目標，并設定階段性里程碑節(jié)點。

***學習與創(chuàng)新能力要求：**增加條款明確要求員工學習新技術、新知識，并鼓勵提出創(chuàng)新性解決方案，例如：參加相關技術培訓、發(fā)表技術文檔或論文等。

***風險承擔與容錯機制：**增加條款允許員工在研發(fā)過程中合理承擔一定風險，并對合理范圍內的試錯行為給予一定程度的容錯空間，以鼓勵創(chuàng)新。

**2.高管類崗位（如部門經理、總監(jiān)等）**

***特殊場合說明：**高管類崗位對團隊管理能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力和決策能力要求較高，試用期考核需要更注重綜合素質和領導力的展現。

***應增加條款：**

***團隊管理與績效提升目標：**增加條款明確試用期內需要提升的團隊績效指標，例如：團隊凝聚力提升、成員能力提升等。

***戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行目標：**增加條款明確試用期內需要參與或負責的戰(zhàn)略規(guī)劃項目，并設定相應的執(zhí)行目標和時間節(jié)點。

***溝通協(xié)調與跨部門協(xié)作目標：**增加條款明確試用期內需要加強的溝通協(xié)調能力，并設定跨部門協(xié)作的具體目標和成果。

**3.外派或駐外崗位**

***特殊場合說明：**外派或駐外崗位需要在陌生的環(huán)境中工作，并可能面臨文化差異、語言障礙等挑戰(zhàn)。試用期目標需要考慮這些特殊性，并關注員工的適應能力和跨文化溝通能力。

***應增加條款：**

***跨文化適應與溝通目標：**增加條款明確試用期內需要學習和掌握的當地文化知識，并提升跨文化溝通能力，例如：學習當地語言、了解當地習俗等。

***外派工作業(yè)績目標：**增加條款根據外派崗位的具體情況，設定相應的業(yè)績目標，并考慮當地市場環(huán)境和業(yè)務特點。

***安全與合規(guī)要求：**增加條款明確外派期間的安全注意事項和合規(guī)要求，確保員工的人身安全和合法權益。

**4.實習生或見習生**

***特殊場合說明：**實習生或見習生的主要目的是學習和體驗，試用期目標應更注重學習效果和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。

***應增加條款：**

***學習計劃與成果要求：**增加條款明確試用期內的學習計劃，并設定相應的學習成果要求，例如：完成實習報告、掌握特定技能等。

***職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)目標：**增加條款明確試用期內需要培養(yǎng)的職業(yè)素養(yǎng)，例如：時間管理能力、團隊合作精神、溝通能力等。

***實習導師制度：**增加條款明確為實習生配備實習導師，并規(guī)定導師的職責和指導頻率。

**5.人才競標或內部競聘上崗**

***特殊場合說明：**人才競標或內部競聘上崗的情況通常涉及多位候選人，試用期目標需要更具競爭性和挑戰(zhàn)性，以選拔出最優(yōu)秀的人才。

***應增加條款：**

***競標/競聘目標細化：**增加條款根據競標/競聘的具體情況，將目標細化，并設定更高的績效期望。

***績效考核權重調整：**增加條款根據競標/競聘的崗位特點，調整績效考核的權重，例如：更注重創(chuàng)新能力、領導力等指標。

***特殊激勵措施：**增加條款對于在試用期內表現優(yōu)異的競標/競聘者，可以設置特殊的激勵措施，例如：獎金、晉升等。

**二、附件條款增加**

**1.當有第三方介入時，需要增加的第三方的款項（責權利）及具體內容。**

***第三方介入場景說明：**指在試用期內，可能需要第三方機構提供培訓、技術支持、項目資源等服務的情況，例如：外部培訓機構、技術供應商等。

***應增加的第三方款項（責權利）及具體內容（可添加為附件三：第三方服務協(xié)議）**：

***第三方責任(Responsibilities):**

*按照約定提供培訓課程、技術支持或項目資源。

*保證所提供服務的質量符合約定標準。

*對所提供的服務承擔相應的責任和義務。

*配合甲方對乙方試用期表現的評估。

***第三方權利(Rights):**

*按照約定收取服務費用。

*有權了解乙方試用期的學習進度和效果（在合法合規(guī)的前提下）。

*對其提供的服務擁有知識產權或保密權。

***第三方義務(Obligations):**

*嚴格遵守甲乙雙方的約定，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。

*按時完成工作任務，確保服務質量。

*對其提供的服務承擔相應的責任，如因服務質量問題導致乙方試用期表現受影響，應承擔相應的賠償責任。

**2.當以上合同是以甲方為主導時，需要額外增加的甲方主動性（責權利）合同條款及具體內容。**

***甲方主導場景說明：**指在試用期內，甲方需要積極主動地為乙方提供支持，以幫助乙方更好地完成試用期目標的情況。

***應增加的甲方主動性（責權利）合同條款及具體內容（可添加為附件四：甲方支持條款）**：

***甲方責任(Responsibilities):**

***提供必要的培訓資源：**根據乙方試用期目標，提供必要的培訓課程、學習資料、技術支持等，并確保培訓資源的質量和有效性。

***配備導師或指定聯(lián)系人：**為乙方配備導師或指定聯(lián)系人，負責指導乙方的工作，解答乙方的問題，并提供必要的幫助和支持。

***提供必要的辦公設備和工具：**為乙方提供完成試用期目標所需的辦公設備和工具，并確保其正常運行。

***定期進行溝通和反饋：**與乙方進行定期的溝通和反饋，了解乙方的工作進展和困難，并及時提供幫助和支持。

***甲方權利(Rights):**

*有權對乙方試用期表現進行監(jiān)督和評估。

*有權根據乙方試用期表現，調整試用期目標或解除勞動合同。

***甲方義務(Obligations):**

*嚴格按照約定提供支持，確保支持的質量和及時性。

*保護乙方的合法權益，不得濫用權利。

**3.當以上合同是以乙方為主導時，需要額外增加的乙方主動性（責權利）合同條款及具體內容。**

***乙方主導場景說明：**指在試用期內，乙方需要積極主動地學習、工作和溝通，以完成試用期目標的情況。

***應增加的乙方主動性（責權利）合同條款及具體內容（可添加為附件五：乙方主動承擔條款）**：

***乙方責任(Responsibilities):**

***積極主動學習：**主動學習崗位所需的知識和技能，積極參加公司組織的培訓，并利用業(yè)余時間進行自學。

***主動溝通和反饋：**主動與上級和同事溝通，及時反饋工作進展和遇到的問題，并尋求幫助和支持。

***主動承擔工作任務：**積極主動地承擔工作任務，并按時保質完成。

***主動提升工作表現：**不斷總結經驗教訓，改進工作方法，提升工作表現。

***乙方權利(Rights):**

*有權獲得甲方提供的培訓資源和支持。

*有權對試用期目標提出意見和建議。

***乙方義務(Obligations):**

*嚴格按照約定履行責任，確保工作質量和效率。

*遵守甲方的規(guī)章制度，維護公司的形象和利益。

**三、再特殊應用場景下需要額外增加的特殊條款及注意事項**

**特殊應用場景：核心技術人員**

***特殊條款：**

***保密協(xié)議補充條款：**除了常規(guī)的保密協(xié)議內容，增加條款明確規(guī)定試用期期間接觸到的核心技術信息、源代碼、設計文檔等的保密級別，以及違反保密義務的更嚴厲的賠償責任。

***知識產權歸屬特別約定：**明確試用期內乙方在履行職責過程中產生的知識產權的歸屬，特別是涉及核心技術開發(fā)的成果，明確歸甲方所有。

***離職限制條款（NDA）：**增加條款規(guī)定，即使在試用期結束未能轉正，乙方在離職后一定期限內（如2年）不得從事與甲方核心業(yè)務相同或相似的業(yè)務，且不得利用在甲方掌握的技術和信息謀取不正當利益。

***注意事項：**

*核心技術人員在試用期內往往接觸敏感信息，因此保密條款尤為重要。

*知識產權歸屬條款需要明確具體，避