2026年人力資源管理實(shí)務(wù)與法律法規(guī)試題集一、單選題（每題2分，共20題）1.根據(jù)北京市最新發(fā)布的《北京市集體合同規(guī)定》，以下哪項不屬于集體合同的主要內(nèi)容？（）A.勞動報酬B.工作時間與休息休假C.社會保險和福利D.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度2.某上海企業(yè)因經(jīng)營需要，決定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。依據(jù)《勞動合同法》，該企業(yè)需要滿足的條件不包括：（）A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的D.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的3.某廣州員工在工作中因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力，根據(jù)廣東省《工傷保險條例》，以下哪項不屬于工傷認(rèn)定范圍？（）A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害的C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的D.自工地回家途中，因疲勞駕駛發(fā)生車禍4.根據(jù)深圳市《員工休假管理規(guī)定》，以下哪項表述不符合法定帶薪年休假制度？（）A.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天B.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天C.職工累計工作已滿20年的，年休假15天D.用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，可以適當(dāng)調(diào)整年休假時間，但調(diào)整后全年天數(shù)少于法定標(biāo)準(zhǔn)的50%5.某杭州企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要變更勞動合同內(nèi)容，以下哪種情形下用人單位可以單方面變更勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.降低員工工資B.改變工作崗位C.調(diào)整工作地點(diǎn)D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化6.根據(jù)上海市《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，以下哪項不屬于勞務(wù)派遣用工范圍？（）A.輔助性崗位B.臨時性崗位C.代替性崗位D.核心管理崗位7.某青島員工在勞動合同期內(nèi)提出解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形下用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的D.勞動者試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動合同8.根據(jù)廣東省《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，以下哪項不符合女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)要求？（）A.對懷孕7個月以上的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動B.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同C.女職工產(chǎn)假期間，用人單位可以按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資D.女職工產(chǎn)假期滿后，用人單位可以要求其立即返崗9.某南京企業(yè)因業(yè)務(wù)外包，將部分崗位委托給第三方公司管理，根據(jù)《勞動合同法》，以下哪項表述不符合業(yè)務(wù)外包的法律要求？（）A.外包崗位需與原崗位職責(zé)一致B.外包公司需具備相應(yīng)的資質(zhì)C.用人單位對外包崗位仍需承擔(dān)勞動保障責(zé)任D.外包崗位的員工可以直接與外包公司簽訂勞動合同10.根據(jù)北京市《企業(yè)民主管理規(guī)定》，以下哪項不屬于職工代表大會的職權(quán)？（）A.審議企業(yè)重大決策B.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)C.審議企業(yè)財務(wù)預(yù)決算D.決定企業(yè)員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)二、多選題（每題3分，共10題）1.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情況？（）A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足5年的C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的D.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿15年的2.根據(jù)深圳市《非全日制用工管理規(guī)定》，以下哪些表述符合非全日制用工的法律要求？（）A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立無固定期限勞動合同C.非全日制用工以小時計酬，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時D.非全日制用工終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.根據(jù)上海市《勞務(wù)派遣協(xié)議實(shí)施細(xì)則》，以下哪些內(nèi)容必須包含在勞務(wù)派遣協(xié)議中？（）A.派遣崗位和人員數(shù)量B.派遣期限C.薪酬待遇D.社會保險繳納基數(shù)4.根據(jù)廣東省《企業(yè)民主管理規(guī)定》，以下哪些屬于職工代表大會的職權(quán)？（）A.審議通過企業(yè)重大決策B.審議企業(yè)財務(wù)預(yù)決算C.選舉企業(yè)董事、監(jiān)事D.監(jiān)督企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件5.根據(jù)北京市《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，以下哪些屬于女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)措施？（）A.懷孕7個月以上的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動B.用人單位不得安排女職工從事三級體力勞動強(qiáng)度的勞動C.女職工產(chǎn)假期間，用人單位可以按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資D.用人單位應(yīng)當(dāng)為哺乳期女職工提供哺乳場所6.根據(jù)杭州市《企業(yè)裁員管理辦法》，以下哪些情形屬于經(jīng)濟(jì)性裁員需要報告當(dāng)?shù)貏趧有姓块T？（）A.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行重整的B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的D.用人單位破產(chǎn)重整期間，需要裁減人員的7.根據(jù)青島市《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資項目？（）A.工資性收入B.獎金、津貼和補(bǔ)貼C.加班工資D.社會保險和福利費(fèi)用8.根據(jù)深圳市《員工休假管理規(guī)定》，以下哪些情形屬于員工可以享受帶薪年休假的情況？（）A.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天B.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天C.職工累計工作已滿20年的，年休假15天D.勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)可以休假9.根據(jù)上海市《企業(yè)民主管理規(guī)定》，以下哪些屬于職工代表大會的職責(zé)？（）A.審議通過企業(yè)重大決策B.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)C.審議企業(yè)財務(wù)預(yù)決算D.選舉企業(yè)董事、監(jiān)事10.根據(jù)廣州市《企業(yè)勞動爭議調(diào)解規(guī)定》，以下哪些屬于企業(yè)勞動爭議調(diào)解的程序？（）A.當(dāng)事人申請調(diào)解B.調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)查取證C.調(diào)解委員會組織調(diào)解D.調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，雙方當(dāng)事人簽字蓋章三、判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，可以約定試用期，但試用期不得超過6個月。（）2.勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）3.勞務(wù)派遣用工可以完全替代全日制用工。（）4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以解除勞動合同。（）5.經(jīng)濟(jì)性裁員時，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）6.勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。（）7.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立無固定期限勞動合同。（）8.勞務(wù)派遣用工的勞動合同由勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂。（）9.職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式。（）10.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。（）四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述《勞動合同法》中規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形。2.簡述經(jīng)濟(jì)性裁員的法律程序和需要滿足的條件。3.簡述女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)措施。4.簡述勞務(wù)派遣用工的法律要求和適用范圍。5.簡述企業(yè)勞動爭議調(diào)解的程序和作用。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.案例背景：某深圳企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定對部分員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。企業(yè)提出，因經(jīng)營困難，需要裁減20名員工，其中包括10名懷孕女職工。企業(yè)表示，將按照《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但要求懷孕女職工必須立即辦理離職手續(xù)。問題：企業(yè)是否可以裁減懷孕女職工？為什么？企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？為什么？2.案例背景：某上海企業(yè)與員工簽訂勞動合同，約定試用期為6個月，工資為5000元/月。試用期內(nèi)，員工表現(xiàn)良好，但企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定不再需要該員工，遂以“員工不符合崗位要求”為由解除勞動合同，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問題：企業(yè)是否可以單方面解除勞動合同？為什么？企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？為什么？答案與解析一、單選題1.D解析：根據(jù)《北京市集體合同規(guī)定》，集體合同主要內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間與休息休假、社會保險和福利等，不包括企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度屬于用人單位自主制定的內(nèi)容，但需符合法律規(guī)定。2.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，經(jīng)濟(jì)性裁員需要滿足的條件包括：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的。選項D屬于正常業(yè)務(wù)調(diào)整，不滿足經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。3.D解析：根據(jù)《廣東省工傷保險條例》，工傷認(rèn)定范圍包括：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。選項D屬于個人原因?qū)е碌慕煌ㄊ鹿剩粚儆诠J(rèn)定范圍。4.D解析：根據(jù)深圳市《員工休假管理規(guī)定》，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，適當(dāng)調(diào)整年休假時間，但調(diào)整后全年天數(shù)不得少于法定標(biāo)準(zhǔn)的2/3，即不得少于10天的2/3，即6.67天，因此調(diào)整后全年天數(shù)不得少于7天，選項D表述不符合規(guī)定。5.D解析：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可以單方面變更勞動合同，但需滿足合法條件，如生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化。變更勞動合同內(nèi)容時，用人單位需與勞動者協(xié)商一致，否則可能構(gòu)成違法解除。選項D屬于正常業(yè)務(wù)調(diào)整，可以變更，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.D解析：根據(jù)《深圳市勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣用工范圍包括：輔助性崗位、臨時性崗位、代替性崗位。核心管理崗位屬于用人單位核心業(yè)務(wù)范圍，不得采用勞務(wù)派遣方式。7.D解析：根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形下，如用人單位未按時支付工資、未繳納社保等，勞動者解除勞動合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.D解析：根據(jù)《廣東省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿后，用人單位需按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不得降低。選項D表述不符合規(guī)定。9.D解析：根據(jù)《勞動合同法》，業(yè)務(wù)外包后，外包崗位的員工仍需與原用人單位簽訂勞動合同，外包公司僅負(fù)責(zé)管理，不直接承擔(dān)勞動保障責(zé)任。選項D表述不符合法律要求。10.D解析：根據(jù)《北京市企業(yè)民主管理規(guī)定》，職工代表大會的職權(quán)包括審議通過企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)、審議企業(yè)財務(wù)預(yù)決算等，但決定企業(yè)員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)職工代表大會審議通過，但最終決定權(quán)仍屬于企業(yè)。二、多選題1.ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》，以下情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情況：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；用人單位初次實(shí)行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足5年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿15年的。2.AC解析：根據(jù)深圳市《非全日制用工管理規(guī)定》，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，以小時計酬，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。非全日制用工不得訂立無固定期限勞動合同，且終止時用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.ABCD解析：根據(jù)上海市《勞務(wù)派遣協(xié)議實(shí)施細(xì)則》，勞務(wù)派遣協(xié)議必須包含派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、薪酬待遇、社會保險繳納基數(shù)等內(nèi)容，確保雙方權(quán)利義務(wù)明確。4.AB解析：根據(jù)廣東省《企業(yè)民主管理規(guī)定》，職工代表大會的職權(quán)包括審議通過企業(yè)重大決策、審議企業(yè)財務(wù)預(yù)決算，但不包括選舉企業(yè)董事、監(jiān)事，選舉事項需經(jīng)職工大會決定。5.ABD解析：根據(jù)《廣東省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕7個月以上的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；用人單位不得安排女職工從事三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；女職工產(chǎn)假期間，用人單位需按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位應(yīng)當(dāng)為哺乳期女職工提供哺乳場所。選項C表述不符合規(guī)定。6.ABCD解析：根據(jù)杭州市《企業(yè)裁員管理辦法》，經(jīng)濟(jì)性裁員需要報告當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的情況包括：用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的；破產(chǎn)重整期間，需要裁減人員的。7.ABC解析：根據(jù)青島市《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資項目包括工資性收入、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資，但不包括社會保險和福利費(fèi)用，社會保險和福利費(fèi)用由用人單位另行支付。8.ABCD解析：根據(jù)深圳市《員工休假管理規(guī)定》，員工可以享受帶薪年休假的情況包括：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；職工累計工作已滿20年的，年休假15天；勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)可以休假。9.ABCD解析：根據(jù)上海市《企業(yè)民主管理規(guī)定》，職工代表大會的職責(zé)包括審議通過企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)、審議企業(yè)財務(wù)預(yù)決算、選舉企業(yè)董事、監(jiān)事。10.ABCD解析：根據(jù)廣州市《企業(yè)勞動爭議調(diào)解規(guī)定》，企業(yè)勞動爭議調(diào)解的程序包括：當(dāng)事人申請調(diào)解；調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)查取證；調(diào)解委員會組織調(diào)解；調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，雙方當(dāng)事人簽字蓋章。三、判斷題1.√2.√3.×4.×5.×6.√7.×8.√9.√10.√四、簡答題1.簡述《勞動合同法》中規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形。答：根據(jù)《勞動合同法》，以下情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情況：-勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；-用人單位初次實(shí)行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足5年的；-連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；-勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿15年的。2.簡述經(jīng)濟(jì)性裁員的法律程序和需要滿足的條件。答：經(jīng)濟(jì)性裁員需要滿足以下條件：-依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；-生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；-勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；-用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的。程序上，用人單位需提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，并經(jīng)勞動行政部門報告。3.簡述女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)措施。答：女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)措施包括：-懷孕7個月以上的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；-用人單位不得安排女職工從事三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；-女職工產(chǎn)假期間，用人單位需按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；-用人單位應(yīng)當(dāng)為哺乳期女職工提供哺乳場所，不得降低其工資。4.簡述勞務(wù)派遣用工的法律要求和適用范圍。答：勞務(wù)派遣用工的法律要求包括：-派遣崗位需與原崗位職責(zé)一致；-派遣