PAGE衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱制度一、總則（一）目的為科學(xué)、客觀、公正地評(píng)價(jià)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力，激勵(lì)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，特制定本衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱制度。（二）適用范圍本制度適用于在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、預(yù)防保健機(jī)構(gòu)、醫(yī)學(xué)科研機(jī)構(gòu)等從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)人員。（三）基本原則1.科學(xué)評(píng)價(jià)原則：以衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際工作能力、業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，建立科學(xué)合理的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)方法。2.客觀公正原則：嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行評(píng)價(jià)，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀性、公正性和權(quán)威性。3.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過職稱評(píng)定，激勵(lì)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，積極投身衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，為保障人民群眾健康貢獻(xiàn)力量。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要和衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整和完善職稱制度。二、職稱等級(jí)與名稱（一）等級(jí)設(shè)置衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)等級(jí)。（二）名稱1.初級(jí)職稱：包括醫(yī)士、藥師、技師、護(hù)師等。2.中級(jí)職稱：包括醫(yī)師、主治醫(yī)師、主管藥師、主管技師、主管護(hù)師等。3.高級(jí)職稱：包括副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師、副主任藥師、主任藥師、副主任技師、主任技師、副主任護(hù)師、主任護(hù)師等。三、申報(bào)條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)學(xué)歷和工作年限要求。（二）學(xué)歷與工作年限要求1.初級(jí)職稱醫(yī)士：取得醫(yī)學(xué)中專學(xué)歷，在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中試用期滿一年。藥師、技師、護(hù)師：取得相應(yīng)專業(yè)中專學(xué)歷，受聘擔(dān)任藥士、技士、護(hù)士職務(wù)滿5年；取得相應(yīng)專業(yè)大專學(xué)歷，從事本專業(yè)工作滿3年；取得相應(yīng)專業(yè)本科學(xué)歷，從事本專業(yè)工作滿1年。2.中級(jí)職稱醫(yī)師：取得醫(yī)學(xué)中專學(xué)歷，受聘擔(dān)任醫(yī)師職務(wù)滿7年；取得醫(yī)學(xué)大專學(xué)歷，受聘擔(dān)任醫(yī)師職務(wù)滿6年；取得醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷，受聘擔(dān)任醫(yī)師職務(wù)滿4年；取得碩士學(xué)位，受聘擔(dān)任醫(yī)師職務(wù)滿2年；取得博士學(xué)位。主管藥師、主管技師、主管護(hù)師：取得相應(yīng)專業(yè)中專學(xué)歷，受聘擔(dān)任藥師、技師、護(hù)師職務(wù)滿7年；取得相應(yīng)專業(yè)大專學(xué)歷，受聘擔(dān)任藥師、技師、護(hù)師職務(wù)滿6年；取得相應(yīng)專業(yè)本科學(xué)歷，受聘擔(dān)任藥師、技師、護(hù)師職務(wù)滿4年；取得碩士學(xué)位，受聘擔(dān)任藥師、技師、護(hù)師職務(wù)滿2年；取得博士學(xué)位。3.高級(jí)職稱副主任醫(yī)師、副主任藥師、副主任技師、副主任護(hù)師：具備下列條件之一：取得醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷，受聘擔(dān)任主治醫(yī)師、主管藥師、主管技師、主管護(hù)師職務(wù)滿5年。取得碩士學(xué)位，受聘擔(dān)任主治醫(yī)師、主管藥師、主管技師、主管護(hù)師職務(wù)滿4年。取得博士學(xué)位，受聘擔(dān)任主治醫(yī)師、主管藥師、主管技師、主管護(hù)師職務(wù)滿2年。主任醫(yī)師、主任藥師、主任技師、主任護(hù)師：具備下列條件之一：取得醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷，受聘擔(dān)任副主任醫(yī)師、副主任藥師、副主任技師、副主任護(hù)師職務(wù)滿5年。取得碩士學(xué)位，受聘擔(dān)任副主任醫(yī)師、副主任藥師、副主任技師、副主任護(hù)師職務(wù)滿4年。取得博士學(xué)位，受聘擔(dān)任副主任醫(yī)師、副主任藥師、副主任技師、副主任護(hù)師職務(wù)滿2年。（三）業(yè)績(jī)與成果要求1.在擔(dān)任現(xiàn)職期間，具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)，如參與完成一定數(shù)量的科研項(xiàng)目、發(fā)表一定數(shù)量的專業(yè)論文、獲得相關(guān)的技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)等。2.具有良好的臨床工作能力或技術(shù)操作水平，能夠解決本專業(yè)領(lǐng)域的復(fù)雜問題。四、評(píng)審程序（一）個(gè)人申報(bào)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身?xiàng)l件和意愿，向所在單位提出職稱申報(bào)申請(qǐng)，并提交相關(guān)申報(bào)材料。（二）單位審核所在單位對(duì)申報(bào)人員的資格、學(xué)歷、工作年限、業(yè)績(jī)成果等進(jìn)行審核，審核合格后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送上級(jí)主管部門。（三）專家評(píng)審1.上級(jí)主管部門組織成立評(píng)審委員會(huì)，評(píng)審委員會(huì)由具有較高專業(yè)技術(shù)水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家組成。2.評(píng)審委員會(huì)對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行審閱，并組織面試、答辯等環(huán)節(jié)，綜合評(píng)價(jià)申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力。3.評(píng)審委員會(huì)按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行投票表決，確定評(píng)審結(jié)果。（四）結(jié)果公示評(píng)審結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向評(píng)審委員會(huì)提出申訴，評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后作出處理。（五）審批發(fā)證公示無異議后，由相關(guān)部門對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行審批，并頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。五、聘任與管理（一）聘任1.衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員取得相應(yīng)職稱后，由所在單位根據(jù)崗位設(shè)置情況和工作需要進(jìn)行聘任。2.聘任期限一般為[X]年，聘任期滿后，根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。（二）考核1.所在單位對(duì)聘任的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核和聘期考核。2.考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、科研水平等方面。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。（三）晉升與降職1.衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員在聘任期間，如工作業(yè)績(jī)突出、符合晉升條件，可按照規(guī)定程序申請(qǐng)晉升更高一級(jí)職稱。2.如考核不合格或違反職業(yè)道德、工作紀(jì)律等，所在單位可根據(jù)規(guī)定降低其職稱等級(jí)或解除聘任。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制建立健全衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審過程和結(jié)果的監(jiān)督。（二）檢查內(nèi)容1.檢查申報(bào)人員的資格條件、申報(bào)材料是否真實(shí)有效。2.檢查評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審程序是否規(guī)范、公正。3.檢查評(píng)審結(jié)果是否符合評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。（三）違規(guī)處理1.對(duì)違反職稱評(píng)審規(guī)定的申報(bào)人員，取消其申報(bào)資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.對(duì)違反評(píng)審紀(jì)律的評(píng)審專家，取消其評(píng)審資格，并給予相