PAGE衛(wèi)生院調(diào)動制度一、總則（一）目的為了優(yōu)化衛(wèi)生院人力資源配置，規(guī)范人員調(diào)動管理，提高工作效率，保障衛(wèi)生院各項工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體在職員工的調(diào)動管理。（三）基本原則1.合理調(diào)配原則：根據(jù)衛(wèi)生院工作需要和員工個人能力、特長，進行合理的人員調(diào)配，以達到最佳的工作效果。2.公平公正原則：調(diào)動過程遵循公平、公正、公開的原則，確保每位員工都有平等的機會參與調(diào)動。3.雙向選擇原則：在一定范圍內(nèi)，允許員工與接收部門進行雙向選擇，充分考慮員工的意愿和工作適應(yīng)性。4.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)規(guī)定，確保調(diào)動工作合法合規(guī)。二、調(diào)動類型（一）內(nèi)部調(diào)動1.崗位調(diào)整：因衛(wèi)生院業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要或員工個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在衛(wèi)生院內(nèi)部不同科室、崗位之間進行調(diào)動。2.科室間調(diào)動：員工在衛(wèi)生院不同科室之間的調(diào)動，以滿足科室工作任務(wù)和人員配置的平衡。（二）外部調(diào)動1.借調(diào)：根據(jù)上級主管部門或其他相關(guān)單位的工作需要，并經(jīng)衛(wèi)生院同意，員工借調(diào)到其他單位工作，借調(diào)期限根據(jù)實際情況確定。2.調(diào)出：員工因個人原因或其他正當理由，經(jīng)衛(wèi)生院批準，調(diào)出到其他單位工作。三、調(diào)動條件（一）內(nèi)部調(diào)動條件1.工作需要：衛(wèi)生院因業(yè)務(wù)拓展、科室整合、崗位調(diào)整等原因，需要進行人員調(diào)動。2.員工能力與崗位匹配：員工具備擬調(diào)動崗位所需的專業(yè)知識、技能和工作經(jīng)驗，能夠勝任新崗位工作。3.員工表現(xiàn)：員工在原崗位工作表現(xiàn)良好，無重大違規(guī)違紀行為，且具有較強的責任心和團隊協(xié)作精神。（二）外部借調(diào)條件1.上級主管部門要求：接到上級主管部門的借調(diào)通知，且借調(diào)工作符合相關(guān)政策規(guī)定。2.工作相關(guān)性：借調(diào)工作與衛(wèi)生院業(yè)務(wù)相關(guān)，借調(diào)人員能夠為借調(diào)單位提供必要的專業(yè)支持和服務(wù)。3.員工自愿：員工本人自愿申請借調(diào)，并經(jīng)所在科室和衛(wèi)生院同意。（三）外部調(diào)出條件1.個人原因：員工因家庭、個人發(fā)展等原因，需要調(diào)出到其他單位工作。2.符合接收單位要求：員工符合接收單位的招聘條件和崗位要求。3.完成工作交接：員工在調(diào)出前，必須完成原崗位的工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。四、調(diào)動程序（一）內(nèi)部調(diào)動程序1.申請：員工根據(jù)自身情況和工作需要，向所在科室提出內(nèi)部調(diào)動申請，填寫《內(nèi)部調(diào)動申請表》，詳細說明調(diào)動理由、擬調(diào)動崗位等信息。2.審批：所在科室負責人對員工的調(diào)動申請進行審核，簽署意見后報衛(wèi)生院人力資源部門。人力資源部門對申請進行綜合評估，報衛(wèi)生院領(lǐng)導審批。3.公示：經(jīng)衛(wèi)生院領(lǐng)導審批同意后，對擬調(diào)動人員進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理調(diào)動手續(xù)。4.交接：調(diào)動人員與原科室進行工作交接，填寫《工作交接清單》，經(jīng)雙方簽字確認后存檔。接收科室安排專人負責與調(diào)動人員進行溝通，幫助其盡快熟悉新崗位工作。（二）外部借調(diào)程序1.通知：接到上級主管部門或其他相關(guān)單位的借調(diào)通知后，衛(wèi)生院人力資源部門及時向相關(guān)科室傳達借調(diào)信息。2.報名：符合借調(diào)條件的員工自愿報名，填寫《借調(diào)申請表》，提交個人簡歷、工作業(yè)績等相關(guān)材料。3.篩選：人力資源部門會同相關(guān)科室對報名人員進行篩選，根據(jù)借調(diào)單位要求和員工實際情況，確定擬借調(diào)人員名單。4.審批：擬借調(diào)人員名單報衛(wèi)生院領(lǐng)導審批，經(jīng)批準后，與借調(diào)單位簽訂借調(diào)協(xié)議。5.交接：借調(diào)人員與原科室進行工作交接，填寫《工作交接清單》，經(jīng)雙方簽字確認后存檔。同時，借調(diào)人員按照借調(diào)單位要求辦理相關(guān)手續(xù)，按時到借調(diào)單位報到。（三）外部調(diào)出程序1.申請：員工向衛(wèi)生院提出外部調(diào)出申請，填寫《外部調(diào)出申請表》，說明調(diào)出原因、接收單位名稱等信息，并提交接收單位的接收函。2.審批：所在科室負責人對員工調(diào)出申請進行審核，簽署意見后報衛(wèi)生院人力資源部門。人力資源部門對申請進行審核，報衛(wèi)生院領(lǐng)導審批。3.公示：經(jīng)衛(wèi)生院領(lǐng)導審批同意后，對擬調(diào)出人員進行公示（如需）公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理調(diào)出手續(xù)。4.交接：調(diào)出人員與原科室進行工作交接，填寫《工作交接清單》，經(jīng)雙方簽字確認后存檔。同時，按照衛(wèi)生院規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括歸還辦公用品、結(jié)清財務(wù)賬目等。五、調(diào)動待遇與福利（一）工資待遇1.內(nèi)部調(diào)動：調(diào)動后員工工資待遇按照新崗位的工資標準執(zhí)行，自調(diào)動之日起計算。2.外部借調(diào)：借調(diào)期間，員工工資待遇由借調(diào)單位按照借調(diào)協(xié)議執(zhí)行，原衛(wèi)生院發(fā)放基本工資及基礎(chǔ)性績效工資，其他績效工資根據(jù)借調(diào)單位考核情況發(fā)放。3.外部調(diào)出：調(diào)出人員自辦理調(diào)出手續(xù)之日起，停發(fā)原衛(wèi)生院工資及福利待遇。（二）福利待遇1.內(nèi)部調(diào)動：調(diào)動后員工享受新崗位對應(yīng)的福利待遇，如崗位津貼、獎金分配等。2.外部借調(diào)：借調(diào)人員在借調(diào)期間，享受原衛(wèi)生院的福利待遇，如社會保險、住房公積金等。借調(diào)單位如有額外的福利待遇，由借調(diào)單位負責落實。3.外部調(diào)出：調(diào)出人員自調(diào)出之日起，不再享受原衛(wèi)生院的福利待遇。六、培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.內(nèi)部調(diào)動：對于因內(nèi)部調(diào)動到新崗位的員工，衛(wèi)生院根據(jù)新崗位要求，制定針對性的培訓計劃，幫助員工盡快適應(yīng)新工作環(huán)境和工作要求。培訓內(nèi)容包括專業(yè)知識、技能培訓、崗位職責培訓等。2.外部借調(diào)：借調(diào)人員在借調(diào)期間，借調(diào)單位如有培訓需求，應(yīng)及時通知衛(wèi)生院。衛(wèi)生院根據(jù)實際情況，安排借調(diào)人員參加相關(guān)培訓，確保借調(diào)人員能夠更好地完成借調(diào)工作任務(wù)。（二）職業(yè)發(fā)展支持1.內(nèi)部調(diào)動：衛(wèi)生院鼓勵員工通過內(nèi)部調(diào)動實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和晉升機會。對于在新崗位表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在職稱評定、崗位晉升等方面給予優(yōu)先考慮。2.外部借調(diào)：借調(diào)人員在借調(diào)期間，衛(wèi)生院關(guān)注其職業(yè)發(fā)展情況，與借調(diào)單位保持溝通，為借調(diào)人員提供必要的職業(yè)發(fā)展指導和支持。借調(diào)結(jié)束后，根據(jù)借調(diào)人員的表現(xiàn)和崗位需求，合理安排其工作崗位，促進其職業(yè)發(fā)展。七、工作交接與檔案管理（一）工作交接1.交接內(nèi)容：調(diào)動人員在辦理調(diào)動手續(xù)前，必須與原科室進行全面的工作交接，包括工作任務(wù)、文件資料、設(shè)備設(shè)施、未完成的工作事項等。交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接內(nèi)容，并簽字確認。2.交接監(jiān)督：為確保工作交接的順利進行，衛(wèi)生院人力資源部門負責對工作交接過程進行監(jiān)督和指導。如發(fā)現(xiàn)交接過程中存在問題，及時協(xié)調(diào)解決，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。（二）檔案管理1.檔案轉(zhuǎn)移：員工調(diào)動后，其人事檔案按照相關(guān)規(guī)定及時進行轉(zhuǎn)移。內(nèi)部調(diào)動人員的檔案由衛(wèi)生院人力資源部門負責辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；外部借調(diào)人員的檔案根據(jù)借調(diào)協(xié)議和相關(guān)規(guī)定進行管理；外部調(diào)出人員的檔案按照接收單位要求進行轉(zhuǎn)移。2.檔案更新：員工檔案信息如有變更，應(yīng)及時通知衛(wèi)生院人力資源部門進行更新。確保檔案信息的準確性和完整性，為員工的職業(yè)發(fā)展和管理提供可靠依據(jù)。八、紀律與監(jiān)督（一）紀律要求1.員工應(yīng)嚴格遵守本制度規(guī)定，服從衛(wèi)生院的調(diào)動安排。未經(jīng)批準，不得擅自調(diào)動工作崗位。2.在調(diào)動過程中，員工應(yīng)保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)道德，不得故意拖延工作交接，不得泄露衛(wèi)生院機密信息。3.對于違反本制度規(guī)定的員工，衛(wèi)生院將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、解除勞動合同等處理。（二）監(jiān)督機制1.衛(wèi)生院成立調(diào)動工作監(jiān)督小組，負責對調(diào)動工作進行全程監(jiān)督。監(jiān)督小組由人力資源部門、紀檢監(jiān)察部門等相關(guān)人員組成。