PAGE衛(wèi)生院政工科相關(guān)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生院政工科工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，提高政工科工作效率和質(zhì)量，充分發(fā)揮政工科在衛(wèi)生院發(fā)展中的重要作用，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院政工科全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保政工科各項(xiàng)工作合法合規(guī)。2.公正公平原則：對(duì)待每一位員工和每一項(xiàng)工作，做到公正、公平，不偏袒、不歧視。3.高效服務(wù)原則：以提高工作效率、優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量為宗旨，為衛(wèi)生院?jiǎn)T工和患者提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。4.與時(shí)俱進(jìn)原則：根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)、新要求，不斷完善和更新政工科相關(guān)制度。二、崗位職責(zé)（一）政工科科長(zhǎng)崗位職責(zé)1.主持政工科全面工作，制定政工科年度工作計(jì)劃和工作總結(jié)，并組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)組織制定和完善政工科各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況。3.協(xié)調(diào)政工科與衛(wèi)生院其他科室之間的工作關(guān)系，確保政工科工作與衛(wèi)生院整體工作協(xié)調(diào)一致。4.負(fù)責(zé)政工科人員的工作安排、考核評(píng)價(jià)和培訓(xùn)發(fā)展，提高政工科人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。5.組織開(kāi)展衛(wèi)生院思想政治工作，加強(qiáng)員工職業(yè)道德教育，營(yíng)造良好的工作氛圍。6.負(fù)責(zé)衛(wèi)生院的宣傳工作，制定宣傳計(jì)劃，組織開(kāi)展各類宣傳活動(dòng)，提升衛(wèi)生院的社會(huì)形象。7.負(fù)責(zé)衛(wèi)生院的文化建設(shè)工作，組織開(kāi)展文化活動(dòng)，培育和弘揚(yáng)衛(wèi)生院文化。8.負(fù)責(zé)衛(wèi)生院的人事管理工作，包括人員招聘、調(diào)配、晉升、獎(jiǎng)懲等，確保人事工作公正、公平、公開(kāi)。9.負(fù)責(zé)處理員工的來(lái)信來(lái)訪，協(xié)調(diào)解決員工的實(shí)際問(wèn)題，維護(hù)員工的合法權(quán)益。10.完成衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。（二）政工科科員崗位職責(zé)1.協(xié)助科長(zhǎng)做好政工科各項(xiàng)工作，按照分工認(rèn)真完成各項(xiàng)任務(wù)。2.負(fù)責(zé)思想政治工作的具體組織實(shí)施，開(kāi)展員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查，及時(shí)掌握員工思想狀況。3.參與制定和執(zhí)行宣傳工作計(jì)劃，撰寫宣傳稿件，制作宣傳資料，組織開(kāi)展宣傳活動(dòng)。4.協(xié)助開(kāi)展衛(wèi)生院文化建設(shè)工作，策劃和組織各類文化活動(dòng)，豐富員工文化生活。5.負(fù)責(zé)人事管理工作的具體操作，如辦理人員招聘、入職、離職手續(xù)，整理人事檔案等。6.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織和實(shí)施，協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系培訓(xùn)師資，安排培訓(xùn)場(chǎng)地等。7.負(fù)責(zé)處理員工的日常事務(wù)，如考勤管理、工資核算、福利發(fā)放等。8.負(fù)責(zé)政工科文件、資料的整理、歸檔和保管工作，確保文件資料的完整性和安全性。9.完成科長(zhǎng)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。三、工作流程（一）思想政治工作流程1.制定計(jì)劃：根據(jù)衛(wèi)生院年度工作計(jì)劃和員工思想狀況，制定思想政治工作計(jì)劃。2.調(diào)查研究：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)、個(gè)別訪談等方式，了解員工思想動(dòng)態(tài)，收集員工意見(jiàn)和建議。3.組織實(shí)施：根據(jù)工作計(jì)劃，組織開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)，如專題講座、主題黨日活動(dòng)、道德講堂等。4.效果評(píng)估：通過(guò)員工反饋、問(wèn)卷調(diào)查、工作表現(xiàn)等方式，對(duì)思想政治工作效果進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)調(diào)整工作方法和內(nèi)容。（二）宣傳工作流程1.策劃選題：根據(jù)衛(wèi)生院工作重點(diǎn)、社會(huì)熱點(diǎn)和員工關(guān)注點(diǎn)，策劃宣傳選題。2.制定方案：制定宣傳方案，明確宣傳目標(biāo)、內(nèi)容、形式、渠道和時(shí)間安排。3.組織實(shí)施：撰寫宣傳稿件，制作宣傳資料，組織開(kāi)展宣傳活動(dòng)，如新聞報(bào)道、專題片制作、宣傳欄更新等。4.效果評(píng)估：通過(guò)媒體報(bào)道量、網(wǎng)站瀏覽量、微信公眾號(hào)閱讀量、員工反饋等方式，對(duì)宣傳工作效果進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)調(diào)整宣傳策略。（三）文化建設(shè)工作流程1.調(diào)研分析：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)、實(shí)地考察等方式，了解衛(wèi)生院文化現(xiàn)狀，分析文化建設(shè)需求和問(wèn)題。2.制定規(guī)劃：根據(jù)調(diào)研分析結(jié)果，制定衛(wèi)生院文化建設(shè)規(guī)劃，明確文化建設(shè)目標(biāo)、內(nèi)容、措施和實(shí)施步驟。3.組織實(shí)施：開(kāi)展文化理念征集、文化活動(dòng)策劃、文化設(shè)施建設(shè)等工作，培育和弘揚(yáng)衛(wèi)生院文化。4.效果評(píng)估：通過(guò)員工認(rèn)同感、社會(huì)美譽(yù)度、文化活動(dòng)參與度等方式，對(duì)文化建設(shè)工作效果進(jìn)行評(píng)估，持續(xù)推進(jìn)文化建設(shè)。（四）人事管理工作流程1.招聘錄用：根據(jù)衛(wèi)生院用人需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，確定錄用人員。2.入職手續(xù)：為新員工辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工作證件、辦公用品等。3.崗位調(diào)配：根據(jù)工作需要和員工個(gè)人意愿，進(jìn)行崗位調(diào)配，辦理相關(guān)手續(xù)。4.晉升獎(jiǎng)懲：按照規(guī)定程序，組織員工晉升、獎(jiǎng)懲評(píng)定工作，公示結(jié)果，辦理相關(guān)手續(xù)。5.離職手續(xù)：?jiǎn)T工離職時(shí)，辦理離職手續(xù)，收回工作證件、辦公用品等，結(jié)算工資、福利等費(fèi)用。6.檔案管理：建立健全員工人事檔案，及時(shí)更新檔案信息，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。四、工作紀(jì)律（一）考勤制度1.政工科工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生院考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)科長(zhǎng)批準(zhǔn)后交辦公室備案。請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便及時(shí)處理工作。3.病假需提供醫(yī)院診斷證明，事假應(yīng)說(shuō)明請(qǐng)假事由和天數(shù)。請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，需經(jīng)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.無(wú)故曠工或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）工作紀(jì)律1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和衛(wèi)生院各項(xiàng)規(guī)章制度，保守工作秘密，不得泄露衛(wèi)生院機(jī)密信息。2.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。3.嚴(yán)格遵守工作程序和工作規(guī)范，不得擅自簡(jiǎn)化或變更工作流程。4.工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲、聊天、炒股等。5.保持良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相支持，不得鬧無(wú)原則糾紛。（三）廉潔自律1.政工科工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.不得接受供應(yīng)商、患者及家屬的禮品、禮金、宴請(qǐng)等，不得參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的娛樂(lè)活動(dòng)。3.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，不得虛報(bào)、冒領(lǐng)、挪用公款，不得擅自設(shè)立小金庫(kù)。4.加強(qiáng)自身廉政教育，自覺(jué)抵制腐敗行為，做到廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家。五、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)制度1.政工科應(yīng)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)工作需要和員工業(yè)務(wù)能力狀況，確定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括思想政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面。培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實(shí)地考察等多種形式。3.鼓勵(lì)政工科工作人員參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。對(duì)參加培訓(xùn)并取得相關(guān)證書(shū)的人員，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。4.建立培訓(xùn)檔案，記錄員工參加培訓(xùn)的情況和考核成績(jī)，作為員工晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。（二）考核制度1.政工科應(yīng)建立健全考核制度，對(duì)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核。考核分為年度考核和日?？己恕?.年度考核在每年年底進(jìn)行，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、廉潔自律等方面。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。3.日常考核由科長(zhǎng)負(fù)責(zé)，根據(jù)工作人員的日常工作表現(xiàn)、任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量等進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。日常考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。4.考核結(jié)果與工作人員的薪酬待遇、晉升晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等掛鉤。對(duì)考核優(yōu)秀的人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不稱職的人員，進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話或調(diào)整崗位。六、會(huì)議制度（一）科務(wù)會(huì)議制度1.科務(wù)會(huì)議每月召開(kāi)一次，由科長(zhǎng)主持，全體政工科工作人員參加。2.會(huì)議主要內(nèi)容包括總結(jié)上月工作情況，分析存在的問(wèn)題，部署本月工作任務(wù)；傳達(dá)上級(jí)文件精神和衛(wèi)生院工作要求；討論政工科工作中的重要事項(xiàng)和決策。3.參會(huì)人員應(yīng)提前準(zhǔn)備會(huì)議發(fā)言內(nèi)容，匯報(bào)工作進(jìn)展、提出工作建議和問(wèn)題。會(huì)議應(yīng)做好記錄，形成會(huì)議紀(jì)要，經(jīng)科長(zhǎng)審核后印發(fā)給參會(huì)人員。（二）專題會(huì)議制度1.根據(jù)工作需要，不定期召開(kāi)專題會(huì)議，如思想政治工作會(huì)議、宣傳工作會(huì)議、文化建設(shè)工作會(huì)議、人事管理工作會(huì)議等。2.專題會(huì)議由相關(guān)負(fù)責(zé)人主持，針對(duì)特定工作主題進(jìn)行討論和研究。會(huì)議應(yīng)明確議題、議程和參會(huì)人員，確保會(huì)議高效有序進(jìn)行。3.專題會(huì)議應(yīng)形成會(huì)議紀(jì)要，明確會(huì)議討論的主要內(nèi)容、決策事項(xiàng)和工作要求，及時(shí)傳達(dá)給相關(guān)人員，并督促抓好落實(shí)。七、文件管理制度（一）文件收發(fā)制度1.政工科指定專人負(fù)責(zé)文件收發(fā)工作，對(duì)上級(jí)部門、其他單位發(fā)來(lái)的文件進(jìn)行統(tǒng)一登記、編號(hào)、傳閱和保管。2.收到文件后，應(yīng)及時(shí)拆封、登記，注明文件名稱、文號(hào)、發(fā)文單位、發(fā)文日期、密級(jí)等信息，并按照文件內(nèi)容和緊急程度進(jìn)行分類處理。3.對(duì)需要傳閱的文件，應(yīng)按照規(guī)定的傳閱范圍和順序進(jìn)行傳閱，確保文件及時(shí)傳遞給相關(guān)人員。傳閱過(guò)程中應(yīng)做好登記和簽收手續(xù)，防止文件丟失。4.對(duì)需要辦理的文件，應(yīng)及時(shí)交科長(zhǎng)批示，按照批示意見(jiàn)進(jìn)行辦理，并跟蹤辦理進(jìn)度，確保文件辦理結(jié)果及時(shí)反饋。（二）文件歸檔制度1.文件辦理完畢后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行歸檔。歸檔文件應(yīng)齊全完整、分類準(zhǔn)確、裝訂整齊，并按照檔案管理要求進(jìn)行編號(hào)、編目、上架。2.政工科應(yīng)建立健全文件檔案管理制度，明確檔案管理人員職責(zé)，定期對(duì)檔案進(jìn)行整理、清查和核對(duì)，確保檔案資料的安全和完整。3.嚴(yán)格遵守檔案查閱、借閱制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自查閱、借閱檔案資料。查閱、借閱檔案時(shí)應(yīng)辦理登記手續(xù)，注明查閱、借閱時(shí)間、內(nèi)容和用途，并按時(shí)歸還。八、印章管理制度（一）印章使用范圍政工科印章主要用于政工科職責(zé)范圍內(nèi)的文件、資料、報(bào)表等的蓋章確認(rèn)，以及與工作相關(guān)的證明、介紹信等的開(kāi)具。（二）印章使用審批1.使用政工科印章應(yīng)填寫印章使用申請(qǐng)表，注明使用事由、文件名稱、文號(hào)、使用部門、申請(qǐng)人等信息，并經(jīng)科長(zhǎng)批準(zhǔn)。2.涉及重要事項(xiàng)或金額較大的文件蓋章，需經(jīng)