PAGE職業(yè)衛(wèi)生管理獎懲制度一、總則（一）目的為加強公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作，預防、控制和消除職業(yè)病危害，保護員工的生命健康權(quán)益，促進公司健康可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合公司實際情況，制定本獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.預防為主原則強調(diào)通過采取有效的預防措施，從源頭控制職業(yè)病危害的產(chǎn)生，降低員工接觸職業(yè)病危害因素的風險。2.綜合治理原則綜合運用工程技術(shù)、管理措施、教育培訓等多種手段，全面推進職業(yè)衛(wèi)生管理工作。3.獎懲分明原則對在職業(yè)衛(wèi)生管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的行為進行嚴肅懲處。二、職責分工（一）職業(yè)衛(wèi)生管理部門職責1.負責制定、修訂和完善公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.組織開展職業(yè)衛(wèi)生培訓教育工作，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識和技能。3.定期組織職業(yè)衛(wèi)生檢查和隱患排查，督促相關(guān)部門及時整改存在的問題。4.負責職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施的建設(shè)、維護和管理，確保其正常運行。5.建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和員工健康監(jiān)護檔案，做好相關(guān)資料的收集、整理和歸檔工作。6.協(xié)調(diào)處理職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件，及時向上級主管部門報告。（二）各部門職責1.嚴格遵守公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度，落實本部門職業(yè)衛(wèi)生管理責任。2.負責本部門作業(yè)場所的職業(yè)衛(wèi)生管理工作，對員工進行職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓。3.配合職業(yè)衛(wèi)生管理部門開展職業(yè)衛(wèi)生檢查和隱患排查工作，及時整改本部門存在的職業(yè)衛(wèi)生問題。4.負責本部門職業(yè)衛(wèi)生防護用品的正確使用和管理，確保員工按規(guī)定佩戴和使用。（三）員工職責1.自覺遵守公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度，接受職業(yè)衛(wèi)生培訓教育，掌握必要的職業(yè)衛(wèi)生知識和技能。2.正確佩戴和使用職業(yè)衛(wèi)生防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生問題及時報告。3.積極參與公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作，配合職業(yè)衛(wèi)生管理部門和所在部門開展各項職業(yè)衛(wèi)生活動。三、職業(yè)衛(wèi)生管理要求（一）防護設(shè)施與用品管理1.公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為員工配備符合國家標準的職業(yè)衛(wèi)生防護用品，如口罩、耳塞、防護眼鏡、防護服等，并確保其質(zhì)量可靠、性能良好。2.職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施應(yīng)定期進行維護、檢修和更新，確保其正常運行，有效發(fā)揮防護作用。3.各部門應(yīng)指定專人負責職業(yè)衛(wèi)生防護用品的發(fā)放、回收和保管工作，建立相應(yīng)的臺賬，記錄防護用品的名稱、型號、數(shù)量、發(fā)放時間、使用人員等信息。（二）作業(yè)場所管理1.公司應(yīng)按照職業(yè)衛(wèi)生標準要求，合理布局生產(chǎn)作業(yè)場所，設(shè)置必要的通風、排毒、除塵、降噪等防護設(shè)施，確保作業(yè)場所職業(yè)病危害因素濃度（強度）符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。2.對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)場所，應(yīng)設(shè)置明顯的警示標識和中文警示說明，告知員工存在的職業(yè)病危害因素、防護措施和應(yīng)急處置方法。3.加強作業(yè)場所的清潔衛(wèi)生管理，定期清掃塵毒，保持工作環(huán)境整潔。（三）職業(yè)衛(wèi)生培訓教育1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)制定年度職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。2.培訓內(nèi)容應(yīng)包括國家職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度、職業(yè)病危害因素的識別與防護、職業(yè)衛(wèi)生防護用品的正確使用等。3.新員工入職時，應(yīng)進行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。在職員工應(yīng)定期接受職業(yè)衛(wèi)生再培訓，確保其職業(yè)衛(wèi)生知識和技能不斷更新。（四）健康監(jiān)護1.公司應(yīng)組織員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，建立員工健康監(jiān)護檔案，如實記錄檢查結(jié)果。2.對職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)的疑似職業(yè)病患者，應(yīng)及時安排復查和診斷，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。3.不得安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。（五）應(yīng)急管理1.公司應(yīng)制定職業(yè)衛(wèi)生應(yīng)急預案，明確應(yīng)急救援的組織機構(gòu)、職責分工、應(yīng)急處置程序和應(yīng)急救援物資等。2.定期組織職業(yè)衛(wèi)生應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急處置能力和自我保護意識。3.發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件時，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預案，采取有效的應(yīng)急措施，及時救治中毒員工，控制事故現(xiàn)場，防止事故擴大，并按照規(guī)定及時向上級主管部門報告。四、獎勵（一）獎勵條件1.在職業(yè)衛(wèi)生管理工作中，認真履行職責，成績顯著的部門或個人。2.積極參與職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)創(chuàng)新，提出合理化建議，對改善公司職業(yè)衛(wèi)生條件有突出貢獻的。3.及時發(fā)現(xiàn)并報告職業(yè)衛(wèi)生隱患，避免重大職業(yè)病危害事故發(fā)生的。4.在職業(yè)衛(wèi)生培訓教育、宣傳等工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的。5.對違反職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的行為進行檢舉揭發(fā)，經(jīng)查證屬實的。（二）獎勵種類及標準1.通報表揚對表現(xiàn)突出的部門或個人，在公司內(nèi)部進行通報表揚，以資鼓勵。2.獎金獎勵根據(jù)貢獻大小，給予一定金額的獎金獎勵，具體標準如下：對提出重大職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)創(chuàng)新建議并被公司采納實施，取得顯著效果的，給予[X]元獎金。及時發(fā)現(xiàn)并報告重大職業(yè)衛(wèi)生隱患，避免重大職業(yè)病危害事故發(fā)生的，給予[X]元獎金。在職業(yè)衛(wèi)生培訓教育、宣傳等工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為提高員工職業(yè)衛(wèi)生意識做出突出貢獻的，給予[X]元獎金。對違反職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的行為進行檢舉揭發(fā)，經(jīng)查證屬實的，給予[X]元獎金。3.晉升獎勵對在職業(yè)衛(wèi)生管理工作中表現(xiàn)特別突出的員工，在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮。（三）獎勵程序1.由部門或個人提出書面獎勵申請，詳細說明事跡和貢獻。2.職業(yè)衛(wèi)生管理部門對申請材料進行審核，核實情況屬實后，提出獎勵建議方案。3.將獎勵建議方案提交公司管理層審批。4.經(jīng)公司管理層批準后，按照規(guī)定的獎勵種類和標準實施獎勵，并在公司內(nèi)部進行公示。五、懲罰（一）懲罰條件1.違反公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度，未履行職業(yè)衛(wèi)生管理職責的部門或個人。2.未按規(guī)定佩戴和使用職業(yè)衛(wèi)生防護用品的。3.擅自拆除、停用職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施的。4.拒絕接受職業(yè)衛(wèi)生培訓教育或考試不合格仍上崗作業(yè)的。5.對職業(yè)衛(wèi)生檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，未按要求及時整改的。6.隱瞞、謊報職業(yè)衛(wèi)生事故或職業(yè)病危害事件的。（二）懲罰種類及標準1.警告對初次違反職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予警告處分，并責令限期改正。2.罰款對違反職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定，情節(jié)較重的，給予罰款處罰，具體標準如下：未按規(guī)定佩戴和使用職業(yè)衛(wèi)生防護用品的，每次罰款[X]元。擅自拆除、停用職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施的，責令立即恢復，并罰款[X]元。拒絕接受職業(yè)衛(wèi)生培訓教育或考試不合格仍上崗作業(yè)的，罰款[X]元。對職業(yè)衛(wèi)生檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，未按要求及時整改的，每次罰款[X]元。隱瞞、謊報職業(yè)衛(wèi)生事故或職業(yè)病危害事件的，視情節(jié)輕重，罰款[X]元至[X]元。3.解除勞動合同或辭退對違反職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定，情節(jié)嚴重，造成嚴重后果的，給予解除勞動合同或辭退處理。（三）懲罰程序1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門在日常檢查或監(jiān)督過程中，發(fā)現(xiàn)員工存在違反職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的行為，應(yīng)及時記錄，并下達《職業(yè)衛(wèi)生違規(guī)整改通知書》，責令其限期改正。2.對逾期未改正或情節(jié)較重的，由職業(yè)衛(wèi)生管理部門提出懲罰建議方案，報公司管理層審批。3.經(jīng)公司管理層批準后，按照規(guī)定的懲罰種類和標準實施懲罰，并將懲罰結(jié)果通知受罰部門或個人。4.如果