勞動(dòng)法

單選題

1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日支配勞動(dòng)者工

作的，支付不低于工資的百分之（）的工資酬勞。

A（一百）B（一百五十）C（二百）D（三百）

正確答案：（D）

2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通

過(guò)職工大會(huì)、（）或者其他形式，參與民主管理或者就愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者合

法權(quán)益與用人單位進(jìn)行同等協(xié)商。

A（職工代表大會(huì)）B（股東大會(huì)）C（日常工作會(huì)議）D（職

工工作會(huì)議）

正確答案：（A）

3、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，（）勞動(dòng)行政部門(mén)主管全

國(guó)勞動(dòng)工作。

A（國(guó)務(wù)院）B（人力資源社會(huì)保障部）C（省級(jí)人力資源和社

會(huì)保障廳）D（市級(jí)人力資源和社會(huì)保建局）

正確答案：（A）

4、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者

每周至少休息（）日。

A（半）B（一）C（兩）D（三）

正確答案：（B）

5、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在下列（）節(jié)日

期間應(yīng)當(dāng)依法支配勞動(dòng)者休假。

A（元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假

節(jié)日。）B（元旦；元宵節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)

定的其他休假節(jié)日c）C（元旦；建軍節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。）D（元旦；春節(jié)；重陽(yáng)節(jié)；國(guó)

慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。）

正確答案：（A）

6、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，支配勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間

的，支付不低于工資的百分之（）的工資酬勞。

A（一百）B（一百二十）C（一百五十）D（二百）

正確答案：（C）

7、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日支配勞動(dòng)者工作又

不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之0的工資酬勞。

A（一百）B（一百二十）C（一百五十）D（二百）

正確答案：（D）

8、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上

的，享受帶薪年休假。詳細(xì)方法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

A（半年）B（一年）C（一年半）D（兩年）

正確答案：（B）

9、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以（）形式按月

支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

A（貨幣）B（實(shí)物）C（代金券）D（購(gòu)物卡）

正確答案：（A）

10、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)

病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。（）級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有

關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故

和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。

A（街道）B（縣）C（市）D（?。?/p>

正確答案：（B）

11、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，未成年工是指年滿(mǎn)（）周

歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。

A（十四）B（十五）C（十六）D（十七）

正確答案：（C）

12、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（）個(gè)月以上的女

職工，不得支配其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A（五）B（六）C（七）D（八）

正確答案：（C）

13、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，（）級(jí)以上各級(jí)人民政府

勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞

動(dòng)法律、法規(guī)的狀況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。

A（街道）B（縣）C（市）D（省）

正確答案：（B）

14、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位非法招用未滿(mǎn)（）

周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)峻

的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

A（十四）B（十五）C（十六）D（十八）

正確答案：（C）

15、《中華人民共加國(guó)勞動(dòng)法》自（）年1月1日起施行。

A（1995）B（1996）C（1997）D（1998）

正確答案：（A）

多選題

1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)（）O

A（完成勞動(dòng)任務(wù)）B（提高職業(yè)技能）C（執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生

規(guī)程）D（遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德）

正確答案：（ABCD）

2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在0,用人單位

應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

A（法定休假日）B（婚喪假期間）C（依法參與社會(huì)活動(dòng)期間）D

（生病期間）

正確答案：（ABC）

3、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人

員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命平安和身體

健康的行為，有權(quán)提出（）O

A（指責(zé)）B（檢舉）C（控告）D（投訴）

正確答案：（ABC）

4、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，

建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、（）等狀

況下獲得幫助和補(bǔ)償。

A（患?。〣（工傷）C（失業(yè)）D（生育）

正確答案：（ABCD）

5、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依

法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（）O

A（退休）B（患病、負(fù)傷）C（因工傷殘或者患職業(yè)?。〥（失

業(yè)和生育）

6、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，

興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者（）供應(yīng)條件。

A（休息）B（券息）C（療養(yǎng)）D（消遣）

正確答案：（ABC）

7、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有

關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守0的狀況進(jìn)行監(jiān)督。

A（勞動(dòng)法律）B（勞動(dòng)法規(guī)）C（行政條例）D（規(guī)章制度）

正確答案：（AB）

8、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，任何組織和個(gè)人對(duì)于違反

（）的行為有權(quán)檢舉和控告。

A（行政條例）B（規(guī)章制度）C（勞動(dòng)法律）D（勞動(dòng)法規(guī)）

正確答案：（CD）

9、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部

門(mén)的工作人員（），構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，

賜予行政處分。

A（不務(wù)正業(yè)）B（濫用職權(quán)）C（玩忽職守）D（徇私舞弊）

正確答案：（BCD）

推斷題

1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有同等就業(yè)和選

擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)平

安衛(wèi)生愛(ài)護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利

的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（A）

2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和

完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（A）

3、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家提倡勞動(dòng)者參與社會(huì)

義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，激勵(lì)和愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行

科學(xué)探討、技術(shù)革新和獨(dú)創(chuàng)創(chuàng)建，表彰和嘉獎(jiǎng)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（A）

4、用人單位不得違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的

工作時(shí)間。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（A）

5、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（A）

6、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，工資安排應(yīng)當(dāng)遵循按勞安

排原則，實(shí)行同工同酬。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（A）

7、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依據(jù)本單位的生

產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資安排方式和工資

水平。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（A）

8、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必需建立、健全

勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)

者進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教化，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，削減職業(yè)危害。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（A）

9、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以為勞動(dòng)者供

應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事

有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（B）

10、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必

需經(jīng)過(guò)特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（A）

11、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工

實(shí)行特殊勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（A）

12、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止支配女職工從事礦山

井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（A）

13、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，不得支配女職工在懷孕期

間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活

動(dòng)。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（A）

14、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，不得支配女職工在哺乳未

滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和

哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得支配其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（A）

15、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，不得支配未成年工從事礦

山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁

忌從事的勞動(dòng)。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（A）

16、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以不對(duì)未成年

工定期進(jìn)行健康檢查。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（B）

17、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家通過(guò)各種途徑，實(shí)行

各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者

素養(yǎng)，增加勞動(dòng)者的就業(yè)實(shí)力和工作實(shí)力。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（A）

18、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培

訓(xùn)制度，依據(jù)國(guó)家規(guī)定提取和運(yùn)用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，依據(jù)本單位實(shí)際，

有支配地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必

需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（A）

19、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)

經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受實(shí)力相適應(yīng)。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（A）

20、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，任何組織和個(gè)人不得挪用

社會(huì)保險(xiǎn)基金。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（A）

21、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家激勵(lì)用人單位依據(jù)本

單位實(shí)際狀況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（A）

22、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行

儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（A）

23、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，市級(jí)以上各級(jí)人民政府勞

動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查,

對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（B）

24、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞

動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必需出示證件，秉公執(zhí)法并遵守

有關(guān)規(guī)定。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（A）

25、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章

制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)賜予警告，責(zé)令改正；

對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

A正確B錯(cuò)誤

26、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，

延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)賜予警告，責(zé)令改正，并可

以處以罰款。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（A）

27、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位的勞動(dòng)平安設(shè)施

和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者供應(yīng)必要的勞動(dòng)防

護(hù)用品和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，

可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)峻的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府確定責(zé)令停產(chǎn)整

頓。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（A）

28、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章

冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)峻后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追

究刑事責(zé)任。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（A）

29、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位違反本法對(duì)女職

工和未成年工的愛(ài)護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令

改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償

責(zé)任。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（A）

30、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，由于用人單位的緣由訂立

的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（A）

公務(wù)員法

單選題

1、（）依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，對(duì)于具有職位特殊性，

須要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類(lèi)別。各職位類(lèi)別的適用范圍由

國(guó)家另行規(guī)定。

A（國(guó)務(wù)院）B（國(guó)家公務(wù)員局）C（人力資源社會(huì)保障部）D

（民政部）

正確答案：（A）

2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員錄用考試實(shí)行（）

的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容依據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本實(shí)力和不同職位類(lèi)

別分別設(shè)置。

A（筆試和面試）B（筆試和口試）C（口試和面試）D（筆

試后干脆錄用）

正確答案：（A）

3、依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，新錄用的公務(wù)員試用期

為（）年。試用期滿(mǎn)合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

A（半）B（一）C（兩）D（三）

正確答案：（B）

4、依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的考核分為（）。

A（平?？己撕投ㄆ诳己耍〣（月度考核和年終考核）C（季度

考核和年終考核）D（平?？己撕湍杲K考核）

正確答案：（A）

5、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》自（）年1月1日起施行。

A（2006）B（2007）C（2008）D（2009）

正確答案：（A）

多選題

1、公務(wù)員的（）,適用《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》。

A（義務(wù)）B（權(quán)利）C（管理）D（考核）

正確答案：（ABC）

2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的管理，堅(jiān)持（）

的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

A（公開(kāi)）B（同等）C（競(jìng)爭(zhēng)）D（擇優(yōu)）

正確答案：（ABCD）

3、依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，各機(jī)關(guān)依照確定的（）

以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的詳細(xì)職位，并確定各職位的工作

職責(zé)和任職資格條件。

A（職能）B（規(guī)格）C（編制限額）D（職數(shù)）

正確答案：（ABCD）

4、依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，錄用擔(dān)當(dāng)主任科員以下

及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，實(shí)行（）的方法。

A（公開(kāi)考試）B（嚴(yán)格考察）C（同等競(jìng)爭(zhēng)）D（擇優(yōu)錄用）

正確答案：（ABCD）

5、依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)

具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。

A（思想政治素養(yǎng)）B（工作實(shí)力）C（文化程度）D（任職

經(jīng)驗(yàn)）

正確答案：（ABCD）

6、依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，

依據(jù)下列程序辦理：。。

A（民主舉薦，確定考察對(duì)象）B（組織考察，探討提出任職建議

方案，并依據(jù)須要在肯定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀）C（依據(jù)管理權(quán)限探討

確定）D（依據(jù)規(guī)定履行任職手續(xù)）

正確答案：（ABCD）

7、依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員在受處分期間不

得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。

A（記過(guò)）B（記大過(guò)）C（降級(jí)）D（撤職）

正確答案：（ABCD）

8、依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員工資制度貫徹按

勞安排的原則，體現(xiàn)。等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工

資差距。

A（工作職責(zé)）B（工作實(shí)力）C（工作實(shí)績(jī)）D（資格）

正確答案：（ABCD）

9、依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員工資包括（）o

A（基本工資）B（津貼）C（補(bǔ)貼）D（獎(jiǎng)金）

正確答案：（ABCD）

推斷題

1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，國(guó)家依據(jù)公務(wù)員職位類(lèi)

別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（A）

2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，錄用公務(wù)員，必需在規(guī)

定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（A）

3、依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，招錄機(jī)關(guān)依據(jù)考試成果、

考察狀況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，干脆錄用。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（B）

4、依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制

和委任制。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（A）

5、依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯

著成果和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，賜予

嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)堅(jiān)持精神嘉獎(jiǎng)與物質(zhì)嘉獎(jiǎng)相結(jié)合、以精神嘉獎(jiǎng)為主的原則。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（A）

6、依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員受開(kāi)除以外的處

分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期

滿(mǎn)后，由處分確定機(jī)關(guān)解除處分并以書(shū)面彬式通知本人。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（A）

勞動(dòng)合同法

單選題

1、《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

合同法〉的確定》已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常

務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于2012年12月28日通過(guò)，自（）年7月1

日起施行。

A（2010）B（2012）C（2013）D（2014）

正確答案：（C）

2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)

遵循合法、（）、同等自愿、協(xié)商一樣、誠(chéng)懇信用的原則。

A（公允）B（公開(kāi)）C（公正）D（雙方認(rèn)可）

正確答案：（A）

3、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位（）即與勞

動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

A（自用工之日）B（用工之日起一周內(nèi)）C（用工之日起15

個(gè)工作日內(nèi)）D（用工之日起30天內(nèi)）

正確答案：（A）

4、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未

同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起O內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合

同。

A（3日）B（153）C（20日）D（一個(gè)月）

正確答案：（D）

5、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在

用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自（）建立。

A（用工之日起一周內(nèi)）B（用工之日起15個(gè)工作日內(nèi)）C（用

工之日起30天內(nèi)）D（用工之日起）

正確答案：（D）

6、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日

起滿(mǎn)（）不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已

訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A（一年）B（半年）C（三月）D（一月）

正確答案：（A）

7、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月

以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)（）個(gè)月。

A（半）B（一）C（二）D（三）

正確答案：（B）

8、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以

上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)。個(gè)月。

A（半）B（一）C（二）D（三）

正確答案：（C）

9、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，三年以上固定期限和

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）個(gè)月。

A（一）B（二）C（三）D（六）

正確答案：（D）

10、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以完成肯定工作任務(wù)

為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)（）個(gè)月的，不得約定試用

期。

A（半）B（一）C（二）D（三）

正確答案：（D）

11、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前（）日以

書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前

三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A（十）B（十五）C（二十）D（三十）

正確答案：（D）

12、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在

本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付（）個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。

A（一）B（二）C（三）D（四）

正確答案：（A）

16、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除

或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。

A（半）B（一）C（二）D（三）

正確答案：（C）

17、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)

當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）

日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A（五）B（十）C（十五）D（二十）

正確答案：（C）

18、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工，是指

以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超

過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

A（一）B（二）C（三）D（四）

正確答案：（D）

19、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)酬

勞結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)0日。

A（五）B（十）C（十五）D（二十）

正確答案：（C）

20、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，（）以上地方人民政

府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

A（街道）B（縣級(jí)）C（市級(jí)）D（省級(jí)）

正確答案：（B）

13、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在

本單位工作的年限，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付（）個(gè)月工資的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償。

A（一）B（半）C（兩）D（三）

正確答案：（B）

14、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用

人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月

平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（）倍

的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

A（一）B（二）C（三）D（四）

正確答案：（C）

15、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除

或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日

內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A（五）B（十）C（十五）D（二十）

正確答案：（C）

21、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，（）以上各級(jí)人民政

府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工

會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的看法。

A（街道）B（縣級(jí)）C（市級(jí)）D（省級(jí)）

正確答案：（B）

22、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日

起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)（）未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

者每月支付二倍的工資。

A（三個(gè)月）B（半年）C（十個(gè)月）D（一年）

正確答案：（D）

23、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反《中華

人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,

自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工

資。

A（一）B（二）C（三）D（四）

正確答案：（B）

24、用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘?/p>

其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者

本人，并以每人（）百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者

造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

A（一）B（二）C（四）D（五）

正確答案：（D）

25、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自（）年1月1H起施行。

A（2006）B（2007）C（2008）D（2009）

正確答案：（C）

多選題

1、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等

組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，（）勞動(dòng)合同，適用《中華人民共和國(guó)

勞動(dòng)合同法》。

A（訂立）B（履行）C（變更）D（解除或者終止）

正確答案：（ABCD）

2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建

立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者00

A（享有勞動(dòng)權(quán)利）B（履行勞動(dòng)義務(wù)）C（享有法定節(jié)假日正

常休息權(quán)利）D（開(kāi)展正常勞動(dòng)）

正確答案：（AB）

3、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修

改或者確定有關(guān)（）、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額

管理等干脆涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)

職工代表大會(huì)或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會(huì)或者職工

代表同等協(xié)商確定。

A（勞動(dòng)酬勞）B（工作時(shí)間）C（休息休假）D（勞動(dòng)平安

衛(wèi)生）

正確答案：（ABCD）

4、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者

時(shí)，應(yīng)當(dāng)照實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者（）、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞，以及勞動(dòng)

者要求了解的其他狀況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同干脆相

關(guān)的基本狀況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)照實(shí)說(shuō)明。

A（工作內(nèi)容）B（工作條件）C（工作地點(diǎn)）D（職業(yè)危害）

正確答案：（ABCD）

5、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同分為（）的

勞動(dòng)合同。

A（固定期限勞動(dòng)合同）B（無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）C（以完成

肯定工作任務(wù)為期限）D（以完成肯定數(shù)量的項(xiàng)目任務(wù)為期限）

正確答案：（ABC）

6、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于

用人單位的（）的人員。

A（高級(jí)管理人員）B（高級(jí)技術(shù)人員）C（其他負(fù)有保密義務(wù)）D

（其他參與保密項(xiàng)目）

正確答案：（ABC）

7、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的（）由用

人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

A（業(yè)務(wù)范圍）B（范圍）C（地域）D（期限）

正確答案：（BCD）

8、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或

者部分無(wú)效：00

A（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀

況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；）B（用人單位免除自己的法定責(zé)

任、解除勞動(dòng)者權(quán)利的；）C（違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定

的。）D（勞動(dòng)者自身身體緣由無(wú)法勝任該項(xiàng)工作）

正確答案：（ABC）

9、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位變更（）等

事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

A（名稱(chēng)）B（法定代表人）C（主要負(fù)責(zé)人）D（投資人）

正確答案：（ABCD）

10、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)

先留用下列人員：。。

A（與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的）B（與本單位

訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的）C（家庭元其他就業(yè)人員，有須要扶

養(yǎng)的老人或者未成年人的）D（用人單位高層管理人員）

正確答案：（ABC）

11、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人

單位通過(guò)同等協(xié)商，可以就（）、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集

體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工探討通過(guò)。

A（勞動(dòng)酬勞）B（工作時(shí)間）C（休息休假）D（勞動(dòng)平安

衛(wèi)生）

正確答案：（ABCD）

12、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員（）勞動(dòng)合同，法律、行政法

規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照《中華人

民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A（訂立）B（履行）C（變更）D（解除或者終止）

正確答案：（ABCD）

推斷題

1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同

具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（A）

2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以不將干

脆涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)確定公示，或者告知?jiǎng)?/p>

動(dòng)者。

A正確B錯(cuò)誤

正確答案：（B）

3、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未在用工的

同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)酬勞不明確的，新招用

的勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞依據(jù)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或

者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行