2026年山東科技職業(yè)學院高職單招職業(yè)適應性測試備考試題及答案詳細解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)商品價格標簽與實際價格不符，遂要求超市退還多收的款項。超市拒絕，張某遂向當?shù)厥袌霰O(jiān)管部門投訴。根據(jù)《消費者權益保護法》的規(guī)定，張某的行為屬于()。A、合同違約行為B、民事侵權行為C、行政違法行為D、合法的維權行為答案：D解析：根據(jù)《消費者權益保護法》的規(guī)定，消費者享有知悉其購買、使用的商品或者接受的服務的真實情況的權利，以及享有公平交易的權利。當商品價格標簽與實際價格不符時，消費者有權要求經(jīng)營者予以糾正。張某要求超市退還多收的款項，屬于行使消費者權益的行為，是合法的維權行為。A項錯誤，合同違約行為是指當事人違反合同約定，承擔相應的違約責任。B項錯誤，民事侵權行為是指行為人違反民事法律規(guī)定，侵害他人合法權益，應當承擔民事責任的行為。C項錯誤，行政違法行為是指違反行政管理法律法規(guī)的行為，應當受到行政處罰。故選D。2．李某在公園散步時，因地面濕滑不慎摔倒受傷。公園管理處表示，公園地面濕滑是由于剛剛下過雨所致，且已設置了警示標志。李某認為公園未盡到安全保障義務，遂向法院提起訴訟。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，李某的訴訟請求可能成立的前提是()。A、公園地面濕滑與李某的摔倒之間存在因果關系B、公園未設置警示標志C、李某自身存在過錯D、公園地面濕滑是由于自然災害造成的答案：A解析：根據(jù)《民法典》第一千一百九十八條的規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。李某的訴訟請求可能成立的前提是公園未盡到安全保障義務，且公園地面濕滑與李某的摔倒之間存在因果關系。A項正確，因果關系是侵權責任的構成要件之一。B項錯誤，即使設置了警示標志，若地面濕滑仍可能造成他人損害，公園仍需承擔相應責任。C項錯誤，即使李某自身存在過錯，若公園未盡到安全保障義務，仍需承擔相應責任。D項錯誤，自然災害造成的地面濕滑，若公園已盡到合理的安全保障義務，則不承擔侵權責任。故選A。3．某公司未經(jīng)許可，擅自使用某作家創(chuàng)作的小說改編的電影劇本，并投入市場銷售。該公司的行為侵犯了()。A、著作權B、商標權C、專利權D、商業(yè)秘密權答案：A解析：根據(jù)《著作權法》的規(guī)定，著作權人享有復制權、發(fā)行權、信息網(wǎng)絡傳播權、改編權等權利。某公司未經(jīng)許可擅自使用他人創(chuàng)作的小說改編的電影劇本，侵犯了著作權人的著作權。A項正確。B項錯誤，商標權是指商標所有人對其注冊商標享有的獨占使用的權利。C項錯誤，專利權是指專利權人對發(fā)明創(chuàng)造享有的獨占實施的權利。D項錯誤，商業(yè)秘密權是指權利人對不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并采取保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等享有的權利。故選A。4．某市居民趙某發(fā)現(xiàn)鄰居李某在家中存放大量易燃易爆物品，且未采取任何安全措施。趙某擔心可能引發(fā)火災，遂向當?shù)叵啦块T舉報。消防部門依法對李某家進行檢查，發(fā)現(xiàn)確實存在安全隱患。根據(jù)《消防法》的規(guī)定，消防部門的做法屬于()。A、行政強制措施B、行政處罰C、行政監(jiān)督檢查D、行政強制執(zhí)行答案：C解析：根據(jù)《消防法》的規(guī)定，消防部門有權對建筑物、場所進行消防監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)火災隱患的，應當責令立即改正。消防部門對李某家進行檢查，發(fā)現(xiàn)存在安全隱患，屬于行政監(jiān)督檢查。A項錯誤，行政強制措施是指行政機關在行政管理過程中，為制止違法行為、防止證據(jù)損毀、避免危害發(fā)生、控制危險擴大等情形，依法對公民的人身自由實施暫時性限制，或者對公民、法人或者其他組織的財物實施暫時性控制的行為。B項錯誤，行政處罰是指行政機關依法對違反行政管理秩序的公民、法人或者其他組織，給予警告、罰款、沒收違法所得、責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等行政處罰。D項錯誤，行政強制執(zhí)行是指行政機關或者行政機關申請人民法院，對不履行行政決定的公民、法人或者其他組織，依法強制履行義務的行為。故選C。5．某小學教師王某在課堂上發(fā)現(xiàn)學生陳某作弊，遂當場沒收陳某的試卷，并要求其寫出檢討。陳某不服，認為王某的行為侵犯了其受教育權。根據(jù)《教育法》的規(guī)定，王某的行為是否合法取決于()。A、王某是否及時上報學校領導B、王某是否對陳某進行了批評教育C、王某對陳某的處罰是否適當D、王某是否侵犯了陳某的名譽權答案：C解析：根據(jù)《教育法》的規(guī)定，教師有權制止學生違反紀律的行為，但應當遵循教育規(guī)律，尊重學生的人格尊嚴。王某當場沒收陳某的試卷并要求其寫出檢討，屬于教育管理行為，是否合法取決于對陳某的處罰是否適當。A項錯誤，是否及時上報學校領導不是判斷王某行為合法與否的關鍵因素。B項錯誤，是否對陳某進行了批評教育不是判斷王某行為合法與否的關鍵因素。D項錯誤，王某的行為并未侵犯陳某的名譽權。故選C。6．某博物館收藏一件珍貴文物，但在展覽過程中因保管不善導致文物損壞。博物館負責人表示，損壞是由于不可抗力造成的。根據(jù)《文物保護法》的規(guī)定，博物館可能需要承擔的法律責任包括()。A、行政處分B、民事賠償責任C、刑事責任D、行政處罰答案：B解析：根據(jù)《文物保護法》的規(guī)定，博物館、圖書館、檔案館、博物館等收藏、保管文物的單位，應當建立健全文物保護制度，采取有效措施保護文物。因保管不善導致文物損壞的，應當承擔民事賠償責任。A項錯誤，行政處分是指行政機關對違反行政法規(guī)的工作人員給予的紀律處分。C項錯誤，刑事責任是指犯罪行為應當承擔的刑事處罰。D項錯誤，行政處罰是指行政機關對違反行政管理秩序的行為給予的處罰。故選B。7．某企業(yè)為提高產(chǎn)品銷量，在廣告中夸大產(chǎn)品功效，誤導消費者。消費者張某購買后，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品與廣告宣傳不符，遂向法院提起訴訟。根據(jù)《廣告法》的規(guī)定，該企業(yè)的行為可能構成()。A、不正當競爭行為B、虛假廣告行為C、商標侵權行為D、專利侵權行為答案：B解析：根據(jù)《廣告法》的規(guī)定，廣告不得含有虛假或者引人誤解的內(nèi)容，不得欺騙、誤導消費者。該企業(yè)夸大產(chǎn)品功效，誤導消費者，屬于虛假廣告行為。A項錯誤，不正當競爭行為是指經(jīng)營者違反反不正當競爭法規(guī)定，損害其他經(jīng)營者合法權益的行為。C項錯誤，商標侵權行為是指未經(jīng)許可使用他人注冊商標的行為。D項錯誤，專利侵權行為是指未經(jīng)許可實施他人專利的行為。故選B。8．某農(nóng)村地區(qū)發(fā)生洪澇災害，政府組織人員進行搶險救災。在救災過程中，某村民趙某的房屋被洪水沖毀。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，趙某的損失應由()。A、政府承擔賠償責任B、村民共同分擔C、趙某自行承擔D、政府協(xié)調(diào)相關保險公司賠償答案：A解析：根據(jù)《民法典》的規(guī)定，因不可抗力不能履行民事義務的，不承擔民事責任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。洪澇災害屬于不可抗力，政府組織搶險救災過程中造成的損失，由政府承擔賠償責任。A項正確。B項錯誤，村民共同分擔不符合法律規(guī)定。C項錯誤，趙某無需自行承擔損失。D項錯誤，政府并非必須協(xié)調(diào)保險公司賠償。故選A。9．某公司為擴大市場份額，與他人達成協(xié)議，約定在一定區(qū)域內(nèi)不得競爭。該協(xié)議屬于()。A、合法的競爭協(xié)議B、壟斷協(xié)議C、技術合作協(xié)議D、保密協(xié)議答案：B解析：根據(jù)《反壟斷法》的規(guī)定，經(jīng)營者達成壟斷協(xié)議，是指經(jīng)營者達成排除、限制競爭的協(xié)議、決定或者其他協(xié)同行為。該公司與他人達成協(xié)議，約定在一定區(qū)域內(nèi)不得競爭，屬于壟斷協(xié)議。A項錯誤，合法的競爭協(xié)議是指經(jīng)營者之間達成的有利于市場競爭的協(xié)議。C項錯誤，技術合作協(xié)議是指經(jīng)營者之間就技術研發(fā)達成的協(xié)議。D項錯誤，保密協(xié)議是指經(jīng)營者之間就商業(yè)秘密達成的協(xié)議。故選B。10．某公司為提高生產(chǎn)效率，引進一條自動化生產(chǎn)線。該生產(chǎn)線運行后，導致部分工人失業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司在裁員時應當()。A、優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的勞動者B、無需提前通知工會C、優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者D、優(yōu)先留用與本單位訂立短期勞動合同的勞動者答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在裁員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的勞動者。A項正確。B項錯誤，公司裁員時應當提前通知工會。C項錯誤，優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者不屬于優(yōu)先留用的情形。D項錯誤，優(yōu)先留用與本單位訂立短期勞動合同的勞動者不符合法律規(guī)定。故選A。11．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)商品價格標簽與實際價格不符，遂要求超市退還多收的款項。超市拒絕，張某遂向當?shù)厥袌霰O(jiān)管部門投訴。根據(jù)《消費者權益保護法》的規(guī)定，張某的行為屬于()。A、合同違約行為B、民事侵權行為C、行政違法行為D、合法的維權行為答案：D解析：根據(jù)《消費者權益保護法》的規(guī)定，消費者享有知悉其購買、使用的商品或者接受的服務的真實情況的權利，以及享有公平交易的權利。當商品價格標簽與實際價格不符時，消費者有權要求經(jīng)營者予以糾正。張某要求超市退還多收的款項，屬于行使消費者權益的行為，是合法的維權行為。A項錯誤，合同違約行為是指當事人違反合同約定，承擔相應的違約責任。B項錯誤，民事侵權行為是指行為人違反民事法律規(guī)定，侵害他人合法權益，應當承擔民事責任的行為。C項錯誤，行政違法行為是指違反行政管理法律法規(guī)的行為，應當受到行政處罰。故選D。12．李某在公園散步時，因地面濕滑不慎摔倒受傷。公園管理處表示，公園地面濕滑是由于剛剛下過雨所致，且已設置了警示標志。李某認為公園未盡到安全保障義務，遂向法院提起訴訟。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，李某的訴訟請求可能成立的前提是()。A、公園地面濕滑與李某的摔倒之間存在因果關系B、公園未設置警示標志C、李某自身存在過錯D、公園地面濕滑是由于自然災害造成的答案：A解析：根據(jù)《民法典》第一千一百九十八條的規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。李某的訴訟請求可能成立的前提是公園未盡到安全保障義務，且公園地面濕滑與李某的摔倒之間存在因果關系。A項正確，因果關系是侵權責任的構成要件之一。B項錯誤，即使設置了警示標志，若地面濕滑仍可能造成他人損害，公園仍需承擔相應責任。C項錯誤，即使李某自身存在過錯，若公園未盡到安全保障義務，仍需承擔相應責任。D項錯誤，自然災害造成的地面濕滑，若公園已盡到合理的安全保障義務，則不承擔侵權責任。故選A。13．某公司未經(jīng)許可，擅自使用某作家創(chuàng)作的小說改編的電影劇本，并投入市場銷售。該公司的行為侵犯了()。A、著作權B、商標權C、專利權D、商業(yè)秘密權答案：A解析：根據(jù)《著作權法》的規(guī)定，著作權人享有復制權、發(fā)行權、信息網(wǎng)絡傳播權、改編權等權利。某公司未經(jīng)許可擅自使用他人創(chuàng)作的小說改編的電影劇本，侵犯了著作權人的著作權。A項正確。B項錯誤，商標權是指商標所有人對其注冊商標享有的獨占使用的權利。C項錯誤，專利權是指專利權人對發(fā)明創(chuàng)造享有的獨占實施的權利。D項錯誤，商業(yè)秘密權是指權利人對不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并采取保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等享有的權利。故選A。14．某市居民趙某發(fā)現(xiàn)鄰居李某在家中存放大量易燃易爆物品，且未采取任何安全措施。趙某擔心可能引發(fā)火災，遂向當?shù)叵啦块T舉報。消防部門依法對李某家進行檢查，發(fā)現(xiàn)確實存在安全隱患。根據(jù)《消防法》的規(guī)定，消防部門的做法屬于()。A、行政強制措施B、行政處罰C、行政監(jiān)督檢查D、行政強制執(zhí)行答案：C解析：根據(jù)《消防法》的規(guī)定，消防部門有權對建筑物、場所進行消防監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)火災隱患的，應當責令立即改正。消防部門對李某家進行檢查，發(fā)現(xiàn)存在安全隱患，屬于行政監(jiān)督檢查。A項錯誤，行政強制措施是指行政機關在行政管理過程中，為制止違法行為、防止證據(jù)損毀、避免危害發(fā)生、控制危險擴大等情形，依法對公民的人身自由實施暫時性限制，或者對公民、法人或者其他組織的財物實施暫時性控制的行為。B項錯誤，行政處罰是指行政機關依法對違反行政管理秩序的公民、法人或者其他組織，給予警告、罰款、沒收違法所得、責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等行政處罰。D項錯誤，行政強制執(zhí)行是指行政機關或者行政機關申請人民法院，對不履行行政決定的公民、法人或者其他組織，依法強制履行義務的行為。故選C。15．某小學教師王某在課堂上發(fā)現(xiàn)學生陳某作弊，遂當場沒收陳某的試卷，并要求其寫出檢討。陳某不服，認為王某的行為侵犯了其受教育權。根據(jù)《教育法》的規(guī)定，王某的行為是否合法取決于()。A、王某是否及時上報學校領導B、王某是否對陳某進行了批評教育C、王某對陳某的處罰是否適當D、王某是否侵犯了陳某的名譽權答案：C解析：根據(jù)《教育法》的規(guī)定，教師有權制止學生違反紀律的行為，但應當遵循教育規(guī)律，尊重學生的人格尊嚴。王某當場沒收陳某的試卷并要求其寫出檢討，屬于教育管理行為，是否合法取決于對陳某的處罰是否適當。A項錯誤，是否及時上報學校領導不是判斷王某行為合法與否的關鍵因素。B項錯誤，是否對陳某進行了批評教育不是判斷王某行為合法與否的關鍵因素。D項錯誤，王某的行為并未侵犯陳某的名譽權。故選C。16．某博物館收藏一件珍貴文物，但在展覽過程中因保管不善導致文物損壞。博物館負責人表示，損壞是由于不可抗力造成的。根據(jù)《文物保護法》的規(guī)定，博物館可能需要承擔的法律責任包括()。A、行政處分B、民事賠償責任C、刑事責任D、行政處罰答案：B解析：根據(jù)《文物保護法》的規(guī)定，博物館、圖書館、檔案館、博物館等收藏、保管文物的單位，應當建立健全文物保護制度，采取有效措施保護文物。因保管不善導致文物損壞的，應當承擔民事賠償責任。A項錯誤，行政處分是指行政機關對違反行政法規(guī)的工作人員給予的紀律處分。C項錯誤，刑事責任是指犯罪行為應當承擔的刑事處罰。D項錯誤，行政處罰是指行政機關對違反行政管理秩序的行為給予的處罰。故選B。17．某企業(yè)為提高產(chǎn)品銷量，在廣告中夸大產(chǎn)品功效，誤導消費者。消費者張某購買后，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品與廣告宣傳不符，遂向法院提起訴訟。根據(jù)《廣告法》的規(guī)定，該企業(yè)的行為可能構成()。A、不正當競爭行為B、虛假廣告行為C、商標侵權行為D、專利侵權行為答案：B解析：根據(jù)《廣告法》的規(guī)定，廣告不得含有虛假或者引人誤解的內(nèi)容，不得欺騙、誤導消費者。該企業(yè)夸大產(chǎn)品功效，誤導消費者，屬于虛假廣告行為。A項錯誤，不正當競爭行為是指經(jīng)營者違反反不正當競爭法規(guī)定，損害其他經(jīng)營者合法權益的行為。C項錯誤，商標侵權行為是指未經(jīng)許可使用他人注冊商標的行為。D項錯誤，專利侵權行為是指未經(jīng)許可實施他人專利的行為。故選B。18．某農(nóng)村地區(qū)發(fā)生洪澇災害，政府組織人員進行搶險救災。在救災過程中，某村民趙某的房屋被洪水沖毀。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，趙某的損失應由()。A、政府承擔賠償責任B、村民共同分擔C、趙某自行承擔D、政府協(xié)調(diào)相關保險公司賠償答案：A解析：根據(jù)《民法典》的規(guī)定，因不可抗力不能履行民事義務的，不承擔民事責任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。洪澇災害屬于不可抗力，政府組織搶險救災過程中造成的損失，由政府承擔賠償責任。A項正確。B項錯誤，村民共同分擔不符合法律規(guī)定。C項錯誤，趙某無需自行承擔損失。D項錯誤，政府并非必須協(xié)調(diào)保險公司賠償。故選A。19．某公司為擴大市場份額，與他人達成協(xié)議，約定在一定區(qū)域內(nèi)不得競爭。該協(xié)議屬于()。A、合法的競爭協(xié)議B、壟斷協(xié)議C、技術合作協(xié)議D、保密協(xié)議答案：B解析：根據(jù)《反壟斷法》的規(guī)定，經(jīng)營者達成壟斷協(xié)議，是指經(jīng)營者達成排除、限制競爭的協(xié)議、決定或者其他協(xié)同行為。該公司與他人達成協(xié)議，約定在一定區(qū)域內(nèi)不得競爭，屬于壟斷協(xié)議。A項錯誤，合法的競爭協(xié)議是指經(jīng)營者之間達成的有利于市場競爭的協(xié)議。C項錯誤，技術合作協(xié)議是指經(jīng)營者之間就技術研發(fā)達成的協(xié)議。D項錯誤，保密協(xié)議是指經(jīng)營者之間就商業(yè)秘密達成的協(xié)議。故選B。20．某公司為提高生產(chǎn)效率，引進一條自動化生產(chǎn)線。該生產(chǎn)線運行后，導致部分工人失業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司在裁員時應當()。A、優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的勞動者B、無需提前通知工會C、優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者D、優(yōu)先留用與本單位訂立短期勞動合同的勞動者答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在裁員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的勞動者。A項正確。B項錯誤，公司裁員時應當提前通知工會。C項錯誤，優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者不屬于優(yōu)先留用的情形。D項錯誤，優(yōu)先留用與本單位訂立短期勞動合同的勞動者不符合法律規(guī)定。故選A。二、多選題1．張某與李某簽訂了一份房屋租賃合同，約定李某將一套房屋出租給張某使用，租期為一年。合同簽訂后，張某支付了首期租金。但在租賃期間，李某以房屋需要出售為由，要求解除合同并收回房屋，張某不同意。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，以下哪些情形下，李某可以解除合同？()A、房屋突然出現(xiàn)嚴重質(zhì)量問題，影響張某正常使用B、張某未按時支付租金，經(jīng)催告后仍未改正C、李某家庭發(fā)生重大變故，急需使用該房屋D、雙方協(xié)商一致同意解除合同答案：BD解析：A項錯誤，房屋出現(xiàn)嚴重質(zhì)量問題，影響張某正常使用，張某可以依法解除合同，而非李某。B項正確，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，承租人應當按照約定的方法支付租金。承租人未按照約定的期限支付租金的，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍不支付的，出租人可以解除合同。C項錯誤，李某家庭發(fā)生重大變故，急需使用該房屋，屬于可以與承租人協(xié)商解除合同的情形，但并非法定解除條件。D項正確，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。故選BD。2．某公司在招聘廣告中宣稱，錄用員工后將提供優(yōu)厚的薪酬和福利待遇。小明看到廣告后，前來應聘并順利通過面試，但入職后公司并未兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些屬于小明可以要求公司承擔的法律責任？()A、要求公司支付未兌現(xiàn)的薪酬和福利待遇B、要求公司承擔賠償責任C、要求公司返還應聘時繳納的費用D、要求公司承擔締約過失責任答案：ABD解析：A項正確，公司未兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，構成違約，小明可以要求公司支付未兌現(xiàn)的薪酬和福利待遇。B項正確，公司未履行合同義務，給小明造成損失的，小明可以要求公司承擔賠償責任。C項錯誤，小明應聘時繳納的費用，如果符合法律規(guī)定，公司不能隨意返還。D項正確，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，當事人一方因重大誤解訂立合同，或者一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害對方利益的，可以請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷合同。在本案中，公司未兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，構成欺詐，小明可以要求公司承擔締約過失責任。故選ABD。3．某工廠為了提高生產(chǎn)效率，引入了一套自動化生產(chǎn)線。該生產(chǎn)線運行后，導致部分工人失業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，被裁減的工人可以要求工廠給予經(jīng)濟補償？()A、工廠瀕臨破產(chǎn)，進行重整B、工廠生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難C、工廠因經(jīng)營方式調(diào)整需要裁減人員D、被裁減的工人年齡超過50周歲答案：ABC解析：A項正確，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位在裁員時應當優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的勞動者：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。B項正確，同上。C項正確，同上。D項錯誤，被裁減的工人年齡超過50周歲，并非要求工廠給予經(jīng)濟補償?shù)姆ǘl件。故選ABC。4．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)商品價格標簽與實際價格不符，遂要求超市退還多收的款項。超市拒絕，張某遂向當?shù)厥袌霰O(jiān)管部門投訴。根據(jù)《消費者權益保護法》的規(guī)定，以下哪些屬于張某享有的合法權益？()A、知情權B、公平交易權C、求償權D、監(jiān)督權答案：ABCD解析：A項正確，根據(jù)《消費者權益保護法》的規(guī)定，消費者享有知悉其購買、使用的商品或者接受的服務的真實情況的權利。B項正確，消費者享有公平交易的權利。C項正確，消費者因購買、使用商品或者接受服務受到損害的，享有依法獲得賠償?shù)臋嗬?。D項正確，消費者享有監(jiān)督的權利。故選ABCD。5．某公司在招聘廣告中宣稱，錄用員工后將提供優(yōu)厚的薪酬和福利待遇。小明看到廣告后，前來應聘并順利通過面試，但入職后公司并未兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，小明可以要求公司承擔法律責任？()A、要求公司支付未兌現(xiàn)的薪酬和福利待遇B、要求公司承擔賠償責任C、要求公司返還應聘時繳納的費用D、要求公司承擔締約過失責任答案：ABD解析：A項正確，公司未兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，構成違約，小明可以要求公司支付未兌現(xiàn)的薪酬和福利待遇。B項正確，公司未履行合同義務，給小明造成損失的，小明可以要求公司承擔賠償責任。C項錯誤，小明應聘時繳納的費用，如果符合法律規(guī)定，公司不能隨意返還。D項正確，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，當事人一方因重大誤解訂立合同，或者一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害對方利益的，可以請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷合同。在本案中，公司未兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，構成欺詐，小明可以要求公司承擔締約過失責任。故選ABD。6．某公司在招聘廣告中宣稱，錄用員工后將提供優(yōu)厚的薪酬和福利待遇。小明看到廣告后，前來應聘并順利通過面試，但入職后公司并未兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，小明可以要求公司承擔法律責任？()A、要求公司支付未兌現(xiàn)的薪酬和福利待遇B、要求公司承擔賠償責任C、要求公司返還應聘時繳納的費用D、要求公司承擔締約過失責任答案：ABD解析：A項正確，公司未兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，構成違約，小明可以要求公司支付未兌現(xiàn)的薪酬和福利待遇。B項正確，公司未履行合同義務，給小明造成損失的，小明可以要求公司承擔賠償責任。C項錯誤，小明應聘時繳納的費用，如果符合法律規(guī)定，公司不能隨意返還。D項正確，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，當事人一方因重大誤解訂立合同，或者一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害對方利益的，可以請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷合同。在本案中，公司未兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，構成欺詐，小明可以要求公司承擔締約過失責任。故選ABD。7．李某在一家公司工作，合同期限為三年。工作滿一年后，公司由于經(jīng)營需要，決定將李某調(diào)到另一個部門工作，但未與李某協(xié)商一致。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，公司可以單方面變更勞動合同？()A、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行B、李某無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C、公司破產(chǎn)重整D、公司合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效答案：AD解析：A項正確，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。B項錯誤，李某無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，屬于可以解除勞動合同的情形，但并非單方面變更勞動合同的情形。C項錯誤，公司破產(chǎn)重整，屬于可以解除勞動合同的情形，但并非單方面變更勞動合同的情形。D項正確，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。故選AD。8．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)商品價格標簽與實際價格不符，遂要求超市退還多收的款項。超市拒絕，張某遂向當?shù)厥袌霰O(jiān)管部門投訴。根據(jù)《消費者權益保護法》的規(guī)定，以下哪些屬于張某享有的合法權益？()A、知情權B、公平交易權C、求償權D、監(jiān)督權答案：ABCD解析：A項正確，根據(jù)《消費者權益保護法》的規(guī)定，消費者享有知悉其購買、使用的商品或者接受的服務的真實情況的權利。B項正確，消費者享有公平交易的權利。C項正確，消費者因購買、使用商品或者接受服務受到損害的，享有依法獲得賠償?shù)臋嗬?。D項正確，消費者享有監(jiān)督的權利。故選ABCD。9．某市市場監(jiān)督管理局接到舉報，反映某餐飲店使用地溝油制作食品。執(zhí)法人員現(xiàn)場檢查時，該餐飲店負責人試圖逃避檢查，并威脅執(zhí)法人員。根據(jù)《行政法》的相關規(guī)定，市場監(jiān)督管理局執(zhí)法人員可以采取哪些措施？()A、當場收繳該餐飲店非法所得的油品B、查封該餐飲店的廚房設備C、對負責人進行行政拘留D、責令該餐飲店立即停業(yè)整頓答案：BD解析：A項錯誤，《行政強制法》規(guī)定，行政機關在收集證據(jù)時，可以采取抽樣取證的方法；在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，經(jīng)行政機關負責人批準，可以先行登記保存，并應當在七日內(nèi)及時作出處理決定，在先行登記保存期間，當事人或者有關人員應當配合。行政機關不得在登記保存期間，對先行登記保存的證據(jù)作出處理。B項正確，《行政強制法》規(guī)定，行政機關實施行政強制措施，依照法律規(guī)定，可以查封、扣押。查封、扣押限于與違法行為有關的場所、設施或者財物。D項正確，《食品安全法》規(guī)定，縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門接到食品安全事故、涉嫌食品安全犯罪的案件或者食品安全違法行為的舉報，應當依法及時處理。對不屬于本部門職責的，應當及時移送有關部門并記錄備查。對舉報屬實的，根據(jù)情節(jié)輕重給予舉報人獎勵。C項錯誤，行政拘留屬于行政處罰，由公安機關行使。故選BD。10．張某在公園散步時，因地面濕滑不慎摔倒受傷。公園管理處表示，公園地面濕滑是由于剛剛下過雨所致，且已設置了警示標志。張某認為公園未盡到安全保障義務，遂向法院提起訴訟。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，以下哪些情形下，張某的訴訟請求可能成立？()A、公園地面濕滑與張某的摔倒之間存在因果關系B、公園未設置警示標志C、張某自身存在過錯D、公園地面濕滑是由于自然災害造成的答案：AD解析：A項正確，因果關系是侵權責任的構成要件之一。B項錯誤，即使設置了警示標志，若地面濕滑仍可能造成他人損害，公園仍需承擔相應責任。C項錯誤，即使張某自身存在過錯，若公園未盡到安全保障義務，仍需承擔相應責任。D項正確，自然災害造成的地面濕滑，若公園已盡到合理的安全保障義務，則不承擔侵權責任。故選AD。11．某公司在招聘廣告中宣稱，錄用員工后將提供優(yōu)厚的薪酬和福利待遇。小明看到廣告后，前來應聘并順利通過面試，但入職后公司并未兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，小明可以要求公司承擔法律責任？()A、要求公司支付未兌現(xiàn)的薪酬和福利待遇B、要求公司承擔賠償責任C、要求公司返還應聘時繳納的費用D、要求公司承擔締約過失責任答案：ABD解析：A項正確，公司未兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，構成違約，小明可以要求公司支付未兌現(xiàn)的薪酬和福利待遇。B項正確，公司未履行合同義務，給小明造成損失的，小明可以要求公司承擔賠償責任。C項錯誤，小明應聘時繳納的費用，如果符合法律規(guī)定，公司不能隨意返還。D項正確，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，當事人一方因重大誤解訂立合同，或者一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害對方利益的，可以請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷合同。在本案中，公司未兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，構成欺詐，小明可以要求公司承擔締約過失責任。故選ABD。12．李某在一家公司工作，合同期限為三年。工作滿一年后，公司由于經(jīng)營需要，決定將李某調(diào)到另一個部門工作，但未與李某協(xié)商一致。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，公司可以單方面變更勞動合同？()A、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行B、李某無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C、公司破產(chǎn)重整D、公司合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效答案：AD解析：A項正確，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。B項錯誤，李某無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，屬于可以解除勞動合同的情形，但并非單方面變更勞動合同的情形。C項錯誤，公司破產(chǎn)重整，屬于可以解除勞動合同的情形，但并非單方面變更勞動合同的情形。D項正確，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。故選AD。13．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)商品價格標簽與實際價格不符，遂要求超市退還多收的款項。超市拒絕，張某遂向當?shù)厥袌霰O(jiān)管部門投訴。根據(jù)《消費者權益保護法》的規(guī)定，以下哪些屬于張某享有的合法權益？()A、知情權B、公平交易權C、求償權D、監(jiān)督權答案：ABCD解析：A項正確，根據(jù)《消費者權益保護法》的規(guī)定，消費者享有知悉其購買、使用的商品或者接受的服務的真實情況的權利。B項正確，消費者享有公平交易的權利。C項正確，消費者因購買、使用商品或者接受服務受到損害的，享有依法獲得賠償?shù)臋嗬?。D項正確，消費者享有監(jiān)督的權利。故選ABCD。14．某市居民趙某發(fā)現(xiàn)鄰居李某在家中存放大量易燃易爆物品，且未采取任何安全措施。趙某擔心可能引發(fā)火災，遂向當?shù)叵啦块T舉報。消防部門依法對李某家進行檢查，發(fā)現(xiàn)確實存在安全隱患。根據(jù)《消防法》的規(guī)定，消防部門的做法屬于()。A、行政強制措施B、行政處罰C、行政監(jiān)督檢查D、行政強制執(zhí)行答案：C解析：A項錯誤，行政強制措施是指行政機關在行政管理過程中，為制止違法行為、防止證據(jù)損毀、避免危害發(fā)生、控制危險擴大等情形，依法對公民的人身自由實施暫時性限制，或者對公民、法人或者其他組織的財物實施暫時性控制的行為。B項錯誤，行政處罰是指行政機關依法對違反行政管理秩序的公民、法人或者其他組織，給予警告、罰款、沒收違法所得、責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等行政處罰。D項錯誤，行政強制執(zhí)行是指行政機關或者行政機關申請人民法院，對不履行行政決定的公民、法人或者其他組織，依法強制履行義務的行為。故選C。15．某公司為提高生產(chǎn)效率，引進一條自動化生產(chǎn)線。該生產(chǎn)線運行后，導致部分工人失業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司在裁員時應當()。A、優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的勞動者B、無需提前通知工會C、優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者D、優(yōu)先留用與本單位訂立短期勞動合同的勞動者答案：AC解析：A項正確，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在裁員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的勞動者。C項正確，優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者不屬于優(yōu)先留用的情形。B項錯誤，公司裁員時應當提前通知工會。D項錯誤，優(yōu)先留用與本單位訂立短期勞動合同的勞動者不符合法律規(guī)定。故選AC。三、判斷題1．在公共場所吸煙屬于侵犯他人健康權的行為。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千零六十五條的規(guī)定，禁止吸煙的場所包括室內(nèi)公共場所、工作場所的禁止吸煙控煙規(guī)定，以及法律法規(guī)明確規(guī)定禁止吸煙的場所。在公共場所吸煙，影響他人健康，屬于侵犯他人健康權的行為。故題干表述正確。2．合同約定的違約金過高，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百八十五條的規(guī)定，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構適當減少違約金的數(shù)額，但減少后的違約金仍然不足以彌補實際損失的，不能減少。但根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百八十五條的規(guī)定，約定的違約金超過造成損失的百分之五十的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構適當減少。故題干表述正確。3．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或者職工代表大會協(xié)商，可以延長工作時間。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或者職工代表大會協(xié)商后，可以延長工作時間，但延長工作時間的總時長不得超過法律規(guī)定的上限。故題干表述正確。4．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)商品價格標簽與實際價格不符，遂要求超市退還多收的款項。超市拒絕，張某遂向當?shù)厥袌霰O(jiān)管部門投訴。根據(jù)《消費者權益保護法》的規(guī)定，以下屬于張某享有的合法權益的是知情權。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國消費者權益保護法》第八條的規(guī)定，消費者享有知悉其購買、使用的商品或者接受的服務的真實情況的權利。因此，張某要求超市退還多收的款項，屬于行使其知情權。故題干表述正確。5．李某在一家公司工作，合同期限為三年。工作滿一年后，公司由于經(jīng)營需要，決定將李某調(diào)到另一個部門工作，但未與李某協(xié)商一致。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下情形中，公司可以單方面變更勞動合同的是公司合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，變更勞動合同，應當經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，但以下情形除外：用人單位變更勞動合同，應當遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，如客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。因此，公司不能單方面變更勞動合同，除非符合法定情形。故題干表述錯誤。6．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。故題干表述正確。7．某公司為提高生產(chǎn)效率，引進一條自動化生產(chǎn)線。該生產(chǎn)線運