2026年四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招綜合素質(zhì)考試參考題庫含詳細(xì)答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．張某在超市購物時(shí)，因超市工作人員操作失誤，導(dǎo)致其購買的食品被混入已過期的同類食品中。張某食用后食物中毒，要求超市賠償醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)。超市以食品并非其直接銷售為由拒絕賠償。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，超市是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？()A、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任B、不承擔(dān)任何責(zé)任C、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分責(zé)任D、由食品生產(chǎn)者承擔(dān)全部責(zé)任答案：C解析：根據(jù)《民法典》第一千一百九十七條，公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。超市作為公共場所的管理者，在食品混放問題上存在管理疏忽，未盡到安全保障義務(wù)，導(dǎo)致張某食物中毒，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。C項(xiàng)正確。2．某單位組織員工進(jìn)行文學(xué)知識競賽，題目涉及《紅樓夢》《西游記》《三國演義》《水滸傳》四部名著的作者。以下哪項(xiàng)表述完全正確？()A、《紅樓夢》的作者是曹雪芹，《西游記》的作者是吳承恩，《三國演義》的作者是羅貫中，《水滸傳》的作者是施耐庵B、《紅樓夢》的作者是吳承恩，《西游記》的作者是曹雪芹，《三國演義》的作者是施耐庵，《水滸傳》的作者是羅貫中C、《紅樓夢》的作者是羅貫中，《西游記》的作者是施耐庵，《三國演義》的作者是吳承恩，《水滸傳》的作者是曹雪芹D、《紅樓夢》的作者是施耐庵，《西游記》的作者是羅貫中，《三國演義》的作者是曹雪芹，《水滸傳》的作者是吳承恩答案：A解析：四部名著的作者分別為：《紅樓夢》曹雪芹，《西游記》吳承恩，《三國演義》羅貫中，《水滸傳》施耐庵。A項(xiàng)表述完全正確。3．中國近代史上，辛亥革命爆發(fā)于哪一年？其最重要的歷史意義是什么？()A、1911年，推翻了清朝統(tǒng)治，結(jié)束了中國兩千多年的封建帝制B、1919年，標(biāo)志著新民主主義革命的開端，促進(jìn)了馬克思主義在中國的傳播C、1915年，推動了民主與科學(xué)思想的普及，促進(jìn)了五四運(yùn)動的爆發(fā)D、1921年，確立了中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)地位，開啟了新民主主義革命的新階段答案：A解析：辛亥革命爆發(fā)于1911年，由孫中山領(lǐng)導(dǎo)，最終推翻了清朝統(tǒng)治，結(jié)束了中國兩千多年的封建帝制，建立了中華民國，具有里程碑式的歷史意義。A項(xiàng)正確。4．古代埃及文明、兩河流域文明、印度河流域文明、中國文明并稱為“四大文明古國”。其中，兩河流域文明的主要發(fā)源地是哪里？()A、尼羅河流域B、印度河流域C、黃河流域D、幼發(fā)拉底河和底格里斯河流域答案：D解析：兩河流域文明指幼發(fā)拉底河和底格里斯河流域的文明，該地區(qū)是人類文明的發(fā)源地之一，孕育了蘇美爾、巴比倫等古代文明。D項(xiàng)正確。5．文藝復(fù)興是歐洲歷史上的一個(gè)重要文化運(yùn)動，其核心思想是什么？()A、以神為中心，強(qiáng)調(diào)教會的權(quán)威B、以人為中心，提倡人文主義精神C、以革命為核心，主張推翻封建制度D、以科學(xué)為核心，推動近代自然科學(xué)的興起答案：B解析：文藝復(fù)興起源于14世紀(jì)的意大利，核心思想是以人為中心，提倡人文主義精神，反對中世紀(jì)神學(xué)對人性的壓抑，強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值和創(chuàng)造力。B項(xiàng)正確。6．第二次工業(yè)革命時(shí)期，最重要的發(fā)明是什么？它對人類社會產(chǎn)生了哪些影響？()A、蒸汽機(jī)，推動了交通運(yùn)輸業(yè)的發(fā)展B、電力，促進(jìn)了工業(yè)化進(jìn)程和社會生活的電氣化C、內(nèi)燃機(jī)，推動了汽車和飛機(jī)的發(fā)明D、電話，加快了信息傳播的速度答案：B解析：第二次工業(yè)革命以電力和內(nèi)燃機(jī)的發(fā)明和應(yīng)用為主要標(biāo)志，其中電力是最重要的發(fā)明，它極大地推動了工業(yè)化進(jìn)程，使社會生活更加電氣化。B項(xiàng)正確。7．中國地理地貌多樣，其中最廣闊的地形類型是哪種？()A、高原B、山地C、平原D、盆地答案：B解析：中國地形以山地為主，山地面積約占全國總面積的三分之一，是世界上山地面積最廣闊的國家之一。B項(xiàng)正確。8．根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人哪些事項(xiàng)？()A、作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)B、當(dāng)事人的權(quán)利，如陳述權(quán)、申辯權(quán)C、行政處罰的種類和幅度D、以上都是答案：D解析：根據(jù)《行政處罰法》第三十一條，行政機(jī)關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，以及當(dāng)事人依法享有的權(quán)利，如陳述權(quán)、申辯權(quán)等。D項(xiàng)正確。9．近年來，我國在科技領(lǐng)域取得了哪些重大成就？()A、探月工程嫦娥五號成功采樣返回，深海載人潛水器“奮斗者”號創(chuàng)造載人深潛新紀(jì)錄B、高速鐵路網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國，移動支付普及率位居世界第一C、量子通信技術(shù)取得突破，5G技術(shù)領(lǐng)先全球應(yīng)用規(guī)模D、以上都是答案：D解析：我國近年來在科技領(lǐng)域取得了多項(xiàng)重大成就，包括探月工程嫦娥五號成功采樣返回、深海載人潛水器“奮斗者”號創(chuàng)造載人深潛新紀(jì)錄、高速鐵路網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國、移動支付普及率位居世界第一、量子通信技術(shù)取得突破、5G技術(shù)領(lǐng)先全球應(yīng)用規(guī)模等。D項(xiàng)正確。10．四川省位于中國西南部，其地理特征有哪些？()A、地形復(fù)雜，以高原和山地為主，盆地居中B、氣候多樣，以亞熱帶濕潤氣候?yàn)橹鰿、河流眾多，長江、黃河均流經(jīng)本省D、以上都是答案：D解析：四川省地形復(fù)雜，以高原和山地為主，盆地居中；氣候多樣，以亞熱帶濕潤氣候?yàn)橹?；河流眾多，長江、黃河均流經(jīng)本省。D項(xiàng)正確。11．張某在超市購物時(shí)，因超市工作人員操作失誤，導(dǎo)致其購買的食品被混入已過期的同類食品中。張某食用后食物中毒，要求超市賠償醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)。超市以食品并非其直接銷售為由拒絕賠償。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，超市是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？()A、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任B、不承擔(dān)任何責(zé)任C、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分責(zé)任D、由食品生產(chǎn)者承擔(dān)全部責(zé)任答案：C解析：根據(jù)《民法典》第一千一百九十七條，公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。超市作為公共場所的管理者，在食品混放問題上存在管理疏忽，未盡到安全保障義務(wù)，導(dǎo)致張某食物中毒，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。C項(xiàng)正確。12．某單位組織員工進(jìn)行文學(xué)知識競賽，題目涉及《紅樓夢》《西游記》《三國演義》《水滸傳》四部名著的作者。以下哪項(xiàng)表述完全正確？()A、《紅樓夢》的作者是曹雪芹，《西游記》的作者是吳承恩，《三國演義》的作者是羅貫中，《水滸傳》的作者是施耐庵B、《紅樓夢》的作者是吳承恩，《西游記》的作者是曹雪芹，《三國演義》的作者是施耐庵，《水滸傳》的作者是羅貫中C、《紅樓夢》的作者是羅貫中，《西游記》的作者是施耐庵，《三國演義》的作者是吳承恩，《水滸傳》的作者是曹雪芹D、《紅樓夢》的作者是施耐庵，《西游記》的作者是羅貫中，《三國演義》的作者是曹雪芹，《水滸傳》的作者是吳承恩答案：A解析：四部名著的作者分別為：《紅樓夢》曹雪芹，《西游記》吳承恩，《三國演義》羅貫中，《水滸傳》施耐庵。A項(xiàng)表述完全正確。13．中國近代史上，辛亥革命爆發(fā)于哪一年？其最重要的歷史意義是什么？()A、1911年，推翻了清朝統(tǒng)治，結(jié)束了中國兩千多年的封建帝制B、1919年，標(biāo)志著新民主主義革命的開端，促進(jìn)了馬克思主義在中國的傳播C、1915年，推動了民主與科學(xué)思想的普及，促進(jìn)了五四運(yùn)動的爆發(fā)D、1921年，確立了中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)地位，開啟了新民主主義革命的新階段答案：A解析：辛亥革命爆發(fā)于1911年，由孫中山領(lǐng)導(dǎo)，最終推翻了清朝統(tǒng)治，結(jié)束了中國兩千多年的封建帝制，建立了中華民國，具有里程碑式的歷史意義。A項(xiàng)正確。14．古代埃及文明、兩河流域文明、印度河流域文明、中國文明并稱為“四大文明古國”。其中，兩河流域文明的主要發(fā)源地是哪里？()A、尼羅河流域B、印度河流域C、黃河流域D、幼發(fā)拉底河和底格里斯河流域答案：D解析：兩河流域文明指幼發(fā)拉底河和底格里斯河流域的文明，該地區(qū)是人類文明的發(fā)源地之一，孕育了蘇美爾、巴比倫等古代文明。D項(xiàng)正確。15．文藝復(fù)興是歐洲歷史上的一個(gè)重要文化運(yùn)動，其核心思想是什么？()A、以神為中心，強(qiáng)調(diào)教會的權(quán)威B、以人為中心，提倡人文主義精神C、以革命為核心，主張推翻封建制度D、以科學(xué)為核心，推動近代自然科學(xué)的興起答案：B解析：文藝復(fù)興起源于14世紀(jì)的意大利，核心思想是以人為中心，提倡人文主義精神，反對中世紀(jì)神學(xué)對人性的壓抑，強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值和創(chuàng)造力。B項(xiàng)正確。16．第二次工業(yè)革命時(shí)期，最重要的發(fā)明是什么？它對人類社會產(chǎn)生了哪些影響？()A、蒸汽機(jī)，推動了交通運(yùn)輸業(yè)的發(fā)展B、電力，促進(jìn)了工業(yè)化進(jìn)程和社會生活的電氣化C、內(nèi)燃機(jī)，推動了汽車和飛機(jī)的發(fā)明D、電話，加快了信息傳播的速度答案：B解析：第二次工業(yè)革命以電力和內(nèi)燃機(jī)的發(fā)明和應(yīng)用為主要標(biāo)志，其中電力是最重要的發(fā)明，它極大地推動了工業(yè)化進(jìn)程，使社會生活更加電氣化。B項(xiàng)正確。17．中國地理地貌多樣，其中最廣闊的地形類型是哪種？()A、高原B、山地C、平原D、盆地答案：B解析：中國地形以山地為主，山地面積約占全國總面積的三分之一，是世界上山地面積最廣闊的國家之一。B項(xiàng)正確。18．根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人哪些事項(xiàng)？()A、作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)B、當(dāng)事人的權(quán)利，如陳述權(quán)、申辯權(quán)C、行政處罰的種類和幅度D、以上都是答案：D解析：根據(jù)《行政處罰法》第三十一條，行政機(jī)關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，以及當(dāng)事人依法享有的權(quán)利，如陳述權(quán)、申辯權(quán)等。D項(xiàng)正確。19．近年來，我國在科技領(lǐng)域取得了哪些重大成就？()A、探月工程嫦娥五號成功采樣返回，深海載人潛水器“奮斗者”號創(chuàng)造載人深潛新紀(jì)錄B、高速鐵路網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國，移動支付普及率位居世界第一C、量子通信技術(shù)取得突破，5G技術(shù)領(lǐng)先全球應(yīng)用規(guī)模D、以上都是答案：D解析：我國近年來在科技領(lǐng)域取得了多項(xiàng)重大成就，包括探月工程嫦娥五號成功采樣返回、深海載人潛水器“奮斗者”號創(chuàng)造載人深潛新紀(jì)錄、高速鐵路網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國、移動支付普及率位居世界第一、量子通信技術(shù)取得突破、5G技術(shù)領(lǐng)先全球應(yīng)用規(guī)模等。D項(xiàng)正確。20．四川省位于中國西南部，其地理特征有哪些？()A、地形復(fù)雜，以高原和山地為主，盆地居中B、氣候多樣，以亞熱帶濕潤氣候?yàn)橹鰿、河流眾多，長江、黃河均流經(jīng)本省D、以上都是答案：D解析：四川省地形復(fù)雜，以高原和山地為主，盆地居中；氣候多樣，以亞熱帶濕潤氣候?yàn)橹鳎缓恿鞅姸?，長江、黃河均流經(jīng)本省。D項(xiàng)正確。二、多選題1．張某系某公司員工，公司要求張某在周末加班，并承諾給予加班費(fèi)。張某拒絕加班，并以公司未提前三日通知其為由拒絕領(lǐng)取加班費(fèi)。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些表述是正確的？()A、公司要求員工加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商B、公司未提前三日通知勞動者加班的，勞動者有權(quán)拒絕加班C、公司未按照約定支付加班費(fèi)的，勞動者可以要求公司支付加班費(fèi)D、勞動者拒絕加班僅因未提前三日通知，公司可以解除與勞動者的勞動合同答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《勞動法》第四十二條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。B項(xiàng)正確，《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但是延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位在安排延長工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商。如果用人單位未按照此規(guī)定與勞動者協(xié)商，勞動者有權(quán)拒絕加班。C項(xiàng)正確，《勞動法》第四十四條規(guī)定，安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。公司未按照約定支付加班費(fèi)的，勞動者可以要求公司支付加班費(fèi)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者拒絕加班僅因未提前三日通知，不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。故選ABC。2．某公司在市場競爭中采取低價(jià)傾銷的方式排擠競爭對手，損害了市場公平競爭秩序。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些行為屬于不正當(dāng)競爭行為？()A、低于成本價(jià)銷售商品B、采用賄賂手段銷售商品C、擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢D、對商品進(jìn)行虛假宣傳答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《反不正當(dāng)競爭法》第十一條規(guī)定，經(jīng)營者不得以排擠競爭對手為目的，以低于成本的價(jià)格銷售商品。B項(xiàng)正確，《反不正當(dāng)競爭法》第七條規(guī)定，經(jīng)營者不得采用賄賂等不正當(dāng)手段銷售或者購買商品、提供服務(wù)。C項(xiàng)正確，《反不正當(dāng)競爭法》第六條規(guī)定，經(jīng)營者不得實(shí)施下列混淆行為，引人誤認(rèn)為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系：（一）擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢相同或者近似的標(biāo)識；（二）擅自使用他人有一定影響的企業(yè)名稱（包括簡稱、字號等）、社會組織名稱（包括簡稱等）、姓名（包括筆名、藝名、譯名等）；（三）擅自使用他人有一定影響的域名主體部分、網(wǎng)站名稱、網(wǎng)頁等；（四）其他足以引人誤認(rèn)為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系的混淆行為。D項(xiàng)正確，《反不正當(dāng)競爭法》第八條規(guī)定，經(jīng)營者不得對其商品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。經(jīng)營者不得通過組織虛假交易、虛假用戶評價(jià)等方式，幫助其他經(jīng)營者進(jìn)行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳。故選ABCD。3．某公司為提高市場競爭力，決定對員工進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定員工的獎金和晉升。根據(jù)《公司法》和《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些做法是合法的？()A、公司制定績效考核辦法，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定B、公司根據(jù)績效考核結(jié)果降低員工的工資C、公司根據(jù)績效考核結(jié)果解除與員工的勞動合同D、公司制定績效考核辦法，經(jīng)總經(jīng)理同意后即可實(shí)施答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《公司法》第四十六條規(guī)定，公司制定或者修改章程、決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案、制定公司的基本管理制度等重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同對試用期工資有約定的，從其約定；沒有約定的，按照本崗位正常工資的百分之八十執(zhí)行。公司不能單方面隨意降低員工的工資。C項(xiàng)正確，《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。公司根據(jù)績效考核結(jié)果解除與員工的勞動合同，需要符合法定條件和程序。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。公司制定績效考核辦法，需要經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，不能僅由總經(jīng)理同意后即可實(shí)施。故選AC。4．某公司員工李某在工作中受傷，公司未按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定為李某申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，以下哪些后果可能會發(fā)生？()A、李某無法享受工傷保險(xiǎn)待遇B、社會保險(xiǎn)行政部門可以責(zé)令公司限期改正C、公司負(fù)責(zé)人可能被處以罰款D、李某可以向人民法院提起訴訟要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。李某雖然公司未為其申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，但仍可以要求公司支付工傷保險(xiǎn)待遇。B項(xiàng)正確，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申請工傷認(rèn)定、未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處應(yīng)繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。C項(xiàng)正確，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十五條規(guī)定，用人單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處元以上萬元以下的罰款：（一）未按照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)或者未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的；（二）未按照規(guī)定申報(bào)工傷認(rèn)定申請的；（三）未按照規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，用人單位未依照本條例規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇、未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。李某應(yīng)先要求公司支付工傷保險(xiǎn)待遇，不能直接向人民法院提起訴訟要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。故選BC。5．某公司在招聘廣告中宣稱“高薪誠聘”，但在勞動合同中卻約定了較低的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些表述是正確的？()A、勞動合同約定的工作報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B、用人單位在招聘廣告中作出的承諾對勞動者具有法律約束力C、如果勞動合同約定的工作報(bào)酬低于勞動合同約定的工作報(bào)酬，以勞動合同約定的工作報(bào)酬為準(zhǔn)D、勞動者可以要求用人單位按照招聘廣告中的承諾支付工資答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動合同對勞動條件和勞動報(bào)酬約定不明確的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用國家有關(guān)規(guī)定。勞動合同約定的工作報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。用人單位在招聘廣告中作出的承諾不屬于勞動合同的組成部分，對勞動者不具有法律約束力。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動合同對勞動條件和勞動報(bào)酬約定不明確的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用國家有關(guān)規(guī)定。如果勞動合同約定的工作報(bào)酬低于招聘廣告中的承諾，以招聘廣告中的承諾為準(zhǔn)。D項(xiàng)正確，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。如果勞動合同約定的工作報(bào)酬低于招聘廣告中的承諾，屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的行為，勞動合同的相關(guān)約定無效，勞動者可以要求用人單位按照招聘廣告中的承諾支付工資。故選AD。6．某公司員工王某在工作中因公司提供的勞動保護(hù)用品不符合國家標(biāo)準(zhǔn)而受到傷害。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些表述是正確的？()A、公司應(yīng)當(dāng)對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)B、公司應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品C、員工因工受傷，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任D、如果公司未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，導(dǎo)致員工受到傷害，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《安全生產(chǎn)法》第二十五條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。B項(xiàng)正確，《安全生產(chǎn)法》第三十五條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。C項(xiàng)正確，《安全生產(chǎn)法》第五十四條規(guī)定，因安全生產(chǎn)責(zé)任事故造成人員傷亡的，事故單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。員工因工受傷，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。D項(xiàng)正確，《安全生產(chǎn)法》第五十五條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位違反本法規(guī)定，未提供必要的勞動防護(hù)用品或者勞動防護(hù)用品不符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或者有關(guān)部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其有關(guān)證照；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。如果公司未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，導(dǎo)致員工受到傷害，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選ABCD。7．某公司員工張某在休息期間因工作原因加班，公司未支付加班費(fèi)。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些表述是正確的？()A、公司應(yīng)當(dāng)支付張某加班費(fèi)B、張某可以要求公司支付加班費(fèi)C、如果張某拒絕加班，公司可以解除與張某的勞動合同D、公司可以以生產(chǎn)經(jīng)營需要為由，拒絕支付張某加班費(fèi)答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《勞動法》第四十四條規(guī)定，安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。公司應(yīng)當(dāng)支付張某加班費(fèi)。B項(xiàng)正確，《勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪休假。張某可以要求公司支付加班費(fèi)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。張某拒絕加班，公司不能以此為由解除與張某的勞動合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動法》第四十四條規(guī)定，安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。公司不能以生產(chǎn)經(jīng)營需要為由，拒絕支付張某加班費(fèi)。故選AB。8．某公司員工李某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司決定解除與李某的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些做法是合法的？()A、公司應(yīng)當(dāng)提前三日通知李某解除勞動合同B、公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、如果李某拒絕解除勞動合同，公司可以解除勞動合同D、公司應(yīng)當(dāng)以書面形式通知李某解除勞動合同答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位在解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三日通知勞動者。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。李某拒絕解除勞動合同，公司不能以此為由解除勞動合同。D項(xiàng)正確，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知勞動者解除勞動合同。故選AD。9．某市市場監(jiān)督管理局接到舉報(bào)，反映某餐飲店使用地溝油制作食品。根據(jù)《食品安全法》和《行政處罰法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些做法是正確的？()A、市場監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)對舉報(bào)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)B、如果調(diào)查屬實(shí)，市場監(jiān)督管理局可以責(zé)令該餐飲店停業(yè)整頓C、市場監(jiān)督管理局可以委托第三方機(jī)構(gòu)對地溝油進(jìn)行鑒定D、如果該餐飲店拒不配合調(diào)查，市場監(jiān)督管理局可以對其處以罰款答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《食品安全法》第一百四十八條規(guī)定，縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)建立食品安全投訴舉報(bào)制度，公開投訴舉報(bào)方式，接受社會公眾對食品安全問題的投訴舉報(bào)，并及時(shí)處理。B項(xiàng)正確，《食品安全法》第一百二十六條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑，并可以沒收用于違法生產(chǎn)經(jīng)營的工具、設(shè)備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證，并可以由公安機(jī)關(guān)對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五日以上十五日以下拘留：（一）用非食品原料生產(chǎn)食品、在食品中添加食品添加劑以外的化學(xué)物質(zhì)或者其他可能危害人體健康物質(zhì)的；（二）超范圍、超限量使用食品添加劑的；（三）生產(chǎn)經(jīng)營標(biāo)注虛假生產(chǎn)日期、保質(zhì)期或者超過保質(zhì)期的食品、食品添加劑的；（四）生產(chǎn)經(jīng)營無標(biāo)簽的預(yù)包裝食品、食品添加劑的；（五）生產(chǎn)經(jīng)營標(biāo)注虛假生產(chǎn)廠名、生產(chǎn)地址、從業(yè)人員信息的食品、食品添加劑的；（六）拒絕、逃避監(jiān)督檢查，或者偽造、變造、損毀、隱匿相關(guān)記錄或者憑證的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他違法行為。C項(xiàng)正確，《行政處罰法》第三十五條規(guī)定，違法行為涉及專門領(lǐng)域技術(shù)鑒定的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)指派或者委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)鑒定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《行政處罰法》第五十一條規(guī)定，當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機(jī)關(guān)可以采取下列措施：（一）到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款；（二）根據(jù)法律規(guī)定，將查封、扣押的財(cái)物拍賣或者將凍結(jié)的存款劃撥抵繳罰款；（三）申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。市場監(jiān)督管理局不能因?yàn)樵摬惋嫷昃懿慌浜险{(diào)查就隨意處以罰款。故選ABC。10．張某在某公司工作，公司要求其加班，并承諾支付加班費(fèi)。張某拒絕加班，并以公司未提前三日通知其為由拒絕領(lǐng)取加班費(fèi)。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些表述是正確的？()A、公司要求員工加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商B、公司未提前三日通知勞動者加班的，勞動者有權(quán)拒絕加班C、公司未按照約定支付加班費(fèi)的，勞動者可以要求公司支付加班費(fèi)D、勞動者拒絕加班僅因未提前三日通知，公司可以解除與勞動者的勞動合同答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《勞動法》第四十二條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位在安排延長工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商。如果用人單位未按照此規(guī)定與勞動者協(xié)商，勞動者有權(quán)拒絕加班。B項(xiàng)正確，《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但是延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位在安排延長工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商。如果用人單位未按照此規(guī)定與勞動者協(xié)商，勞動者有權(quán)拒絕加班。C項(xiàng)正確，《勞動法》第四十四條規(guī)定，安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。公司未按照約定支付加班費(fèi)的，勞動者可以要求公司支付加班費(fèi)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者拒絕加班僅因未提前三日通知，不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。故選ABC。11．某公司在招聘廣告中宣稱“高薪誠聘”，但在勞動合同中卻約定了較低的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些表述是正確的？()A、勞動合同約定的工作報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B、用人單位在招聘廣告中作出的承諾對勞動者具有法律約束力C、如果勞動合同約定的工作報(bào)酬低于勞動合同約定的工作報(bào)酬，以勞動合同約定的工作報(bào)酬為準(zhǔn)D、勞動者可以要求用人單位按照招聘廣告中的承諾支付工資答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動合同對勞動條件和勞動報(bào)酬約定不明確的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用國家有關(guān)規(guī)定。勞動合同約定的工作報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。用人單位在招聘廣告中作出的承諾不屬于勞動合同的組成部分，對勞動者不具有法律約束力。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動合同對勞動條件和勞動報(bào)酬約定不明確的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用國家有關(guān)規(guī)定。如果勞動合同約定的工作報(bào)酬低于招聘廣告中的承諾，以招聘廣告中的承諾為準(zhǔn)。D項(xiàng)正確，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。如果勞動合同約定的工作報(bào)酬低于招聘廣告中的承諾，屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的行為，勞動合同的相關(guān)約定無效，勞動者可以要求用人單位按照招聘廣告中的承諾支付工資。故選AD。12．某公司員工王某在工作中因公司提供的勞動保護(hù)用品不符合國家標(biāo)準(zhǔn)而受到傷害。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些表述是正確的？()A、公司應(yīng)當(dāng)對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)B、公司應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品C、員工因工受傷，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任D、如果公司未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，導(dǎo)致員工受到傷害，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《安全生產(chǎn)法》第二十五條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。B項(xiàng)正確，《安全生產(chǎn)法》第三十五條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。C項(xiàng)正確，《安全生產(chǎn)法》第五十四條規(guī)定，因安全生產(chǎn)責(zé)任事故造成人員傷亡的，事故單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。員工因工受傷，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。D項(xiàng)正確，《安全生產(chǎn)法》第五十五條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位違反本法規(guī)定，未提供必要的勞動防護(hù)用品或者勞動防護(hù)用品不符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或者有關(guān)部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其有關(guān)證照；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。如果公司未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，導(dǎo)致員工受到傷害，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選ABCD。13．某公司員工李某在休息期間因工作原因加班，公司未支付加班費(fèi)。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些表述是正確的？()A、公司應(yīng)當(dāng)支付李某加班費(fèi)B、李某可以要求公司支付加班費(fèi)C、如果李某拒絕加班，公司可以解除與李某的勞動合同D、公司可以以生產(chǎn)經(jīng)營需要為由，拒絕支付李某加班費(fèi)答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《勞動法》第四十四條規(guī)定，安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。公司應(yīng)當(dāng)支付李某加班費(fèi)。B項(xiàng)正確，《勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪休假。李某可以要求公司支付加班費(fèi)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。李某拒絕加班，公司不能以此為由解除與李某的勞動合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動法》第四十四條規(guī)定，安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。公司不能以生產(chǎn)經(jīng)營需要為由，拒絕支付李某加班費(fèi)。故選AB。14．某公司員工張某在休息期間因工作原因加班，公司未支付加班費(fèi)。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些表述是正確的？()A、公司應(yīng)當(dāng)支付張某加班費(fèi)B、張某可以要求公司支付加班費(fèi)C、如果張某拒絕加班，公司可以解除與張某的勞動合同D、公司可以以生產(chǎn)經(jīng)營需要為由，拒絕支付張某加班費(fèi)答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《勞動法》第四十四條規(guī)定，安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。公司應(yīng)當(dāng)支付張某加班費(fèi)。B項(xiàng)正確，《勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪休假。張某可以要求公司支付加班費(fèi)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。張某拒絕加班，公司不能以此為由解除與張某的勞動合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動法》第四十四條規(guī)定，安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。公司不能以生產(chǎn)經(jīng)營需要為由，拒絕支付張某加班費(fèi)。故選AB。15．某公司員工李某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司決定解除與李某的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些做法是合法的？()A、公司應(yīng)當(dāng)提前三日通知李某解除勞動合同B、公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、如果李某拒絕解除勞動合同，公司可以解除勞動合同D、公司應(yīng)當(dāng)以書面形式通知李某解除勞動合同答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位在解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三日通知勞動者。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。李某拒絕解除勞動合同，公司不能以此為由解除勞動合同。D項(xiàng)正確，《勞動合同