2025年法考主觀題《公司法》真題模擬卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______試卷內容一、案例背景：甲、乙、丙三人共同出資設立了一家有限責任公司，名為“星辰科技發(fā)展有限公司”（以下簡稱“星辰公司”）。公司章程規(guī)定：注冊資本為500萬元，甲、乙、丙分別認繳150萬元、200萬元和150萬元，實繳情況尚未完全到位；股東會會議由股東按照出資比例行使表決權；公司設董事會，由三名董事組成，董事長由甲擔任；公司經(jīng)營一段時間后，發(fā)展良好，丙希望將其持有的20%股權轉讓給丁，但甲和乙均表示反對，并要求丙必須同時轉讓其持有的全部股權給甲或乙。在一次股東會上，甲、乙、丙、?。ㄒ奄徣氡牟糠止蓹啵┕餐瑓⑴c，會議就公司是否應該投資一個新的項目進行了表決。會議記錄顯示，甲和乙投了贊成票，丙投了反對票，丁因持有股權比例過低未參與表決。會議后，乙以其簽字時未仔細閱讀會議記錄為由，主張該股東會決議無效。同時，公司經(jīng)營出現(xiàn)問題，現(xiàn)金流緊張，甲提議召開臨時股東會，要求乙立即償還其之前從公司借款200萬元，乙表示該借款用于公司業(yè)務，且已有公司其他股東知情，但乙未能提供相關證據(jù)。隨后，甲、乙、丙分別向法院提起股東派生訴訟，要求追究原董事會成員（包括甲自己）在之前的某次關聯(lián)交易中違反忠實勤勉義務的責任，該交易使公司遭受了重大損失。法院在審理此案時，發(fā)現(xiàn)星辰公司從未按照公司章程規(guī)定設立監(jiān)事會，也未指定適當?shù)谋O(jiān)事。二、問題：1.請分別分析甲、乙、丙、丁四人關于丙向丁轉讓股權的提議所持觀點的法律依據(jù)是否成立？若丙堅持轉讓給丁而甲、乙反對，丙可采取哪些法律手段維護自身權利？請說明理由。2.請分析乙主張股東會決議無效的理由是否成立？法院應如何認定該股東會就投資新項目表決的效力？請詳細闡述理由。3.請分析甲要求乙償還借款200萬元的請求是否具有法律依據(jù)？乙抗辯該借款用于公司業(yè)務且其他股東知情的主張，法律上應如何認定？若乙未能提供充分證據(jù)，甲應如何維護自身權益？4.請分別分析甲、乙、丙提起的股東派生訴訟的請求是否具有法律依據(jù)？法院在審理此類案件時，應如何審查董事在關聯(lián)交易中是否存在違反忠實勤勉義務的行為？請結合相關法律規(guī)定進行闡述。5.請分析星辰公司未設立監(jiān)事會且未指定監(jiān)事的法律后果。股東甲、乙、丙、丁可采取哪些措施來監(jiān)督公司董事、高級管理人員的履職行為，維護自身合法權益？請結合《公司法》相關規(guī)定說明。三、論述題：隨著公司規(guī)模的擴大和治理結構的日益復雜，董事、高級管理人員的忠實勤勉義務在維護公司利益、保護中小股東權益方面扮演著至關重要的角色。請結合《公司法》及相關理論，論述董事、高級管理人員忠實勤勉義務的核心內涵、具體表現(xiàn)以及違反該義務的法律責任。在司法實踐中，如何有效認定董事、高級管理人員違反忠實勤勉義務的行為？對此，您有何思考或建議？試卷答案一、1.甲、乙、丙、丁四人觀點分析及丙的維權手段：*甲、乙觀點不成立。法律依據(jù)：《公司法》第七十一條規(guī)定，有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。本案中，甲、乙僅占公司總股本的70%，未達到過半數(shù)的同意要求，其反對意見不能阻止丙的轉讓。丁作為擬受讓方，其同意轉讓不影響交易本身。*丙的維權手段：*要求甲、乙購買其轉讓的股權：如前所述，在甲、乙表示反對但未在法定期限內購買的情況下，丙有權要求其購買其擬轉讓的20%股權。*直接向丁轉讓股權：在甲、乙不愿購買或未在法定期限內表示是否購買的情況下，丙可以依法將股權轉讓給丁。*尋求司法救濟：若甲、乙以公司利益或其他理由惡意阻撓轉讓，或違反《公司法》規(guī)定拒絕購買股權導致丙無法順利轉讓，丙可以向法院提起訴訟，請求法院判令甲、乙必須購買其股權或確認其轉讓行為有效。2.乙主張及股東會決議效力分析：*乙主張不成立。法律依據(jù)：《公司法》第四十二條第二款規(guī)定，股東會會議記錄由出席會議的股東簽名。乙以其簽字時未仔細閱讀會議記錄為由主張決議無效，缺乏法律依據(jù)。該條款強調的是會議記錄的形式要求（出席會議股東簽名），而非股東必須實質上“閱讀”并“同意”記錄的全部內容。只要乙出席了會議并簽了名，即視為其接受了會議記錄的基本內容。*股東會決議效力認定：*形式要件：股東會會議的通知程序、表決程序是否符合公司章程的規(guī)定以及《公司法》的相關規(guī)定。根據(jù)案情，會議通知、召開程序等細節(jié)未提及異常，且假設符合規(guī)定。*表決權行使：投資新項目的決議需經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過（《公司法》第四十三條第二款）。假設甲、乙合計持有70%的股權，丙持有20%，丁持有10%。若甲、乙、丙均按其持股比例行使表決權，則甲、乙合計可代表70%的表決權，丙代表20%。若甲、乙均投贊成票，丙投反對票，則贊成票合計可達90%（70%+20%），反對票為20%。此時，贊成票已超過三分之二（假設丁不參與表決，或其表決不影響“三分之二以上”的結果）。因此，在假設其他程序合法的情況下，該股東會決議就投資新項目的表決結果是有效的。法院應認定該決議有效。3.甲要求乙償還借款及乙抗辯分析：*甲要求具有法律依據(jù)。法律依據(jù)：《公司法》第三十五條第一款規(guī)定，公司不得直接或通過子公司向董事、監(jiān)事、高級管理人員提供借款。該條規(guī)定了公司向董監(jiān)高提供借款的禁止性規(guī)定。甲作為公司股東，有權依據(jù)該規(guī)定，要求違反該義務的乙（作為公司董事）立即償還其從公司取得的借款。*乙抗辯分析：*公司借款用于業(yè)務：即使借款確實用于公司業(yè)務，也不能改變《公司法》禁止性規(guī)定的效力。該規(guī)定旨在防止董監(jiān)高利用公司資金進行利益輸送或損害公司利益。乙的抗辯理由不能使該禁止性規(guī)定失效。*其他股東知情：其他股東知情可能表明該借款行為在一定范圍內被“默許”或存在隱情，但這并不改變其本身違反《公司法》強制性規(guī)定的事實。知情不能作為違反法律禁止的正當理由。*結論：乙的抗辯主張在法律上不能成立。甲有權要求乙償還借款。*甲維護自身權益的方式：如前所述，甲可以直接依據(jù)《公司法》第三十五條向乙主張權利，要求其償還借款。若乙拒不償還，甲可向法院提起訴訟，要求乙償還借款。甲也可以依據(jù)公司章程或股東協(xié)議，要求乙承擔違約責任（如果章程或協(xié)議有相關約定）。4.股東派生訴訟請求分析及關聯(lián)交易審查：*甲、乙、丙提起的派生訴訟請求均具有法律依據(jù)。法律依據(jù)：《公司法》第一百五十一條第一款規(guī)定，董事、高級管理人員有損害公司利益行為的，有限責任公司的股東、股份有限公司連續(xù)一百八十日以上單獨或者合計持有公司百分之一以上的股東，可以書面請求監(jiān)事會或者監(jiān)事向人民法院提起訴訟；監(jiān)事有損害公司利益行為的，前款規(guī)定的股東可以書面請求董事會或者執(zhí)行董事向人民法院提起訴訟。本案中，甲、乙、丙均為公司股東，且假設其持股比例符合要求（例如均超過1%或符合章程規(guī)定的比例），董事會有損害公司利益的行為（關聯(lián)交易導致?lián)p失），他們有權依據(jù)該規(guī)定提起股東派生訴訟。*關聯(lián)交易中違反忠實勤勉義務的審查：*審查標準：董事在關聯(lián)交易中是否違反忠實勤勉義務，應審查其行為是否違反了法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，以及是否違背了公司利益最大化原則。*審查內容：*關聯(lián)關系的認定：首先要確認交易對象與董事是否存在《公司法》第十六條規(guī)定情形下的關聯(lián)關系（如股權關系、親屬關系、業(yè)務競爭關系等）。*交易程序的合規(guī)性：審查關聯(lián)交易是否按照公司章程的規(guī)定履行了內部決策程序（如是否履行了特別表決程序，如股東會/股東大會的批準）。*交易價格公允性：重點審查交易價格是否公允。司法實踐中通常會比較關聯(lián)交易與非關聯(lián)交易的價格，或參照市場價格、評估價值等，判斷是否存在利益輸送。董事是否有證據(jù)證明交易價格的公允性。*董事的決策過程：審查董事在決策過程中是否勤勉盡責，是否獨立判斷，是否存在自我交易的情形，以及是否將公司利益置于個人利益之上。*舉證責任：通常情況下，提起派生訴訟的股東需初步證明董事存在損害公司利益的行為，而法院或被告董事需就其行為的合法性、交易價格的公允性等承擔舉證責任。5.未設監(jiān)事會/未定監(jiān)事的后果及股東監(jiān)督措施：*法律后果：《公司法》第五十一條規(guī)定，有限責任公司設監(jiān)事會，其成員不得少于三人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責任公司，可以設一至二名監(jiān)事，不設監(jiān)事會。監(jiān)事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會設主席一人，由全體監(jiān)事過半數(shù)選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會主席召集和主持監(jiān)事會會議；監(jiān)事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會會議。本案中，星辰公司未設立監(jiān)事會且未指定監(jiān)事，違反了《公司法》關于有限責任公司應當設立監(jiān)事會或至少指定監(jiān)事的強制性規(guī)定。法律后果可能包括：*公司治理結構不完整，缺乏專門的公司內部監(jiān)督機制。*可能導致董事、高級管理人員權力過大，缺乏有效制約，增加公司經(jīng)營風險和中小股東權益受損的風險。*在特定情況下，可能影響公司或股東向董事、高管主張責任的追究。*若因此給公司造成損失，相關責任人員（包括未履行設立監(jiān)事會義務的股東）可能需要承擔相應責任。*股東監(jiān)督措施：*依據(jù)章程行使監(jiān)督權：股東可以依據(jù)公司章程規(guī)定的權利（如質詢權、建議權、特定事項的表決權等）對董事、高管進行監(jiān)督。*參加股東會行使表決權：通過股東會，對公司的經(jīng)營方針、投資計劃、董事/高管的選舉和罷免等重大事項進行表決，施加影響。*請求查閱公司文件：《公司法》第三十三條賦予股東查閱公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議和財務會計報告的權利。通過查閱這些文件，可以了解公司運營和董事、高管履職情況。*提起股東派生訴訟：如前所述，對損害公司利益的董事、高管行為，可提起派生訴訟追究其責任。*股東代表訴訟：在特定情況下，符合法定條件的股東可以直接提起訴訟。*向監(jiān)管機構舉報：對董事、高管嚴重違法行為，可向市場監(jiān)督管理局等監(jiān)管機構舉報。*更換董事/高管：在股東會上選舉產(chǎn)生董事、監(jiān)事，可以通過投票更換不稱職或行為不當?shù)娜藛T。*要求召開臨時股東會：對于公司經(jīng)營出現(xiàn)的重大問題或股東普遍關心的議題，可依據(jù)章程規(guī)定或法律程序要求召開臨時股東會。二、董事、高級管理人員的忠實勤勉義務是現(xiàn)代公司治理的核心基石，旨在確保董監(jiān)高以公司利益為先，勤勉盡責地履行職責，防止其濫用權力、謀取私利，從而維護公司、股東特別是中小股東的合法權益。忠實義務（DutyofLoyalty）的核心內涵是要求董監(jiān)高必須將公司利益置于個人利益之上，不得利用其職務便利損害公司利益。具體表現(xiàn)包括：1.禁止利益沖突：不得未經(jīng)公司同意，利用職務便利為自己或第三方謀取屬于公司的商業(yè)機會，不得接受可能損害公司利益的禮物、報酬或款待。2.禁止自我交易：進行關聯(lián)交易時，必須確保交易對公司和股東整體有利，并履行法定程序，保持獨立性判斷，避免因信息不對稱或控制關系而損害公司利益。3.不得侵占公司資產(chǎn)：不得挪用公司資金、職務侵占公司財產(chǎn)或濫用公司名義。4.不得泄露公司秘密：不得泄露公司商業(yè)秘密或利用職務便利為自己或他人謀取不正當利益。5.不得虛假陳述：不得向股東、債權人等作出虛假陳述或隱瞞重要信息。勤勉義務（DutyofCare）的核心內涵是要求董監(jiān)高在決策時，應像一個理性、謹慎的人在相似情況下會采取的行動一樣，行使合理的注意和技能。具體表現(xiàn)包括：1.充分了解信息：在作出決策前，應主動、全面地獲取相關信息，進行盡職調查。2.審慎決策：基于充分信息和專業(yè)判斷，審慎地評估各種方案的優(yōu)劣，做出有利于公司的決策。3.遵循公司章程和程序：遵守公司章程規(guī)定的職權范圍和議事規(guī)則，依法履行決策程序。4.尋求專業(yè)意見：在涉及復雜法律、財務、技術等問題時，應尋求專業(yè)人士的意見。5.勤勉履職：積極履行職責，關注公司經(jīng)營狀況，及時處理公司事務。違反忠實勤勉義務的法律責任主要包括：1.承擔賠償責任：若因董監(jiān)高違反忠實或勤勉義務給公司造成損失，公司有權要求其承擔賠償責任（直接責任和間接責任，如基于信托責任或侵權責任）。2.遭受市場紀律懲罰：可能被交易所停牌、取消董事/高管資格等。3.面臨刑事處罰：若構成犯罪（如貪污、挪用