勞務(wù)派遣管理員法律法規(guī)知識(shí)測驗(yàn)試題及答案考試時(shí)長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：勞務(wù)派遣管理員法律法規(guī)知識(shí)測驗(yàn)試題考核對(duì)象：勞務(wù)派遣管理員、人力資源從業(yè)者、相關(guān)專業(yè)學(xué)生題型分值分布：-判斷題（20分）-單選題（20分）-多選題（20分）-案例分析（18分）-論述題（22分）總分：100分---一、判斷題（共10題，每題2分，總分20分）1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，可以不包含社會(huì)保險(xiǎn)條款。2.被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工傷亡的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。3.勞務(wù)派遣用工比例不得超過用工單位用工總量的10%。4.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。5.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)分別與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。6.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。7.勞務(wù)派遣單位不得將勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者再分包。8.用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞動(dòng)合同。9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。10.被派遣勞動(dòng)者在派遣期間，用工單位可以降低其勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。二、單選題（共10題，每題2分，總分20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣的法律特征？（）A.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系B.被派遣勞動(dòng)者實(shí)際為用工單位工作C.用工單位直接承擔(dān)用工責(zé)任D.勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)支付勞動(dòng)報(bào)酬2.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未按照規(guī)定將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處（）罰款。A.1萬元以上5萬元以下B.2萬元以上10萬元以下C.5萬元以上20萬元以下D.10萬元以上50萬元以下3.被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工傷亡的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。用工單位未依法參加工傷保險(xiǎn)的，由（）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.被派遣勞動(dòng)者個(gè)人4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)合同法知識(shí)B.工作崗位操作規(guī)程C.社會(huì)保險(xiǎn)政策D.以上所有5.用工單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的“短期勞動(dòng)合同”通常指（）。A.不超過3個(gè)月的合同B.不超過6個(gè)月的合同C.不超過1年的合同D.不超過2年的合同6.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）A.正確B.錯(cuò)誤7.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，包括（）。A.工資待遇B.社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)保護(hù)D.以上所有8.勞務(wù)派遣單位不得將勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者再分包，這一規(guī)定的目的是（）。A.防止勞務(wù)派遣市場混亂B.降低用工成本C.提高派遣效率D.增加派遣單位收入9.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，這一規(guī)定的目的是（）。A.保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益B.提高用工單位的用工靈活性C.規(guī)范勞務(wù)派遣市場秩序D.以上所有10.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等事項(xiàng)。（）A.正確B.錯(cuò)誤三、多選題（共10題，每題2分，總分20分）1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)包括（）。A.與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B.支付勞動(dòng)報(bào)酬C.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)2.被派遣勞動(dòng)者享有以下哪些權(quán)利？（）A.同工同酬B.參加社會(huì)保險(xiǎn)C.享受帶薪年休假D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)3.用工單位在勞務(wù)派遣用工中應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）。A.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件B.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)C.不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞動(dòng)合同D.不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位4.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括以下哪些內(nèi)容？（）A.派遣崗位和人員數(shù)量B.派遣期限C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納辦法5.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未按照規(guī)定將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者的，可能面臨以下哪些處罰？（）A.責(zé)令改正B.罰款C.暫停業(yè)務(wù)整頓D.吊銷營業(yè)執(zhí)照6.被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工傷亡的，用工單位未依法參加工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的情形包括（）。A.用工單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B.用工單位未參加工傷保險(xiǎn)C.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作時(shí)發(fā)生工傷D.勞務(wù)派遣單位未承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任7.勞務(wù)派遣用工的主要特點(diǎn)包括（）。A.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系B.被派遣勞動(dòng)者實(shí)際為用工單位工作C.用工單位承擔(dān)用工責(zé)任D.勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)支付勞動(dòng)報(bào)酬8.勞務(wù)派遣單位不得將勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者再分包，這一規(guī)定的目的是（）。A.規(guī)范勞務(wù)派遣市場秩序B.防止勞務(wù)派遣市場混亂C.提高用工單位的用工靈活性D.保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益9.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，這一規(guī)定的目的是（）。A.防止勞務(wù)派遣市場混亂B.規(guī)范勞務(wù)派遣市場秩序C.保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益D.提高用工單位的用工效率10.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定以下哪些內(nèi)容？（）A.派遣崗位和人員數(shù)量B.派遣期限C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納辦法四、案例分析（共3題，每題6分，總分18分）案例一：某勞務(wù)派遣單位（以下簡稱“派遣單位”）與某制造企業(yè)（以下簡稱“用工單位”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣單位向用工單位派遣20名操作工，派遣期限為2年。派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為2年。但在派遣過程中，用工單位要求被派遣勞動(dòng)者加班，且未支付加班費(fèi)。被派遣勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求派遣單位支付加班費(fèi)。問題：1.派遣單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付被派遣勞動(dòng)者加班費(fèi)的義務(wù)？為什么？2.用工單位的行為是否違法？為什么？案例二：某勞務(wù)派遣單位（以下簡稱“派遣單位”）與某物流公司（以下簡稱“用工單位”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣單位向用工單位派遣10名快遞員，派遣期限為1年。派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為1年。在派遣過程中，派遣單位將部分快遞員轉(zhuǎn)包給另一家小型物流公司（以下簡稱“轉(zhuǎn)包單位”），并約定由轉(zhuǎn)包單位負(fù)責(zé)管理這些快遞員。問題：1.派遣單位將勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給轉(zhuǎn)包單位的行為是否合法？為什么？2.如果被轉(zhuǎn)包的快遞員在轉(zhuǎn)包單位工作時(shí)發(fā)生工傷，責(zé)任應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)？案例三：某勞務(wù)派遣單位（以下簡稱“派遣單位”）與某科技公司（以下簡稱“用工單位”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣單位向用工單位派遣5名軟件開發(fā)工程師，派遣期限為6個(gè)月。派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為2年。在派遣過程中，用工單位要求被派遣勞動(dòng)者降低工資，并告知其“如果不接受，將被解除派遣關(guān)系”。被派遣勞動(dòng)者被迫接受。問題：1.用工單位要求被派遣勞動(dòng)者降低工資的行為是否合法？為什么？2.如果被派遣勞動(dòng)者拒絕降低工資，用工單位能否解除派遣關(guān)系？為什么？五、論述題（共2題，每題11分，總分22分）1.論述勞務(wù)派遣的法律特征及其對(duì)勞動(dòng)力市場的影響。2.結(jié)合實(shí)際，分析勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的主要問題及解決措施。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.錯(cuò)誤。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)包含社會(huì)保險(xiǎn)條款。2.正確。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。3.錯(cuò)誤。勞務(wù)派遣用工比例不得超過用工單位用工總量的10%。4.正確。用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。5.正確。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)分別與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。6.正確。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。7.正確。勞務(wù)派遣單位不得將勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者再分包。8.正確。用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞動(dòng)合同。9.正確。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。10.錯(cuò)誤。被派遣勞動(dòng)者在派遣期間，用工單位不得降低其勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。二、單選題1.C.用工單位直接承擔(dān)用工責(zé)任2.A.1萬元以上5萬元以下3.A.勞務(wù)派遣單位4.D.以上所有5.B.不超過6個(gè)月的合同6.A.正確7.D.以上所有8.A.防止勞務(wù)派遣市場混亂9.D.以上所有10.A.正確三、多選題1.A.與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B.支付勞動(dòng)報(bào)酬C.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)2.A.同工同酬B.參加社會(huì)保險(xiǎn)C.享受帶薪年休假D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)3.A.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件B.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)C.不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞動(dòng)合同D.不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位4.A.派遣崗位和人員數(shù)量B.派遣期限C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納辦法5.A.責(zé)令改正B.罰款C.暫停業(yè)務(wù)整頓D.吊銷營業(yè)執(zhí)照6.A.用工單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B.用工單位未參加工傷保險(xiǎn)C.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作時(shí)發(fā)生工傷D.勞務(wù)派遣單位未承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任7.A.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系B.被派遣勞動(dòng)者實(shí)際為用工單位工作C.用工單位承擔(dān)用工責(zé)任D.勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)支付勞動(dòng)報(bào)酬8.A.規(guī)范勞務(wù)派遣市場秩序B.防止勞務(wù)派遣市場混亂D.保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益9.B.規(guī)范勞務(wù)派遣市場秩序C.保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益D.提高用工單位的用工效率10.A.派遣崗位和人員數(shù)量B.派遣期限C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納辦法四、案例分析案例一：1.派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付被派遣勞動(dòng)者加班費(fèi)的義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，派遣單位應(yīng)當(dāng)依法支付。2.用工單位的行為違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。要求被派遣勞動(dòng)者加班且未支付加班費(fèi)，違反了相關(guān)法律規(guī)定。案例二：1.派遣單位將勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給轉(zhuǎn)包單位的行為不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得將勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者再分包。2.如果被轉(zhuǎn)包的快遞員在轉(zhuǎn)包單位工作時(shí)發(fā)生工傷，責(zé)任應(yīng)當(dāng)由派遣單位承擔(dān)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用工責(zé)任，即使轉(zhuǎn)包給其他單位，責(zé)任仍由派遣單位承擔(dān)。案例三：1.用工單位要求被派遣勞動(dòng)者降低工資的行為不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者降低工資。2.如果被派遣勞動(dòng)者拒絕降低工資，用工單位不能解除派遣關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得因勞動(dòng)者拒絕降低工資而解除勞動(dòng)合同。五、論述題1.勞務(wù)派遣的法律特征及其對(duì)勞動(dòng)力市場的影響勞務(wù)派遣的法律特征包括：-勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但被派遣勞動(dòng)者實(shí)際為用工單位工作。-勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)支付勞動(dòng)報(bào)酬，但用工單位承擔(dān)用工責(zé)任。-勞務(wù)派遣用工比例有限制，不得超過用工單位用工總量的10%。勞務(wù)派遣對(duì)勞動(dòng)力市場的影響包括：-提高了用工單位的用工靈活性，可以快速調(diào)整用工需求。-為勞動(dòng)者提供了更多就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是對(duì)于臨時(shí)性、輔助性崗位。-但也可能導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不足，如同工不同酬、社會(huì)保險(xiǎn)問題等。2.勞