公務(wù)員年度考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及操作流程公務(wù)員年度考核是公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)，旨在客觀評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)公務(wù)員履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍。為確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、公正性和規(guī)范性，特制定本評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及操作流程。一、考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員年度考核內(nèi)容以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。（一）考核內(nèi)容與權(quán)重1.德（權(quán)重一般不低于20%）：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn)。重點(diǎn)考核是否增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否忠于憲法、忠于國(guó)家、忠于人民，是否恪守職業(yè)道德，廉潔自律，品行端正。2.能（權(quán)重一般不低于25%）：主要考核履職能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。重點(diǎn)考核運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)觀點(diǎn)方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力，專(zhuān)業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力，組織協(xié)調(diào)能力，改革創(chuàng)新能力，文字綜合能力，以及適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的學(xué)習(xí)能力和履職水平。3.勤（權(quán)重一般不低于20%）：主要考核敬業(yè)精神、工作態(tài)度和勤奮程度。重點(diǎn)考核是否勤奮敬業(yè)，恪盡職守，甘于奉獻(xiàn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵守工作紀(jì)律，出勤率和工作投入情況。4.績(jī)（權(quán)重一般不低于25%）：主要考核完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。重點(diǎn)考核是否按時(shí)保質(zhì)保量完成年度工作目標(biāo)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，工作成效是否顯著，是否在工作中取得創(chuàng)新性成果，以及對(duì)單位整體工作的貢獻(xiàn)度。5.廉（權(quán)重一般不低于10%）：主要考核廉潔自律情況。重點(diǎn)考核是否嚴(yán)格遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，是否清正廉潔，公道正派，有無(wú)利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益等行為。（二）考核等次評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作實(shí)績(jī)突出；清正廉潔。在民主測(cè)評(píng)中優(yōu)秀票得票率通常較高，綜合表現(xiàn)位居本單位（部門(mén)）前列。2.稱(chēng)職：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；能夠完成本職工作任務(wù)；廉潔自律。3.基本稱(chēng)職：思想政治素質(zhì)一般；履行職責(zé)的工作能力較弱；工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。4.不稱(chēng)職：思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心缺失，工作作風(fēng)差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會(huì)影響；存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。*注：優(yōu)秀等次名額一般掌握在本單位參加年度考核的公務(wù)員總數(shù)的百分之十五以內(nèi)。*二、考核操作流程公務(wù)員年度考核工作一般每年年末或次年年初進(jìn)行，按照以下步驟組織實(shí)施：（一）準(zhǔn)備階段1.制定方案：?jiǎn)挝唬ú块T(mén)）根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定年度考核工作實(shí)施方案，明確考核對(duì)象、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序、時(shí)間安排和組織領(lǐng)導(dǎo)等。2.動(dòng)員部署：召開(kāi)年度考核工作動(dòng)員大會(huì)，組織學(xué)習(xí)考核政策文件，明確考核工作的目的、意義和具體要求，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。（二）個(gè)人總結(jié)與述職1.個(gè)人總結(jié)：公務(wù)員對(duì)照職位職責(zé)和年度工作目標(biāo)任務(wù)，全面總結(jié)本年度德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)，重點(diǎn)總結(jié)工作實(shí)績(jī)和存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施和努力方向。總結(jié)要實(shí)事求是，客觀準(zhǔn)確。2.述職述廉：公務(wù)員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職述廉，報(bào)告?zhèn)€人年度工作情況和廉潔自律情況。述職述廉的范圍一般為所在科室（部門(mén)）或單位全體人員。（三）民主測(cè)評(píng)與征求意見(jiàn)1.民主測(cè)評(píng)：在述職述廉后，組織本單位（部門(mén)）人員對(duì)被考核公務(wù)員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)表一般分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次選項(xiàng)。必要時(shí)，可擴(kuò)大測(cè)評(píng)范圍，征求服務(wù)對(duì)象或相關(guān)單位的意見(jiàn)。2.個(gè)別談話或征求意見(jiàn)：考核組織（或考核小組）可根據(jù)需要，與被考核公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)、同事以及其他相關(guān)人員進(jìn)行個(gè)別談話，進(jìn)一步了解其表現(xiàn)情況。對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，還應(yīng)注意聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn)。（四）主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)被考核公務(wù)員的直接主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)和查閱相關(guān)資料的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)、述職述廉情況，對(duì)被考核公務(wù)員一年來(lái)的表現(xiàn)進(jìn)行綜合分析，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議。（五）考核委員會(huì)（或考核小組）審核單位考核委員會(huì)（或考核小組）對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次建議和相關(guān)材料進(jìn)行審核。審核過(guò)程中，要充分醞釀，綜合考慮民主測(cè)評(píng)結(jié)果、主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)以及平時(shí)掌握的情況，對(duì)有爭(zhēng)議的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真核查。（六）單位負(fù)責(zé)人確定考核等次單位負(fù)責(zé)人根據(jù)考核委員會(huì)（或考核小組）的審核意見(jiàn)，結(jié)合實(shí)際情況，集體研究確定被考核公務(wù)員的年度考核等次。對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般不少于五個(gè)工作日。（七）反饋與確認(rèn)1.結(jié)果反饋：考核結(jié)果確定后，應(yīng)將考核結(jié)果書(shū)面通知被考核公務(wù)員本人，并由本人簽署意見(jiàn)。2.異議處理：公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起三十日內(nèi)，向本單位考核委員會(huì)（或考核小組）申請(qǐng)復(fù)核?？己宋瘑T會(huì)（或考核小組）在十五日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可按規(guī)定向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴。（八）結(jié)果運(yùn)用年度考核結(jié)果作為公務(wù)員職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資福利待遇等的重要依據(jù)。1.對(duì)確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。2.對(duì)確定為稱(chēng)職以上等次的，按規(guī)定正常晉升工資檔次和級(jí)別。3.對(duì)確定為基本稱(chēng)職等次的，進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)；本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。4.對(duì)確定為不稱(chēng)職等次的，降低一個(gè)職務(wù)層次任職；本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；連續(xù)兩年確定為不稱(chēng)職等次的，予以辭退。（九）材料歸檔考核工作結(jié)束后，應(yīng)將考核登記表、個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)表、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)、考核委員會(huì)（小組）審核意見(jiàn)、單位負(fù)責(zé)人審批意見(jiàn)等考核材料整理歸檔，存入公務(wù)員個(gè)人檔案。三、注意事項(xiàng)1.堅(jiān)持客觀公正：考核過(guò)程中要實(shí)事求是，全面準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)公務(wù)員的表現(xiàn)，防止主觀臆斷和個(gè)人好惡。2.注重實(shí)績(jī)：突出對(duì)工作實(shí)績(jī)的考核，引導(dǎo)公務(wù)員立足崗位干事創(chuàng)業(yè)。3.發(fā)揚(yáng)民主：充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，增強(qiáng)考核工作的透明度和